infos contrat sur 44 semaines

nathodisab · 02-02-2015 11:29:01

kikine747 a écrit :

oui mais natho ça reste pas logique puisque dans les faits elle aura quand même bosser 1 semaine de plus que prévue dans la mensu..... non, 2 de moins, car travaillées 31 et payées 33 sur la période de 9 mois... après il y a eu une nouvelle mensu, donc on repart de zéro
certe la régul est déjà en sa faveur mais si la semaine avait été comptée dans la mensu de base, ben la régul en sa faveur aurait aussi été plus importante...
en fait il aurait fallu compter la semaine directement en hc le mois concerné...

02-02-2015 11:29:01

amie31 · 02-02-2015 11:50:54

alors moi je crois que parent va rien comprendre du tout !!! lol

amie31 · 02-02-2015 20:44:35

ce qui veut dire que si on avait pas faire de changement de mensu il me devait la semaine ?

amie31 · 05-02-2015 11:03:05

y'a quelqu'un ? merci

05-02-2015 11:03:05

kikine747 · 05-02-2015 17:16:33

amie31 a écrit :

ce qui veut dire que si on avait pas faire de changement de mensu il me devait la semaine ?

oui.. c'est ça
mais comme il ya eu avenant la mensu repart a zero pour la régul

amie31 · 08-02-2015 12:57:36

bah oui j'ai compris

maintenant je vais devoir tout lui expliquer et repartir a zéro !!!

normalement il vient demain soir pour parler de tout ça ;;;;

amie31 · 09-02-2015 22:09:59

dis moi natho peut tu me dire si c'est marqué dans la convention ou qq part par exemple quand tu dis que sur la période avant le changement de mensu , j'ai bossé que 31 semaines donc ça reste acquis pour moi .

ya til un texte de loi qui dit cela ? merci

kikine747 · 09-02-2015 22:58:18

au pe de prouver que tu doives rembourser...

amie31 · 09-02-2015 23:02:01

Ah ok car ce soir j'ai fait le point avec eux et il me dit alors ce qui s'est passée avant le changement de mensu on en fait quoi ?

J'ai dit ya eu 31 semaines sur 9 mois c'est comme Ca ca reste acquis ..

Et il m'a parle des Cp aussi car il dit on fait quoi des conges?

amie31 · 10-02-2015 09:44:09

alors voila le résultat de mon entretien hier soir

en fait le parent croyait que quand il posait une journée par ci par la ça faisait parti des mes 8 semaines de congés .

j'ai même cru qu'il allait me dire que les journées d'absence que je prend déduite de la mensu en faisait parti

voila pourquoi il trouvait plus de jour que moi
ensuite il me dit que eux n'ont pas 8 semaines de congés et qu'ils sont obligé de prendre des jours sans solde ,

alors j'ai dit mais attendez le contrat est signé sur 44 semaines ; j'ai pas décidé toute seule ;

ou alors on rajoute des semaines mais la ah non non car déjà que c'est cher , il pourront pas payer encore plus .

du coup il m'a dit faut s'arranger entre nous pour voir comment on peut faire pour mettre des jours par ci par la
j'ai dit que normalement c'était des semaines et pas des jours que moi mes autres contrat était aussi fait comme ça et que les semaines était posé en fonction aussi .

ensuite quand je lui dit qu'i me devait rien en régul çar on avait changé de mensu en mars , il m'a dit ah bon ça c'est vous qui le dites , pour moi on est de juin a fin mai
j'ia dit que non non on repartait a zéro quand avait changement de mensu , que moi meme je ne le savais pas et que je le l'avais appris .
il a trouver ça bizarre ;
il me dit de toute façon si j'avais été la pour le contrat ça ce serait pas passé comme ça . bah oui c'est sa compagne qui est venu au début a qui j'ai tout expliqué mais qui n' pas su relater les infos a mon avis .

