Liceciement par sms

mario87 · 21-05-2015 16:11:03

le grand père qui t'a emmené l'enfant c'est de quel coté la mère ou le père ??

21-05-2015 16:11:03

alezou · 21-05-2015 16:11:10

Peut-être peut-tu en parler au père et lui dire que l'employeur étant la mère tu ne pourras plus accueillir l'enfant car elle t'a licenciée.
Si dans les fait cela ne change rien envoie un courrier recommandé, et refais un contrat avec le père s'il veut continuer avec toi...

zuenna · 21-05-2015 16:14:17

Et bien il faut que tu l'expliques au papa.
Que la maman qui es ton employeur t'a licencié et que le licenciement est valable. Que tu es en préavis de 15 jours mais que tu ne sais pas si la maman veut que tu l'effectues et que de toute façon, ce préavis est du.

Tu envois dès demain un recommandé et une lettre simple à la mamn pour lui expliquer tout ceci. et tu la menaces de la dénoncer à l'URSSAF si elle ne fait pas rapidement le nécessaire pour te déclarer

iiiiiiiines · 21-05-2015 16:25:02

zuenna a écrit :

Et bien il faut que tu l'expliques au papa.
Que la maman qui es ton employeur t'a licencié et que le licenciement est valable. Que tu es en préavis de 15 jours mais que tu ne sais pas si la maman veut que tu l'effectues et que de toute façon, ce préavis est du.
Tu envois dès demain un recommandé et une lettre simple à la mamn pour lui expliquer tout ceci. et tu la menaces de la dénoncer à l'URSSAF si elle ne fait pas rapidement le nécessaire pour te déclarer

Le papa était présent lors de la signature du contrat qu'il a lui aussi signé. Il est au courant pour le préavis (d'ailleurs il n'était pas d'accord pour mon licenciement qu'il a appris hier par la maman).

Comme tu l'as dit, je compte écrire une lettre en recommandé avec AR et l'envoyer dès demain.

Autre question: pour le salaire du mois de mai , je réclame le salaire mensualisé sur le contrat ou je dois compter les heures faites au réel?

Merci

21-05-2015 16:25:02

chris84 · 21-05-2015 16:29:11

pour mai c'est selon calcul cour de cassation en fonction de la date de fin de préavis, de quel jour date le licenciement?

iiiiiiiines · 21-05-2015 16:39:03

date de licenciement le 18 mai

chris84 · 21-05-2015 16:41:55

en fait, je m'exprime mal, si c'est période d'essai c'est rupture en période d'essai,et le délai de prévenance de 15 jours ira jusqu'au lundi 1er juin au soir
donc mensu entière sur mai et les ie calculées que sur la présence réelle
et calcul cour de cassation pour le 1er juin

lulu54 · 21-05-2015 16:49:19

Il faut prevenir le papa que:
comme tu a eté licencier par la maman , titulaire de la paje le contrat va etre rompu( c'est elle ton employeur)
il ne pourra pas continuer a te confier l'enfant ....ou en payant l’intégralité des charges

iiiiiiiines · 21-05-2015 16:50:54

chris84 a écrit :

en fait, je m'exprime mal, si c'est période d'essai c'est rupture en période d'essai,et le délai de prévenance de 15 jours ira jusqu'au lundi 1er juin au soir
donc mensu entière sur mai et les ie calculées que sur la présence réelle
et calcul cour de cassation pour le 1er juin

Pourrais-tu m'expliquer comment je dois procéder en calcul cour de cassation s'il te plaît?
Pour les indemnités du congé payé c'est bien 10% des sommes perçues en avril/mai?

Merci

iiiiiiiines · 21-05-2015 17:05:16

C'est bon j'ai trouvé pour le calcul merci quand même

chris84 · 21-05-2015 21:17:43

iiiiiiiines a écrit :

C'est bon j'ai trouvé pour le calcul merci quand même

donnez nous votre calcul on vous le vérifiera

et pour les cp il faut comparer 10% et le maintien de salaire

iiiiiiiines · 22-05-2015 08:23:55

chris84 a écrit :

iiiiiiiines a écrit :
C'est bon j'ai trouvé pour le calcul merci quand même
donnez nous votre calcul on vous le vérifiera
et pour les cp il faut comparer 10% et le maintien de salaire

bonjour, on a établie un contrat en année incomplète, ça va me faire 8 semaines de travail / 2,5 jours =3,2 jrs de cp acquis

pour calculer ces jours de cp en maintien de salaire,est-ce que je dois utiliser le calcul de la cour de cassation au mois de mai?

pour calculer le montant du 1er juin=salaire mensuel/le nombre de jours de travail prévus du mois de juin

merci et bonne journée

chris84 · 22-05-2015 08:32:50

iiiiiiiines a écrit :

chris84 a écrit :
iiiiiiiines a écrit :
C'est bon j'ai trouvé pour le calcul merci quand même
donnez nous votre calcul on vous le vérifiera
et pour les cp il faut comparer 10% et le maintien de salaire
bonjour, on a établie un contrat en année incomplète, ça va me faire 8 semaines de travail / 2,5 jours =3,2 jrs de cp acquis
pour calculer ces jours de cp en maintien de salaire,est-ce que je dois utiliser le calcul de la cour de cassation au mois de mai?
pour calculer le montant du 1er juin=salaire mensuel/le nombre de jours de travail prévus du mois de juin
merci et bonne journée

8 sem/4*2,5 = 5 jours ouvrables acquis
soit 1 semaine de travail du lundi au vendredi = heures x tarif horaire

le calcul cour de cassation sert pour les absences sur le temps de travail
mensu/jours potentiels de juin (tous les jours que vous auriez travaillé y compris les fériés et les congés éventuels) x 1 jour lundi 1er juin

iiiiiiiines · 22-05-2015 08:54:00

chris84 a écrit :

iiiiiiiines a écrit :
chris84 a écrit :
donnez nous votre calcul on vous le vérifiera
et pour les cp il faut comparer 10% et le maintien de salaire
bonjour, on a établie un contrat en année incomplète, ça va me faire 8 semaines de travail / 2,5 jours =3,2 jrs de cp acquis
pour calculer ces jours de cp en maintien de salaire,est-ce que je dois utiliser le calcul de la cour de cassation au mois de mai?
pour calculer le montant du 1er juin=salaire mensuel/le nombre de jours de travail prévus du mois de juin
merci et bonne journée
8 sem/4*2,5 = 5 jours ouvrables acquis
soit 1 semaine de travail du lundi au vendredi = heures x tarif horaire
le calcul cour de cassation sert pour les absences sur le temps de travail
mensu/jours potentiels de juin (tous les jours que vous auriez travaillé y compris les fériés et les congés éventuels) x 1 jour lundi 1er juin

merci chris 84 pour votre aide.

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