Ne pas savoir la date de mon paiement.

zuenna · 31-08-2015 17:08:08

louquisourit a écrit :

sms envoyé :
SOIT :
*elle démissionne (car elle ne me paie pas l’intégralité de mon salaire).
/

Non!!
elle ne démissionne pas, elle te licencie !!

Attention aux termes employés, c'est important

31-08-2015 17:08:08

louquisourit · 31-08-2015 18:08:48

zuenna a écrit :

louquisourit a écrit :
sms envoyé :
SOIT :
*elle démissionne (car elle ne me paie pas l’intégralité de mon salaire).
/
Non!!
elle ne démissionne pas, elle te licencie !!
Attention aux termes employés, c'est important

Elle me fait du chantage car elle me dit, je suis au RSA donc prud’hommes oui mais je peux pas ... Donc si vous voulez m'amener au prud’hommes faites-le que vous-vous que je vous dise ...

Elle n'a pas l'intention de me licencier à ce que je vois !!!!!!!!
Que faire ? Je ne veux plus garder sa fille moi si elle ne me paye plus, je fais comment pour demain et les jours suivants ?

budulle · 31-08-2015 18:12:56

louquisourit a écrit :

zuenna a écrit :
louquisourit a écrit :
sms envoyé :
SOIT :
*elle démissionne (car elle ne me paie pas l’intégralité de mon salaire).
/
Non!!
elle ne démissionne pas, elle te licencie !!
Attention aux termes employés, c'est important

Elle me fait du chantage car elle me dit, je suis au RSA donc prud’hommes oui mais je peux pas ... Donc si vous voulez m'amener au prud’hommes faites-le que vous-vous que je vous dise ...
Elle n'a pas l'intention de me licencier à ce que je vois !!!!!!!!
Que faire ? Je ne veux plus garder sa fille moi si elle ne me paye plus, je fais comment pour demain et les jours suivants ?

tu fais l'acte de rupture aux tords de l'employeur, et prud'homme car à défaut de te donner un salaire, ça te servira au moins pour toucher les assedics.

garde ce sms ça montrera qu'elle t'embauche sachant qu'elle ne peux pas te payer, ça démontre sa mauvaise foi.

louquisourit · 31-08-2015 18:14:05

budulle a écrit :

louquisourit a écrit :
zuenna a écrit :
Non!!
elle ne démissionne pas, elle te licencie !!
Attention aux termes employés, c'est important

Elle me fait du chantage car elle me dit, je suis au RSA donc prud’hommes oui mais je peux pas ... Donc si vous voulez m'amener au prud’hommes faites-le que vous-vous que je vous dise ...
Elle n'a pas l'intention de me licencier à ce que je vois !!!!!!!!
Que faire ? Je ne veux plus garder sa fille moi si elle ne me paye plus, je fais comment pour demain et les jours suivants ?

tu fais l'acte de rupture aux tords de l'employeur, et prud'homme car à défaut de te donner un salaire, ça te servira au moins pour toucher les assedics.
garde ce sms ça montrera qu'elle t'embauche sachant qu'elle ne peux pas te payer, ça démontre sa mauvaise foi.

Je mets quoi dans le courrier ?$Y'a t-il un modèle ?
Je dois dire que je suis perdue ...
Je viens de m'inscrire à Pole emploi pour ces deux contrats, jespère que sa passera ...

31-08-2015 18:14:05

budulle · 31-08-2015 18:15:08

tu peux aussi lui expliquer qu'elle est au rsa et que donc elle touche une somme à la fin du mois, contrairement à toi qui n'a ni salaire ni indemnités des assedic si elle ne te licencie pas, de plus il n'y a pas un an d'ancienneté donc ça ne lui coûtera rien à elle, mais pour toi ça fait toute une différence, et ça facilitera les choses pour vous deux.

louquisourit · 31-08-2015 18:16:08

budulle a écrit :

tu peux aussi lui expliquer qu'elle est au rsa et que donc elle touche une somme à la fin du mois, contrairement à toi qui n'a ni salaire ni indemnités des assedic si elle ne te licencie pas, de plus il n'y a pas un an d'ancienneté donc ça ne lui coûtera rien à elle, mais pour toi ça fait toute une différence, et ça facilitera les choses pour vous deux.

Si elle me licencie elle ne me dois pas 15jours d'indemnités ?

budulle · 31-08-2015 18:16:13

louquisourit a écrit :

budulle a écrit :
louquisourit a écrit :

Elle me fait du chantage car elle me dit, je suis au RSA donc prud’hommes oui mais je peux pas ... Donc si vous voulez m'amener au prud’hommes faites-le que vous-vous que je vous dise ...
Elle n'a pas l'intention de me licencier à ce que je vois !!!!!!!!
Que faire ? Je ne veux plus garder sa fille moi si elle ne me paye plus, je fais comment pour demain et les jours suivants ?

tu fais l'acte de rupture aux tords de l'employeur, et prud'homme car à défaut de te donner un salaire, ça te servira au moins pour toucher les assedics.
garde ce sms ça montrera qu'elle t'embauche sachant qu'elle ne peux pas te payer, ça démontre sa mauvaise foi.
Je mets quoi dans le courrier ?$Y'a t-il un modèle ?
Je dois dire que je suis perdue ...
Je viens de m'inscrire à Pole emploi pour ces deux contrats, jespère que sa passera ...

