perdue!!cdd..

nana55 · 17-04-2015 10:29:51

et oui je ne comprends pas bien car en aout j aurai déjà acquis des droits aux conges avec ce futur PE?

17-04-2015 10:29:51

nana55 · 17-04-2015 10:33:07

et oui je ne vais pas travailler du 3 au 30 aout mais donc si droits à

conges acquis depuis le 20 avril debut de garde..??je j ' enleve

toujours 4 semaines? oups? Jamais fait en CDD et jai peur de me

faire léser ou de léser. et ma garde commence bientôt...

merci à toi

nathodisab · 17-04-2015 10:36:29

nana55 a écrit :

et oui je ne comprends pas bien car en aout j aurai déjà acquis des droits aux conges avec ce futur PE?

en année incomplète la mensu ne paye que les heures travaillées
toutes les abs programmées sont déduites, donc du 1er au 30 août = 4 sem d'abs

ensuite, tes cp acquis sont payés en +
1 fois en juin pour ceux acquis d 'avril à fin mai
1 autre fois à la fin du contrat, pour ceux acquis entre juin et septembre

nana55 · 17-04-2015 10:41:38

bon, d 'accord Natho je comprends mais bon c 'est vrai que pas forte en calcul et je ne suis plus toute jeune...

je vais faire comme cela, espérons que mon PE sera OK aussi car nous on s inquiéte pour établir ces contrats mais on ne devrait pas s ' en occuper, à eux de voir et on verifie ensemble..

mais le PE ne dit rien mais je sais que jeune parent donc semblait ne pas connaitre de trop...

merci bcp pour ton aide, tes calculs et ta patience.

17-04-2015 10:41:38

nana55 · 17-04-2015 11:00:17

une pensée..si le PE prolonge CDD la prime de précarité n 'est pas versée à la fin du 1 er CDD?? et combien de CDD a ton le droit de nous faire avant l ' embauche en CDI?

si pas d ' embauche en CDI qd serait versée la prime de précarité?
MERCI BCP

nana55 · 17-04-2015 11:08:24

et par contre jai oublié de te dire Natho que je travaillerai sur 4 jours cela ne change rien??

pour le calcul mensu des jours à noter, c 'est bien 4j

* 43 semaines et / 12 mois? = 14, 3333 que l on

arrondit à 15 ou 14 jours?

et les heures: 27h semaine *43 s /12mois?=96.75

que j arrondis à combien?

merci bcp

nathodisab · 17-04-2015 11:15:08

nana55 a écrit :

et par contre jai oublié de te dire Natho que je travaillerai sur 4 jours cela ne change rien??
pour le calcul mensu des jours à noter, c 'est bien 4j
* 43 semaines et / 12 mois? = 14, 3333 que l on
arrondit à 15 ou 14 jours?
et les heures: 27h semaine *43 s /12mois?=96.75
que j arrondis à combien?
merci bcp

15j et 97h

nana55 · 17-04-2015 11:33:28

merci Natho et pour ma question sur la prime de précarité posée

juste au dessus, tu peux me dire?

MERCI

nathodisab · 17-04-2015 13:36:31

nana55 a écrit :

une pensée..si le PE prolonge CDD la prime de précarité n 'est pas versée à la fin du 1 er CDD?? et combien de CDD a ton le droit de nous faire avant l ' embauche en CDI?
si pas d ' embauche en CDI qd serait versée la prime de précarité?
MERCI BCP

ta prime de précarité ne sera versé qu'à la fin de la relation de travail, donc si renouvellement de cdd, pas de prime de précarité à la fin du premier cdd
tu la toucheras à la fin du suivant
... au total pas plus de 18 mois en cdd
cela dit, je ne comprend vraiment pourquoi vous ne voulez pas noter comme on te l'a conseillé depuis le début, date de fin à la reprise de la salariée remplacée ...

nana55 · 17-04-2015 13:41:27

euh ben si en fait moi je pensais faire ainsi N atho mais mon PE a

dit qu il mettrait date fin, c 'est quoi le mieux du coup Natho?par

rapport à un CDD ce sera qd même un CDD?

nathodisab · 17-04-2015 13:44:02

nana55 a écrit :

euh ben si en fait moi je pensais faire ainsi N atho mais mon PE a
dit qu il mettrait date fin, c 'est quoi le mieux du coup Natho?par
rapport à un CDD ce sera qd même un CDD?

oui, c'est un cdd dans les deux cas...
disons qu'avec une date précise, si tu veux pas continuer au terme du 1er cdd, tu peux très bien refuser un nouveaux contrat

si terme imprécis, donc à la reprise de mme truc, et bien tu restes sous contrat jusqu'à la reprise de mme truc

après y a pas de mieux ou de moins bien, c'est à vous de voir

nana55 · 17-04-2015 13:46:55

ok oui à voir, merci pour tes conseils qui m' aident bcp....

