perdue!!cdd..

nana55 · 18-04-2015 15:35:51

merci natho, oui je vais bien noter tout cela, 4 jours à mettre ds la

case congés payés sur declaration du salaire pajemploi au mois de

JUIN

et 8 jours à declarer ? idem en fin de contrat .pourquoi déjà que 8

jours au lieu de 10 ?( 2, 5 *4 mois juin, juillet aout et septembre)

c 'est le fait que je suis en année INCOMPLETE que je nai pas

2, 5 jours par mois? pour AVRIL oui c 'est sur car je ne ferai que

10 jours, mais pour les autres mois je travaille les mois entiers...

sinon, à la fin contrat, je te redemanderai si il y regularisation

parce que là alors là trop difficile... je nai jamais éte calée pour

tout cela..et en principe ce sont les PE qui devraient gérer cela

mais bon.....

Désolée de moins vite et bien comprendre par rapport à ces

contrats , merci pour ta patience, et là, je dois prendre cette garde

dans qques jours

18-04-2015 15:35:51

landocean · 18-04-2015 15:50:07

nathodisab a écrit :

nana55 a écrit :
merci natho je suis desolée assez contrariée par ce style de contrat
en CDD j avais jamais fait et pris mais vu que en manque de
gardes on est obligées...
alors OK pas droit faire payer conges payés chaque mois en CDD ,
mais j ' espere que l on me les paiera bien à la fin contrat donc
10% de tous les salaires perçus depuis début EN NET OU BRUT? c'est sur le brut car soumis à cotisations, mais tu vas l'encaisser en net ( cotisations déduites)...10% des salaires d'avril et mai, payés en juin...puis, 10% des salaires de juin à septembre, payés en fin de contrat
et donc PE notera EN JUIN ,4 jours conges ds case pajemploi pour
le mois de MAI ( seulement car AVRIL tu mas dit que comme je
serai au reel, du 20 au 30, le PE me donnera là les 10% avec mon
salaire au reel uniquement pour ces 10 jours d avril) et me les
reglera en juin ( 10 % de salaires avec le salaire
et ensuite donc fin septembre date fin contrat j aurai les 10 % SUR
TOUS SALAIRES EN NET?? perçus + 10% prime de précarité si pas
renouvellement du CDD
bien cela cette fois ??.. jai toujours fait les 10% donc là jai bcp de
mal.....
merci bcp
1/ 10% des salaires d'avril et mai, payés en juin, et déclaré 4j en juin
même si avril payé au réel, pas de 10% en plus sur avril, ils seront payés en juin
2/ en fin de contrat,
précarité : 10% du total des salaires depuis avril jusqu'à la fin du contrat, payé en net
cp :10% des salaires de juin à fin du contrat + la prime de précarité

La préca se calcule avant les cp donc le montant des cp sera faux.
Normalement ils ne sont payés qu'en fin de contrat.

nana55 · 18-04-2015 16:03:29

coucou landocean, jai pas tout compris ce que tu dis..

les 10 % de la prime précarité se calculent SUR

LES SALAIRES AVANT DE RAJOUTER LES 10%LES

CONGES? bien cela??

ensuite on prends les salaires BRUTS (me dit Natho )

et on fait les 10% dessus pour mes congés?

landocean · 18-04-2015 17:22:19

nana55 a écrit :

coucou landocean, jai pas tout compris ce que tu dis..
les 10 % de la prime précarité se calculent SUR
LES SALAIRES AVANT DE RAJOUTER LES 10%LES
CONGES? bien cela??
ensuite on prends les salaires BRUTS (me dit Natho )
et on fait les 10% dessus pour mes congés?

On prend les salaires bruts + la prime de préca pour calculer les cp.

18-04-2015 17:22:19

nana55 · 18-04-2015 18:44:43

ok landocean, donc en fait si tout compris on fait les 10% AUSSI

sur la prime de précarité puisque on la rajoute aux salaires BRUTS?

et la prime préca bien 10% DES SALAIRES BRUTS

ce qui fera bien à la fin CDD , prime de PRECA( soit 10 % des

salaires en brut )+ 10% des salaires versés EN BRUT, CE QUI ME

FAIT MES CONGES soit 10 % SUR LE TOUT?

ou h la c 'est cela?

MERCI

nathodisab · 18-04-2015 18:54:39

landocean a écrit :