j'ai pas trop apprécié d'ailleurs !
et la du coup il me dit mais alors pour les congés payé de juin a mars du coup comment ça se passe ? car vous n'avez pas fait 44 semaines
bah non ya 31 semaines sur 9 mois , j'ai dit ça reste acquis .

voila en gros ..

nathodisab · 10-02-2015 10:16:17

amie31 a écrit :

dis moi natho peut tu me dire si c'est marqué dans la convention ou qq part par exemple quand tu dis que sur la période avant le changement de mensu , j'ai bossé que 31 semaines donc ça reste acquis pour moi .
ya til un texte de loi qui dit cela ? merci

ton employeur te propose un contrat de travail, il estime ses besoins annuel, et calcule ton salaire en fonction de ses besoins,

si la mensualisation est modifiée avant que les 12 mois ne soient écoulés, et que le lissage des heures de travail t'est favorable,
cela reste acquis, car tu n'as pas à être pénalisée par la modification du contrat,
de même que si elle était en ta défaveur, l'employeur doit te payer les heures non rémunérées par le lissage,

c'est le principe même d'une relation contractuelle...il y a un contrat les deux parties se doivent de le respecter

nathodisab · 10-02-2015 10:30:27

amie31 a écrit :

alors voila le résultat de mon entretien hier soir
en fait le parent croyait que quand il posait une journée par ci par la ça faisait parti des mes 8 semaines de congés .
j'ai même cru qu'il allait me dire que les journées d'absence que je prend déduite de la mensu en faisait parti
voila pourquoi il trouvait plus de jour que moi
ensuite il me dit que eux n'ont pas 8 semaines de congés et qu'ils sont obligé de prendre des jours sans solde ,
alors j'ai dit mais attendez le contrat est signé sur 44 semaines ; j'ai pas décidé toute seule ;
ou alors on rajoute des semaines mais la ah non non car déjà que c'est cher , il pourront pas payer encore plus .
du coup il m'a dit faut s'arranger entre nous pour voir comment on peut faire pour mettre des jours par ci par la
j'ai dit que normalement c'était des semaines et pas des jours que moi mes autres contrat était aussi fait comme ça et que les semaines était posé en fonction aussi .
ensuite quand je lui dit qu'i me devait rien en régul çar on avait changé de mensu en mars , il m'a dit ah bon ça c'est vous qui le dites , pour moi on est de juin a fin mai
j'ia dit que non non on repartait a zéro quand avait changement de mensu , que moi meme je ne le savais pas et que je le l'avais appris .
il a trouver ça bizarre ;
il me dit de toute façon si j'avais été la pour le contrat ça ce serait pas passé comme ça . bah oui c'est sa compagne qui est venu au début a qui j'ai tout expliqué mais qui n' pas su relater les infos a mon avis .
j'ai pas trop apprécié d'ailleurs !
et la du coup il me dit mais alors pour les congés payé de juin a mars du coup comment ça se passe ? car vous n'avez pas fait 44 semaines
bah non ya 31 semaines sur 9 mois , j'ai dit ça reste acquis .
voila en gros ..

c'est simple, la ccn, prévoit que les employeurs déduisent des sem entières pour le calcul de la mensu en cas de programmation de plus de 5 sem/an d'abs communes
elle ne prévoit pas de déduction en jours isolés, seul un accord contractuel entre les deux parties peut prévoir ce genre d'arrangement,donc si tu l'acceptes, il faudra bien l'écrire par avenant au contrat
ensuite, là où je rejoint le parent, c'est que tu fixes tes 5 sem d'abs, et si les 3 sem en décalé sont à la demande de l'employeur, c'est à lui d'en fixer les dates, pas à toi...

