congé payé

nathodisab · 14-09-2012 12:41:50

sam01 a écrit :

mai 5 jours
juin a octobre 11 jours
total 16 jours ouvrables
soit 3 semaines de travail
vous acquérez des cp pour mai 2012 et octobre 2012
normalement leur cp sont aussi les vôtres

coucou, comme toi je compte bien 16j ouvrables d'acquis, 2 sem + LMMJ
pas 3 sem
et je suis également en désaccord avec toi pour la sem de sept, Fabienne974 ne peut être en cp durant cette période car elle travaille pour un autre employeur, et de plus le tort qu'il y a eu , c'est que les dates des cp n'ont pas été définies au contrat.
Pour moi, si aucun papier n'a été signé entre les deux parties pour dire que cette sem est une sem de cp pour l'employée, cette sem est une sem d'absence imprévue !

14-09-2012 12:41:50

sam01 · 14-09-2012 12:59:37

nathodisab a écrit :

sam01 a écrit :
mai 5 jours
juin a octobre 11 jours
total 16 jours ouvrables
soit 3 semaines de travail
vous acquérez des cp pour mai 2012 et octobre 2012
normalement leur cp sont aussi les vôtres
coucou, comme toi je compte bien 16j ouvrables d'acquis, 2 sem + LMMJ
pas 3 sem
et je suis également en désaccord avec toi pour la sem de sept, Fabienne974 ne peut être en cp durant cette période car elle travaille pour un autre employeur, et de plus le tort qu'il y a eu , c'est que les dates des cp n'ont pas été définies au contrat.
Pour moi, si aucun papier n'a été signé entre les deux parties pour dire que cette sem est une sem de cp pour l'employée, cette sem est une sem d'absence imprévue !

j’avais mis 2 semaines + lundi mardi mercredi et modifier après
comme elle travail 4 jours par semaines, je pensais que ça revenait au même
3 semaines = 12 jours de travail
j'ai spécifié que normalement les cp devaient être communs, le contrat a été mal fait a la base
quand on ne connait pas les dates de cp on ne fait pas une mensu en année complète
de plus l'am pensait ne prendre des congés qu'a partir de mai 2013 ce qui est faux
le contrat ayant commencer en juin, les 5 semaines auraient dus etre posé entre juin 2012 et mai 2013, pas a partir de mai 2013

je dis aussi qu'elle ne pourra pas etre en cp fin septembre, car elle a d'autres enfants en garde

sam01 a écrit :

le problème est que le contrat est mal fait a la base et je suppose que fin septembre vous avez d'autres enfants en garde

( tu as oublié cette partie

Dernière modification par sam01 (14-09-2012 13:00:46)

nathodisab · 14-09-2012 13:04:24

sam01 a écrit :

nathodisab a écrit :
sam01 a écrit :
mai 5 jours
juin a octobre 11 jours
total 16 jours ouvrables
soit 3 semaines de travail
vous acquérez des cp pour mai 2012 et octobre 2012
normalement leur cp sont aussi les vôtres
coucou, comme toi je compte bien 16j ouvrables d'acquis, 2 sem + LMMJ
pas 3 sem
et je suis également en désaccord avec toi pour la sem de sept, Fabienne974 ne peut être en cp durant cette période car elle travaille pour un autre employeur, et de plus le tort qu'il y a eu , c'est que les dates des cp n'ont pas été définies au contrat.
Pour moi, si aucun papier n'a été signé entre les deux parties pour dire que cette sem est une sem de cp pour l'employée, cette sem est une sem d'absence imprévue !
j’avais mis 2 semaines + lundi mardi mercredi et modifier après
comme elle travail 4 jours par semaines, je pensais que ça revenait au même
3 semaines = 12 jours de travail
j'ai spécifié que normalement les cp devaient être communs, le contrat a été mal fait a la base
quand on ne connait pas les dates de cp on ne fait pas une mensu en année complète
de plus l'am pensait ne prendre des congés qu'a partir de mai 2013 ce qui est faux
le contrat ayant commencer en juin, les 5 semaines auraient dus etre posé entre juin 2012 et mai 2013, pas a partir de mai 2013
je dis aussi qu'elle ne pourra pas etre en cp fin septembre, car elle a d'autres enfants en garde

j'avais posté avant que tu rectifies ton post pour la sem de sept
et pour les cp ouvrables/ouvrés, cela dépend des j travaillés
16j ouvrables si LMMJ(travaillés) = 12 j ouvrés
mais si LMJV = 11j ouvrés

sam01 · 14-09-2012 13:09:12

je cherche la tite bete

Dernière modification par sam01 (Aujourd'hui 13:38:02)

Aujourd'hui 13:41:50

nathodisab

j'ai toujours un doute pour la dernière semaine, je sais jamais si on doit compter jours de travail réel par rapport aux jours ouvrables, donc on fait comme tu dis, j'ai ma réponse ,merci

il faudrait connaitre les jours de travails pour savoir si 11 ou 12 jours

14-09-2012 13:09:12

nathodisab · 14-09-2012 13:12:48

sam01 a écrit :

je cherche la tite bete
Dernière modification par sam01 (Aujourd'hui 13:38:02)
Aujourd'hui 13:41:50
nathodisab

je te rappelle que je suis blonde, et entre le moment où , j'écris, et celui que je valide mon post , il y a un décallage d'au moins 1mn, puis, le temps que je me relise, encore facilement 2mn, imagines si entre-temps, le post initial a été modifié !!!!
chipoteuse va

sam01 · 14-09-2012 13:13:13

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