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#21 05-04-2013 08:26:49
Re : compenser trop perçu ?
Pistou a écrit :Salaire d'avril = 22 jours prevus à 8, 40 h (42 h par semaine ça fait bien 8, 40h par jour ?) =185, 20h
Base mensu de 534, 15 € (10% cp inclus) / 185,20 = 2, 90 €( nouveau taux horaire car au contrat je suis à 3, 30 mais parait que c'est comme ça? )
5 jours vraiment travaillés (du 1er au 5 avril c'est bien ça, je compte le lundi férié en heures travaillées? ) x 8, 40 x 2, 90 = 121, 80 € (+10% cp ou non?).
bonsoir
non je ne trouve pas comme vous!
534,15/185,20h prévues *(185,20-42htravaillées) =
534,15/185,20h*143,20h absences= 413,01 à déduire
534,15-413,01 = 121,13
si vous avez 10% de cp par anticipation, alors oui il faut les rajouter
Par rapport aux 10% de cp, si ils sont inclus dans le salaire de départ, alors ils sont déjà inclus dans le salaire déduit, non ?
Ou plus correctement, ne faut-il pas partir du salaire sans les 10% de cp et les rajouter à la fin ?
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05-04-2013 08:26:49
#22 06-04-2013 09:16:21
Re : compenser trop perçu ?
Ça y est les filles, merci pour tout nous avons reussi a retomber sur le même calcul, les papiers ont ete remis, c'est terminé !
Pour info concernant le trop perçu, la Directte a laissé planner le doute du coup les parents ont préféré ne pas me les déduire sans réelle confirmation ....
Je pense que ce sujet n'a pas fini de faire controverse si un texte ne precise pas plus les limites .... art 18, d de la cnn.
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#23 06-04-2013 09:23:39
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#24 06-04-2013 16:07:17
Re : compenser trop perçu ?
felicitation
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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06-04-2013 16:07:17
#25 06-04-2013 17:32:15
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