enceinte et licenciement

kikine747 · 03-12-2013 15:51:20

ben si c'est bien ça licenciement abusif...

03-12-2013 15:51:20

mamamama · 03-12-2013 15:52:57

Juste un truc, dans ce cas, l'employé n'est pas plutôt censé demander sa réintégration (ou la reprise du contrat, dans le cas d'une assmat), plutôt que des indemnités ?

doudou2983 · 03-12-2013 15:55:08

je n'ai pas cette case dans le dossier, pour ça que je pense coché indemnité pou licenciement abusif, c'est ce qui se rapproche le plus.

Par contre, si le contrat se rompe réellement, est-ce que les salaire de cette petite compterons dans mon congé maternité ??

kikine747 · 03-12-2013 15:56:35

normalement oui c'est quand ton congés mat? je crois qu'ils prennent en compte les 3 derniers mois

03-12-2013 15:56:35

doudou2983 · 03-12-2013 16:02:13

Mon congé mat commence fin février

doudou2983 · 03-12-2013 20:26:54

Alors j'ai autre chose qui vient se greffer dessus.
Mon mari vient de m'apprendre que nous partons 3 ans à la Martinique. Le déménagement a lieu mi-juillet, en plein pendant mon congé mater.

Je n'en toucherais aucun mot au PE en tout cas, mais d coup, je suis perdu pour gérer la situation.

Je pense que ça ne change rien, sauf que je demanderais des indemnité pour licenciement abusif en espérant que le juge ne ré intègre pas les parents LOL

lulu54 · 03-12-2013 23:14:13

ne dis rien pour l'instant ...
car cela n'avait rien a voir avec le pb en cours

kikine747 · 04-12-2013 01:10:40

doudou ton mari est militaire?

doudou2983 · 04-12-2013 08:56:19

kikine747 a écrit :

doudou ton mari est militaire?

oui

kikine747 · 04-12-2013 09:01:20

Alors je te souhaite un bon séjour...!

doudou2983 · 04-12-2013 09:10:21

Merci beaucoup.

Pour mes autres PE je les vois ce soir, je vais leur parler d'une rupture conventionnelle puisqu'à partir de l'été prochain je quitte la métropole et je serais en plein dans mon congé mater (ce sont d'autres ass mats qui me conseille la rupture conventionnelle avant le début du congé mater).

Pour mon dossier des prud'hommes avec les autres PE, je suis en train de le terminer, si j'ai le temps, je vais le déposer aujourd'hui, sinon ce sera demain.

sam01 · 04-12-2013 11:58:52

doudou2983 a écrit :

Merci beaucoup.
Pour mes autres PE je les vois ce soir, je vais leur parler d'une rupture conventionnelle puisqu'à partir de l'été prochain je quitte la métropole et je serais en plein dans mon congé mater (ce sont d'autres ass mats qui me conseille la rupture conventionnelle avant le début du congé mater).
Pour mon dossier des prud'hommes avec les autres PE, je suis en train de le terminer, si j'ai le temps, je vais le déposer aujourd'hui, sinon ce sera demain.

Bonjour
pas de rupture conventionnelle quand on est enceinte, vous n'aurez d'autres choix que démisssionner

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 5#p2026105

Luceuh · 04-12-2013 12:07:13

pas de rupture conventionnellle, vous devrez démissionner mais si c'est pour suivre une mutation de votre conjoint vous aurez droit aux assedics si vous avez assez cotisé, comme si il s'agissait d'un licenciement.

doudou2983 · 04-12-2013 12:14:14

pourquoi enceinte on a pas le droit à la rupture conventionnelle ? C'est une fin de contrat comme un commun accord, non ??

Et la démission, je peux la faire au dernier moment, soit en juillet en plein pendant mon congé mater ?

sam01 · 04-12-2013 12:48:31

doudou2983 a écrit :

pourquoi enceinte on a pas le droit à la rupture conventionnelle ? C'est une fin de contrat comme un commun accord, non ??
Et la démission, je peux la faire au dernier moment, soit en juillet en plein pendant mon congé mater ?

oui vous pouvez démissionner durant le congé maternité, pas de préavis a faire ou a payer
un petit tour dans l'index a la lettre G comme grossesse, la plupart des réponses y sont

doudou2983 · 04-12-2013 12:56:38

merci beaucoup ! E concernant les prud'homme pour mon licenciement, je vous tiendrais au courant !!!

J'adore ce forum, on a vraiment réponse à nos question et d'une rapidité !

doudou2983 · 09-12-2013 15:50:44

Bonjour,

je reviens vers vous pour une question. Comment se calcul la régule ? Sur le brut ou le net ??
et faut ensuite que je prenne quelle base pour les CP ??

Mon dossier pour les prud'homme est prêt, on ma donner une date possible de passage : 28 janvier.

Cependant, il faut que je recontacte l'inspection du travail pour qu'il me dise comment calculer l'indemnité pour licenciement abusif.
Ou si entre temps quelqu'un sait le calcul, je veux bien car pour les joindre pas facile.
J'ai moins de 1 an de contrat, j'espère avoir un petit quelque chose si jamais je gagne (et surtout ne pas perdre d'argent si je perd LOL)

Merci à vous pour vos réponses.

Dernière modification par doudou2983 (09-12-2013 15:51:35)

doudou2983 · 18-12-2013 20:19:34

Alors je viens vous donner des nouvelles. J'annule ma procédure des prud'homme.

J'ai vu les parents, ils étaient très mal à l'aise. Il y a eu une bonne explication. Apparemment ce serait le RAM qui leurs aurait dit de faire comme ça. sympa !!!

Donc ils ont reconnus leur tord, qu'en effet ce n'est pas de cette façon qu'ils auraient du agir, il se sont excusés plus d'une fois.

Donc on a quand même fait un licenciement à l'amiable et j'ai eu le droit à une indemnité quand même (j'ai moins de 1 an de contrat). Mais ils font ça pour s'excuser.

Je préfère que ça se termine comme ça, un soucis en moins à gérer.

assmatmimi · 18-12-2013 21:46:19

J'espère pour vous que les ASSEDIC ne vont pas trop creuser/fouiller... Les parents ne devaient/pouvaient pas vous licencier.

Vous risquez d'y perdre vos indemnités chômage, c'est n'importe quoi...

doudou2983 · 18-12-2013 21:48:49

comment ça ?? je pensais que si j'étais d'accord ça ne posais pas de soucis. Et c'est fait avant le congé maternité.

après, je ne suis pas connu de pôle emploi étant en congé parental en parallèle et je le renouvellerais à taux plein pendant mes 3 ans en outre mer avec la naissance du 4eme.

Dernière modification par doudou2983 (18-12-2013 21:49:54)

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