Date de congés ,

zuenna · 26-08-2015 09:24:22

zezette62 a écrit :

ok donc Carole1977 va avoir une sacrée baisse de salaire si le papa part si longtemps d'un seul coup !
pas cool !!!

Non aucune baisse de salaire, absence injustifiée

26-08-2015 09:24:22

Carole1977 · 26-08-2015 13:33:01

Aucunes dates de noter sur le contrat car ils m ont dit qu ils ne prendraient rien cette car nouveaux jobs pour les 2 , on avais dit que nous ferions un avenant par la suite , et puis moi je pensais donner mes dates lorsque j aurais un 2 eme mais pour le moment j ai que lui .... Je ne sais même pas si les dates du papa vont rentrer dans les CP ....

chris84 · 26-08-2015 14:07:45

le contrat a commencé quand? de là il faut les dates déjà prise en cp, je crois que vous avez dit au printemps
y a t il eu déduction du salaire car non encore acquis?

il faut distinguer deux choses
vous avez 5 semaines (30j ouvrables) sans accueillir l'enfant sur les 12 mois de mensu, donc vous ne devrez avoir travaillé que 47 semaines, ça ce sont les congés "en temps" (comme ce sont vos seuls employeurs ils peuvent imposer les dates, mais vous devez savoir celles ci, si non connues à la signature mettre un délai de prévenance)
ensuite les congés "en argent", ayant commencé en cours d'année d'acquisition de cp (1er juin au 31 mai année suivante) vous n'avez pas acquis la totalité des 30 jours,
en année complète les cp sont payés lorsqu'ils sont pris par maintien de la mensu lors de leur prise
il faut donc calculer au 31 mai combien de cp vous avez acquis, de là ça donnera le nombre de jours de congés non acquis qui seront à déduire de la mensu année complète, le mois concerné
donc dans vos 5 semaines de congés communes aux parents il y en a une partie à payer par maintien de la mensu et une partie à déduire

deuxièmement les congés supplémentaires des parents ou absence non prévues, sont celles au delà des 5 semaines, donc s'ils ont déjà pris 12 jours il reste 18 jours à poser par eux, et ensuite si il y en a encore durant la période de mensu ce seront des absences non prévues rémunérées

Carole1977 · 26-08-2015 14:13:48

J ai eu 9jours en juin sans enfants et pareil en juillet mais pour les jours de juin rien n a été noter sur le bulletin de salaire .... Ou c est écris congés payer pris il y a 0 ?????
Mon début de contrat est fin février 2015

26-08-2015 14:13:48

chris84 · 26-08-2015 14:24:25

de quelle date à quelle date ces deux périodes de congés svp avec précision c.est important?
et aussi y a t il eu oui ou non déduction du salaire de ces jours de congés ?

de fin févier à fin mai combien de semaines avez vous travaillé?
saviez vous que vous deviez faire un point au 31 mai des cp acquis sur la période?

Carole1977 · 26-08-2015 14:38:50

1 ère dates du 29 juin au 3 juillet
Puis du 3 au 8 août sans déductions de salaire pour les 2 périodes
Et 13 semaines de travail n
Non je ne savais pas qu il fallait faire le point sur le CP comment ça ?

chris84 · 26-08-2015 15:11:40

Carole1977 a écrit :

1 ère dates du 29 juin au 3 juillet
Puis du 3 au 8 août sans déductions de salaire pour les 2 périodes
Et 13 semaines de travail n
Non je ne savais pas qu il fallait faire le point sur le CP comment ça ?

est ce que vous avez compris la mensualisation année complète et comment vous sont payés vos cp?
en ayant commencé en février 2015, au 31 mai vous n.avez pas acquis vos 30 jours ouvrables
mais 13 semaines/4*2,5= 8,125 arrondis à 9 jours ouvrables
avez vous des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2015 à votre charge? si oui combien car ça rajoute 2j par enfant

ensuite ces congés acquis vous les prenez sur la période suivante
vous avez déjà pris 12 jours ouvrables et ils ont été payés par maintien de la mensu, normalement sur août vous ne les avez pas tous acquis sauf si vous avez des enfants à charge

les parents ont encore 18 jours ouvrables à positionner d'ici fin janvier durant lesquels vous n.aurez pas leur enfant, mais ces jours là sont non acquis donc devront être déduits de la mensu les mois concernés
ensuite tout autre jour posé en plus des 18 jours sera avec maintien de salaire car absence non prévue dans l'année complète (47 semaines de travail et 5 semaines de cp entre février 2015 et 31/01/2016)

Carole1977 · 26-08-2015 15:31:20

Ok j ai compris merci beaucoup

Carole1977 · 26-08-2015 15:59:17

Zuenna a dit maintiens de salaire mais en faite c est maintiens de salaire sauf 18jours ?? S ils prennent 30 jours : 18-30 ce qui fera que 12 jours de payer c est bien ça ?

chris84 · 26-08-2015 16:07:11

pas forcément 12 jours payés, si vous n.avez pas d'enfants à charge vous n.avez acquis que 9jours vous devriez donc déjà déduire sur la mensu de aout les 3 derniers jours pris (le 6, 7 et 8 aout, enfonctionde vos heures de planning)

mais en temps vous aurez pris à fin aout 12 jours
rt ils ont obligation de vous libérer encore 18 jours d'ici fin janvier piosque vous ne devez travailler que 47 semaines sur 12 mois

Carole1977 · 26-08-2015 16:24:47

J ai un enfant ..... Je pensais que j avais compris .... C est difficile à comprendre quand même non ? Sinon je pense que je vais aller au RAM de vive voix je comprendrais peut être mieux lol ...... Juste pourquoi les jours en fonction de mes heures de planning ? J ai 45h par semaine ....

