année complète en année incomplète

sam01 · 31-07-2012 14:00:34

caro0321 a écrit :

je ne comprends pas pourquoi elle est à mon désavantage nathodisab?

en premier lieu, car avec cette méthode, vous perdez les droits aux jours sup pour enfant de moins de 15 ans

31-07-2012 14:00:34

caro0321 · 31-07-2012 14:03:18

ok donc je perds 6 jours de congés payés pour ce contrat. tant pis c'est de ma faute. le calcul reste néanmoins légal? je peux continuer comme ca? et je ferai attention pour mon prochain contrat!

nathodisab · 31-07-2012 14:05:14

caro0321 a écrit :

je ne comprends pas pourquoi elle est à mon désavantage nathodisab?

comme le dit sam, elle ne te permet pas d'avoir droit aux j sup pour fractionnement ou enfant à charge !

nathodisab · 31-07-2012 14:06:20

caro0321 a écrit :

ok donc je perds 6 jours de congés payés pour ce contrat. tant pis c'est de ma faute. le calcul reste néanmoins légal? je peux continuer comme ca? et je ferai attention pour mon prochain contrat!

certains syndicat disent que non, d'autres oui, la plupart des RAM la conseille car plus simple à calculer... à toi de voir !

31-07-2012 14:06:20

caro0321 · 31-07-2012 14:11:18

euh.... je n'ai pas trouvé les jours supplémentaires pour fractionnement dans l'index. qu'est ce que c'est?

autre question: avec la méthode de paiement par maintien de salaire ou par 10% cela change t-il quelque chose pour la pose des congés payés. je veux dire par là si on a acquis par ex 18 jours ( donc 3 semaines: 3 X 6 jours ouvrés = 18 jours) on pose quand même nos 5 semaines de congés payés et les 2 semaines en plus sont sans solde? ou est ce qu'on ne peut poser que 3 semaines?

ouh lala maintenant c'est pour la pose des congés que je n'y comprends plus rien!

caro0321 · 31-07-2012 14:12:30

je crois que je vais ouvrir un autre post car je vais avoir besoin d'aide pour mon prochain contrat à préparer pour aout

nathodisab · 31-07-2012 14:34:47

caro0321 a écrit :

euh.... je n'ai pas trouvé les jours supplémentaires pour fractionnement dans l'index. qu'est ce que c'est?
autre question: avec la méthode de paiement par maintien de salaire ou par 10% cela change t-il quelque chose pour la pose des congés payés. je veux dire par là si on a acquis par ex 18 jours ( donc 3 semaines: 3 X 6 jours ouvrés = 18 jours) on pose quand même nos 5 semaines de congés payés et les 2 semaines en plus sont sans solde? ou est ce qu'on ne peut poser que 3 semaines?
ouh lala maintenant c'est pour la pose des congés que je n'y comprends plus rien!

on parle bien de contrat en année incomplète, donc toutes les sem d'absence ont été retirées

nathodisab · 31-07-2012 14:35:18

caro0321 a écrit :

je crois que je vais ouvrir un autre post car je vais avoir besoin d'aide pour mon prochain contrat à préparer pour aout

oui, ce sera plus simple à t'expliquer avec un cas concret

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