Refus de prendre l'enfant

myriem · 20-03-2013 08:23:15

Je te trouve très dure Asmatmimi . Je pense que tu comprends mal un contrat de travail ...... L'asmat aurait dû penser que c'était que du "bonus" de ne pas travailler et d'être payée ; je ne comprends même pas comment elle a eu le culot de refuser .......je le signalerais à la pmi car elle n'est pas professionnelle concernant les "devoirs sur son travail qui ne sont pas toujours liés qu'à l'enfant .

Dernière modification par myriem (20-03-2013 08:24:08)

20-03-2013 08:23:15

kikine747 · 20-03-2013 08:34:33

myriem a écrit :

Bonjour .
L'asmat. était sans doute au courant que Starfiyaz était en recherche d'emploi donc elle se devait d'accepter ..... ou alors elle aurait dû déduire les jours où elle n'avait pas l'enfant les autres jours précédents pour être honnête .
La prévenance est pour une "absence" mais pas pour une présence qui est prévue au contrat . Aucune décharge pour l'asmat.
je rajoute que la prévenance d'une absence de garde est pour l'asmat à la rigueur qui sera acceptée ou refusée par les parents .

Je ne comprend pas votre raisonnement certe c'est moyen de refuser l'enfant même si la maman a prévenue l'am au dernier moment qui du coup se retrouve en faute pour abandon de poste.

tu dis que le délais de prévenance est fait pour l'am qui demande une journée... Il me semble que sur les autres post tout le monde est d'accord pour dire que le délais de prévenance est réciproque où alors je n'ai pas tout compris?

De plus combien de pe avez vous fait remarqué que l'am n'est pas corvéable a souhait? il y a pas mal de contradiction!! apparement le pe a prévenu la veille pour le lendemain, donc certes l'am devait se tenir dispo aux heures du contrat mais je vous trouve un peu dure

Mais je ne suis pas d'accord quand tu dis qu'elle aurait dû déduire les jours précédent où l'enfant n'était pas présent!!

car sur beaucoup de post vous dites que le pe doit se tenir au contrat que si l'enfant n'est pas là l'am n'a pas à déduire!!

Par contre si elle refuse l'enfant alors oui il faut déduire mais en quoi doit elle déduire les jours précédent?

oui il y a faute. Je pense que pour le coup l'am aurait dù annuler si c'est juste une promenade avec sa fille car ça elle peut toujours le faire avec le petit en accueil.
Ce n'est pas comme si elle avait pris des rdv médicaux ou autre..

Occitane · 20-03-2013 08:39:42

kikine747 a écrit :

Bonjour .
Ce n'est pas comme si elle avait pris des rdv médicaux ou autre..

Elle est sous contrat et payée. Elle n'a pas à prévoir de rendez-vous médicaux pendant ses heures de travail !
Il faut quand même pas exagérer. Elle est payée à ne rien faire (certains jours du moins) et donc, ça lui donne le droit de prévoir telle ou telle chose et du coup de refuser de travailler ?
On tombe dans l'absurde, là...

Luceuh · 20-03-2013 08:44:01

Bonjour,

Quand même l'assmat en signant avec une personne en recherche d'emploi savait comment ça pouvait se passer...Et encore ça serait un rdv chez le doc je ne dis pas mais là pour aller se promener et être payer en plus en refusant la garde?
Ca va se passer comme ça à chaque fois maintenant ?
Moi je mettrais les choses au point avec elle et si elle ne comprend pas je chercherais quelqu'un d'autre. Les parents font tout de même un effort financier en faisant en sorte qu'elle ai un salaire correct, ce qui est normal, mais avec cette réaction moi j'aurais l'impression qu'on me prend pour une cruche.

20-03-2013 08:44:01

Occitane · 20-03-2013 08:45:48

Tu es bien gentille, Luceuh...
Moi, même les RV médicaux, je n'accepterais pas...

Luceuh · 20-03-2013 08:47:31

Ben je t'avoue que je trouve ça aussi limite mais vu comment je galère pour trouver des rdv depuis que j'ai déménagé, je crois que ma tolérance est entrain de grandir à ce niveau

Dernière modification par Luceuh (20-03-2013 08:47:49)

kikine747 · 20-03-2013 08:47:41

c'est pas faux... cela dit si cela fait longtemps que ça dure et que l'am voulais se dégager un peu de temps elle aurait dû proposer a la pe de faire un avenant là effectivement si elle est payée a rien faire effectivement c'est plus que douteux de refuser l'accueil

Pour ma part si c'est juste une promenade avec sa fille rien ne l'empeche de prendre le petit... A sa place je n'aurais pas refusé l'accueil car je pense que du coup la relation entre pe et am risque de se dégrader et c'est dommage pour une balade

kikine747 · 20-03-2013 08:50:12

Luceuh a écrit :

Ben je t'avoue que je trouve ça aussi limite mais vu comment je galère pour trouver des rdv depuis que j'ai déménagé, je crois que ma tolérance est entrain de grandir à ce niveau

Dans mon département c'est pareil car pénurie de docteur mais c'est pareil pour les pe donc ils comprennent...

