trop perçu congés payés

luna74 · 04-07-2010 19:02:44

joliemaman a écrit :

cad que les 10% du salaire seront versés au titre des cp ???

Pour les mois de juillet et aout.

Pour les autres mois ou vous avez payez plus il lui faudra rembourser le trop perçu.

04-07-2010 19:02:44

lilie24 · 04-07-2010 23:54:00

donc comme elle va devoir vous rembourser le trop perçu peut-être vaut-il mieux commencer à régulariser ses cp dès le mois de juillet.ça lui fera moins à vous rembourser en aout.faites le calcul de ce que vous auriez dû lui régler avec les 10%,voyez la différence avec ce que vous lui avez déjà réglé jusqu'à juin inclus et récupérez le trop perçu.

1libellule · 05-07-2010 09:55:17

attention!
le calcul de votre assmat n'est pas juste mais il existe 2 façons de calculer les cp
soit les 10%
soit le maintien de salaire!

vous ne parlez que des 10% (plus facile à calculer) mais il y a la méthode du maintien de salaire
nombre de semaine de travail de juin à mai /4 puis X2,5= nombre de jours acquis OUVRABLES et vous lui devez en argent le montant équivalent à ces jours de cp acquis en ouvrés
j'espère avoir été claire
votre assmat utilise cette méthode mais pas avec le bon calcul.

joliemaman · 07-07-2010 16:42:11

je suis allée chercher des papiers à la ram pour lui montrer que le calcul des 10 % étaient le bon pour une année incomplète et elle elle me sort un papier avec une méthode de calcul hallucinante encore ... avec les 10 % je trouve 40.20 euros par mois et elle elle me trouve 72.00 euros et me dit que je ne doit pas me plaindre car c'est moi qui suis gagnante au final ...
je suis en colère car les assistantes mat ont une convention collective qui régit tout çà et au final personne ne la respecte !!! à quoi sert elle alors ... je crois que je vais laisser tomber de toute façon elle m'a envoyé sa démission il ne reste que deux mois !!! mais je suis furieuse de réaliser que ma fille ne l'interesse pas plus que çà au final et qu'elle nous a pris pour un porte-monnaie!!!
en tout cas merci les filles pour vos infos
biz xxx

07-07-2010 16:42:11

lilie24 · 08-07-2010 00:27:03

bonsoir,d'où elle sort ces 72€ ??? ne vous laissez pas faire,les règles sont les mêmes pour tous. nous ass mat sommes contentes quand les pe respectent les lois alors il faut que l'inverse se fasse aussi. elle doit vous rembourser, demandez un rendez-vous avec le ram et allez y avec votre ass mat. et surtout attention,c'est elle qui démissionne alors vous n'aurez pas de prime à lui régler.

4i.modo · 08-07-2010 07:00:23

lulu54 a écrit :

2,80 x 4Oh x 43 / 12 =401,33 mensu
les cp a payer selon la methode choisi :
soit a la prise des cp
soit en juin
soit par 12ieme l'annee suivante
ou par accord contractuel hors CCN :10% methode assez repandue (voir notre index)
je vais prendre la methode la plus simple: en juin
de sept a juin 09 cp = 401,33 x 9 =3611,97 x 10% =361,19 de cp ont dû etre payés pour cette periode
de juin a mai 2010 :401,33 x 12 = 4815,96 x 10% = 481,59 de cp qui ont dû etre reglé en juin
bien sur c'est un ex , il n'y a là ni h sup ou complémentaire
mais elle doit avoir eté payé au moins cela sauf si arrêt maladie par ex
vous comprenez ?
d'ailleurs je pense bien que là c'est vous qui lui devez de l'argent
vous lui avez reglé jusqu'en juin 2010 : 840,6 € de conges minimum alors que vous auriez du lui verser au minimum 842,78

voici la seule reponse valable de cette discution ...!
merci d'en tenir compte...

et 2 cas où l'employé(e) peut avoir à rembourser un employeur :
trop perçut de cp
ou erreur comptable averée et signifiée

mais à prioris ici aucun des 2 cas

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