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#41 20-07-2012 14:29:09
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20-07-2012 14:29:09
#42 20-07-2012 14:31:33
Re : Mensualisation
Non je ne vais pas leur réclamer car peux travailler avec elle et puis j'ai surtout envi d'en finir. j'ai déjà du mal a lui faire entendre raison sur cette fichu régularisation, ca me fatigue cette histoire qui pourtant etre si simple a réglé
Dernière modification par lovecalin (20-07-2012 14:32:04)
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#44 20-07-2012 14:35:28
Re : Mensualisation
Elle m'a remise un bulletin de paye RAM avec le bon nombre d'heure et la bonne somme oui donc je peux le justifier sans problème.
Mais oui je ne comprend pas pourquoi elle ne le fait pas et j'en ai marre d'essayer de lui courir après
je ne comprends pas pourquoi insister
si le pe vous a remit un bulletin de paye bon,
peu importe si elle n'a pas déclarer assez a la paje ,elle touchera moins que ce qu'elle aurait du.
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20-07-2012 14:35:28
#45 20-07-2012 14:37:24
Re : Mensualisation
Luceuh a écrit :Ben si elle remet ta parole en doute tu peux lui dire qu'en tant qu'employeur il suffit qu'elle s'identifie sur son compte paje et consulte les "questions clés" la régul y est expliquer. Et qu'en tant qu'employeur au lieu de simplement remettre ta paroles en doute elle peut se farçir la lecture de la CNN, mais là je suis pas sûre qu'elle apprécie
Pour info, je crois que si tu n'as pas cumulé 6 jours de congés payés pendant ton contrat tu ne peux prétendre qu'à un jour pour enfant de moins de 15 ans
En tant d'employeur elle ce devait de ce renseigner dans tout les cas.
A approfondir ca m'interesse car certe il est bien dit pour les femmes de moins de 21ans mais pour les plus de 21ans?!
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.
dans tous les cas vous n'auriez eu le droit qu'a un jour
comment vous a été réglé mai, au réel + 10% de cp? si oui alors pas de droit au jour supp
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#46 20-07-2012 14:37:37
Re : Mensualisation
je viens de tout relire
vous éviteriez bien des litiges en liant l'index 
je reprends
- vous n'auriez pas dû arranger une rupture au 30 juin si la maman n'est pas contente demandez lui de vous licencier legalement 
non mais puis quoi encore ?
vous avez un courrier ?
non seulement vous 'l'arrangez et en plus elle chicane sur vos droits 
taty non lorsque le contrat et encore sous période d'essai nous n'avons pas de préavis je me suis bien renseigner
faux -faux- archi faux :depuis 2008 il y a un préavis
voir index ; rupture en periode d'essai !!
de plus c'est different selon qu'on est employeur ou salarié
non tout s'arrête au 30 juin
rien n'est a rémunéré en juillet.
si puisqu'il faut un licenciement et un preavis !!
Je reprend si tu veux bien.
on a commencer le 14mai (donc le mois de mai au réel).
puis on a commencer la mensualisation des le 1er juin... sauf qu'on a convenu d'une rupture au 30juin.c'est un accord amiable , non valide si vous contester car rien d'ecrit en ce sens elle vous doit la mensu + le preavis non prester
car en defaveur du saalairé!!soit juste 1mois d'effectuer...
sauf que entre la mensualisation et le réel effectuer il y a une différence donc régularisation!
elle a fait 2calcules pour cela.je recapitule:
elle vous doit mai au reel ; la mensu de juin prevue au contrat , le preavis et la regul + les cp1) au réel fait avec une fiche de paye du ram qu'elle ma transmise et payer (car plus avantageuse normal j'ai fais 212h75 sur cette paye, ce qui correspond bien a ce que j'ai effectuer).
2) en mensualiser et vu qu'il y a rupture elle a du régulariser mais ne le fait pas bien. elle a déclarer a pajemploi en mensualiser en indiquant la différence en salaire (régul de juin + cp), mais n'a pas régulariser les heures elle a laisser en mensualiser 195 et n'a pas rajouter la différence en heure complémentaire.Tu comprends?
est ce clair ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#47 20-07-2012 14:40:10
Re : Mensualisation
lovecalin a écrit :Elle m'a remise un bulletin de paye RAM avec le bon nombre d'heure et la bonne somme oui donc je peux le justifier sans problème.
