nounou s'en va...

poupinette2012 · 26-02-2015 19:39:20

ok merci une autre question sur la regul;

je trouve une différence de 396.635€ entre ce qu'elle aurait du percevoir et ce qu'elle a réellement perçu.

je sais que je n'ai rien à lui réclammer mais je trouve la différence importante. ça vous parait normal?

26-02-2015 19:39:20

kikine747 · 26-02-2015 21:48:31

ça arrive si les semaines d'absences ont été déjà prise avant le retrait d'enfant

poupinette2012 · 26-02-2015 21:51:58

mais du coup ça donne un sentiment de se faire un peu avoir.... je sais bien que c'est la loi hein, je remet pas ça en cause mais du coup, me dire que je lui ai donner presque 400 euros de trop et que en plus je lui doit les CP et que comme je dois prendre le calcul le plus avantageux pour mon ass mat, je lui dois donc encore près de 400 euros....

c'est un peu dur à digérer je l'avoue....

kikine747 · 26-02-2015 21:56:42

et oui.... mais ce n'est pas la faute de ton am si toutes les semaines d'absences ont été prise
c'est la loi

Dernière modification par kikine747 (26-02-2015 21:56:56)

26-02-2015 21:56:42

poupinette2012 · 26-02-2015 22:01:06

looool oui oui je sais bien c'est pas à mon AM que j'en veux

mais du coup je comprend un peu mieux (même si personnellement je le ferais pas) mais du coup je comprend un peu mieux les parents qui souhaitent payer au réel....

m'enfin c'est comme ça on va pas refaire les lois !!

biz et merci pour celles qui m'ont aider à faire les calculs

poupinette2012 · 27-02-2015 12:13:23

c'est encore moi

je suis en train de remplir l'attestation de fin de contrat. il me demande le motif de la démission je met quoi? "a préféré un contrat plus gros?" non je plaisante mais je sais pas comment formuler

kikine747 · 27-02-2015 12:16:14

le motif n'est pas obligatoire donc tu ne mets rien

poupinette2012 · 27-02-2015 12:28:47

merci, et quand il demande si je lui ai versé une prime, le paiement en juin pour les congé payés en fait partie? et celui que je vais lui verser pour les congé de cette année je le note aussi?

kikine747 · 27-02-2015 12:34:05

bonne question

je ne suis pas sûre que les cp soient a mettre dans la case prime....

poupinette2012 · 27-02-2015 12:35:34

pfffff c'est d'un compliqué..... je viens de voir qu'en plus faut que je refasse car j'ai noter les salaires net alors qu'il veulent le brut.....

chris84 · 27-02-2015 12:35:43

non ce n'est pas là que ça se note, l'indemnité compensatrice de cp se porte dans le cadre 7
dans le cadre 6 "primes" il n'y aura rien, là c'est pour les 13eme mois, prime de fin d'année etc...

chris84 · 27-02-2015 12:36:37

poupinette2012 a écrit :

coucou
bon je suis donc en plein dans les calculs et j'ai une question sur les CP
lorsque je fais les calculs que vous m'avez donné je trouve 277.5 €
hors le RAM me dit qu'il faut payer avec la méthode des 10% et la je trouve 395.248€
je fais quoi???

les 10% sont sur le brut mais à convertir en net pour le paiement

je trouve si 25j acquis
mensu 416,25h/ 22,5j ouvrables moyens x 25 j acquis=462,50 euros de cp

les 10% s'ils sont plus avantageux que le maintien de salaire je pense que c'est qu'elle adu faire des heures complémentaires non, et ainsi ça expliquerait pourquoi vous trouvez qu'elle a beaucoup plus touché que ce qu'elle a travaillé si dans les heures travaillées vous ne rentrez que la donnée 37h x nbre de semaines travaillées... sinon il y a peut être une erreur dans votre régul

poupinette2012 · 27-02-2015 12:52:58

merci chris je vous note tout comme ça vous me dites. car on finalise tous les papier ce soirs dnc tant qu'a faire autant que ce soit juste.

