Reproche, reproche, et reproche!!!

4i.modo · 19-04-2011 12:10:49

vous avez une année complete pour 32 semaines de garde effective?
d'autant que les parents ont honnetement parlé des 20 semaines où il n'y aura pas d'accueil...

ça s'appele une erreur comptable ça...

19-04-2011 12:10:49

choupette3315 · 19-04-2011 12:13:22

oui j'ai déclaré ma grossesse. Non on a fait une années complète 52 semanes mais maintenant elle veut passé en année INcomplete 32 semaine donc niveau salaire sa change et moi je ne peux pas

4i.modo · 19-04-2011 12:16:28

choupette3315 a écrit :

Et il y à autre chose de très compliqué je crois que les début sont pas évident ont se fais avoir .. On ne savait toute les 2 mais comme il sont fonctionnaire tout les 2 il ont des RRT donc 10 semaine chacun en tout de congès et de rrt donc 20 semaine à 2 donc en faite on est pas à 52 semaines par ans mais 32 semaines ce qui veut dire années incomplete et elle veut modifié mais moi sa ne me vas pas du coup parce que niveau rémunération je vais pas m'en sortir ?

oui, mais dès le depart c'etait une année incomplete, non?
vous avez juste "oublié" de deduire ces semaines...
ou ont il changé de job?

sinon, augmente ton taux horaire pour "compenser"...

choupette3315 · 19-04-2011 12:17:56

Oui on avait pas pensez de déduire c'est semaine donc le contrat est en année complete

19-04-2011 12:17:56

lulu54 · 19-04-2011 12:18:45

il faut savoir si il etait convenu de ... ou si c'est un revirement des parents ...
il faut etre honnete
parce que là ça baisse le salaire de moitié presque

choupette3315 · 19-04-2011 12:20:19

Oui c'est pour sa que je peux pas accepté de passé en année incomplete en plus mon petit me prend un agrément après donc je n'aurais qu'un contrat

4i.modo · 19-04-2011 12:22:52

mais savais tu dès le depart que tu n'aurais pas l'enfant 20 semaines par an?
et les cp, vous avez noté quoi comme dates?

choupette3315 · 19-04-2011 12:29:51

Oui les RRT elle me l'avais dit que toute les 2 semaine j'aurais le lundi et mardi de repos mais là elle m'a dit je sais pas pourquoi qu'elle voulais changé le contrat car les salaires été pas juste comme sa. Elle m'a donné mes 10 jours que j'ai eu de février à mai mais le soucis c'est que comme on est pas en année complete finalement j'ai droit à 2,5 jours par mois j'ai 3 semaine par an.. C'est compliqué

lulu54 · 19-04-2011 12:45:43

je comprends rien du tout

c'est quoi ces 10 j ??
donne nous le calcul de la mensu
les 5 sem de cp ... prevues au contrat ...
c'est quoi ces 3 sem par an ????

choupette3315 · 19-04-2011 12:56:21

Les 10jours : Sont mes cp que j'ai eu de février à mai que je prend en juin
Ma mensu c'est 3€ de l'H multipli par 36H par semaine multipli par 52 semaine par an que je divise le tous par 12. Et donc on avait fais un calcul a proximatif des heures par mois en sortant les RRT et et si il manquait des heures on facturés en heures supp à la fin du mois.
Et comme elle c'set aperçu qu'elle est perdante comme sa ce que je comprend elle veut changé le contrat et donc faire en année incomplete donc je n'aurais plus que 3 semaine par an

lulu54 · 19-04-2011 13:33:06

mais les rtt devaient bien etre deduits ?

4i.modo · 19-04-2011 13:33:16

tu confonds cp en temps et en argent...
ceci dit, tout m'a lair ... faux depuis le debut

mettez vous autour d'une table
remettez tout plat
et refaites tout ça
et negocie un tarif plus elevé.

si la maman fait jouer l'erreur comptable auprès d'un prud'homme
(et c'en est bien une)
tu devras t'y plier et même rembourser le trop perçut.

une mensu se calcule toujours sur le nb de semaines de PRESENCE de l'enfant chez l'assmat...

choupette3315 · 19-04-2011 13:41:56

Ah oui sa je lui ai dit on c'est completement trompé dès le début donc le trop je le rembourse ce qui est tout à fait normal mais ce qu'elle veut aujourd'hui c'est de refaire le contrat normal il est faux mais moi je ne peux pas prendre en année incomplete c'est sa surtout qu'il faut que je lui fasse comprendre pas l'erreur qu'on a fait sa je rembourserai aucun soucis mais je ne veux pas etre baissé à 400€ de salaire

4i.modo · 19-04-2011 13:44:27

faite un compromis puisque l'erreur vient des 2 :
tu ne rembourses rien sur le passé, mais vous partez sur uen base seine à cmpter du mois prochain avec une augmentation (à negocier) à la clé
c'est ce que je proposerais

choupette3315 · 19-04-2011 13:49:59

Oui mais je suis à 3 € de l'heure elle va pas vouloir m'augmenté elle va trouvé une autre ?

popopilo · 19-04-2011 13:58:38

choupette3315 a écrit :

Oui mais je suis à 3 € de l'heure elle va pas vouloir m'augmenté elle va trouvé une autre ?

ben oui mais qui ne tente rien n'a rien.
et là, je ne vois pas ce que tu as à perdre de plus.
et enfin, tout dépend évidemment de ta volonté de poursuivre ou non le contrat.
perso, je ferai comme 4i te le suggère, càd ne pas lui rembourser le trop perçu, mais accepter la nouvelle mensu, en te basant sur un taux horaire plus haut (calcule la différence si tu prenais 3,50€ de l'heure, net! )

choupette3315 · 19-04-2011 14:02:02

oui c'est sur sa coute rien mais à 3.5€ je suis qu'à 420€

popopilo · 19-04-2011 14:24:14

choupette3315 a écrit :

oui c'est sur sa coute rien mais à 3.5€ je suis qu'à 420€

euh comment as tu fait ton calcul...
car je viens de le faire et j'ai trouvé: 3,5€ X 36h X 32 semaines / 12 = 336€ net
je me suis trompée quelque part, ou c'est toi...

choupette3315 · 19-04-2011 14:26:37

ui exact c'est bien sa donc sa fait encore moins

nielle · 19-04-2011 15:01:20

moi j'ai l'impression que tu ne veux plus du contrat

que tu cherches des tas d'excuses. apres tout tu savais le nb de vacances qu'ils avaient. et tu as quand meme fait une annee complete?

j'ai l'impression que tu veux.............tout qu'elle ne te dise rien, qu'elle laisse le contrat comme ca meme si c'est pas juste. a moment donne il faudra que toi aussi tu fasses un effort !

ou alors tu demissionnes et basta.

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