Mais oui je ne comprend pas pourquoi elle ne le fait pas et j'en ai marre d'essayer de lui courir après
je ne comprends pas pourquoi insister
si le pe vous a remit un bulletin de paye bon,
peu importe si elle n'a pas déclarer assez a la paje ,elle touchera moins que ce qu'elle aurait du.
il n'ya a que ça qui t'interpelle ?
de plus on doit signaler la l'employeur toute difference ..
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#48 20-07-2012 14:44:45
Re : Mensualisation
non il n'y a pas que ça mais il semble que l'am et le pe ont fais des arrangements, même si pas très légal dirais je
elles ont décider d'un commun accord de rompre au 30 juin ,sans écrit de part et d'autre.
le parent a semble t'il réglé tout ce qu'elle devait a l'am mensu + heures complémentaires
la seule chose qui semble posé problème est "la déclaration a la paje ou le parent n'a pas déclarer les heures complémentaires"
cette situation est franchement bizarre!!
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#49 20-07-2012 14:48:21
Re : Mensualisation
lovecalin a écrit :Luceuh a écrit :Ben si elle remet ta parole en doute tu peux lui dire qu'en tant qu'employeur il suffit qu'elle s'identifie sur son compte paje et consulte les "questions clés" la régul y est expliquer. Et qu'en tant qu'employeur au lieu de simplement remettre ta paroles en doute elle peut se farçir la lecture de la CNN, mais là je suis pas sûre qu'elle apprécie
Pour info, je crois que si tu n'as pas cumulé 6 jours de congés payés pendant ton contrat tu ne peux prétendre qu'à un jour pour enfant de moins de 15 ans
En tant d'employeur elle ce devait de ce renseigner dans tout les cas.
A approfondir ca m'interesse car certe il est bien dit pour les femmes de moins de 21ans mais pour les plus de 21ans?!
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.
dans tous les cas vous n'auriez eu le droit qu'a un jour
comment vous a été réglé mai, au réel + 10% de cp? si oui alors pas de droit au jour supp
Non elle a payer au réel avec 2jour de CP acquis
Dernière modification par lovecalin (20-07-2012 14:48:52)
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#50 20-07-2012 14:49:51
Re : Mensualisation
Non elle a payer au réel avec 2jour de CP acquis
je ne comprends pas qu'avez vous toucher pour mai?
comment avez vous toucher les 2 jours de cp?
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#51 20-07-2012 14:54:21
Re : Mensualisation
je viens de tout relire
vous éviteriez bien des litiges en liant l'index
je reprends
- vous n'auriez pas dû arranger une rupture au 30 juin si la maman n'est pas contente demandez lui de vous licencier legalement
vous avez un courrier ?
non seulement vous 'l'arrangez et en plus elle chicane sur vos droitslovecalin a écrit :taty non lorsque le contrat et encore sous période d'essai nous n'avons pas de préavis je me suis bien renseigner
faux -faux- archi faux :depuis 2008 il y a un préavis
voir index ; rupture en periode d'essai !!de plus c'est different selon qu'on est employeur ou salarié
lovecalin a écrit :non tout s'arrête au 30 juin
si puisqu'il faut un licenciement et un preavis !!
Je reprend si tu veux bien.
on a commencer le 14mai (donc le mois de mai au réel).
puis on a commencer la mensualisation des le 1er juin... sauf qu'on a convenu d'une rupture au 30juin.c'est un accord amiable , non valide si vous contester car rien d'ecrit en ce sens elle vous doit la mensu + le preavis non prester
car en defaveur du saalairé!!soit juste 1mois d'effectuer...
sauf que entre la mensualisation et le réel effectuer il y a une différence donc régularisation!
elle a fait 2calcules pour cela.je recapitule:
elle vous doit mai au reel ; la mensu de juin prevue au contrat , le preavis et la regul + les cp1) au réel fait avec une fiche de paye du ram qu'elle ma transmise et payer (car plus avantageuse normal j'ai fais 212h75 sur cette paye, ce qui correspond bien a ce que j'ai effectuer).
2) en mensualiser et vu qu'il y a rupture elle a du régulariser mais ne le fait pas bien. elle a déclarer a pajemploi en mensualiser en indiquant la différence en salaire (régul de juin + cp), mais n'a pas régulariser les heures elle a laisser en mensualiser 195 et n'a pas rajouter la différence en heure complémentaire.Tu comprends?
est ce clair ?
Aucun courrier n'a était fait j'ai moi fais un courrier AR le mardi 10juillet car a cette date je n'avais toujours rien de régler, pas de nouvelle de la maman. j'y avais tout noté sa perte d'emploi soudaine, le refus de ma part de réduire mon contrat et qu'elle devait faire une rupture de contrat avant la fin de la période d'essai car les prudhommes (oui j'avais téléphoner ce mardi 10juillet) m'ont bien dit que nous n'avions pas de préavis. Donc sans vouloir douter de tes dires je trouve ca étrange que les prudhommes m'ont dit aucun préavis.