nana55 · 17-04-2015 13:50:01

oupsjai oublie, que doit noter le PE ds la case conges sur pajemploi?

nathodisab · 17-04-2015 13:53:09

nana55 a écrit :

oupsjai oublie, que doit noter le PE ds la case conges sur pajemploi?

rien d'avril à mai,
et 4j en juin ( correspondant aux cp payés en juin )
si le contrat se termine comme prévu en septembre, les 10% pour paiement des cp correspondront à 8j

nana55 · 17-04-2015 14:26:19

un grand merci Natho pour le temps passé avec tes conseils et

aide calcul, parée maintenant pour faire contrat avec PE

belle apres - midi à toi

Nana

nathodisab · 17-04-2015 14:43:30

nana55 a écrit :

un grand merci Natho pour le temps passé avec tes conseils et
aide calcul, parée maintenant pour faire contrat avec PE
belle apres - midi à toi
Nana

merci à toi également

nana55 · 18-04-2015 12:48:57

re..coucou Nathodisab, il me semble que tu avais dit que l on a pas

2, 5 jours de conges payés qd mois entamé lors prise de garde ou

en année incompléte? mais je me fais regler mes congés en

accord avec le PE par 10 % CHAQUE MOIS ( oui juste toléré et je

suis perdante je crois...mais trop compliqué, car certains PE je lai

lu ici à la fin ne veulent pas regler les 10% salaires à la fin du

contrat et du coup prudhommes...)) que doit donc noter lors de sa

declaration le PE chaque mois? pour le nombre de congés payés?

2, 5 jours ??

d autre part si malgré tout le PE veut raccorcir en cours de route le

CDD car...sa nounou reprend le travail que se passe t - il pour moi?

pas le droit de rompre mon contrat? mais pour la 1 ere nounou

malade que je remplace, mais qui reprend son travail si on ne lui

remets par l enfant à la date de sa reprise?

OUPS! merci encore pour tes conseils et savoir...

nathodisab · 18-04-2015 13:37:49

en cdd, ce n'est pas possible de te faire payer les cp chaque mois !
et non, si vous notez une date de fin sur le cdd vous ne pourrez pas le rompre avant cette date si l'am reprend...

nana55 · 18-04-2015 13:53:38

merci natho je suis desolée assez contrariée par ce style de contrat

en CDD j avais jamais fait et pris mais vu que en manque de

gardes on est obligées...

alors OK pas droit faire payer conges payés chaque mois en CDD ,

mais j ' espere que l on me les paiera bien à la fin contrat donc

10% de tous les salaires perçus depuis début EN NET OU BRUT?

et donc PE notera EN JUIN ,4 jours conges ds case pajemploi pour

le mois de MAI ( seulement car AVRIL tu mas dit que comme je

serai au reel, du 20 au 30, le PE me donnera là les 10% avec mon

salaire au reel uniquement pour ces 10 jours d avril) et me les

reglera en juin ( 10 % de salaires avec le salaire
et ensuite donc fin septembre date fin contrat j aurai les 10 % SUR

TOUS SALAIRES EN NET?? perçus + 10% prime de précarité si pas

renouvellement du CDD

bien cela cette fois ??.. jai toujours fait les 10% donc là jai bcp de

mal.....

merci bcp

nathodisab · 18-04-2015 14:35:52

nana55 a écrit :

merci natho je suis desolée assez contrariée par ce style de contrat
en CDD j avais jamais fait et pris mais vu que en manque de
gardes on est obligées...
alors OK pas droit faire payer conges payés chaque mois en CDD ,
mais j ' espere que l on me les paiera bien à la fin contrat donc
10% de tous les salaires perçus depuis début EN NET OU BRUT? c'est sur le brut car soumis à cotisations, mais tu vas l'encaisser en net ( cotisations déduites)...10% des salaires d'avril et mai, payés en juin...puis, 10% des salaires de juin à septembre, payés en fin de contrat
et donc PE notera EN JUIN ,4 jours conges ds case pajemploi pour
le mois de MAI ( seulement car AVRIL tu mas dit que comme je
serai au reel, du 20 au 30, le PE me donnera là les 10% avec mon
salaire au reel uniquement pour ces 10 jours d avril) et me les
reglera en juin ( 10 % de salaires avec le salaire
et ensuite donc fin septembre date fin contrat j aurai les 10 % SUR
TOUS SALAIRES EN NET?? perçus + 10% prime de précarité si pas
renouvellement du CDD
bien cela cette fois ??.. jai toujours fait les 10% donc là jai bcp de
mal.....
merci bcp

1/ 10% des salaires d'avril et mai, payés en juin, et déclaré 4j en juin
même si avril payé au réel, pas de 10% en plus sur avril, ils seront payés en juin

2/ en fin de contrat,
précarité : 10% du total des salaires depuis avril jusqu'à la fin du contrat, payé en net
cp :10% des salaires de juin à fin du contrat + la prime de précarité

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