je commence par la régule:

nb de sme travaillé: 34 (39sm du 1er mai 2014 au 1er mars 2015 - 3sme de cp (AM) en aout - 1sme de cp (parent) en sept - 1sme de cp (AM) à noel )

nb heure prévu au contrat par semaine 27h

34*37*3€ (tarif horaire net) =3774€

elle a pris 10 jours de congé sans soldes j'ai appliqué le calcul

nombre de jour potentiel dans l'année: 173

donc 3774/173=21.815 *10=218.15
3774-218.15 = 3555.85 à percevoir

lorsque je cumul tous les salaire versé depuis mai 2013 j'ai un total de 3952.485 soit un différence en faveur de l'AM de 396.635

poupinette2012 · 27-02-2015 13:00:07

j'enchaine avec les CP donc:

on a dit 34 semaine travaillé /4 *2.5=21.25 soit 22 jours ouvrables

par rapport à ce qu'on m'a dit précedemment mon AM n'a pas le droit aux jours enfants de -15ans car le contrat se termine avant le 30 avril
et comme elle ne travaille que 4 jours par semaine il faut que je convertisse en jours ouvrés

soit 22/6*4= 14.6 soit 15 jours de CP

37/6*15*3 = 277.5€

si je prend les 10% des salaires versé j'obtiens en revanche 395.53€

chris84 · 27-02-2015 13:16:49

poupinette2012 a écrit :

j'enchaine avec les CP donc:
on a dit 34 semaine travaillé /4 *2.5=21.25 soit 22 jours ouvrables
par rapport à ce qu'on m'a dit précedemment mon AM n'a pas le droit aux jours enfants de -15ans car le contrat se termine avant le 30 avril
et comme elle ne travaille que 4 jours par semaine il faut que je convertisse en jours ouvrés
soit 22/6*4= 14.6 soit 15 jours de CP
37/6*15*3 = 277.5€
si je prend les 10% des salaires versé j'obtiens en revanche 395.53€

1ere erreur vous comptez 34 sem travaillées mais il faut rajouter 5sem cp acquises l'année précédente soit 39/4*2,5j = 25j ouvrables acquis (25j ouvrables acquis font 4 semaines entières et 1 jour ou encore pour vous 17 j ouvrés

ensuite votre 2eme erreur vient du fait que vous convertissez les ouvrables en ouvrés mais voulez les payer sur la base de 37h/6 j ouvrables
si vous convertissez des ouvrables en ouvrés,pour votre clcul 22j ouvrables font 15j ouvrés ok
mais il faut ensuite les payer en ouvrés!
37h/4 j ouvrés = 9,25h par jour

vous allez retomber sur le même montant, en corrigeant 25j ouvrables
que l'on fasse mensu 138,75h /22,5j ouvrables moyens x 25j = 154,17 h de cp
que l'on fasse 25j ouvrables de cp = donc 37h/6 x 25 = 154,17 h
que l'on fasse 25j ouvrables soit 4,17 semaines soit 16,67 j
du coup avec l'arrondit à 17j ouvrés ça fait
37h/4 j ouvrés x 17j ouvrés acquis = 157,25 h
cette différence vient de l'arrondi entre 16,67j ouvrés acquis et l'arrondit supérieur à 17j

chris84 · 27-02-2015 13:21:08

poupinette2012 a écrit :

merci chris je vous note tout comme ça vous me dites. car on finalise tous les papier ce soirs dnc tant qu'a faire autant que ce soit juste.
je commence par la régule:
nb de sme travaillé: 34 (39sm du 1er mai 2014 au 1er mars 2015 - 3sme de cp (AM) en aout - 1sme de cp (parent) en sept - 1sme de cp (AM) à noel )
nb heure prévu au contrat par semaine 27h
34*37*3€ (tarif horaire net) =3774€
elle a pris 10 jours de congé sans soldes j'ai appliqué le calcul
nombre de jour potentiel dans l'année: 173
donc 3774/173=21.815 *10=218.15
3774-218.15 = 3555.85 à percevoir
lorsque je cumul tous les salaire versé depuis mai 2013 j'ai un total de 3952.485 soit un différence en faveur de l'AM de 396.635

