Des journées d'absence quand on veut?

aylosan · 18-01-2011 18:12:11

Pour résumer, je peux lui refuser car c vrai que se sont les parents les employeurs!!! Je n'ai pas de nounou de secours. Si je peux me débrouiller ça ira mais je ne voudrais pas que ça devienne une habitude!!

18-01-2011 18:12:11

lorus · 18-01-2011 18:13:33

choup60890 a écrit :

lorus a écrit :
aylosan a écrit :
Bon à savoir pour l'abandon de poste!
a mon avis :
il y a anguille sous roche non?????
Baleine sous rocher tu veux dire

rhhoo choupette

decidemment tu trouves toujours les mots adequats

aylosan · 18-01-2011 18:13:46

C vrai, il ne faut pas voir le mal partout!!...

lorus · 18-01-2011 18:14:46

aylosan a écrit :

Pour résumer, je peux lui refuser car c vrai que se sont les parents les employeurs!!! Je n'ai pas de nounou de secours. Si je peux me débrouiller ça ira mais je ne voudrais pas que ça devienne une habitude!!

oui!!!!

demandez lui pourquoi elle a besoin de ces jours là

mais une fois par mois : je penche pour le rdv medical

18-01-2011 18:14:46

lulu54 · 18-01-2011 18:15:14

sissi0038 a écrit :

J'ai une question qui me trotte dans le tête. Au travail, quand je veux m'absenter, il me ne viendrait pas à l'idée de poser un congé sans solde (qui serait refuser d'ailleurs) mais je pose un congé payé. Pourquoi les ass mat ne font elles pas pareil? Au moins, cela ne pose pas de problème aux parents. Non, ce n'est pas possible?
Je trouve cela plus responsable mais je n'ai jamais vu cela dans les discussions.

parce que multiemployeurs nous devons avoir les meme dates de cp pour tous
et tous ne viennent pas les meme jours apporter leus enfants

lorus · 18-01-2011 18:15:59

aylosan a écrit :

C vrai, il ne faut pas voir le mal partout!!...

vi

choup60890 · 18-01-2011 18:16:17

Bon allez sans rire moi je ferai comme ça :
1/ OK pour vos jours mais même si nous sommes prévenus à l'avance, cela me gêne énormément car personne autour pour garder Bibou...
2/ Puis-je savoir pourquoi soudainement vous avez besoin de toutes ces journées sans solde? sans vouloir paraître indiscrète
3/ cela m'arrangerait que vous preniez vos RDV l'après midi puisque Bibou quitte à 14:00

Voilà hop hop emballé c'est pesé

lulu54 · 18-01-2011 18:19:43

conclusion

tout abs devra etre demandee par ecrit ( preuve du jour et de la deduction a faire )
vous lui dites que vous aviez demandé congé pour ce jours donc il sera decompté mais que vous ne pouvez pas faire cela tout les mois ... que cela n'est pas sur encore pour le mois suivant ..
si vous avez le temps de prevoir .. elle a aussi le temps de s'arranger differemment c'est dans deux mois ....

si c'est pour un acte medical vous pouvez demander un justificatif...

nanifafa · 18-01-2011 18:36:41

Tout est une question de dialogue
ne pas penser tout de suite : jour à prendre = licenciement
elle a peut être un soucis d'ordre médical..
tout serait plus simple sans arrière pensées , bref...

ersyma · 18-01-2011 18:50:44

je suis d'accord avec nanifafa, tout est dialogue
avant de penser, elle le fait exprès, licenciement, refus etc

d'abord vu qu'elle s'y prend à l'avance faites comme dit choupette demandez lui gentillement en expliquant que vous ne voulez pas faire intrusion dans sa vie privée mais que cela vous interpelle chaque mois et vous met dans l'embarras.

encore une fois elle peut avoir un souci médical ou autre chose dont on ne parle pas systèmatiquement avec rdv imposé (c'est qu'un exemple hein) bref tout ça pour dire que le mal n'est pas partout ...

biz

Daljaa · 18-01-2011 19:12:32

Je crois que c'est surtout que la nounou, d'après les dires de cette maman, impose ces jours, et sans se justifier de surcroit :

Aujourd'hui, elle me dit que le mercredi 16 fv et le mercredi 9 mars, elle ne pourra pas me garder mon fils! Et je ne sais pas pourquoi elle a besoin de ces jours

Donc vu comme ça c'est embêtant. Evidemment qu'on peut avoir un impératif, mais y a moyen d'y mettre les formes aussi non ? Plutôt "excusez moi, je suis gênée d'avoir à vous demander ça mais j'ai un impératif à telle date, est ce qu'on peut s'arranger ?" mais bon, là c'est "telle date je suis pas là, c'est comme ça".

