journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

Berengere78 · 25-09-2012 14:10:16

Y a pas de maximum pour la PAJE d'abord, même que là, c'est écrit sur le site de PAJEMPLOI

25-09-2012 14:10:16

gasp · 25-09-2012 14:11:50

oui mais je ne suis pas certaine que les pe soient quand même ok

quoique, je te dirais ça le mois procahin ok?

emi291 · 25-09-2012 14:57:33

moi je prends ce qu'il y a de noter sur la notice de pajemploi pour le nombre à déclarer.

nounoujulie · 25-09-2012 15:23:35

c'est ce que je dis toujours.

C'est un métier ou plus tu travailles, moins tu gagnes

Ce qui est illogique

a ce moment là, autant faire un tarif journée à 47€ brut et on en parle plus. Qu'on fasse 12h ou 1h.

Ce qui reviendrais à faire comme avant la convention ce qui bien sûre est illégale

25-09-2012 15:23:35

Berengere78 · 25-09-2012 16:55:19

J'ai envoyé un mail à une copine, responsable d'un RAM d'une autre ville.
J'ai hâte d'avoir son avis aussi

Dès que j'ai du neuf, je vous le dis.

Si je suis "hors la loi" en divisant par 8, je ne dois pas être la seule !
Et je modifierai éventuellement au moment de refaire la mensu, en janvier prochain...

gasp · 25-09-2012 17:27:12

on est beaucoup à etre hors la loi alors berengere

parme · 25-09-2012 18:21:21

coucou voilà sur fiche syndical daté du 24 octobre 2010
la paje se base sur une journée de 8h soit 36,35€ net maximum pour que le parent bénéficie des aides

je cite
rappel
déclaration pajemploi:
Vos employeurs doivent déclarer les salaires nets mensualisés,le nombre d'heures mensualisées,pour déclarer le nombre de jour il doit diviser le nombre d'heures mensualisées par huit.S'ils obtiennenet un chiffre après la virgule,ils doivent arrondir au chiffre supérieur.
Exemple: vous avez une mensualisation de 150heures par mois pour un salaire de de 444€ net.

votre employeur doit déclarer tous les mois un salaire de 444€ net pour 150h et 19 jours (150h /8 = 18,75)plus le montant de l'indemnité d'entretien uniquement.

Si vous êtes en année incomplète, votre employeur doit déclarer soit au mois de Juin soit au moment de la prise des congés: le salaire mensualisé + les congés payés (votre contrat a par exemple débuté en septembre 2010 sur 43 semaines) soit congés payés :10% des salaires versés de septembre 2010 à Mai 2011 soit 339,60 € net (10% x 444x9)
Au mois de Juillet 2011,votre employeur devra déclarer: 783,60€ net pour 150h d'accueil, 19 jours d'accueil et 23 jours plus le montant des indemnités entretien correspondant par jours effectifs d'accueil.

et depuis je n’ai rien reçue qui dit que quelque chose a été modifié.
A+

Berengere78 · 25-09-2012 18:49:18

Ce qui est étonnant, c'est que sur le site PAJEMPLOI il n'est nulle part indiqué qu'on peut diviser par 8 .... le principe aurait-il changé ?
C'est un peu ça qui me fait dire que finalement, elle a peut-être raison la madame du RAM

Attendons la réponse à mon mail à PAJEMPLOI....

Daljaa · 25-09-2012 21:47:49

Non mais c'est tout à fait impossible dans mon coin : tout simplement aucun parent, avec les horaires et les transports, ne peut proposer un contrat de 8h à son AM. C'est impossible à appliquer, leur truc.

Berengere78 · 25-09-2012 22:15:59

on est bien d'accord, c'est impossible à appliquer.
Moralité : on est payée 8 h pour bosser 10h voire 11h !
Avant on pouvait considérer que lorsqu'on fait 10 journées de 11h, les parents nous déclaraient 15 jours à la PAJE et on était payée sur 15 jours à 47€ brut maxi.
Maintenant, si effectivement on ne peut plus diviser, que tu bosses 8 h que tu bosses 12h, tu seras payée le même prix (47€ maxi)

Berengere78 · 25-09-2012 22:29:02

je viens de trouver sur le net le dernier formulaire PAJEMPLOI faisant le point sur la rémunération des AM, avec des cas concrets.

http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebi … AssMat.pdf

Et effectivement, dans leurs exemples d'accueil sur 4 jours, 10h/jour, ils ne divisent pas par 8 !
Et ça impose des petits taux de 3€ nets/h....

Gloups, je le sens mal les filles, je crois qu'on est toutes "hors-la-loi"

lisazouzou · 26-09-2012 09:32:39

Berengere78 a écrit :

Ce qui est étonnant, c'est que sur le site PAJEMPLOI il n'est nulle part indiqué qu'on peut diviser par 8 .... le principe aurait-il changé ?
C'est un peu ça qui me fait dire que finalement, elle a peut-être raison la madame du RAM
Attendons la réponse à mon mail à PAJEMPLOI....

Bonjour,

Oui je m'étais fait la même réflexion lorsque j'ai découvert sur ce forum qu'il fallait diviser par 8 quand on travaillait plus de 8h. Pajemploi met juste un tableau donnant le nombre de jours à déclarer selon le nombre de jours d'accueil hebdomadaire (par exemple : 5 jours d'accueil = 22 jours à déclarer chaque mois sauf absence). Pour ma part, ce système fonctionnait quand j'étais à 3.15€/heure. Maintenant, j'ai du augmenter (eh oui, mon loyer a augmenté aussi, comme tout d'ailleurs...) et on va faire la 1è déclaration d'un mois complet bientôt, j'espère que ça va le faire...