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#52 20-07-2012 14:56:20
Re : Mensualisation
Aucun courrier n'a était fait j'ai moi fais un courrier AR le mardi 10juillet car a cette date je n'avais toujours rien de régler, pas de nouvelle de la maman. j'y avais tout noté sa perte d'emploi soudaine, le refus de ma part de réduire mon contrat et qu'elle devait faire une rupture de contrat avant la fin de la période d'essai car les prudhommes (oui j'avais téléphoner ce mardi 10juillet) m'ont bien dit que nous n'avions pas de préavis. Donc sans vouloir douter de tes dires
donc vous n'aviez pas stopper le contrat d'un commun accord le 30 juin?
j'ai du mal a suivre............
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#53 20-07-2012 14:57:06
Re : Mensualisation
lovecalin a écrit :Non elle a payer au réel avec 2jour de CP acquis
je ne comprends pas qu'avez vous toucher pour mai?
comment avez vous toucher les 2 jours de cp?
elle a fait un calcule via le RAM et cette personne lui a dit d'arrondir a 2jours et après a pajemploi elle a bien marquer 1.5jour.
Je n'y comprend rien non plus a ce niveau.
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#54 20-07-2012 14:58:24
Re : Mensualisation
lulu54 a écrit :je viens de tout relire
vous éviteriez bien des litiges en liant l'index
je reprends
- vous n'auriez pas dû arranger une rupture au 30 juin si la maman n'est pas contente demandez lui de vous licencier legalement
vous avez un courrier ?
non seulement vous 'l'arrangez et en plus elle chicane sur vos droitslovecalin a écrit :taty non lorsque le contrat et encore sous période d'essai nous n'avons pas de préavis je me suis bien renseigner
faux -faux- archi faux :depuis 2008 il y a un préavis
voir index ; rupture en periode d'essai !!de plus c'est different selon qu'on est employeur ou salarié
lovecalin a écrit :non tout s'arrête au 30 juin
si puisqu'il faut un licenciement et un preavis !!
Je reprend si tu veux bien.
on a commencer le 14mai (donc le mois de mai au réel).
puis on a commencer la mensualisation des le 1er juin... sauf qu'on a convenu d'une rupture au 30juin.c'est un accord amiable , non valide si vous contester car rien d'ecrit en ce sens elle vous doit la mensu + le preavis non prester
car en defaveur du saalairé!!soit juste 1mois d'effectuer...
sauf que entre la mensualisation et le réel effectuer il y a une différence donc régularisation!
elle a fait 2calcules pour cela.je recapitule:
elle vous doit mai au reel ; la mensu de juin prevue au contrat , le preavis et la regul + les cp1) au réel fait avec une fiche de paye du ram qu'elle ma transmise et payer (car plus avantageuse normal j'ai fais 212h75 sur cette paye, ce qui correspond bien a ce que j'ai effectuer).
2) en mensualiser et vu qu'il y a rupture elle a du régulariser mais ne le fait pas bien. elle a déclarer a pajemploi en mensualiser en indiquant la différence en salaire (régul de juin + cp), mais n'a pas régulariser les heures elle a laisser en mensualiser 195 et n'a pas rajouter la différence en heure complémentaire.Tu comprends?
est ce clair ?
Aucun courrier n'a était fait j'ai moi fais un courrier AR le mardi 10juillet car a cette date je n'avais toujours rien de régler, pas de nouvelle de la maman. j'y avais tout noté sa perte d'emploi soudaine, le refus de ma part de réduire mon contrat et qu'elle devait faire une rupture de contrat avant la fin de la période d'essai car les prudhommes (oui j'avais téléphoner ce mardi 10juillet) m'ont bien dit que nous n'avions pas de préavis. Donc sans vouloir douter de tes dires
les prudhommes ou la dgte ?
c'sst uen grosse erreur va voir l'index 
ou alors tu n'as pas precisé que tu etais assamt employé opar des aprticulier 
je ne me permettrais pas de te donner de fausses infos !!
