nounou s'en va...

yolanda · 03-02-2015 16:14:47

pour le licenciement a l’amiable c'est vous qui voyez , vous pouvez le faire comme le refuser ( tout simplement retrait d'enfant )
certes si elle démissionne et que le future contrat n'a pas lieu , elle
sera embêté car pas droit à pôle
mais d'un autre côté elle vous plante d'une façon
donc c'est selon votre conscience
ici personne ne pourra vous aider sur ce choix
cela dépend de votre relation avec votre nounou
vous personnellement avez vous trouver un moyen de garde ?
gardez vous une amertume de cette situation ?

03-02-2015 16:14:47

zuenna · 03-02-2015 16:20:49

poupinette2012 a écrit :

donc du 1er juin 2014 au 1er mars 2015, il y'a 39 semaines auquelles j'enleve 3semaine de vacance (en aout)+1 en septembre+1 à noel ce qui nous fait 34 semaine de travail réel.
elle a donc acquis 34/4=8.5*2.5=21.25 soit 22 jours acquis +2 jours par enfant de -15ans=6 donc 28 jours de congés payé acquis
37h/6*28*3€= 518 € que je lui doit pour ses CP
.

Les jours acquis sont des jours ouvrables qu'il faut transformer en jours ouvrés pour le paiement.
Combien de jours pas semaine gardait elle votre enfant ?

poupinette2012 · 03-02-2015 16:25:49

flomana si je vous suis, elle avait acquis ces 5semaines de cp pour l'anée dernière donc ce qui fait que je lui devrait 24 jours de cp pour cette année soit 444 euros

alors 22 ou 24 jours?

yolanda pour le licenciement le problème ça va être de lui payer la prime de licenciement en plus des CP et de la regul.... et là mon mari n'est pas du tout d'accord.
pour le moyen de garde ce ne sera pas un problème je suis pour le moment en arret maladie et aprsè congé mat et congé parental.
aucune amertume de ma part dans la mesure ou j'aurais du interrompre le contrat en juin au début de mon congé parental. par contre zom considère que comme elle nous plante on va pas (je cite) "en plus l'arranger"

et moi j'essai juste de ménager la chevre et le choux....

poupinette2012 · 03-02-2015 16:26:43

zuenna a écrit :

Les jours acquis sont des jours ouvrables qu'il faut transformer en jours ouvrés pour le paiement.
Combien de jours pas semaine gardait elle votre enfant ?

4 jours par semaine

03-02-2015 16:26:43

zuenna · 03-02-2015 16:30:09

poupinette2012 a écrit :

zuenna a écrit :
Les jours acquis sont des jours ouvrables qu'il faut transformer en jours ouvrés pour le paiement.
Combien de jours pas semaine gardait elle votre enfant ?
4 jours par semaine

Donc si elle a acquis 22 jours ouvrables, ça fait
15 jours ouvrés que vous lui devez au titre es cp

Dernière modification par zuenna (03-02-2015 16:30:37)

yolanda · 03-02-2015 16:31:31

poupinette2012 a écrit :

yolanda pour le licenciement le problème ça va être de lui payer la prime de licenciement en plus des CP et de la regul.... et là mon mari n'est pas du tout d'accord.
pour le moyen de garde ce ne sera pas un problème je suis pour le moment en arret maladie et aprsè congé mat et congé parental.
aucune amertume de ma part dans la mesure ou j'aurais du interrompre le contrat en juin au début de mon congé parental. par contre zom considère que comme elle nous plante on va pas (je cite) "en plus l'arranger"
et moi j'essai juste de ménager la chevre et le choux....

dans ce cas là , vous négociez
ok vous la licenciez mais pas de prime , ni de régule
vous avez le droit vous aussi de proposer un arrangement qui va dans votre sens
par contre les cp acquis ca oui
mais dans l histoire elle ne sera pas perdante car elle aura ses droits alors que dans le premier cas , rien du tout
faut négocier tout ca

poupinette2012 · 03-02-2015 16:32:55

pfffiou désoler zuenna je crois que vous m'avez perdu!!

y'a pas moyen que quelqu'un fasse tous les calculs à ma place non je plaisante!!

mais du coup je comprend rien si elle a acquis 15jours que je vais donc lui payer mais qu'elle a pris 4semaine de cp donc 24jours, ça va changer la regul ça?

zuenna · 03-02-2015 16:33:07

La régul n'est pas à négocier, elle est obligatoire, c'est un salaire !!!