Berengere78 · 26-09-2012 10:03:51

Bonjour !

Divise ton salaire que tu as mensualisé par le nombre de jours officiels de la PAJE et tu sauras vite si tu dépasses le plafond !
47€ brut ou 36,31€ net
Pas besoin d'attendre que les PE soient en difficulté pour vérifier, non ?

Dernière modification par Berengere78 (26-09-2012 10:04:04)

Berengere78 · 26-09-2012 10:12:07

Surtout que ce tableau de la PAJE est faux par nature !
Si on accueille l'enfant 36 semaines ou 47 semaines par an, ça ne fait pas le même nombre de jours à déclarer.

un accueil sur 5 jours et sur 36 semaines fera 36*5/12 = 15 jours.
Le même accueil de 5 jours mais sur 44 semaines fera 19 jours à déclarer.

Et comme PAJEMPLOI n'a pas nos contrats et ne sais donc absolument pas combien de semaines on accueille les enfants, comment s'y retrouvent-ils ???
Mystère et boules de gomme....

Sans compter les fratries avec un bébé à temps plein dont les vacances et la grande soeur en périscolaire du soir et qui est au centre de loisirs pendant les vacances....
Le tout cumulé dans un nombre de jours et d'heures sur une même déclaration !

nounouangel · 26-09-2012 10:23:03

coucou, le tableau dont parle lisazouzou est pour le cas des années completes . en cas d'année incomplete , la paje dit:
nbre de jour par semaineXnbre de semaine /12

Berengere78 · 26-09-2012 10:50:35

nounouangel a écrit :

coucou, le tableau dont parle lisazouzou est pour le cas des années completes . en cas d'année incomplete , la paje dit:
nbre de jour par semaineXnbre de semaine /12

Ah oui, ça c'est plus logique

lisazouzou · 26-09-2012 11:45:16

Berengere78 a écrit :

Bonjour !
Divise ton salaire que tu as mensualisé par le nombre de jours officiels de la PAJE et tu sauras vite si tu dépasses le plafond !
47€ brut ou 36,31€ net
Pas besoin d'attendre que les PE soient en difficulté pour vérifier, non ?

Alors dilemme... Aves leur méthode, sans les heures majorées, ça passe. Mais avec les heures majorées, ça dépasse de...0.30€ par jour...pff...

lisazouzou · 26-09-2012 11:47:52

nounouangel a écrit :

coucou, le tableau dont parle lisazouzou est pour le cas des années completes . en cas d'année incomplete , la paje dit:
nbre de jour par semaineXnbre de semaine /12

Ah oui pardon, exact. J'étais en année complète avec mon ex-employeur, ça m'a induit en erreur car maintenant je suis en année incomplète avec tous mes employeurs.
Bon mais même avec cette méthode, bah en comptant les heures majorées, ça dépasse de 0.30€ par jour...
Et le pire, c'est que je ne majore même pas à 25% justement pour éviter ce genre de problème, je majore à 15% et malgré tout, ben ça dépasse...

modif pour oubli de la dernière phrase

Dernière modification par lisazouzou (26-09-2012 11:49:51)

Berengere78 · 26-09-2012 11:58:28

Ah ben oui, avec les contrats de plus de 45h, là on doit être vraiment dans la m......ouïse !
Le pire, c'est quand même celui qui se fait 2 jours par semaine à 12h (7h30-19h30). Parce que là, même s'il bosse 12h, il ne sera payé que 8h au maximum.

Daljaa · 26-09-2012 12:48:33

Berengere78 a écrit :

Et comme PAJEMPLOI n'a pas nos contrats et ne sais donc absolument pas combien de semaines on accueille les enfants, comment s'y retrouvent-ils ???
Mystère et boules de gomme....

Tu sais, moi je crois que les contrôles c'est uniquement pour les assmats qui abusent vraiment. Pendant mon congé maternité, mes employeurs sont tombés sur des dames qui avaient des tarifs de dingue, et qui donc demandaient aux parents de déclarer plus de jours qu'il ne peut en exister sur un mois Genre 32, 34... Tu vois... là forcément il faut pas non plus les prendre pour des galettes chez Pajemploi...

En ce qui me concerne je continue d'appliquer la méthode de division par 8, parce que c'est tout simplement impossible autrement. Et si la PAJE me demande des comptes, je leur répondrai que si ils veulent me forcer à pratiquer un forfait sur 8h (illégal) ou à bosser des heures supp gratuites, je vais en parler à l'inspection du travail...

Je bosse plus de 50h par semaine, 47 semaines par an. Qu'on vienne me dire que je dépasse le plafond, alors que je gagne certainement moins qu'un employé de la Pajemploi avec ses 35h...

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#21 25-09-2012 14:10:16

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

25-09-2012 14:10:16

#22 25-09-2012 14:11:50

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#23 25-09-2012 14:57:33

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#24 25-09-2012 15:23:35

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

25-09-2012 15:23:35

#25 25-09-2012 16:55:19

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#26 25-09-2012 17:27:12

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#27 25-09-2012 18:21:21

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#28 25-09-2012 18:49:18

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#29 25-09-2012 21:47:49

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#30 25-09-2012 22:15:59

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#31 25-09-2012 22:29:02

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#32 26-09-2012 09:32:39

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#33 26-09-2012 10:03:51

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#34 26-09-2012 10:12:07

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#35 26-09-2012 10:23:03

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#36 26-09-2012 10:50:35

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#37 26-09-2012 11:45:16

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#38 26-09-2012 11:47:52

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#39 26-09-2012 11:58:28

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

#40 26-09-2012 12:48:33

Re : journées de + de 8h et PAJE : "division par 8" interdite

Pied de page des forums