Je vous conseille de lui demander si elle peut vous communiquer le motif de l'absence, et de lui demander si ça va être régulier

chouchou64 · 18-01-2011 19:39:42

lulu54 a écrit :

conclusion
tout abs devra etre demandee par ecrit ( preuve du jour et de la deduction a faire )
vous lui dites que vous aviez demandé congé pour ce jours donc il sera decompté mais que vous ne pouvez pas faire cela tout les mois ... que cela n'est pas sur encore pour le mois suivant ..
si vous avez le temps de prevoir .. elle a aussi le temps de s'arranger differemment c'est dans deux mois ....
si c'est pour un acte medical vous pouvez demander un justificatif...

ben justement lulu, moi je note dans le contrat que je pourrai être ammener a prendre quelques heures pour rdv médicaux (spécialistes , au moins 4 a 6 mois !)parce qu'avec des plannings non fixe pas évident en + pour les rdv !
et que l'accord sera signé et les h déduites

nounoujulie · 18-01-2011 21:02:13

vous n'avez pas prévu une assmat de remplacement à la signature du contrat ?

si elle a un RDV à l'hopital par exemple ou loin de chez elle il faut bien prévoir les déplacements ou alors le temps du rendez vous
on rentre pas pile poil à l'heure du rendez et on en sort pas 5 min aprés non plus

ensuite je suis ok pour le justificatif mais aprés jusqu'as quels point ? je m'explique admettons qu'elle aille chez un oncologue ??? jusqu'ou le secret médical peut il etre préservé ? car les medecins ont des en tête avec leur spécialité

je me voit pas dire au pe je vais chez l'oncologue 3 fois d'affilé ( ce qui pour le pe serait suspicieux ) et les licenciements pleuvraient car on sait jamais l'assmat doit dire ou elle vas mais pas pourquoi donc de ce faites ....... les pe peuvent faire ce qu'ils veulent

il est certain qu'un rendez vous chez le dentiste ou chez l orthophoniste n'auront pas les memes conséquences

bref à négocier avec votre assmat et arrétez de vous mettre martèle en tête c'est a cause de ci ou de çà

elle n'as rien eu jusqu'as présent

moi aussi j'ai jamais rien eu jamais demander une journée et puis ben depuiis janvier c'est la cata et tous les mois je demande une journée plus ou moins et je me voit pas dire aux pe je vais a droite ou à gauche ( ce sont mes problemes ) les entête quelqu'il soit leur ferez peur alors que j'ai rien ( ou presque ) j'impose en mettant les formes je n'ai pas le choix et c'est trés bien compris

parlez en avec elle demandée lui si elle connait pas une assmat qui pourrait la remplacer pour ces jours

sissi0038 · 18-01-2011 22:33:54

choup60890 a écrit :

sissi0038 a écrit :
J'ai une question qui me trotte dans le tête. Au travail, quand je veux m'absenter, il me ne viendrait pas à l'idée de poser un congé sans solde (qui serait refuser d'ailleurs) mais je pose un congé payé. Pourquoi les ass mat ne font elles pas pareil? Au moins, cela ne pose pas de problème aux parents. Non, ce n'est pas possible?
Je trouve cela plus responsable mais je n'ai jamais vu cela dans les discussions.
Bon alors là je ne comprends pas
en quoi cela pose t il plus de problème de poser un congé non payé (sans solde) plutôt qu'un congé payé?
Dans tous les cas ces jours là la nourrice sera absente

C'est vrai mais quand on a un nombre limité de congés (les mêmes 5 semaines que prévues au contrat de la nounou par exemple), au moins, on est à égalité sinon, c'est à moi de me débrouiller pour trouver une autre garde donc non, c'est pas pareil du tout pour moi.