Cancoillotte · 20-03-2013 08:55:24

starfiyaz a écrit :

Bonjour à tous
Je vous explique mon problème. Je suis en recherche d'emploi, ne sachant pas comment je travaillerai quand j'en aurai trouvé un, nous avons fait un contrat de 35h avec la nounou du lundi au vendredi de 9h à 16h.
Vu que je travaille toujours pas je lui donne mon fils le mardi/jeudi/vendredi pour qu'il s'habitue a elle mais je la paie comme si elle l'avait tous les jours.
Hier (lundi ) je reçois un coup de fil d'une formation qui me donne rdv 2 jours après ( mercredi ). Aujourd'hui, je vais chercher mon fils et je lui demande si elle peut me le garder demain car j'ai un rendez vous. Elle me dit qu'elle peut pas car elle a prevenu d'aller se promener avec sa fille ....
Est ce qu'elle a le droit de me refuser de le garder alors que dans le contrat c'est marquer du lundi au vendredi ?? D'habitude elle l'a pas le mercredi mais je trouve ça abusé qu'elle me refuse de le prendre alors que je la paie tous les jours

je vais me faire l'avocat du diable

certes elle ne peut refuser l'accueil car sur contrat vous la payer du lundi au vendredi

mais dans les faits elle sait qu'elle est dispo le mercredi, il est donc possible qu'elle est prévu effectivement quelque chose ce jour là!

le mieux n'est pas d'aller dans la confrontation mais de chercher à comprendre et de discuter si ce qu'elle a prévu avec sa fille est faisable avec votre enfant, peut être auriez vous pu lui donner l'autorisation d'amener votre enfant...
même si c'est un peu tard aujourd'hui!

je dis cela car ça m'est arrivé une fois: la maman devait faire un pont (non prévu au contrat donc payé) puis au dernier moment me dis finalement je vous laisse mon enfant vendredi... j'ai dans un premier temps refusé (et j'aurais coupé!) car j'avais organisé ma journée sans son enfant puis après discution, elle m'a autorisée à faire participée son enfant à ma journée...

donc avant de tout remettre en question... discutez avec elle

kikine747 · 20-03-2013 09:08:17

Cancoillotte a écrit :

starfiyaz a écrit :
Bonjour à tous
Je vous explique mon problème. Je suis en recherche d'emploi, ne sachant pas comment je travaillerai quand j'en aurai trouvé un, nous avons fait un contrat de 35h avec la nounou du lundi au vendredi de 9h à 16h.
Vu que je travaille toujours pas je lui donne mon fils le mardi/jeudi/vendredi pour qu'il s'habitue a elle mais je la paie comme si elle l'avait tous les jours.
Hier (lundi ) je reçois un coup de fil d'une formation qui me donne rdv 2 jours après ( mercredi ). Aujourd'hui, je vais chercher mon fils et je lui demande si elle peut me le garder demain car j'ai un rendez vous. Elle me dit qu'elle peut pas car elle a prevenu d'aller se promener avec sa fille ....
Est ce qu'elle a le droit de me refuser de le garder alors que dans le contrat c'est marquer du lundi au vendredi ?? D'habitude elle l'a pas le mercredi mais je trouve ça abusé qu'elle me refuse de le prendre alors que je la paie tous les jours
je vais me faire l'avocat du diable
certes elle ne peut refuser l'accueil car sur contrat vous la payer du lundi au vendredi
mais dans les faits elle sait qu'elle est dispo le mercredi, il est donc possible qu'elle est prévu effectivement quelque chose ce jour là!
le mieux n'est pas d'aller dans la confrontation mais de chercher à comprendre et de discuter si ce qu'elle a prévu avec sa fille est faisable avec votre enfant, peut être auriez vous pu lui donner l'autorisation d'amener votre enfant...
même si c'est un peu tard aujourd'hui!
je dis cela car ça m'est arrivé une fois: la maman devait faire un pont (non prévu au contrat donc payé) puis au dernier moment me dis finalement je vous laisse mon enfant vendredi... j'ai dans un premier temps refusé (et j'aurais coupé!) car j'avais organisé ma journée sans son enfant puis après discution, elle m'a autorisée à faire participée son enfant à ma journée...
donc avant de tout remettre en question... discutez avec elle

là oui je suis entièrement d'accord

Luceuh · 20-03-2013 09:10:02

Cancoillotte a écrit :

je dis cela car ça m'est arrivé une fois: la maman devait faire un pont (non prévu au contrat donc payé) puis au dernier moment me dis finalement je vous laisse mon enfant vendredi... j'ai dans un premier temps refusé (et j'aurais coupé!) car j'avais organisé ma journée sans son enfant puis après discution, elle m'a autorisée à faire participée son enfant à ma journée...

