Indemnités de congés payés, besoin d'aide svp!!!!!

zouzou1003 · 15-05-2014 16:14:01

Ok bon et bien je n'ai plus qu'a reprendre l'ensemble des fiches de paies, vérifier avec le contrat et ensuite voir avec ma nounou les éventuelles anomalies.

Je reviens vers vous merci pour tous vos conseils et votre compréhension malgré tout.

15-05-2014 16:14:01

zouzou1003 · 15-05-2014 16:16:13

Et est-ce que cela peut avoir une incidence sur les aides perçues? peut-on me reprendre des sous ou à l'inverse m'en redonner ou est-ce trop tard pour cette partie?

zuenna · 15-05-2014 16:16:29

Ok, n'hésitez pas à revenir.

zouzou1003 · 15-05-2014 16:24:40

Je n'hésiterai pas! grâce à vous j'ai compris pleins de choses en une journée et je vais pouvoir repartir du bon pied pour nouvelle nounou dans ma nouvelle région.

Je ferai moi même les fiches de salaires j'ai vu que la CAF et le syndicat des ass mat en proposait ce sera utile et c'est tout prêt à remplir.
Comme ça pas d'erreur possible ou du moins pas d'erreurs volontaires et tout le monde sera content!

15-05-2014 16:24:40

zuenna · 15-05-2014 16:26:39

Et bien parfais, vous llez etre au top pour votre prochaine ass mat.
Et n'hésitez pas à informer votre nouvelle ass mat des erreurs qu'elle fait, c'est lui rendre service.
Et donnez lui le nom de notre forum, si elle ne vous croit pas, on lui expliquera

zouzou1003 · 15-05-2014 16:27:46

Et désolé pour celles que j'ai froissé avec mon histoire de régularisation des indemnités d'entretien, évidemment que je vais le faire s'il le faut mais c'est sur que j'ai un peu les boules car ce n'était pas prévu dans mon budget! (qui est un peu short avec le déménagement)

zouzou1003 · 15-05-2014 16:30:45

zuenna a écrit :

Et bien parfais, vous llez etre au top pour votre prochaine ass mat.
Et n'hésitez pas à informer votre nouvelle ass mat des erreurs qu'elle fait, c'est lui rendre service.
Et donnez lui le nom de notre forum, si elle ne vous croit pas, on lui expliquera

et bien j'avoue que j'appréhende un peu de lui dire qu'il y a des erreurs, j'ai peur qu'elle pense que j'essaie de l'arnaquer.... je suis de nature trop gentille et je n'ose pas toujours m'imposer et on a de bonnes relations je ne voudrais pas qu'elle les remette en cause.
Je vais déjà tout reprendre avant de m'emballer puis ensuite je lui expliquerai qu'en regardant pour le solde de congés j'ai noté des anomalies dans ses fiches de paies. ça reste simple je pense et c'est la vérité en plus.

zuenna · 15-05-2014 16:36:52

Vous n'allez pas l'arnaquer puisque vous lui devez de l'argent

zouzou1003 · 15-05-2014 16:44:52

Merci de me le rappeler ! mais si ça se trouve ça compensera avec les premiers mois ou elle a compté avec 10h sur 5 jours.

Enfin bref je ne vais pas chipoter pour quelques euros près, ce qui compte c'est que le contrat soit respecté tel qu'il était prévu mais bon après je me sens mal à l'aise aussi de lui réclamer les heures comptées en trop vu que c'est aussi une erreur de ma part de m'en être aperçu au bout de 6 mois. On a fait la regule sur le papier mais pas financièrement.

nathodisab · 15-05-2014 16:47:52

zouzou1003 a écrit :

Merci de me le rappeler ! mais si ça se trouve ça compensera avec les premiers mois ou elle a compté avec 10h sur 5 jours.
Enfin bref je ne vais pas chipoter pour quelques euros près, ce qui compte c'est que le contrat soit respecté tel qu'il était prévu mais bon après je me sens mal à l'aise aussi de lui réclamer les heures comptées en trop vu que c'est aussi une erreur de ma part de m'en être aperçu au bout de 6 mois. On a fait la regule sur le papier mais pas financièrement.