nathodisab a écrit :
nana55 a écrit :
merci natho je suis desolée assez contrariée par ce style de contrat
en CDD j avais jamais fait et pris mais vu que en manque de
gardes on est obligées...
alors OK pas droit faire payer conges payés chaque mois en CDD ,
mais j ' espere que l on me les paiera bien à la fin contrat donc
10% de tous les salaires perçus depuis début EN NET OU BRUT? c'est sur le brut car soumis à cotisations, mais tu vas l'encaisser en net ( cotisations déduites)...10% des salaires d'avril et mai, payés en juin...puis, 10% des salaires de juin à septembre, payés en fin de contrat
et donc PE notera EN JUIN ,4 jours conges ds case pajemploi pour
le mois de MAI ( seulement car AVRIL tu mas dit que comme je
serai au reel, du 20 au 30, le PE me donnera là les 10% avec mon
salaire au reel uniquement pour ces 10 jours d avril) et me les
reglera en juin ( 10 % de salaires avec le salaire
et ensuite donc fin septembre date fin contrat j aurai les 10 % SUR
TOUS SALAIRES EN NET?? perçus + 10% prime de précarité si pas
renouvellement du CDD
bien cela cette fois ??.. jai toujours fait les 10% donc là jai bcp de
mal.....
merci bcp
1/ 10% des salaires d'avril et mai, payés en juin, et déclaré 4j en juin
même si avril payé au réel, pas de 10% en plus sur avril, ils seront payés en juin
2/ en fin de contrat,
précarité : 10% du total des salaires depuis avril jusqu'à la fin du contrat, payé en net
cp :10% des salaires de juin à fin du contrat + la prime de précarité
La préca se calcule avant les cp donc le montant des cp sera faux.
Normalement ils ne sont payés qu'en fin de contrat.

non Lando, tu te trompes !
si le ccd passe par une fin de période de référence, les cp acquis doivent être payés comme pour un cdi
et la méthode la plus avantageuse entre le maintien du salaire et les 10% peut être appliquée
par contre, ceux acquis à partir de juin seront obligatoirement payés sur la base des 10 % en indemnité compensatrice

nathodisab · 18-04-2015 18:56:39

nana55 a écrit :

merci natho, oui je vais bien noter tout cela, 4 jours à mettre ds la
case congés payés sur declaration du salaire pajemploi au mois de
JUIN
et 8 jours à declarer ? idem en fin de contrat .pourquoi déjà que 8
jours au lieu de 10 ?( 2, 5 *4 mois juin, juillet aout et septembre)
c 'est le fait que je suis en année INCOMPLETE que je nai pas
2, 5 jours par mois? pour AVRIL oui c 'est sur car je ne ferai que
10 jours, mais pour les autres mois je travaille les mois entiers...
sinon, à la fin contrat, je te redemanderai si il y regularisation
parce que là alors là trop difficile... je nai jamais éte calée pour
tout cela..et en principe ce sont les PE qui devraient gérer cela
mais bon.....
Désolée de moins vite et bien comprendre par rapport à ces
contrats , merci pour ta patience, et là, je dois prendre cette garde
dans qques jours

seules les sem travaillées ouvrent droit au cp, donc pendant les sem non travaillées en août tu n’acquiers pas de cp, d'où les 8j ouvrables et non 10j

landocean · 18-04-2015 19:43:54

nathodisab a écrit :

si le ccd passe par une fin de période de référence, les cp acquis doivent être payés comme pour un cdi
et la méthode la plus avantageuse entre le maintien du salaire et les 10% peut être appliquée
par contre, ceux acquis à partir de juin seront obligatoirement payés sur la base des 10 % en indemnité compensatrice

Et comment tu fais pour la prime de précarité alors ?
Je suis actuellement en CDD sans connaitre la fin, mais je pense passer la période de référence.
Merci de ta réponse

nana55 · 19-04-2015 10:05:29

bonjour quel mic - mac, je ne m en sors plus! des

avis différents..... du coup à la fin eventuelle du

contrat en CDD que dois faire?

je prends tous mes salaires en BRUT? et je rajoute

donc la somme de 10% sur ces salaires perçus?

+ je rajoute ENCORE 10%( qui seront donc la prime

PRECA?) et le P.E doit me régler en non

renouvellement de CDD ,tout cela???

exemple: jai perçu 1500 euros BRUT en CDD on me

devra donc 1650 euros ( soit 1500 salaires +150

euros 10%) des salaires BRUT??

+ encore 10% pour la prime PRECA soit au total

1800 euros??

( soit 1650+10% des salaires versés soit 150

euros)

ou 1650 euros +10% de ce montant( soit 165 euros)

à me régler=1815 euros??

c 'est vraiment trop compliquée, je voulais être

nounou , pas comptable!!

et si on laisse faire le PE , il ne connait pas mieux et

souvent il y a des lésés des 2 côtés

le PE est l employeur mais n ' a reçu aucune

formation pour ces "soucis" et le RAM induit souvent

en erreur

merci Natho pour ton aide, désolée..et je vais avoir

mon entretien d ' embauche et je suis toujours au

même point.

landocean · 19-04-2015 11:35:13

nana55 a écrit :

je prends tous mes salaires en BRUT? et je rajoute donc la somme de 10% sur ces salaires perçus? + je rajoute ENCORE 10%( qui seront donc la prime PRECA?) et le P.E doit me régler en non renouvellement de CDD ,tout cela ???