Ce n'est pas la même chose, là l'assmat s'engage avec quelqu'un qui cherche un emploi, à tout moment elle peut être amener à être embauché et commencer très vite...
J'ai déjà été embauché à 16h pour commencer le lendemain. Comment on fait dans ce cas là?
C'est exactement pour cette raison que la maman a signé un contrat sur 35h/sem dès le départ, pour s'assurer d'avoir déjà une garde prévue.

Moi je serais moins gentille que toi sur ce coup
Mais en effet le dialogue c'est important et il faut en discuter calmement avec elle.

dragonette · 20-03-2013 09:28:54

assmatmimi a écrit :

Ah, et autre chose, le pe est au courant lundi, et ne prévient l'assmat que le mardi à 16h qu'elle travaille le lendemain... Là, moi je trouve ça pas cool...

Un contrat est un contrat.
L'assmat a accepté, elle touche l'argent du mercredi, mais refuse sous prétexte d'être prévenue la veille...
Là, c'est le beurre, l'argent du beurre et la crémière en prime!

vanillechocolat · 20-03-2013 09:34:57

assmatmimi a écrit :

Ah, et autre chose, le pe est au courant lundi, et ne prévient l'assmat que le mardi à 16h qu'elle travaille le lendemain... Là, moi je trouve ça pas cool...

Le délai de prévenance n' ayant rien à voir avec ce cas étant donné que AM payé les jours prévus au contrat
Je suis d' accord avec toi, sur le principe que la maman aurait à la limite du prévenir l' AM dès que elle l' a su!!! Sachant que l' AM n' a jamais eu le petit le Mercredi; c' est normale qu' elle prévois des choses avec ses enfants, ca me parait logique.
Que va dire la maman le jour ou elle va trouver du travaille ou elle devra laisser son enfant chez l' AM jusqu' à 18h vu que le contrat va jusqu' à 16h?? L' AM se donne le droit donc, de refuser, comment fera la maman??
L' entente doit se faire des 2 côtés et faire preuve de bons sens. Un contrat est un contrat, la loi est la loi, mais le secret est l' entente entre les parties. L'AM comme les parents dans tous contrats déroge parfois à la règle et dans un cas comme dans l' autre, les parties se doivent le respect mutuel!!!
L' AM n' a pas à refuser c' est sur, mais la maman aurait peut-être pu faire preuve de bon sens et la prévenir de suite. Certes, l' AM est payé certains jours "pour rien" mais bon quand cela fais des mois que vous avez personne en garde le Mercredi..... Et il serai malhonnête de dire que certaines AM ne prévois jamais rien au cas ou et que si elle doivent annuler une chose de prévu, n' ira pas ronchonner!!!!

Dernière modification par vanillechocolat (20-03-2013 09:45:52)

vanillechocolat · 20-03-2013 09:48:58

kikine747 a écrit :

Cancoillotte a écrit :
starfiyaz a écrit :
Bonjour à tous
Je vous explique mon problème. Je suis en recherche d'emploi, ne sachant pas comment je travaillerai quand j'en aurai trouvé un, nous avons fait un contrat de 35h avec la nounou du lundi au vendredi de 9h à 16h.
Vu que je travaille toujours pas je lui donne mon fils le mardi/jeudi/vendredi pour qu'il s'habitue a elle mais je la paie comme si elle l'avait tous les jours.
Hier (lundi ) je reçois un coup de fil d'une formation qui me donne rdv 2 jours après ( mercredi ). Aujourd'hui, je vais chercher mon fils et je lui demande si elle peut me le garder demain car j'ai un rendez vous. Elle me dit qu'elle peut pas car elle a prevenu d'aller se promener avec sa fille ....
Est ce qu'elle a le droit de me refuser de le garder alors que dans le contrat c'est marquer du lundi au vendredi ?? D'habitude elle l'a pas le mercredi mais je trouve ça abusé qu'elle me refuse de le prendre alors que je la paie tous les jours
je vais me faire l'avocat du diable
certes elle ne peut refuser l'accueil car sur contrat vous la payer du lundi au vendredi
mais dans les faits elle sait qu'elle est dispo le mercredi, il est donc possible qu'elle est prévu effectivement quelque chose ce jour là!
le mieux n'est pas d'aller dans la confrontation mais de chercher à comprendre et de discuter si ce qu'elle a prévu avec sa fille est faisable avec votre enfant, peut être auriez vous pu lui donner l'autorisation d'amener votre enfant...
même si c'est un peu tard aujourd'hui!
je dis cela car ça m'est arrivé une fois: la maman devait faire un pont (non prévu au contrat donc payé) puis au dernier moment me dis finalement je vous laisse mon enfant vendredi... j'ai dans un premier temps refusé (et j'aurais coupé!) car j'avais organisé ma journée sans son enfant puis après discution, elle m'a autorisée à faire participée son enfant à ma journée...
donc avant de tout remettre en question... discutez avec elle
là oui je suis entièrement d'accord

