Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

4i.modo

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Re : Licenciement ou démission ? + Pb de calcul

rappel : un trop perçut de cp (et uniqiuement pour les cp) donne le droit à l'employeur d'un remboursement.

val19

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Re : Licenciement ou démission ? + Pb de calcul

desolé val mais dans se cas la on prend 52 semaines-5semaines de conges ensenble - 1 de rtt se qui fait 46 semaines la mensualisation aurait du etre faite sur 46 semaines donc contrat en anneé imcomplete le contrat ne peut pas se faire sur 51 semaines relis la convention collective tu verras que se n'est pas possible ensuite comme il s'agit des conges payés on peut reclamer le trop percus dans se cas la il est clair que l'employeur ne va pas payer deux fois les conges donc il doit avoir regularisation sur les congés si la personne va aux prud'hommes elle aura gain de cause

Désolé aussi aglae, mais tu as le droit de faire sur 51 semaines, appel l'inspection du travail, le principal c'est que ce soit bien notifié dans le contrat, il y a juste une semaine de rtt, sachant que les rtt , nous ne sommes pas obligés de les accepter) le reste des vacances elles sont en communs
Arrêtez de dire à chaque fois relisez la convention, je la connais parcoeur et les loies plus favorable que la convention aussi

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val19 L'Amitié est le sel de la vie  

4i.modo

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Re : Licenciement ou démission ? + Pb de calcul

je suis d'accord avec val 19
on a le droit d'inclure les 5 semaines...
du moment que c'est précisé, daté et signé des 2 parties.

so

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Re : Licenciement ou démission ? + Pb de calcul

et oui on peut inclure nos 5 semaines dans le calcul, c'est ce que je fais, et au moment d ela prise de mes congés, la 1° année j'ai mes Cp + congés sans solde.

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