amie31 · 10-02-2015 10:47:46

nathodisab a écrit :

amie31 a écrit :
dis moi natho peut tu me dire si c'est marqué dans la convention ou qq part par exemple quand tu dis que sur la période avant le changement de mensu , j'ai bossé que 31 semaines donc ça reste acquis pour moi .
ya til un texte de loi qui dit cela ? merci
ton employeur te propose un contrat de travail, il estime ses besoins annuel, et calcule ton salaire en fonction de ses besoins,
si la mensualisation est modifiée avant que les 12 mois ne soient écoulés, et que le lissage des heures de travail t'est favorable,
cela reste acquis, car tu n'as pas à être pénalisée par la modification du contrat,
de même que si elle était en ta défaveur, l'employeur doit te payer les heures non rémunérées par le lissage,
c'est le principe même d'une relation contractuelle...il y a un contrat les deux parties se doivent de le respecter

ok d'accord c'est bon a savoir tout cela .
par contre pour lui les congés payé partent de juin a fin mai , du coup comme on a tout repris depuis Mars 2014 comment ça se passe ? on repart pas a zéro pour les conges ?

nathodisab · 10-02-2015 10:52:57

amie31 a écrit :

nathodisab a écrit :
amie31 a écrit :
dis moi natho peut tu me dire si c'est marqué dans la convention ou qq part par exemple quand tu dis que sur la période avant le changement de mensu , j'ai bossé que 31 semaines donc ça reste acquis pour moi .
ya til un texte de loi qui dit cela ? merci
ton employeur te propose un contrat de travail, il estime ses besoins annuel, et calcule ton salaire en fonction de ses besoins,
si la mensualisation est modifiée avant que les 12 mois ne soient écoulés, et que le lissage des heures de travail t'est favorable,
cela reste acquis, car tu n'as pas à être pénalisée par la modification du contrat,
de même que si elle était en ta défaveur, l'employeur doit te payer les heures non rémunérées par le lissage,
c'est le principe même d'une relation contractuelle...il y a un contrat les deux parties se doivent de le respecter

ok d'accord c'est bon a savoir tout cela .
par contre pour lui les congés payé partent de juin a fin mai , du coup comme on a tout repris depuis Mars 2014 comment ça se passe ? on repart pas a zéro pour les conges ?

il faut arrêter de penser congés payés, car tes cp te sont payés à hauteur de tes acquis tous les mois
vous avez un contrat qui prévoit 8 sem non travaillées sur 12 mois, point !
le début de la mensualisation est au 1er mars 2014, donc au 28 février 2015, tu dois avoir un minimum de 8 sem non travaillées

amie31 · 10-02-2015 10:54:34

nathodisab a écrit :

amie31 a écrit :
alors voila le résultat de mon entretien hier soir
en fait le parent croyait que quand il posait une journée par ci par la ça faisait parti des mes 8 semaines de congés .
j'ai même cru qu'il allait me dire que les journées d'absence que je prend déduite de la mensu en faisait parti
voila pourquoi il trouvait plus de jour que moi
ensuite il me dit que eux n'ont pas 8 semaines de congés et qu'ils sont obligé de prendre des jours sans solde ,
alors j'ai dit mais attendez le contrat est signé sur 44 semaines ; j'ai pas décidé toute seule ;
ou alors on rajoute des semaines mais la ah non non car déjà que c'est cher , il pourront pas payer encore plus .
du coup il m'a dit faut s'arranger entre nous pour voir comment on peut faire pour mettre des jours par ci par la
j'ai dit que normalement c'était des semaines et pas des jours que moi mes autres contrat était aussi fait comme ça et que les semaines était posé en fonction aussi .
ensuite quand je lui dit qu'i me devait rien en régul çar on avait changé de mensu en mars , il m'a dit ah bon ça c'est vous qui le dites , pour moi on est de juin a fin mai
j'ia dit que non non on repartait a zéro quand avait changement de mensu , que moi meme je ne le savais pas et que je le l'avais appris .
il a trouver ça bizarre ;
il me dit de toute façon si j'avais été la pour le contrat ça ce serait pas passé comme ça . bah oui c'est sa compagne qui est venu au début a qui j'ai tout expliqué mais qui n' pas su relater les infos a mon avis .
j'ai pas trop apprécié d'ailleurs !
et la du coup il me dit mais alors pour les congés payé de juin a mars du coup comment ça se passe ? car vous n'avez pas fait 44 semaines
bah non ya 31 semaines sur 9 mois , j'ai dit ça reste acquis .
voila en gros ..
c'est simple, la ccn, prévoit que les employeurs déduisent des sem entières pour le calcul de la mensu en cas de programmation de plus de 5 sem/an d'abs communes
elle ne prévoit pas de déduction en jours isolés, seul un accord contractuel entre les deux parties peut prévoir ce genre d'arrangement,donc si tu l'acceptes, il faudra bien l'écrire par avenant au contrat
ensuite, là où je rejoint le parent, c'est que tu fixes tes 5 sem d'abs, et si les 3 sem en décalé sont à la demande de l'employeur, c'est à lui d'en fixer les dates, pas à toi...