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#55 20-07-2012 14:59:40
Re : Mensualisation
lovecalin a écrit :Aucun courrier n'a était fait j'ai moi fais un courrier AR le mardi 10juillet car a cette date je n'avais toujours rien de régler, pas de nouvelle de la maman. j'y avais tout noté sa perte d'emploi soudaine, le refus de ma part de réduire mon contrat et qu'elle devait faire une rupture de contrat avant la fin de la période d'essai car les prudhommes (oui j'avais téléphoner ce mardi 10juillet) m'ont bien dit que nous n'avions pas de préavis. Donc sans vouloir douter de tes dires
donc vous n'aviez pas stopper le contrat d'un commun accord le 30 juin?
j'ai du mal a suivre............
En faite je lui ai dis non pour la baisse de contrat en date du 5juillet après réflexion.
La maman était parti en vacance non prévus au contrat cette semaine ci. donc on a parler de cette rupture a l'oral.
Je lui ai fais comprendre que c'était de son initiative (que de l'oral).
Mais je lui ai dis que si elle voulait pour être sympa mais que dans ce cas elle devait ce grouiller a faire mes papiers de rupture de contrat au 30juin (en gros c'est un accord a l'amiable de la date pas de l'initiative).
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#56 20-07-2012 14:59:43
Re : Mensualisation
bon ben elle te doit ton salaire tant que tu n'es pas licenciee .... legalement
l'oral ne suffit pas
et je certifie qu'il y a un preavis en periode d'essai
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#57 20-07-2012 15:00:56
Re : Mensualisation
lovecalin a écrit :lulu54 a écrit :je viens de tout relire
vous éviteriez bien des litiges en liant l'index
je reprends
- vous n'auriez pas dû arranger une rupture au 30 juin si la maman n'est pas contente demandez lui de vous licencier legalement
vous avez un courrier ?
non seulement vous 'l'arrangez et en plus elle chicane sur vos droitsfaux -faux- archi faux :depuis 2008 il y a un préavis
voir index ; rupture en periode d'essai !!de plus c'est different selon qu'on est employeur ou salarié
est ce clair ?
Aucun courrier n'a était fait j'ai moi fais un courrier AR le mardi 10juillet car a cette date je n'avais toujours rien de régler, pas de nouvelle de la maman. j'y avais tout noté sa perte d'emploi soudaine, le refus de ma part de réduire mon contrat et qu'elle devait faire une rupture de contrat avant la fin de la période d'essai car les prudhommes (oui j'avais téléphoner ce mardi 10juillet) m'ont bien dit que nous n'avions pas de préavis. Donc sans vouloir douter de tes dires
les prudhommes ou la dgte ?
c'sst uen grosse erreur va voir l'index
ou alors tu n'as pas precisé que tu etais assamt employé opar des aprticulier
je ne me permettrais pas de te donner de fausses infos !!
Les prudhommes!
si j'ai bien dis que j'étais ass mat et la situation exacte, mon cas et il a vérifier et il ma dit vous n'avez pas de préavis Oo
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#58 20-07-2012 15:01:00
Re : Mensualisation
elle doit obligatoirement te faire un courrier de lienciement ou alors c'est une rupture conventionnelle avec accord de la dgte
voire l'index
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#59 20-07-2012 15:01:25
Re : Mensualisation
lulu54 a écrit :lovecalin a écrit :Aucun courrier n'a était fait j'ai moi fais un courrier AR le mardi 10juillet car a cette date je n'avais toujours rien de régler, pas de nouvelle de la maman. j'y avais tout noté sa perte d'emploi soudaine, le refus de ma part de réduire mon contrat et qu'elle devait faire une rupture de contrat avant la fin de la période d'essai car les prudhommes (oui j'avais téléphoner ce mardi 10juillet) m'ont bien dit que nous n'avions pas de préavis. Donc sans vouloir douter de tes dires
les prudhommes ou la dgte ?
c'sst uen grosse erreur va voir l'index
ou alors tu n'as pas precisé que tu etais assamt employé opar des aprticulier
je ne me permettrais pas de te donner de fausses infos !!Les prudhommes!
si j'ai bien dis que j'étais ass mat et la situation exacte, mon cas et il a vérifier et il ma dit vous n'avez pas de préavis Oo
c'"est grave !!!
va lire l'index
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#60 20-07-2012 15:02:15
Re : Mensualisation
bon ben elle te doit ton salaire tant que tu n'es pas licenciee .... legalement
l'oral ne suffit pas
et je certifie qu'il y a un preavis en periode d'essai
Sauf que... j'ai signer la rupture a l'amiable le jeudi 12 juillet car elle m'avait tout ramener sauf cette petite erreur de déclaration
J'en avais besoin au plus vite pour faire valoir mes droits
Dernière modification par lovecalin (20-07-2012 15:03:36)
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