Nouvelle AM et tant de questions ...

sam01 · 28-07-2012 20:11:13

MimiMagie a écrit :

ben je vais signer deux contrats, un qui debute en septembre l'autre en janvier, les deux en année complète du coup ( oui tot compte fait, comme j'avais le choix entre 5 contrats, je ne prends pas celui de l'instit )

si vos 5 semaines de congés sont identiques aux deux contrats et que les pe, n'ont pas d'autres congés, alors oui ça sera une année complète

28-07-2012 20:11:13

oumassia · 28-07-2012 20:15:27

sam01 a écrit :

MimiMagie a écrit :
ben je vais signer deux contrats, un qui debute en septembre l'autre en janvier, les deux en année complète du coup ( oui tot compte fait, comme j'avais le choix entre 5 contrats, je ne prends pas celui de l'instit )
si vos 5 semaines de congés sont identiques aux deux contrats et que les pe, n'ont pas d'autres congés, alors oui ça sera une année complète

sam01 : et dans le cas où les pe ont 5 semaines en même temps que nous et seulement 1 ou 2 semaines de + on part sur combien de semaine??
merci

sam01 · 28-07-2012 20:40:59

oumassia a écrit :

sam01 a écrit :
MimiMagie a écrit :
ben je vais signer deux contrats, un qui debute en septembre l'autre en janvier, les deux en année complète du coup ( oui tot compte fait, comme j'avais le choix entre 5 contrats, je ne prends pas celui de l'instit )
si vos 5 semaines de congés sont identiques aux deux contrats et que les pe, n'ont pas d'autres congés, alors oui ça sera une année complète

sam01 : et dans le cas où les pe ont 5 semaines en même temps que nous et seulement 1 ou 2 semaines de + on part sur combien de semaine??
merci

dans l'exemple il faut partir sur une année incomplète de
52 semaines-5 semaines communes - 1 ou 2 semaines décalés= 46 ou 45 semaines

espace · 28-07-2012 21:24:09

ont arrête pas avec les calculs mais c'est un super métier !!

28-07-2012 21:24:09

oumassia · 28-07-2012 21:39:36

sam01 a écrit :

oumassia a écrit :
sam01 a écrit :
si vos 5 semaines de congés sont identiques aux deux contrats et que les pe, n'ont pas d'autres congés, alors oui ça sera une année complète

sam01 : et dans le cas où les pe ont 5 semaines en même temps que nous et seulement 1 ou 2 semaines de + on part sur combien de semaine??
merci
dans l'exemple il faut partir sur une année incomplète de
52 semaines-5 semaines communes - 1 ou 2 semaines décalés= 46 ou 45 semaines

ok
merci beaucoup sam01
c'est très clair maintenant

MimiMagie · 28-07-2012 23:11:33

sam01 a écrit :

MimiMagie a écrit :
ben je vais signer deux contrats, un qui debute en septembre l'autre en janvier, les deux en année complète du coup ( oui tot compte fait, comme j'avais le choix entre 5 contrats, je ne prends pas celui de l'instit )
si vos 5 semaines de congés sont identiques aux deux contrats et que les pe, n'ont pas d'autres congés, alors oui ça sera une année complète

Normalement oui, le contrat qui debute en septembre on a deja plus ou moins calé nos vacances et les pe d deuxieme contrat sont ok pour s'aligner sr ces mêmes vacances ...

sam01 · 29-07-2012 04:54:26

pensez bien a noter les congés par écrit, afin d’éviter d’éventuels litiges

MimiMagie · 31-07-2012 22:25:08

Re bonjour les filles !

je suis vraiment perdue ! je dois signer mon contrat demain et je ne voudrais pas signer n'importe quoi !

Je vous explique mes horaires etc ...

Je commence en semptembre, avec les horaires suivantes :
periode scolaire : lundi mardi jeudi vendredi de 7h30 à 8h30 et de 11h30 à 17h30
vacances scolaires : lundi mardi jeudi vendredi de 7h30 à 17h15
je suis à 2,9€ / h

Comme je l'avais dejà précisé, nous signons sur 4 mois puisqu'en janvier le petit ira a l'ecole à la journée et là nous ferons un avenant ...
Nous avons donc fait la mensu sur 4 mois :
tps ecole : 2.9 x 28 x 14 / 4 = 284.2
tps vacances : 2.9 x 40 x 2 ( on a enlevé la semaine de decembre ) / 4 = 58
284.2+58= 342.2

nous avons prevu de prendre en commun 1 semaine de congé à noel, puis 1 en fevrier

Ce que je ne comprend pas, et qu'au relais on n'a pas su m'expliquer :
de septembre à mai, j'aurais acquis 23 jours de cp donc ... ça ok
vu que j'ai 3 enfants de - de 15 ans, 6 jours de plus : 1er point que je ne comprends pas : il ne faut pas depasser 30 j de cp acquis pour avoir droit à ces congés, et vous m'avez dit que je n'y aurait droit qu'a partir du 1er juin 2013 , pourtant de jin 2013 a mai 2014 je vais les cumuler ces 30 jours, donc je n'aurai plus droit à ces 6 j pour enfants ?

donc deuxieme point : que de septembre a mai j'ai 23 ou 23 +6 j de cp, je suis obligée de les prendre avant le 31 mai ? en considerant qu'on ai prevu de prendre 1 semaine en decembre et 1 en fevrier, je n'y arrive pas du tout à ces 23 ( ou 29 j )... Je fais quoi du coup ?