ok donc il faudrait que dans le contrat se soit marqué" semaine pour pas qu'il y d'ambiguïté en fait . même si je le dis oralement lors des entretiens . ou alors il faut montrer la CCN , ou la trouver d'ailleurs ?

les 3 semaines décalés n'était pas a la demande de l'employeur , sauf que elle seule était ok au début , puis lui a commencer a se rendre compte que finalement 44 semaine ça les arrangeait pas mais en même temps il veulent pas change le contrat ! donc en gros a moi de m'adapter et de voir comment je vais faire .

nathodisab · 10-02-2015 11:01:13

amie31 a écrit :

nathodisab a écrit :
amie31 a écrit :
alors voila le résultat de mon entretien hier soir
en fait le parent croyait que quand il posait une journée par ci par la ça faisait parti des mes 8 semaines de congés .
j'ai même cru qu'il allait me dire que les journées d'absence que je prend déduite de la mensu en faisait parti
voila pourquoi il trouvait plus de jour que moi
ensuite il me dit que eux n'ont pas 8 semaines de congés et qu'ils sont obligé de prendre des jours sans solde ,
alors j'ai dit mais attendez le contrat est signé sur 44 semaines ; j'ai pas décidé toute seule ;
ou alors on rajoute des semaines mais la ah non non car déjà que c'est cher , il pourront pas payer encore plus .
du coup il m'a dit faut s'arranger entre nous pour voir comment on peut faire pour mettre des jours par ci par la
j'ai dit que normalement c'était des semaines et pas des jours que moi mes autres contrat était aussi fait comme ça et que les semaines était posé en fonction aussi .
ensuite quand je lui dit qu'i me devait rien en régul çar on avait changé de mensu en mars , il m'a dit ah bon ça c'est vous qui le dites , pour moi on est de juin a fin mai
j'ia dit que non non on repartait a zéro quand avait changement de mensu , que moi meme je ne le savais pas et que je le l'avais appris .
il a trouver ça bizarre ;
il me dit de toute façon si j'avais été la pour le contrat ça ce serait pas passé comme ça . bah oui c'est sa compagne qui est venu au début a qui j'ai tout expliqué mais qui n' pas su relater les infos a mon avis .
j'ai pas trop apprécié d'ailleurs !
et la du coup il me dit mais alors pour les congés payé de juin a mars du coup comment ça se passe ? car vous n'avez pas fait 44 semaines
bah non ya 31 semaines sur 9 mois , j'ai dit ça reste acquis .
voila en gros ..
c'est simple, la ccn, prévoit que les employeurs déduisent des sem entières pour le calcul de la mensu en cas de programmation de plus de 5 sem/an d'abs communes
elle ne prévoit pas de déduction en jours isolés, seul un accord contractuel entre les deux parties peut prévoir ce genre d'arrangement,donc si tu l'acceptes, il faudra bien l'écrire par avenant au contrat
ensuite, là où je rejoint le parent, c'est que tu fixes tes 5 sem d'abs, et si les 3 sem en décalé sont à la demande de l'employeur, c'est à lui d'en fixer les dates, pas à toi...
ok donc il faudrait que dans le contrat se soit marqué" semaine pour pas qu'il y d'ambiguïté en fait . même si je le dis oralement lors des entretiens . ou alors il faut montrer la CCN , ou la trouver d'ailleurs ?
les 3 semaines décalés n'était pas a la demande de l'employeur , sauf que elle seule était ok au début , puis lui a commencer a se rendre compte que finalement 44 semaine ça les arrangeait pas mais en même temps il veulent pas change le contrat ! donc en gros a moi de m'adapter et de voir comment je vais faire .