comsesenfants · 20-03-2013 10:23:52

Bonjour

Cela m'est déjà arrivé... j'avais pris un RV médecin généraliste (et non spécialiste car plus embêtant) et là maman m'a dit la semaine prochaine, je vous l'apporte tel et tél jour et bien j'ai reporté mon RV car j'étais payée ce jour là...

Ce n'est déjà pas facile de trouver un travail de nos jours alors si l'AM alors qu'elle est payée complique les recherches d'emploi à la maman et bien, c'est de la méchanceté gratuite...

Comment voulez-vous avoir de bonnes relations (nounou/parents) dans ces conditions ?

Avis personnel

kikine747 · 20-03-2013 10:30:04

oui la semaine prochaine...

loe.t · 20-03-2013 10:36:39

en tant qu'AM, si je m'engage avec un pe en recherche d'emploi, je sais qu'il peut être amené à trouve du travail du jour au lendemain.

elle connaissait les conditions du contrat, elle n'avait pas à refuser l'accueil.

si elle voulait faire quelque chose de particulier avec sa fille (se promener) j'aurais, en tant qu'AM, demandé à mon pe si je pouvais m'absenter ce jour là.

vanillechocolat · 20-03-2013 10:39:41

comsesenfants a écrit :

Bonjour
Cela m'est déjà arrivé... j'avais pris un RV médecin généraliste (et non spécialiste car plus embêtant) et là maman m'a dit la semaine prochaine, je vous l'apporte tel et tél jour et bien j'ai reporté mon RV car j'étais payée ce jour là...
Ce n'est déjà pas facile de trouver un travail de nos jours alors si l'AM alors qu'elle est payée complique les recherches d'emploi à la maman et bien, c'est de la méchanceté gratuite...
Comment voulez-vous avoir de bonnes relations (nounou/parents) dans ces conditions ?
Avis personnel

Tout à fais d' accord sur le fait que c' est pas notre rôle de freiner la recherche d' emploi du PE, ce n' est pas dans notre intérêt loin de là, j' en sait quelque chose ma PE est dans cette recherche d' emploi et je suis au courant "du jour au lendemain" aussi.
Moi ma PE me tel directe quand elle est au courant comme ça pas de souci, ce que cette maman aurait dû faire également je pense pour évité le conflit, mais je ne dit pas que l' AM a raison de refuser, loin de là!
Quand je pends RDV chez un spécialiste des mois avant, je le lui dit dessuite aussi et la marque direct sur le cahier de liaison, comme ça pas d' oubli et pas de problème.

jaliane · 20-03-2013 10:50:41

à cause de la neige des PE m'ont dis "aujourd'hui on ne vous apporte pas notre enfant"
le lendemain , ils me disent "on ne vous l'apporte pas toute la journée mais seulement entre 10H et midi"
J'étais censé travailler donc loin de moi de le refuser .

Les heures prévues au contrat doivent être des heures de présence , je n'ai pas eu la sensation d'être corvéable à merci : juste être présente pour garder leur enfant et les heures où je ne l'ai pas eu étaient des heures "gagnées" .

bidulle · 20-03-2013 10:59:22

je rejoins la majorité d'entre vous. il faut s'en tenir à ce qui est écrit sur le contrat, les arrangements ont sans doute bien plu à cette assistante maternelle qui du coup en a pris l'habitude.
j'ai un petit dont la maman, est en arrêt, et bien, elle continue de le confier les jours inscrits, avec un aménagement d'horaire, mais hier, elle avait un rendez vous médical, et bien, loulou est resté aux heures inscrites, alors qu'il y a 3 mois qu'il part avec une heure d'avance. et pour prendre mes rendez vous personnels, je tiens compte de ce qui est inscrit sur les contrats, comme ça pas de surprise désagréable.
et pour cette am, je trouve pas sympa, surtout si c'est pour une journée loisirs, faut savoir si elle veut bosser pour avoir de l'argent....

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