Non, on calcule d'abord la prime de précarité et ensuite les cp sur "salaire+préca".
ex : 1600*10% = 160 de préca et (1600+160)*10% = 176 de cp.
(Pour faire plus rapide : 1600*10% = 160€ pour la préca et 11% des salaires pour les cp 1600*11% = 176€)

C'est pour ça, qu'en versant les cp avant la fin du contrat je trouve que ça complique un peu les choses et que j'aimerais savoir comment procéderait Natho s'il y a une partie des cp versés en maintien en juin ??

nana55 · 19-04-2015 12:23:55

coucou ce n est pas 10% que tu as voulu écrire Landocéan?? au lieu de 11%???

nana55 · 19-04-2015 12:33:17

et donc si bien comme tu dis Landocean, on prend en compte les

salaires EN BRUT??

et tu écris aussi "= 176 de cp???

je pense que tu voulais écrire 176 euros?

et au TOTAL pour cet exemple je devrai percevoir 160 euros PRECA

+ 176 euros congés payés dus SOIT 336 EUROS, bien cela??

landocean · 19-04-2015 13:14:40

nana55 a écrit :

coucou ce n est pas 10% que tu as voulu écrire Landocéan?? au lieu de 11%???

J'ai bien mis 11%
C'est la même chose de calculer 10% de "salaire+préca" ou 11% des salaires directement.
Si ça t'embrouille oublie.

landocean · 19-04-2015 13:18:13

nana55 a écrit :

et donc si bien comme tu dis Landocean, on prend en compte les
salaires EN BRUT??
et tu écris aussi "= 176 de cp???
je pense que tu voulais écrire 176 euros?
et au TOTAL pour cet exemple je devrai percevoir 160 euros PRECA
+ 176 euros congés payés dus SOIT 336 EUROS, bien cela??

C'est ça, le dernier mois tu perçois cette somme en plus de ton salaire.

nathodisab · 19-04-2015 13:19:04

landocean a écrit :

nathodisab a écrit :

si le ccd passe par une fin de période de référence, les cp acquis doivent être payés comme pour un cdi
et la méthode la plus avantageuse entre le maintien du salaire et les 10% peut être appliquée
par contre, ceux acquis à partir de juin seront obligatoirement payés sur la base des 10 % en indemnité compensatrice
Et comment tu fais pour la prime de précarité alors ?
Je suis actuellement en CDD sans connaitre la fin, mais je pense passer la période de référence.
Merci de ta réponse

la prime de précarité sera calculée sur le total des salaires incluant les cp payés en juin

nana55 · 19-04-2015 13:20:23

ak ok pour les 11% oui oui et ok pour la somme à percevoir avec exemple donné, merci landocéan.

jai mis un autre post en tarif contrat si tu peux me donner réponse des fois, merci bcp

nana55 · 19-04-2015 13:23:14

donc sur salaires BRUT?? même pour calcul de la prime précarité?

nathodisab · 19-04-2015 13:25:46

nana55 a écrit :

donc sur salaires BRUT?? même pour calcul de la prime précarité?

oui nana, tout est en brut puisque c'est soumis à cotisations
mais toi tu l'encaisser en net

landocean · 19-04-2015 13:26:02

nana55 a écrit :

donc sur salaires BRUT?? même pour calcul de la prime précarité?

Oui. Il y aura les charges sociales sur ces sommes et elles seront payées en net.

C'est la prime de licenciement qui est calculée et payée en net.

nana55 · 19-04-2015 13:27:56

POUR NATHO, bonjour, pour mois avril début de

garde en mois entamé on fera au reel avec PE et

mois de mai entier donc mensu.

et donc reglés en JUIN mais ensuite natho mes

semaines conges éte on les a déduites donc ds le

calcul que tu m as ecrit mais pdt mes semaines

conges je serai bien renuméreree qd même par la

mensu?? et qd on fera le calcul en fin de contrat

eventuel, on prend en compte ce mois d ' aout aussi

même si j étais en congés??

merci bcp

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#41 18-04-2015 15:35:51

Re : perdue!!cdd..

18-04-2015 15:35:51

#42 18-04-2015 15:50:07

Re : perdue!!cdd..

#43 18-04-2015 16:03:29

Re : perdue!!cdd..

#44 18-04-2015 17:22:19

Re : perdue!!cdd..

18-04-2015 17:22:19

#45 18-04-2015 18:44:43

Re : perdue!!cdd..

#46 18-04-2015 18:54:39

Re : perdue!!cdd..

#47 18-04-2015 18:56:39

Re : perdue!!cdd..

#48 18-04-2015 19:43:54

Re : perdue!!cdd..

#49 19-04-2015 10:05:29

Re : perdue!!cdd..

#50 19-04-2015 11:35:13

Re : perdue!!cdd..

#51 19-04-2015 12:23:55

Re : perdue!!cdd..

#52 19-04-2015 12:33:17

Re : perdue!!cdd..

#53 19-04-2015 13:14:40

Re : perdue!!cdd..

#54 19-04-2015 13:18:13

Re : perdue!!cdd..

#55 19-04-2015 13:19:04

Re : perdue!!cdd..

#56 19-04-2015 13:20:23

Re : perdue!!cdd..

#57 19-04-2015 13:23:14

Re : perdue!!cdd..

#58 19-04-2015 13:25:46

Re : perdue!!cdd..

#59 19-04-2015 13:26:02

Re : perdue!!cdd..

#60 19-04-2015 13:27:56

Re : perdue!!cdd..

Pied de page des forums