Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

poupoune70

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

c'est quoi un référé?

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Maman de trois enfants de 3, 6 et 9 ans

sam01

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Bonjour
les parents peuvent licencier sans donner de motif,je ne pense pas qu'allez aux prudhomme soit une bonne solution...

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lulu54

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Bonjour
les parents peuvent licencier sans donner de motif,je ne pense pas qu'allez aux prudhomme soit une bonne solution...

oui mais là ils en ont doonné un .. c'est là que le bas blesse .. pour eux

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poupoune70

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Mais ce que j'aimerais leur faire comprendre c'est que je ne suis pas de la "merde" et qu'ils me doivent le respect comme à toute personne même si on travaillle pour eux

Comme j'étais leur employé ils pensaient avoir tous les droits sur moi

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Maman de trois enfants de 3, 6 et 9 ans

caro52

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

je comprend ce que tu veux dire :fais un recommandé à ces pe que tu refuses le motif de licenciement et que tu es une pro ;dis leur aussi que tu penses aller aux prud'hommes pour contester le motif du licenciement.
voilà :donne nous de tes nouvelles par la suite

yolanda

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

courage c est difficile ce que tu vis
ne te laisse pas faire
j espere que ce motif ne te fermera pas
tes droits a pole emploi

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poupoune70

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Merci pour vos conseils et vos soutiens

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Maman de trois enfants de 3, 6 et 9 ans

kisscool

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

bonjour,j'ai moi meme connue récemment une fin de contrat difficile et pendant presque 2 mois j'etais tous les jours angoissée et déprimée à l'idée de devoir aller aux prud'homme.heureusement la veille de la date butoire la pe est venue me régler mon du et m'a donner mes papiers.j'ai été mal pendant encore 2 jours car cette entrevue c'était aussi mal passée et depuis j'ai tourné la page bien décidée à accorder de l'importance qu'à ce qui en a:mes 2 loulous et l autre petit que je garde (avec qui  tout va bien) .Tu dis etre déprimée alors un conseil,si tout a été régler(papiers et salaires) laisse tomber et passe à autres choses car tant que tu ne l'auras ps fait ça va te ronger.tu sais ce que tu vaut et les autres pe aussi.tu perds des pe stupides et ignorants,ils perdent une super nounou ,à ton avis c'est qui le gagnant dans l'histoire?

4i.modo

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

désolé de contredire la plupart des membres
mais la mauvaise entente est un motif de licenciement
" incompatibilité d'humeur"
même si c'est pour des motifs qui a tes yeux ne valent rien.

on conteste un motif qui porte prejudice, pas  un motif qui est reel.
là c'est bien une incompatibilité...

et les prud'hommes ne te donneront rien de plus
et n'apprendront pas la ccn et les  méandres de notre metier aux parents.
mais si tu as du temps à perdre vas y

désolé d'être franche.
je ne suis pas d'acord avec ces gens là et leur comportement envers toi
mais aucun tribunal n'y changera rien...

kriswend

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

ben bon courage a toi car certains effectivement ne pensent qu a leur petite personne et du fait qu ils nous paient ben on doit se rabaisser ben non tu as raison ou allons nous

4i.modo

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

mais vous esperez quoi d'un employeur, quel que soit le metier?
des petales de roses sur votre chemin?
une statut au centre de la ville?
une reconnaissance sans borne pour l'eternité?

oui, certains sont hautains et imbuent!
comme certaines assmat

on est des employées.
faites valoir la demission si vous êtes tombées sur de mauvais pe
mais n'esperez pas la reconnaissance
çan'existe pas ou trop peu

et trainer des gens au tribunal pour ça, je trouve que c'est uen eprte de temps et d'energie...
on a mieux à faire avec les pe et enfants sympa

caramelle95

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Non, je ne veux pas retravailler avec eux.

Les parents ne respectaient pas les clauses du contrat et de la convention collective et mettaient systematiquement la faute sur moi donc je ne veux surtout pas retravailler avec eux

C'est dommage pour les petites mais à cause des parents, je suis tombé en depression ce qui ne m'était jamais arrivé auparavent

Les parents ont invoqué le motif de mauvaise entente professionnelle et je ne suis pas d'accord car moi je n'y suis pour rien c'est pas moi qui ai fait les lois de la convention collective

ex de problemes que je pose aux parents d'après eux

-ne pas vouloir donner de médicaments s'il on a pas l'ordonnance
-demander à etre payé lorsque les enfants sont absents ( et normalement présent d'après le contrat)
-demander un certificat médical quand les enfants sont absent pour cause de maladie..........

Pendant tout le préavis, j'ai essayé de parler avec eux mais rien y fait, ils font la sourde oreille
C'est pour cela que je veux leur faire reconnaitre leur tord car sinon ils recommenceront avec quelqu'un d'autre.