si tu appliques la ccn, tu n'as rien à préciser au contrat, et tu la trouveras dans l'index
les 3 sem d'abs en plus, c'est toi qui les as demandée à la signature du contrat ?

amie31 · 10-02-2015 11:06:36

oui j'ai dit on fait sur 44 semaines et elle avait dit ok .

mais soit disant le mari a dit oui mais bon elle savais pas .. bah voyons facile de dire ça
je fais mes contrat sur 44 semaines

nathodisab · 10-02-2015 11:14:45

amie31 a écrit :

oui j'ai dit on fait sur 44 semaines et elle avait dit ok .
mais soit disant le mari a dit oui mais bon elle savais pas .. bah voyons facile de dire ça
je fais mes contrat sur 44 semaines

donc effectivement dans le cas où c'est toi qui demande 3 sem sans solde en plus de tes 5 sem de congés légaux, c'est bien toi qui fixe les dates de ces 3 sem sup... et rien ne t'oblige t'accepter, de les poser en jours isolés, par contre tu dois fixer les dates, par avenant, une fois par an, que tes pe puissent anticiper et s'organiser

amie31 · 10-02-2015 11:24:31

je sais bien mais voila , il joue sur le fait que s'il avait été la au contrat il aurait pas ça comme ça .. il est venu pourtant signer après avec nous .. a lui de lire le contrat et a elle de relayer les infos que je lui avait donné ..

donc maintenant bah je vais devoir accepter au moins sur une semaine d'étaler les jours , par contre je me garde 2 semaines a poser entière .
on fera un avenant au contrat du coup

par contre pour pouvoir répondre a sa demande de congés payé quand on change de mensu en cours des 12 mois , comment sa se passe pour les congés paye ?
car il me dit on a commencé a vous payer des le début du contrat les 10 pour cent par mois ,il me dit on peut pas repartir de zéro ?

nathodisab · 10-02-2015 11:56:15

amie31 a écrit :

je sais bien mais voila , il joue sur le fait que s'il avait été la au contrat il aurait pas ça comme ça .. il est venu pourtant signer après avec nous .. a lui de lire le contrat et a elle de relayer les infos que je lui avait donné ..
donc maintenant bah je vais devoir accepter au moins sur une semaine d'étaler les jours , par contre je me garde 2 semaines a poser entière .
on fera un avenant au contrat du coup
par contre pour pouvoir répondre a sa demande de congés payé quand on change de mensu en cours des 12 mois , comment sa se passe pour les congés paye ?
car il me dit on a commencé a vous payer des le début du contrat les 10 pour cent par mois ,il me dit on peut pas repartir de zéro ?

la méthode des 10% du salaire mensuel chaque mois depuis le début du contrat, revient à payer les cp au fur et à mesure de leur acquisition sur la base du minimum légal
il te paye ce que tu as acquis, et rien de plus !

et concernant les sem d'abs, arrêtez de penser cp, ce sont des sem non travaillées, point !

tu es payée 44sem par an , car il est prévu que tu travailles 44 sem par an

le minimum légal concernant le paiement des congés, est de 10% de la somme perçue pour le travail fourni
vous avez choisi de les payer chaque mois, donc il ne te paye que ce qu'il te doit, pas un cent de plus !

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