besoin de vos solutions

nanoenn · 27-02-2014 13:08:18

nathodisab a écrit :

Merci Lulu pour cette info
et désolée si j'ai pu induire en erreur d'autres membres

Ce n’était pas fait exprès ne te flagelle pas pour si peux

27-02-2014 13:08:18

lulu54 · 27-02-2014 14:18:35

le fait est que l'employeur ne peut pas l'imposer

et que si il le fait par avenant ce n'est pas un motif de licenciement meme si le salarié le refuse .. ce serait trop facile !!

et attention c'est different lors d'une periode de protection comme la grossesse

lulu54 · 27-02-2014 14:27:20

nanoenn a écrit :

ne te flagelle pas pour si peux

toystory · 27-02-2014 19:23:03

bonjour
le sujet m'intérrésse car je vais y étre également confronter
et la maman a déjà aborder le sujet de revoir mon tarif horaire à la baisse

dans n'importe quelle entreprise lorsqu'un employeur veut réduire le salaire de ses employés , ils leur faut leur accord sinon comme pour nous les conditions restent les memes ou alors c'est le licenciement
mais lorsque l'on parle de baisse de salaire, c'est si le volume d'heures et revues à la baisse alors là!!!oui, le salaire va forçément baissé

exemple une entreprise payent ses salariés au smic pour 39h/semaine et veut passer à 35h alors oui le salaire va baisser mais pas le tarif horaire
et là!!! NANAYAYA parle bien du tarif horaire qui va etre à revoir à la baisse
et je ne suis pas sure qu'un employeur puisse baisser un tarif horaire à la baisse
à débattre......

27-02-2014 19:23:03

chris84 · 27-02-2014 22:31:18

attention le salaire ne baissera pas! le salaire augmentera
pour 50hpar semaine sur 5 jours
ça va forcément donner une mensu bien supérieure à 90h mensuelle
biensûr il ne faut pas que l'assmat bosse 20h de plus apr semaine pour gagner au final le même salaire
ça serait abbérant biensûr, là on parle de réviser le taux horaire un peu à la baisse car il était assez élevé pour compenser un faible volume d'heures
si aucune des parties ne se sent lèsée et exploitée aucun souci, avec accord écrit noir sur blanc c'est encore mieux!

mais ça ne pourra dépasser 36,66 euros nets par jour
donc sur combien de semaines est prévu la future mensu?

toystory · 28-02-2014 09:48:19

oui chris84 je comprends
suite à la situation de Nanayaya, je serais bien embeté avec un tel changement de mensualisation

là ou je veux en venir et qu'un contrat a était signé dés le départ avec un certain tarif horaire
mais peut-on revoir à la baisse un tarif horaire ?
es-ce légal ? c'est çà la question.......

je ne suis pas sure que dans n'importe quelle profession, un employeur a embaucher un salarié par exemple 13€ de l'heure et qu'un jour pour x raison on lui propose un tarif à 10€ de l'heure
aucun salarié n'acceptera çà
ou le patron continueras à le payer à 13€ ou il le licencie

tu vois ce que je veux dire.......

nathodisab · 28-02-2014 09:56:04

toystory a écrit :

oui chris84 je comprends
suite à la situation de Nanayaya, je serais bien embeté avec un tel changement de mensualisation
là ou je veux en venir et qu'un contrat a était signé dés le départ avec un certain tarif horaire
mais peut-on revoir à la baisse un tarif horaire ?
es-ce légal ? c'est çà la question.......
je ne suis pas sure que dans n'importe quelle profession, un employeur a embaucher un salarié par exemple 13€ de l'heure et qu'un jour pour x raison on lui propose un tarif à 10€ de l'heure
aucun salarié n'acceptera çà
ou le patron continueras à le payer à 13€ ou il le licencie
tu vois ce que je veux dire.......

coucou,
franchement, je me pose la même question que toi
J'ai lu sur le net, qu'un salaire pouvait être revu à la baisse pour des raisons économique en accord entre l'employeur et l'employé

Maintenant, la raison économique ne peut pas être évoquée là, puisqu'il y a augmentation du temps de travail... est ce qu'un tarif /h pour le même emploi, peut être revu à la baisse du fait d'une augmentation du temps de travail... ?
j'ai de gros doutes !

je pense qu'il faudrait vraiment s'assurer de la légalité de cette solution auprès de la direccte !

