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#21 05-11-2011 16:12:04
Re : petit contrat
est ce que en travaillant que 5 mois j'ai droit aux jours supplémentaires car j'ai 2 enfants mineurs?
il faut dépasser le 30 avril pour y avoir droit et qu'ils aient - de 15 ans au 30 avril
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05-11-2011 16:12:04
#22 05-11-2011 16:21:08
- solunatchris
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Re : petit contrat
solunatchris a écrit :est ce que en travaillant que 5 mois j'ai droit aux jours supplémentaires car j'ai 2 enfants mineurs?
il faut dépasser le 30 avril pour y avoir droit et qu'ils aient - de 15 ans au 30 avril
escuse moi chris84, as-tu lu le début de ma conversation
es-tu d'accord avec ce qui s'est dit plus haut.
Je reçois les parents et je veux etre sur de ce que je dis.
Je vais leur proposer un cdi de 5 mois puisqu'ils n'ont besoin à priori besoin de moi que jusqu'à l'accouchement de la maman.
12h par semaine * 20 semaines * 3 euros net de l'heure /5 mois
je rajouterai 2,65 d'entretien par jour
cp à la fin au 31 mars ou 10% par mois
Licenciement fin mars
est-ce bien cela?
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#23 05-11-2011 16:32:40
Re : petit contrat
Ton calcul est bon. Donc, en mars, licenciement, sauf bien sûr s'ils souhaitent poursuivre, auquel cas, il faudra faire un avenant au contrat pour définir la nouvelle mensu.
Et sinon, tu es bien sûre de tes 20 semaines ? Tu ne dois compter que les semaines où tu auras l'enfant, donc en enlevant tes vacances éventuelles, et celles des parents. 
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#24 05-11-2011 16:38:37
- solunatchris
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Re : petit contrat
Ton calcul est bon. Donc, en mars, licenciement, sauf bien sûr s'ils souhaitent poursuivre, auquel cas, il faudra faire un avenant au contrat pour définir la nouvelle mensu.
Et sinon, tu es bien sûre de tes 20 semaines ? Tu ne dois compter que les semaines où tu auras l'enfant, donc en enlevant tes vacances éventuelles, et celles des parents.
oui c'est bien cela j'enlève juste une semaine pour les fetes de fin d'année.
En partant de la semaine prochaine jusqu'à fin mars ça fait bien 20 semaines.
par contre je viens de m'aperçevoir qu'il y a le 11 novembre dedans, je dois l'enlever je pense.
Comment dois-je procéder?
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05-11-2011 16:38:37
#25 05-11-2011 16:44:48
Re : petit contrat
Rien ne t'oblige à l'enlever... Beaucoup d'entre nous se font payer les fériés sans condition d'ancienneté.
Mais si tu tiens à l'enlever, tu le feras le mois concerné, avec le calcul de la cour de cassation.
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#26 05-11-2011 17:10:14
- solunatchris
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Re : petit contrat
Rien ne t'oblige à l'enlever... Beaucoup d'entre nous se font payer les fériés sans condition d'ancienneté.
Mais si tu tiens à l'enlever, tu le feras le mois concerné, avec le calcul de la cour de cassation.
merci pour tout,je viendrai vous dire comment ça s'est passé après l'entretien.
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#27 05-11-2011 20:55:51
- nanda
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Re : petit contrat
bonsoir
je me permet d'intervenir car tu ne pourra pas beneficier des 2 jours sup pour enfant à charge si ton contrat ne va pas au dela du 31mai
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#28 05-11-2011 22:17:03
- solunatchris
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Re : petit contrat
contrat signé, merci pour votre aide.
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#29 05-11-2011 22:46:33
- artalidren
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Re : petit contrat
bonjour
Attention!
si la maman est en congé parental elle ne pourra pas bénéficier de l'aide pour le mode garde
Quand on frappe un animal, c'est de la cruauté
Quand on frappe un adulte, c'est une agression
Quand on frappe un enfant, c'est de l'éducation
Soyons responsables et faisons en sorte que nos enfants se construisent et se découvrent dans le respect et la bienveillance. Isabelle Filliozat
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#30 05-11-2011 23:45:37
- solunatchris
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Re : petit contrat
bonjour
Attention!
si la maman est en congé parental elle ne pourra pas bénéficier de l'aide pour le mode garde
apparemment elle est au chomage
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#31 06-11-2011 00:17:36
- nanda
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Re : petit contrat
bonsoir
je me permet d'intervenir car tu ne pourra pas beneficier des 2 jours sup pour enfant à charge si ton contrat ne va pas au dela du 31mai
as tu lu ceci ?
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#32 06-11-2011 01:25:18
- solunatchris
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Re : petit contrat
nanda a écrit :bonsoir
je me permet d'intervenir car tu ne pourra pas beneficier des 2 jours sup pour enfant à charge si ton contrat ne va pas au dela du 31mai
as tu lu ceci ?
oui oui je l'ai bien lu merci
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