Si vous souhaitez que l'on vérifie les différentes anomalies qu'il pourrait y avoir sur le contrat ( partie mensualisation) et sur les bulletins ( paje et celui établis par votre am )
n'hésitez pas à nous scanner un exemplaire sur l'adresse mail des modérateurs ( un clic dans ma signature)
Nous sommes soumis au secret et pourrons peut-être vous aider

zouzou1003 · 15-05-2014 16:56:38

et bien franchement ça m'aiderait beaucoup !

je vais déjà regarder ce soir le contrat et vous redis PRÉCISÉMENT ce qui était inscrit dedans.

bonne soirée à toutes, je vais chercher ma fille chez la nounou justement

kikine747 · 15-05-2014 16:57:40

rassurez vous je pense qu'entre les heures qu'elle a compté en trop et le reste ça va s'équilibrer car pour les indemnités d'entretien ça va pas vous faire une somme astronomique et la majoration des heures supp non plus... si vous prenez 10% de majoration il suffira de faire

0.36*3.5*(nbre de semaine ou elle a vraiment effectué 48.5h)
=0.36*3.5
ce qui fera 1.26€ a rajouter par semaine où les h supp ont été effectuées

zuenna · 15-05-2014 16:59:55

zouzou1003 a écrit :

Merci de me le rappeler ! mais si ça se trouve ça compensera avec les premiers mois ou elle a compté avec 10h sur 5 jours.
.

A ce sujet, quelque chose m'interpelle : quand vous dites qu'elle vous a compter 10 au lieu de 8h30 le vendredi, vous avez payé quelque chose en plus de la mensue ?
la mensue n'était alors pas à 755,90 euros ??

zouzou1003 · 16-05-2014 12:06:53

Bonjour,

Je reviens vers vous afin de vous faire part de mon problème.
J'ai donc repris l'ensemble du contrat de travail ainsi que les fiches de salaires. Et TOUT EST FAUX!!!!
Je m'explique, dans le contrat il est prévu de septembre à Janvier les horaires suivantes, 8h15 18h30 lundi au jeudi puis 8h15 à 17h. soit 49h15 par semaine. Première erreur ma nounou a compté 9h45 de septembre à Novembre puis 10h15 en décembre pour les vendredi!
En janvier nous signons un avenant de modifications d'horaires car je termine plus tôt le vendredi, on passe donc de 8h15 à 16h45 soit 8h30. Sur celle de Janvier tout est ok en revanche à partir de mars elle a compté 8h50!

J'avais remarqué ces horaires sur les fiches de paies mais je n'ai jamais rien osé dire! mais maintenant que je dois la quitter.
le problème c'est qu'aucun salaire n'est le même! même les jours d'accueils passent de 21 à 22 voir 19 jours alors que je pensais que le calcul en années complètes restait le même!

je souhaiterais tout de même remettre les choses à plat car si je compte en tout depuis septembre elle m'a facturé 8h20 en trop.

Alors que feriez vous à ma place, est-ce que je laisse tomber et ne demande pas de régularisation (8h20 ça ne devrait pas chiffrer trop loin) ou alors je lui demande la régularisation ce qui compensera avec ses congés payés.
D'ailleurs pouvez-vous m'éclairer sur un point, dans le contrat il est écrit cette phrase:
" les congés payés sont inclus dans la mensualisation du fait des jours acquis"

Voila c'est un peu long mais merci de votre retour, je reconnais entièrement mes tords voilà pourquoi je me demande si c'est bien de faire une régularisation maintenant elle pourrait se dire que j'avais qu'a m'en occuper avant et elle n'aurait pas tord....

zouzou1003 · 16-05-2014 12:14:48

par contre les indemnités d'entretien sont bien de 2 euros

zouzou1003 · 16-05-2014 12:39:04

Je viens encore de reprendre les bulletin de salaire rien n'est cohérent en fait, par exemple elle note 49h45 par semaine puis en mensuel ça fait du 210 alors que si on se base sur le calcul en année complète on ne tombe pas sur ça.

En gros je dois TOUT reprendre.......J'ai trop peur de me tromper!

nathodisab · 16-05-2014 12:47:15

attention,
il faut bien différence, les unités en temps, h ou mn
et les unités au centième qui servent au calcul
8h30mn = 8.50 au centième
15mn = 0.25
45mn = 0.75

zouzou1003 · 16-05-2014 12:53:24

Pfiou je n'y comprend rien, je peux envoyer au modérateur les fiches de paies et le contrat? et quelqu'un peut me dire où sont les erreurs et ce qu'il faut faire pour modifier car ma nounou me dit qu'il n'y a pas d'erreurs alors je ne comprend rien

nathodisab · 16-05-2014 12:53:58

8h15→18h30 = 10h15 soit 10.25
*4j = 41h
8h15→17 = 8h45 soit 8.75
41h+8.75 = 49.75 ou en temps 49h 45 mn

zuenna · 16-05-2014 12:54:51

Vous parlez de quels bulletins de salaires : ceux de la paje ou ceux qu'elle faisait à votre place ?

Si en janvier tout est juste, comment peut elle vous compter plus à partir de mars : elle vous a fait payer des heures sup ?

Comment les 8h20 en trop sont elles facturées.

Pouer les heures en centièmes, je l'ai déjà expliqué plus haut au moins 3 si ce n'est 4 fois

Pour les cp inclus dans la mensu, déjà expliqué aussi, revoyez mes précedents messages

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