Pour la prime de licenciement, vous pouvez en effet la négocier

poupinette2012 · 03-02-2015 16:34:35

yolanda a écrit :

dans ce cas là , vous négociez
ok vous la licenciez mais pas de prime , ni de régule
vous avez le droit vous aussi de proposer un arrangement qui va dans votre sens
par contre les cp acquis ca oui
mais dans l histoire elle ne sera pas perdante car elle aura ses droits alors que dans le premier cas , rien du tout
faut négocier tout ca

je ne savais pas qu'on pouvait négocier un licenciement sans prime.... il suffit de le noter par écrit?

yolanda · 03-02-2015 16:36:55

parfois il y a des assmat qui n y comprennent rien
et zappe cette fameuse régule
donc à voir aussi
après tout dans cette histoire il y a arrangement
donc faut que cela arrange des deux côté

pas taper , pas taper svp
j'essaie de trouver une solution pour chacune des deux partie

poupinette2012 · 03-02-2015 16:39:35

loool non on tape pas sur les post de poupinette!!!

pour la regul c'est compliqué mais c'est pas grave, c'est normal de la faire comme pour les cp.

mais pour le licenciement il me semblait avoir lu sur un article que la prime même négocier ne pouvait pas être inférieur à la prime légale de licenciement...

zuenna · 03-02-2015 16:39:48

ben en fait, je ne sais pas trop

Pour rester dans les clous, pas le choix, elle doit démissionner.

C'était de bonne guerre qu'elle démissionne si elle a trouvé un contrat en sachant que vous êtes chez vous pour garder votre fille et que en juin, vous alliez la licencier.

Mais, maintenant, il faut qu'elle assume.
c'est bien malheureux pour elle si elle est tombée sur des pe qui ne sont pas de confiance mais c'est comme ça, vous n'y pouvez rien.

Pour la régu, il faut bien sur enlever des semaines de travail les jours de congé sans solde qu'elle a pris pour que ça corresponde bien au salaire versé

poupinette2012 · 03-02-2015 16:42:17

zuenna a écrit :

Pour la régu, il faut bien sur enlever des semaines de travail les jours de congé sans solde qu'elle a pris pour que ça corresponde bien au salaire versé

ah bon ça fait déjà ça en moins!!! pfff ça me rassure.

petit à petit on avance!!

yolanda · 03-02-2015 16:43:26

oui vous ne comptez que les semaines ou nounou a eu bb
pas les semaines de cp

zuenna · 03-02-2015 16:44:43

yolanda a écrit :

oui vous ne comptez que les semaines ou nounou a eu bb
pas les semaines de cp

ni vos semaines d'absence prévues au contrat ni les jours sans solde qu'elle a pu prendre

yolanda · 03-02-2015 16:46:29

zuenna a écrit :

yolanda a écrit :
oui vous ne comptez que les semaines ou nounou a eu bb
pas les semaines de cp
ni vos semaines d'absence prévues au contrat ni les jours sans solde qu'elle a pu prendre

oui

poupinette2012 · 03-02-2015 16:48:26

ok pour la regul c'est bon il me reste juste a connaître la date exact d'arret du contrat pour faire des calculs réels.

il me reste a comprendre les CP

Flomana · 03-02-2015 16:54:17

poupinette2012 a écrit :

flomana si je vous suis, elle avait acquis ces 5semaines de cp pour l'anée dernière donc ce qui fait que je lui devrait 24 jours de cp pour cette année soit 444 euros
alors 22 ou 24 jours?
yolanda pour le licenciement le problème ça va être de lui payer la prime de licenciement en plus des CP et de la regul.... et là mon mari n'est pas du tout d'accord.
pour le moyen de garde ce ne sera pas un problème je suis pour le moment en arret maladie et aprsè congé mat et congé parental.
aucune amertume de ma part dans la mesure ou j'aurais du interrompre le contrat en juin au début de mon congé parental. par contre zom considère que comme elle nous plante on va pas (je cite) "en plus l'arranger"
et moi j'essai juste de ménager la chevre et le choux....

Donc il faut ajouter ces 5 semaines aux 34 que vous avez trouvées soit 39 semaines/4 x 2,5j = 24,37 soit 25j ouvrables à transformer en jours ouvrés

yolanda · 03-02-2015 16:54:34

dans votre histoire
anticipez et demandez à votre assmat les dates prévues de fin de contrat
si plus d un an >> 1 mois de préavis
si moins d un an >> 15 jours
le tout calendaire

zuenna · 03-02-2015 16:54:40

Les cp, elle acquiert 2,5 jours de cp ouvrables par tranche de 4 semaines de travail.
ça c'est bon.

mais ce sont des jours ouvrables, soit 6 jours par semaine, comme si elle travaillait du lundi au samedi.
Hors vous n'allez pas lui payer des cp sur 6 jours par semaine alors qu'elle n'en travaille que 4.

Ils faut donc les transformer en jours ouvrés suivant le nombre de jours qu'elle travaille dans la semaine.
Soit 22j /6 j ouvrables x 4 jours ouvrés

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