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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#21 20-07-2012 13:16:55
Re : Mensualisation
Bonjour,
d'après ce que j'ai compris, elles mettent fin d'un commun accord au contrat le 30 Juin.
A part lui signifier que si elle ne rectifie pas sous tant de jours l'erreur à la CAF tu devras toi même entreprendre de contacter la PAJE pour qu'il la somme de régler le problème, je ne vois pas trop quoi faire...
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20-07-2012 13:16:55
#23 20-07-2012 13:35:17
Re : Mensualisation
oui, si de ton côté tu peux prouver qu'elle t'a payé ces heures : la somme du chèque que tu as encaissée, le virement sur ton compte ou le bulletin de salaire qu'elle t'a signé si les heures sont mentionnées.
Je ne comprends pas vraiment pourquoi elle ne le fait pas, elle ne perdra rien au contraire elle risque d'avoir un peu plus de remboursement et en ne déclarant pas ces heures elle se met en tort car c'est considéré comme du travail au black...et sur internet la modification pour le mois de juin doit encore être disponible et se fait en quelques clics.
Bon courage
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#24 20-07-2012 13:39:56
- tatyvivine
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Re : Mensualisation
bon on reprend lol
vous avez commencé le contrat le 12 mai rémunéré au réel ok,juin débute la mensualisation 195h au mois,c'estbien ça et juillet préavi jusqu'au 14 car rupture contrat et comme moins d'un an 15 jours préavis donc juillet au réel ok ,comme rupture contrat la maman doit faire une régularisation et si y a une différence par rapport au réel doit vous les réumunérer,doit déclarer pour juin la mensualisation+ h complémentaire du réel à la paje,adressé lui un courrier en accuser de reception pour lui faire comprendre qu'elle n'a pas pas le choix,que c'est ds la convention et que si ne veut pas payer ces h et bien vous mettrez cette affaire entre les mains de personnes plus compétantes le prud'homme
Dernière modification par tatyvivine (20-07-2012 13:41:17)
maman de 2 garçons que du bonheur!!!!!une nounou cool!!!! 
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20-07-2012 13:39:56
#25 20-07-2012 13:39:59
Re : Mensualisation
Elle m'a remise un bulletin de paye RAM avec le bon nombre d'heure et la bonne somme oui donc je peux le justifier sans problème.
Mais oui je ne comprend pas pourquoi elle ne le fait pas et j'en ai marre d'essayer de lui courir après
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#27 20-07-2012 13:45:12
- tatyvivine
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Re : Mensualisation
oui effectivement
mais pourquoi vous rémunère t'elle jusqu'au 14 juillet si vous avez rompu le 30 juin!!!!!!! je suis perdu comprends plus rien lol
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#28 20-07-2012 13:49:43
Re : Mensualisation
non tout s'arrête au 30 juin 
rien n'est a rémunéré en juillet.
Je reprend si tu veux bien.
on a commencer le 14mai (donc le mois de mai au réel).
puis on a commencer la mensualisation des le 1er juin... sauf qu'on a convenu d'une rupture au 30juin. soit juste 1mois d'effectuer...
sauf que entre la mensualisation et le réel effectuer il y a une différence donc régularisation!
elle a fait 2calcules pour cela.
1) au réel fait avec une fiche de paye du ram qu'elle ma transmise et payer (car plus avantageuse normal j'ai fais 212h75 sur cette paye, ce qui correspond bien a ce que j'ai effectuer).
2) en mensualiser et vu qu'il y a rupture elle a du régulariser mais ne le fait pas bien. elle a déclarer a pajemploi en mensualiser en indiquant la différence en salaire (régul de juin + cp), mais n'a pas régulariser les heures elle a laisser en mensualiser 195 et n'a pas rajouter la différence en heure complémentaire.
Tu comprend?
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#29 20-07-2012 13:49:58
- tatyvivine
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Re : Mensualisation
bon j'ai relu , pour juin elle vous à rémunérer quoi ???Que les 195 h c'est bien ça ,alors que vous en avez effectuer 215 au réel C4EST bien ça
maman de 2 garçons que du bonheur!!!!!une nounou cool!!!!
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#30 20-07-2012 13:52:27
Re : Mensualisation
bon j'ai relu , pour juin elle vous à rémunérer quoi ???Que les 195 h c'est bien ça ,alors que vous en avez effectuer 215 au réel C4EST bien ça
oui sauf que c'est pas 215 c'est 212h75
Dernière modification par lovecalin (20-07-2012 13:53:18)
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#31 20-07-2012 13:57:42
- tatyvivine
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Re : Mensualisation
ok ok,donc oui effectivement elle aurait du laisser la mensualisation et mettre la différence de régule en h complementaire,le bultin salaire paje ne corespondra pas au récapitulatif ram donc doit refaire sa déclaration, car sinon le reste signifie travail non déclarer( black),
et pourquoi a telle fait comme ça?? Vous l'a t'elle expliqué!!!!!
maman de 2 garçons que du bonheur!!!!!une nounou cool!!!!