désolé je ne sais pas ce qu'il faut mettre dans le courrier, voir avec d'autres ou dans l'index

budulle · 31-08-2015 18:17:16

louquisourit a écrit :

budulle a écrit :
tu peux aussi lui expliquer qu'elle est au rsa et que donc elle touche une somme à la fin du mois, contrairement à toi qui n'a ni salaire ni indemnités des assedic si elle ne te licencie pas, de plus il n'y a pas un an d'ancienneté donc ça ne lui coûtera rien à elle, mais pour toi ça fait toute une différence, et ça facilitera les choses pour vous deux.
Si elle me licencie elle ne me dois pas 15jours d'indemnités ?

elle te doit 15 jours de préavis, c'est vrai, j'avais zappé ce détail...

louquisourit · 31-08-2015 18:18:20

budulle a écrit :

louquisourit a écrit :
budulle a écrit :
tu peux aussi lui expliquer qu'elle est au rsa et que donc elle touche une somme à la fin du mois, contrairement à toi qui n'a ni salaire ni indemnités des assedic si elle ne te licencie pas, de plus il n'y a pas un an d'ancienneté donc ça ne lui coûtera rien à elle, mais pour toi ça fait toute une différence, et ça facilitera les choses pour vous deux.
Si elle me licencie elle ne me dois pas 15jours d'indemnités ?
elle te doit 15 jours de préavis, c'est vrai, j'avais zappé ce détail...

Mais si elle me doit 15jours de préavis, je ne veux plus la garder un seul jour sa fille moi ...

budulle · 31-08-2015 18:20:28

louquisourit a écrit :

budulle a écrit :
louquisourit a écrit :
Si elle me licencie elle ne me dois pas 15jours d'indemnités ?
elle te doit 15 jours de préavis, c'est vrai, j'avais zappé ce détail...
Mais si elle me doit 15jours de préavis, je ne veux plus la garder un seul jour sa fille moi ...

je te mail....

zuenna · 31-08-2015 18:39:32

louquisourit a écrit :

budulle a écrit :
louquisourit a écrit :
Si elle me licencie elle ne me dois pas 15jours d'indemnités ?
elle te doit 15 jours de préavis, c'est vrai, j'avais zappé ce détail...
Mais si elle me doit 15jours de préavis, je ne veux plus la garder un seul jour sa fille moi ...

Et bien tu refuses de garder sa fille, abandon de poste et elle te licencie pour faute grave. Pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement si le contrat a plus de 1an mais tu auras quand même droit aux assedic. Si il faut en arriver là !!!!

louquisourit · 31-08-2015 18:40:55

zuenna a écrit :

louquisourit a écrit :
budulle a écrit :
elle te doit 15 jours de préavis, c'est vrai, j'avais zappé ce détail...
Mais si elle me doit 15jours de préavis, je ne veux plus la garder un seul jour sa fille moi ...
Et bien tu refuses de garder sa fille, abandon de poste et elle te licencie pour faute grave. Pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement si le contrat a plus de 1an mais tu auras quand même droit aux assedic. Si il faut en arriver là !!!!

Le contrat à moins d'un an ...
Faute grave, donc pas de chômage ?

lulu54 · 31-08-2015 18:41:11

c'est grave de devoir penser ainsi quand meme

lulu54 · 31-08-2015 18:41:35

c'est meme dangereux quant a notre position face a la pmi ...

budulle · 31-08-2015 18:41:49

zuenna a écrit :

louquisourit a écrit :
budulle a écrit :
elle te doit 15 jours de préavis, c'est vrai, j'avais zappé ce détail...
Mais si elle me doit 15jours de préavis, je ne veux plus la garder un seul jour sa fille moi ...
Et bien tu refuses de garder sa fille, abandon de poste et elle te licencie pour faute grave. Pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement si le contrat a plus de 1an mais tu auras quand même droit aux assedic. Si il faut en arriver là !!!!

j'avais pas pensé à ça, c'est peut être la solution la plus adéquat.

louquisourit · 31-08-2015 18:45:16

lulu54 a écrit :

c'est grave de devoir penser ainsi quand meme

Elle ne me paye pas mon salaire entier, je fais quoi donc ? ...
J'attends que les autres mois soient pareils ?

zuenna · 31-08-2015 19:00:35

louquisourit a écrit :

zuenna a écrit :
louquisourit a écrit :
Mais si elle me doit 15jours de préavis, je ne veux plus la garder un seul jour sa fille moi ...
Et bien tu refuses de garder sa fille, abandon de poste et elle te licencie pour faute grave. Pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement si le contrat a plus de 1an mais tu auras quand même droit aux assedic. Si il faut en arriver là !!!!
Le contrat à moins d'un an ...
Faute grave, donc pas de chômage ?

Si tu y as droit !

zuenna · 31-08-2015 19:01:51

lulu54 a écrit :

c'est meme dangereux quant a notre position face a la pmi ...

ça dépend avec une explication à la PMI, prendre les devants et téléphoner à la puer en expliquant. Ou alors grève car on a le droit, comme tout employé de se mettre en grève

louquisourit · 31-08-2015 19:02:59

zuenna a écrit :

lulu54 a écrit :
c'est meme dangereux quant a notre position face a la pmi ...
ça dépend avec une explication à la PMI, prendre les devants et téléphoner à la puer en expliquant. Ou alors grève car on a le droit, comme tout employé de se mettre en grève

Disons que la puer est très sèche et ne laisse rien passer donc là je suis mal ^^

zuenna · 31-08-2015 19:04:35

lulu54 a écrit :

c'est grave de devoir penser ainsi quand meme

Ah oui, je reconnais que c'est grave mais il y a un moment où il faut quand même employer les grands moyens!
Là la maman se vante qu'ux prud'hommes ils ne pourront rien faire car pas solvable mais elle continue de faire garder sa fille !
Faut pas pousser trop loin quand même! Il y a un moment où il faut réagir!

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#81 31-08-2015 17:08:08

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