Sinon faut que les nounou arretent d'imposer des année complete si elles savent qu'elles vont prendre plus de jours. Je trouve plus facile dès le départ de partir sur 1 semaine de plus d'absence, au moins tout le monde sait à quoi s'attendre. Là on dirait que les ass mat peuvent poser plus de congés sans que cela soit un pb pour personne.

Bon, mais ceux qui ont de la famille près d'eux n'ont pas les mêmes contraintes.

nougaomiel · 18-01-2011 22:41:06

bonsoir, pourquoi voir tout de suite les problemes ,
si c'est des rdv medicaux ,votre ass mat n'a pas forcement l'envi de vous en parler ,c'est du domaine de sa vie privée ,delicat !

elle vous previent bien en avance ,vous devriez avoir des noms d'assistantes maternelles de remplacement ,car personne n'est à l'abri d'une maladie ou d'un probleme familiale ,
et je dirai que personne n'est irremplacable ,
contactez la pmi pour avoir des noms d'assistantes maternelles ou voyer si votre ass mat a des collegues .

moi perso si c'est des rdv medicaux ,je n'aurai pas l'envi d'en parler à mon employeur ,je pose un congé ,c'est vrai que suis encreche familiale et que j'ai toujours une collegue de disponible ,mais quand j'etais independantes mes mamans avaient des ass mat ,quand j'etais en congé ou autre .

nounouninou · 18-01-2011 22:46:43

Je pense en effet que le problème dépasse le fait d'avoir à remplacer la nounou ou de poser des jours pour cette maman.
Elle indique que sa nounou impose des jours depuis un désaccord et elle y voit une forme de vengeance.

C'est peut-être vrai. Ce qui est sûr c'est que si vous ne faites rien, ça va finir par péter car il y a un désaccord entre vous.
Soit vous acceptez et un jour, vous allez craquer et l'envoyer balader.
Soit vous refuser et c'est elle qui va vous envoyer paitre.

Je crois qu'il est urgent de demander un rv à votre nounou et d'apaiser la situation.

framboisette44 · 18-01-2011 23:29:51

je pense comme Lorus..... curieux...... il y a quand même un délai de prévenance honnête de la part de la nounou.... cela me semble étrange de parler de vengeance de la nounou, car si absence des enfants parsequ'ils étaient chez papi-mamie, pour moi c'est une absence non justifiée, vous avez du lui régler le temps que les enfants ont passé chez papi mamie, donc pas de soucis pour elle, elle n'a rien perdu de son salaire et je ne vois pas pourquoi elle voudrait se venger??

nounouclaye · 19-01-2011 08:41:55

Bonjour,

En prenant la piste de la vengeance, pour ma part, je ne vois pas où elle est : un mois de délai et même 2 pour le second, me semble alors une vengeance bien organisée. Mon deuxième réflex serait de vous dire : ce n'est pas parce que nous travaillons auprès d'enfants, que nous en adoptons les attitudes

Si c'est un rdv médical, demandez-lui un papier manuscrit de son médecin sur une feuille blanche, ou la confirmation des rdv en hôpital, en cachant le nom du médecin.
Je vous rappelle que depuis quelques années, nous avons le droit de ne pas informer nos employeurs et famille de nos maladies.
Précisez bien que vous ne voulez pas savoir où et avec qui elle a rdv, mais que cela vous arrangerai de savoir pourquoi elle prend des jours, afin de pouvoir vous-même poser des jours auprès de votre employeur avec justificatif.
Ça peut-être pour ses enfants, auquel cas nous avons droit aussi à nos jours pour enfant malade, donc si jamais vous refusez, il n'y a pas de raison qu'elle ne les prenne pas .

Comme l'on dit toutes mes collègues, une solution : le dialogue ! Mais ne partez pas avec des aprioris, où alors, on pourrait en déduire que vous faîtes de même avec votre employeur, le pauvre...

so · 19-01-2011 09:06:34

Quel manque de dialogue !!!
Quel manque de confiance !!!

4i.modo · 19-01-2011 09:12:36

so à raison...
je resent de l'agressivité, de la rancoeur...

effectivement elle peut poser une journée sans solde ou un cp
effectivement l'employeur est en droit de refuser
effectivement poser des cp est dur puisqu'ils sont definis à la signature

mais où est le dialogue?

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#21 18-01-2011 18:12:11

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