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#32 20-07-2012 14:02:49
Re : Mensualisation
elle a fait comme ca car le RAM lui a dit de faire comme ca... après je me suis dis si ca ce trouve soit le ram ne lui a pas parler des heures régulariser soit elle a mal interprété...
mais quand je lui explique comment ca ce passe une régularisation elle m’était ma parole en doute, sembler ne pas avoir confiance en moi, alors que je ne suis pas du tout une voleuse... je ne lui réclame même pas les fameux 2jours pour enfant a charge de moins de 15ans dont j'aurais pu avoir droit... je suis la plus honnête possible.
Ca seule réponse était: appeler le RAM elle vous confirmera mes calcules!
Sauf que bon je vous l'avoue le RAM je n’apprécie pas du tout elle est très mal vu sur la commune sans rentrer dans les détailles donc j'ai pas envi de passer par elle et qui de plus le RAM ce sont des indépendants et pas habilité a faire des calcules etc...
Voila pourquoi j'insisté pour qu'elle appel la Paje mais elle ne le fait pas
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#33 20-07-2012 14:05:56
Re : Mensualisation
mais je vais appeler la paje et leur demander de prendre les choses en main lui demander de régulariser... si cela est bien possible. peut être que si eux fond le pas vers elle ca la bougera
Dernière modification par lovecalin (20-07-2012 14:07:23)
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#34 20-07-2012 14:09:16
Re : Mensualisation
Ben si elle remet ta parole en doute tu peux lui dire qu'en tant qu'employeur il suffit qu'elle s'identifie sur son compte paje et consulte les "questions clés" la régul y est expliquée. Et qu'en tant qu'employeur elle peut faire son travail, au lieu de simplement remettre ta parole en doute, et se farçir la lecture de la CNN , mais là je suis pas sûre qu'elle apprécie
Pour info, je crois que si tu n'as pas cumulé 6 jours de congés payés pendant ton contrat tu ne peux prétendre qu'à un jour pour enfant de moins de 15 ans
Dernière modification par Luceuh (20-07-2012 14:11:09)
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#35 20-07-2012 14:14:44
- tatyvivine
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Re : Mensualisation
bah si elle est resté sur la ram ça va etre dure de la convaincre,dite lui que vous aller prévenir la paje pour fauce déclaration peut etre que ça va la faire réagire,que vous ne pouvez pas accepter d'étre complice de cela, courage
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#36 20-07-2012 14:16:36
Re : Mensualisation
Ben si elle remet ta parole en doute tu peux lui dire qu'en tant qu'employeur il suffit qu'elle s'identifie sur son compte paje et consulte les "questions clés" la régul y est expliquer. Et qu'en tant qu'employeur au lieu de simplement remettre ta paroles en doute elle peut se farçir la lecture de la CNN, mais là je suis pas sûre qu'elle apprécie
Pour info, je crois que si tu n'as pas cumulé 6 jours de congés payés pendant ton contrat tu ne peux prétendre qu'à un jour pour enfant de moins de 15 ans
En tant d'employeur elle ce devait de ce renseigner dans tout les cas.
A approfondir ca m'interesse car certe il est bien dit pour les femmes de moins de 21ans mais pour les plus de 21ans?!
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.
Dernière modification par lovecalin (20-07-2012 14:17:46)
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#37 20-07-2012 14:21:58
Re : Mensualisation
Si ça a été étendu aux femmes de plus de 21 ans, par décret je crois.
Ce que je voulais précisé c ça :
art L.3141-9 :
"les femmes salariées de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas 6 jours.
si tu n'as pas déjà cumulé au moins 6 jours de congés payés tu ne peux bénéficier que d'un jour supplémentaire par enfant à charge. Enfin c'est ce que j'en ai compris.
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#38 20-07-2012 14:24:48
Re : Mensualisation
vous vous eviteriez beaucoup de peine en utilisant l'ndex 
tout y est
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#39 20-07-2012 14:25:08
Re : Mensualisation
Si ça a été étendu aux femmes de plus de 21 ans, par décret je crois.
Ce que je voulais précisé c ça :art L.3141-9 :
"les femmes salariées de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas 6 jours.
si tu n'as pas déjà cumulé au moins 6 jours de congés payés tu ne peux bénéficier que d'un jour supplémentaire par enfant à charge. Enfin c'est ce que j'en ai compris.
ok mais quoi qu'il en soit j'aurais quand même pu si j'aurais voulu réclamer des choses mais je ne le ferais pas car bon nous n'avons pas beaucoup travailler ensemble.
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