Bonjour,

Les parents vous ont-ils payé ce qu'ils vous doivent  ? Avez-vous eu vos papiers en temps et en heures ?  Ont-ils déposé une plainte contre vous à la PMI ?

Si vous allez au Prud'homme pour leur donner une simple leçon de savoir vivre, vous risquez bien de faire perdre du temps aux Prud'hommes et si nous devions toutes faire la même chose, ils vont avoir du boulot aux PH.

Oui ils ont surement des torts mais franchement si c'est seulement pour ça que vous voulez les mettre aux PH, passez à autre chose.

poupoune70

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Le préavis s'est terminé le 23 juin et je n'ai toujours ni salaire, ni papier.
Je lui ai notifié par lettre recommandée (comme la RAM me l'a dit) et elle m'a répondu par telephone qu'elle me paierait et donnerait les papiers quand elle aurait décidé et pas avant

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Maman de trois enfants de 3, 6 et 9 ans

poupoune70

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Je ne comprends pas votre réaction 4i

Pour moi ce n'est pas une incompatibilité car les pe ne veulent pas suivre la convention collective moi je n'y suis pour rien

Alors d'après vous il fallait que je fasse tout ce qu'ils me demandent sans rien dire.

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Maman de trois enfants de 3, 6 et 9 ans

4i.modo

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

mais pourquoi contester?
on conteste quand on a des arguments contraires.
ok ils sont pas corects, mais autant  accepter la rupture et basta!
on passe à autre chose
tu veux trainer 6 à 18 mois aux prud'hommes pour leur donner uen leçon?
et après?
tu crois que les gens bornés changent pour ça?
non...
ils vont te faire une reputation de misere et te pourrir la vie le temps que ça durera.

faut savoir tourner la page.

poupoune70

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

pour moi si je laisse faire ils ont gagné

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Maman de trois enfants de 3, 6 et 9 ans

poupoune70

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Je pense que j'ai subi quand meme quelques préjudices
J'ai un certificat médical qui prouve que je suis en dépression lié à ce licenciement
Et mon mari a du manqué son travail (pendant 3 jours) pour garder nos enfants car j'en étais plus capable

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Maman de trois enfants de 3, 6 et 9 ans

4i.modo

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

gagné quoi?
et toi tu as perdu quoi?

alors vas y!
fonce!
met les devant un juge
et tu auras gagné quoi?
et eux ils aurront perdu quoi?

c'est pas la guerre!
on est assmat.
on s'occupe d'enfants, même si les pe sont parfois... pas net.
on va aux prud'hommes quand on est lesées et pas pour uen question d'amour propre...
pas pour "gagner".

sais tu que les prud'hommes  en ont marre des assmat et de leurs dossiers à 20-50 euros?
(même si ça reste uen somme, j'en conviens)
demande un peu  aux prud'jhommes de ton secteur... chez nous ils saturent

je sais je suis la vilaine de service.

4i.modo

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

Je pense que j'ai subi quand meme quelques préjudices
J'ai un certificat médical qui prouve que je suis en dépression lié à ce licenciement
Et mon mari a du manqué son travail (pendant 3 jours) pour garder nos enfants car j'en étais plus capable

mais pourquoi ne pas avoir demissioné au lieu de te laisser marcher dessus au point de te rendre malade?

et un papa est là pour prendre le reais quand maman ne va pas bien, ça  c'est juste normal...

et ne va pas dire que je ne sais aps de quoi je parle car j'ai eu le cas 2 fois
j'ai demissioné (sans contrat de rechange en vue!) pour preserver ma famille et me preserver.
faut savoir dire stop
après j'ai cherché activement!
et si je n'avais pas trouvé, je serais allée faire des menages ou distribuer des pubs ou des hamburger !

christine45

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Re : Démarche à faire pour contester un motif de licenciement

bonsoir,

Sur ce coup la je suis d'accord avec 4i; je ne vois pas l'interêt de perdre de l'énergie, du temps et certainement de l'argent juste pour ça! A la limite tu leur fais un courrier en leur précisant (en restant correcte pour pas que ça se retourne contre toi)  que le motif invoqué est pour toi infondé car tu n'as fait qu'appliquer la convention, qu'ils te doivent ton salaire, tes papiers le dernier jour travaillé et non pas quand eux ils le veulent (tu leur donne une date butoir en précisant qu'au dela tu t'adresseras aux prud'homme )! mais ne t'engage pas dans une procédure juste parce que tu veux des excuses,tu vas perdre ton temps et tu risques de te rendre à nouveau malade! Des gens comme ça malheureusement on en rencontre toujours mais la roue tourne et un jour c'est peut etre eux qui seront dans cette situation (bien que je ne le souhaite à personne)! Passes à autre choses, ne te pourris pas la vie pour des personnes qui n'en valent pas la peine! tu as ta conscience pour toi, tu sais que tu as bien fais ton travail après le reste tu t'en fous!
Bonne continuation à toi