Et pour le calcul des cp , en dehors de ces 10% que vous me deconseillez de prendre, je calcul comment ? Sur quelle base ? Vu que même si pour le moment le loulou me prend ne place de tps plein sur mon agrement, on calcul comme un péri ? Et là je sais pas du tout comment faire !

Pleaaaaaaaaase ! help me !

Dernière modification par MimiMagie (31-07-2012 22:40:23)

sam01 · 31-07-2012 22:39:38

si vous faites un avenant en janvier, il faudra a ce moment là recalculer la mensu et solder les cp, ce qui signifie qu'en mai 2013 vous aurez acquis des cp de janvier 2013 a mai 2013
vous aurez acquis de septembre a décembre, 10 jours ouvrables, a payez a ce moment là
en janvier 2013 nouvel mensu être mise a zéro des cp
de janvier a mai vous aurez acquis si toujours en année complète 12.5 jours arrondis a 13 jours + 6 jours enfants de moins de 15 ans soit 19 jours de congés acquis a poser entre le 1 juin 2013 et le 31 mai 2014 le reste sera sans solde

en juin 2014 vous aurez acquis 30 jours de cp donc pas de jour supp pour enfant de moins de 15 ans

sam01 · 31-07-2012 22:40:24

vous poser obligatoirement 5 semaines de congés identique au pe entre le premier jour du contrat et la date anniversaire

MimiMagie · 31-07-2012 22:44:51

sam01 a écrit :

si vous faites un avenant en janvier, il faudra a ce moment là recalculer la mensu et solder les cp, ce qui signifie qu'en mai 2013 vous aurez acquis des cp de janvier 2013 a mai 2013
vous aurez acquis de septembre a décembre, 10 jours ouvrables, a payez a ce moment là
en janvier 2013 nouvel mensu être mise a zéro des cp
de janvier a mai vous aurez acquis si toujours en année complète 12.5 jours arrondis a 13 jours + 6 jours enfants de moins de 15 ans soit 19 jours de congés acquis a poser entre le 1 juin 2013 et le 31 mai 2014 le reste sera sans solde
en juin 2014 vous aurez acquis 30 jours de cp donc pas de jour supp pour enfant de moins de 15 ans

Donc de septembre à decembre, 10 jours ouvrables que je dois prendre ? donc 4 j en plus de la semaine en commun ?

de janvier à mai même principe ? 19 jours de cp acquis mais 6 de pris donc en fevrier ?

MimiMagie · 31-07-2012 22:45:49

sam01 a écrit :

vous poser obligatoirement 5 semaines de congés identique au pe entre le premier jour du contrat et la date anniversaire

+ mes 6 jours pour enfants de - de 15 ans donc ?

sam01 · 31-07-2012 22:48:26

les jours pour enfants ne pourront êtres calculer et pris en compte qu'au 31 mai 2013

MimiMagie · 31-07-2012 22:51:52

sam01 a écrit :

les jours pour enfants ne pourront êtres calculer et pris en compte qu'au 31 mai 2013

Pfiouuuuu ! je crois que je commence à comprendre !!!! c'est compliqué quand même !

et du coup, comment on calcule les cp si on applique pas les 10% ( en formation on nous a parlé que de ça ) ? s'ils sont payés quand ils sont pris, je me base sur quoi ? mes horaires de tps scolaire ? de vacances scolaires ?

Ma mensu de septembre a decembre est bonne ?
tps ecole : 2.9 x 28 x 14 / 4 = 284.2
tps vacances : 2.9 x 40 x 2 ( on a enlevé la semaine de congé de decembre ) / 4 = 58
284.2+58= 342.2

Dernière modification par MimiMagie (31-07-2012 22:58:25)

sam01 · 31-07-2012 23:02:30

oui le calcul est bon

(28h X 14) +(40h X2)
---------------------------------=118h mensualisé

4

118 heures X 2.9 = 342.2 salaire de base

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=38008

sam01 · 31-07-2012 23:03:51

oups j’y pense vous ne pouvez pas partir sur une année complète avec une mensu de 4 mois

MimiMagie · 31-07-2012 23:06:57

sam01 a écrit :

oups j’y pense vous ne pouvez pas partir sur une année complète avec une mensu de 4 mois

oui je sais bien, c'est a relais qu'on nous a conseillé de faire une mensu de 4 mois puisqu'on fait un avenant en janvier . et par contre en janvier on part sur une année complete .
ça change quelque chose du coup ?

sam01 · 31-07-2012 23:07:33

vous devez soit partir sur une année incomplète de septembre a décembre
et en janvier faire un avenant pour passer en année complète

vous pouvez aussi calculer sur 12 mois en faisant une mensu avec horaires de septembre a décembre et horaires de janvier a aout
c'est le même principe que pour le calcul d'un peri
vous prenez les semaines a X heures + semaines heures Y

sam01 · 31-07-2012 23:09:44

le plus simple serait de partir sur une année incomplète de septembre a décembre: mensu sur 4 mois en comptant uniquement les semaines de présence de l'enfant
en décembre, vous vous ferez payer les cp acquis

en janvier nouvel avenant pour passage en année complète avec nouvel mensu

sam01 · 31-07-2012 23:14:21

MimiMagie a écrit :

Ma mensu de septembre a decembre est bonne ?
tps ecole : 2.9 x 28 x 14 / 4 = 284.2
tps vacances : 2.9 x 40 x 2 ( on a enlevé la semaine de congé de decembre ) / 4 = 58
284.2+58= 342.2

comme dis il vaut mieux partir en année incomplète de septembre a décembre
car déjà en année complète c'est 52 semaines et on ne retire pas de semaines comme vous l'avez fais pour décembre
je n’avais pas fais attention a la parenthèse

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