contrat avec fin ....

lilie24 · 02-03-2011 17:23:17

je dirais que c'est un cdd donc elle n'a pas de lettre de licenciement à t'envoyer et tu as la prime de précarité,tes cp en argent s'ils n'ont pas été payés,et ton attestation assédics bien remplie évidement. même si ce n'est pas à toi de le faire à toi de décider si tu veux la remplir toi même ou avec l'aide de ton employeur histoire de faire avancer les choses et de régler la situation au plus vite. plus vite ce sera fait plus vite tu pourras prendre soin de toi

02-03-2011 17:23:17

lulu54 · 02-03-2011 17:40:14

pour que ce soit un CDD il faut : que cela soit mentionné en toute lettre au contrat , que la date de fin , la prime de précarité soit indiquee

sinon c'est un CDI... sinon tout les employeurs vont noter la date de fin estimee .. helas elle ne fait pas foi .. c'est juste une indication

donc maintenant a vous de voir entre adulte comment regler la chose : un cdi elle ne peut pas te licencier ( meme avec date presulmee de fin )
un cdd elle te doit la prime de precarité

meme si l'asmat savait que c'etait pour 5 mois , l'employeur aurait dû s'informer qu'en employant une femme enciente le licenciement n'est pas possible toute femme qui a eté enciente le sait sauf motif exterieue a la grossesse comme scolarisation ,deménagement etc...

maintenant vous avez le choix : amiable ou loi ... a vous toi voir .....

ou tu demissionnes : pas de préavis puisque grossesse mais tu perds tes droits ....

lulu54 · 02-03-2011 17:46:57

orgeanou a écrit :

oui lulu mais sur le contrat on a marqué contrat sur 5 mois
donc pas cdd car c'est pas un remplacement d'am
cdi oui mais comme on a mis une fin de contrat, c'est fini, de plus suis en arret maladie
voici les réponse du ram
t'en pense quoi lulu54? ( ca va toi ta grossesse, on fait la course pour accoucher lol??? non y a le temps encore...

cela explique le calcul de la mensu pas que c'est un cdd

orgeanou · 02-03-2011 19:14:40

ok lilie je ne peux pas moi finir de remplir l'attestation assedic car c'est elle qui a commençait pour moi se serai la falsifié.

donc vu qu'elle a indiqué que c'est un cdd je réclame une prime de précarité. Mais cette prime n'est pas indiqué sur le contrat...
donc je peux la recevoir?

02-03-2011 19:14:40

lilie24 · 02-03-2011 19:16:56

tu fais comme t'a dit lulu,tu lui explique qu'il y a deux solutions: ou c'est un cdi et elle ne peut pas te licencier car tu es enceinte,ou c'est un cdd et elle te doit la prime de précarité. appelle la et discutez-en ensemble. comme toujours le dialogue prime. avec le dialogue vous trouverez une solution.

4i.modo · 02-03-2011 19:23:13

et bien moi je dis que sachant qu'elle etait enceinte au moment de la negociation
sachant que le contrat ne durerait JAMAIS plus de 5 mois
que les 2 parties savaient tout ça
le licenciement doit être accepté!
alors on peut dire que c'est un cdd si ça arrange mais c'est pas noté...
et pour en pas coincer la maman on renonce à la précarité !
PUISQU'ON A ACCEPTE SANS FAIRE DE CDD OFFICIEL.

je sais que lulu54 à raison legalement.

mais la morale est douteuse si on impose la prime de précarité ou si on conteste le licenciement!
la maman ne va pas rester coincée jusqu'à mi juillet pour un contrat de octobre à fevrier !!!
c'est de l'abus

là ça me depasse...
rajoutez cdd à la main sur les contrats et basta!

c'est moins grave que de forcer une femme à employer uen assmat durant 5 mois non prevus...
et deplus la forcer à remunerer les 4 semaines après le congé mat + préavis .
pfff je trouve ça dingue quand même

orgeanou · 02-03-2011 19:29:03

oui lilie pas de souci mais elle m'envoie sur le roses car pour elle, elle a un mois pour me donner mes papiers même si je sais qu'elle a tord.

En revanche on vient de me dire vu que l'attestation assedic elle a indiqué cdd, (elle a pris la décision seule, et ma fois ça me va car pas envie que ça traine) je suis en mesure de réclamer la prime de précarité.

Comme ça au moins on est quitte pas besoin de remettre ça sur le tapis aprés mon congé mater.

orgeanou · 02-03-2011 19:31:50

4I
mais non car la elle a une autre am de remplacement. Mais moi je veux juste que ça se termine, mais elle me cherche des poux, ne veut pas finir de remplir l'attestation

Donc on m'a dit vu qu'elle a fait ça à sa sauce, marquant cdd, elle doit continuer en me versant une prime de preca

4i.modo · 03-03-2011 09:01:46

alors si c'est un cdd ...
tu lui fais un recommandé dans le quel tu lui expliques tout
et si elle refuse de payer et completer les papiers correctement , tu fais un referé prud'hommal.

je precise : je sais orgeanou que tu es de bonne foi.
que ce n'est pas petite qui cherche la petite bête.

mais franchement c'est dommage d'en arriver là quand tout semblait bien clair à la signature

as tu essayé de joindre un syndicat ou l'inspection du travail?
je crois que je commencerais par ça avant le recommandé.

orgeanou · 03-03-2011 21:52:15

ok, pas eu l'inspection encore, j'ai pas réussi à les joindre.

Mais oui je veux en finir au plus vite, ce qui m'enerve c'est qu'elle est de mauvaise fois, car elle me réponds de toutes manière j'ai un mois pour vous faire les papiers, alors que la fin du contrat est déterminée au 28 février.

je vous retiens au courant

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