NANAYAYA · 28-02-2014 10:04:27

En faite ça démarre à partir d'avril jusqu'à fin juillet parce que au mois d'aout je suis en cp. En faite c'est pas si évident que ça,si on y repense bien certain parents peuvent très bien jouer sur le faite que soit il y à baisse du taux horaire soit licenciement (ce qui n'est pas mon cas) et vu que les contrat se font un peu rare certaines assmat se sentirer piéger et acepteré pour ne pas se trouver sans rien au final d'où le faite que l'on puisse pas baisser.

dada62 · 28-02-2014 10:24:27

NANAYAYA a écrit :

En faite ça démarre à partir d'avril jusqu'à fin juillet parce que au mois d'aout je suis en cp. En faite c'est pas si évident que ça,si on y repense bien certain parents peuvent très bien jouer sur le faite que soit il y à baisse du taux horaire soit licenciement (ce qui n'est pas mon cas) et vu que les contrat se font un peu rare certaines assmat se sentirer piéger et acepteré pour ne pas se trouver sans rien au final d'où le faite que l'on puisse pas baisser.

Oui mais pour toi tu as tout avantage à baisser ton taux horaire car tu vas faire plus d'heures !
Au final tu auras un plus gros salaire !!!
Alors je ne vois pas ce qui t'embête ?

lulu64 · 28-02-2014 11:57:03

coucou

sachant que le contrat se termine en juillet , moi je ne sais pas si j'aurai accepté une diminution d'heures à partir d'avril!!!!

franchement pour 3 mois qui restent avant la rupture du contrat , le pe peut pas laisser comme ça?
il touchera toujours les mêmes aides et toi, nanayaya tu conserverais le même salaire!!

si tu acceptes la baisse d'heures, et de salaire, cela aura une répercussion pour toi, si tu dois aller ensuite d'inscrire à pole emploi!!
tes indeminités seront calculées par rapport aussi avec ces 3 /4 mois de salaire revu à la baisse!
tu vas te retrouver léser , tu as le droit aussi de voir ton aspect financier pour la suite!!
les pe ne pensent pas à tout cela, ils ne voyent que leur situation!!

franchement , pour 3 mois "à tirer" je refuserai toute baisse!!

tu peux l'expliquer aussi au pe,
et rien ne t'interdit de refuser l'avenant, et à mon avis il ne va pas te licencier en avril s'il a besoin de toi jusqu'en juillet
et il risque surtout de ne pas trouver quelqu'un d'autre pour 3 mois!!!
depuis le temps que vous travaillez ensemble, pour les 3 derniers mois qui resteront à faire , ça peut rester comme ça!!!
mais ça c'est mon avis!!!

lulu64 · 28-02-2014 12:05:55

oups, désolée j'ai compris à l'envers!!
c'est donc plus d'heures à faire sur les 3 derniers mois!!
et bien moi, là, je ne changerai pas mon taux horaire , tout simplement!!
toujours pareil, ...pour les 3 mois restants, je ne vais pas tout révolutionner non plus, puisqu'aprés le contrat se termine de toute façon!!
ce n'est pas comme s'il devait continuer...

lulu64 · 28-02-2014 12:22:31

et si ce pe va travailler plus , lui aussi, puisqu'il a besoin de plus d'accueil, c'est certainement pour gagner plus !!!
pas sur qu'il accepterai que son employeur à lui lui "propose" du coup de diminuer son taux horaire!!!

si on travaille plus, on gagne plus!!c'est logique
aucun intérét pour moi, de faire plus si en contre partie je diminue mon taux!!
en plus c'est pas pour du long terme..

c'est pour une durée de 3 mois, avec rupture de contrat au bout!!!
a réfléchir tout de même!!!!

dada62 · 28-02-2014 13:39:55

Mais non!....
Elle était à 6.85 brut pour 90 heures par mois...
Si elle reste à ce tarif avec beaucoup plus d'heures elle perdra le contrat car les PE n'auront plus l'aide de la PAJE...

Le mieux pour elle c'est de faire ses calculs pour trouver un tarif horaire qui ne dépasse pas 36.66 net par jour afin de garder son contrat jusque juillet.

Babou74 · 28-02-2014 14:40:37

lulu64 a écrit :

oups, désolée j'ai compris à l'envers!!
c'est donc plus d'heures à faire sur les 3 derniers mois!!
et bien moi, là, je ne changerai pas mon taux horaire , tout simplement!!
toujours pareil, ...pour les 3 mois restants, je ne vais pas tout révolutionner non plus, puisqu'aprés le contrat se termine de toute façon!!
ce n'est pas comme s'il devait continuer...

En restant à ce tarif , les parents n'auront plus d'aide.....

Et ce n'est pas révolutionner que d'ajuster un tarif horaire qui reste dans les normes...

Babou74 · 28-02-2014 14:44:37

Babou74 a écrit :

NANAYAYA a écrit :
désolé j'essaie de contacter un modérateur mais je n'y arrive pas je suis nul en informatique on me demande de configurer je ne sais quoi et malgré l'aide de l'assistant je ne comprend rien!!!

regarde dans ma signature ( en bas de mes posts)
il y a ceci
http://i58.servimg.com/u/f58/13/63/96/03/contac10.png

clique dessus , et tu pourras envoyer directement un mail

Je n'ai toujours rien reçu

pour me contacter tu as le choix entre
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