bizarre votre calcul vous divisez des jours prévus d'accueil sur 12 mois et déduisez les 10j d'abscence sur les 34 semaines
je n'ia jamais vu un tel calcul

moi je compte ainsi 45semx 37h /12 x 9 mois de juin à février = 1248,75h payées par la mensu- ( 10jx9,25h déduction sans solde) = 1156,25h payées
et travaillées (34semx 37h) - 92,50 sans solde = 1165,50 h travaillées
régl à verser àl 'assmat 1165,50 - 1156,25h = 9,25h x 3 euros

poupinette2012 · 27-02-2015 13:23:39

ok pour les CP j'ai compris mon erreur mai là sur la régul je comprend rien du tout....

en relisant j'ai fait 1 erreurs, les 173 jours potentiels que j'ai calculé sont bien du 1 mai au 1er mars pas sur l'année entière
il me semblait qu'il fallait faire comme ça.

mais du coup j'ai un peu de mal à comprendre votre calcul en heure

Dernière modification par poupinette2012 (27-02-2015 13:28:27)

chris84 · 27-02-2015 13:27:08

la régul on compare les heures travaillées et les ehures payées

les heures payées bah c'est la mensu sur 9 mois de juin 2014 à février 2015
chaque mois al mensu payait à votre assmat 37h*45sem/12= 138,75h
il s'étale 9 mois donc 9*138,75h total 1248,75h de juin à février et vous avez déduits 10j de 9,25h
(37h/4j= 9,25h par jour) = 1156,25h payées

les heures travaillées 34 semaines de 37h - 10j de 9,25h = 1165,50h travaillées

poupinette2012 · 27-02-2015 13:35:21

mais j'ai du mal a comprendre pourquoi vous prenez les heures.... (désolé j'aime bien tout comprendre surtout quand c'est des sous )

je suis retourné voir dans l'index et j'ai trouvé ça

"regul de fin de contrat :

-nbre de sem réellement travaillées (et non j car les fériés ou les abs imprévues= J travaillés) x nbre d'h prévus au contrat x tarif horaire =>Y

à comparer avec:
total des mensu perçues pour la même période (hors h comp ou sup , hors cp , hors ie )=> Z

si Y> Z =>l'employeur doit te payer la différence

sinon cela reste au profit de l'assmat (in the pocket wink

- il ne s'agit pas de comparer les h réellement travaillées avec les heures payées dans la mensu car la ccn dit ceci
" sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat"

c'est a dire les heures du planning prevu !!!
, ce qui change la donne si par ex il y a abs de convenance de l'enfant

la régularisation ce n'est pas différence entre les h!!
cela veut dire qu'il faut prendre les heures contractuelles = le planning ....et pas les heures réelles

donc on compte bien les semaines pour cette raison."

chris84 · 27-02-2015 13:42:42

on compte les semaines quand il n'y a pas eu de déduction, on compte en heures quand il y a eu des sans solde etc...

mais oui sans remettre en cause la mensu donc des semaines de 37h même si certaines semaines l'enfant a été présent moins d'heures (enfant parti plus tôt le soir, ou arrivé plus tard le matin, journée absence non prévue rémunérée)
et de toute façon ça revient au même, démonstration:

34 sem travaillées
et mensu 45sem/12 x 9 mois = 33,75 semaines payées
la différence 0,25 semaine de 37h fait 9,25h

je passait en heures pour que vous visualisiez qu'on enlevait les absences en heures travaillées mais aussi en heures payées, aux deux endroits

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