Carole1977 · 04-09-2015 14:40:28

chris84 a écrit :

Carole1977 a écrit :
Bonjour à toutes
Voilà le petit que je garde doit partir en vacances avec son papa mais celui ne me donne pas de dates , la semaine dernière il m a dit fin de semaine ( donc vendredi dernier ) pour savoir quand il partirais en septembre et voilà que vendredi il me dit "je vous dit ca en septembre " ..... Mais il veux partir en septembre !!!!!!
Dans le contrat il n y a pas de dates de noter çar ils m avaient certifié qu ils ne prendraient pas de congés avant 1 an , j ai fait confiance !!!! Vu que les parents se sépare changement de programme !!!!
Que faire j ai peur qu il me prévienne 1 semaine avant son départ
Merci de votre aide et de vos réponse
Désolée pour le roman ?
bonjour
tout d'abord vous êtes en année complète avec eux, ce sont les mêmes congés que vous ou des congés des parents en décalé?
si ce sont vos congés vous devez avoir 5 semaines sans aucun enfant en accueil, meme si le parent n'en prend pas lui meme
et c'est une erreur de croire que durant 1 an on ne peut en prendre quand on commence à travailler, car ça se calcule au 31 mai date légale d'acquisition des cp, donc on en acquiert toujours un peu
donc sauf à avoir commencé le 1er juin 2015 ou après (et là il pourra en prendre à partir du 1er mai 2016 date légale de pose)

ensuite si ce sont des congés parents en décalé, je ne vois pas trop le problème sauf à avoir demandé un délai de prévenance comme beaucoup d'assmat font pour s'organiser, est ce le cas?
ici j'ai 15j de délai de prévenance pour les congés parents décalés des miens pour lesquelles je n.aurai pas les dates à la signature du contrat

Pourquoi le Ram que je viens d appeler viens de me dire que je n avais pas à des congés pendant 1 an vu que j ai commencé en février 2015 je n avais pas acquis assez de congés , et comme dans le privé lorsque l on commence on es 1 an sans congés ......????? Je ne comprend pu rien au secours ......

zuenna · 04-09-2015 14:45:51

le ram dit n'importe quoi. dans l'année du contrat, que les congés soient acquis ou non, on doit prendre 5 semaines de congé sinon, avec nos cntrats qui se chevauchent, nous n'aurions jamais de congé.

par contre, comme on te l'a déjà expliqué, quand les cp sont acquis, on ne les déduits pas du salaire. Quand non acquis, on les déduits.

Bien sur que dans le privé on ne peut pas prendre de congé avant le mois de juin dans la mesure où ils sont acquis car il n'y a qu'un contrat, qu'un employeur .

Et qu'est ce qu'il en est pour l'absence du papa pendant 1 ou 2 mois, qu'a dit la maman. est ce ue ce sont des cp ou des absences ijustifiées

Dernière modification par zuenna (04-09-2015 14:46:40)

Carole1977 · 07-09-2015 15:58:58

zuenna a écrit :

le ram dit n'importe quoi. dans l'année du contrat, que les congés soient acquis ou non, on doit prendre 5 semaines de congé sinon, avec nos cntrats qui se chevauchent, nous n'aurions jamais de congé.
par contre, comme on te l'a déjà expliqué, quand les cp sont acquis, on ne les déduits pas du salaire. Quand non acquis, on les déduits.
Bien sur que dans le privé on ne peut pas prendre de congé avant le mois de juin dans la mesure où ils sont acquis car il n'y a qu'un contrat, qu'un employeur .
Et qu'est ce qu'il en est pour l'absence du papa pendant 1 ou 2 mois, qu'a dit la maman. est ce ue ce sont des cp ou des absences ijustifiées

J ai pas de nouvelles et le papa le soir fais mine de rien .... J ai toujours pas de dates et la maman n en sais pas plus non plus , vu qu il. Sont séparés ils ne doivent pas trop se parler je pense ..... Mais cette famille est bizarre je pense arrêter avec eux ....

zuenna · 07-09-2015 16:59:43

Carole1977 a écrit :

J ai pas de nouvelles et le papa le soir fais mine de rien .... J ai toujours pas de dates et la maman n en sais pas plus non plus , vu qu il. Sont séparés ils ne doivent pas trop se parler je pense ..... Mais cette famille est bizarre je pense arrêter avec eux ....

Et toi, tu ne demandes pas au papa ???

Carole1977 · 08-09-2015 14:14:57

A chaque fois que je lui demande il me trouve des excuses bidon soit la RH va lui dire quand elle lui a dit c est par rapport à son contrat et quand il sais pour le contrat faut qu il vois avec sa mère bref ça me casse les pieds .... Je sais pu quoi faire

zuenna · 08-09-2015 15:22:12

Carole1977 a écrit :

A chaque fois que je lui demande il me trouve des excuses bidon soit la RH va lui dire quand elle lui a dit c est par rapport à son contrat et quand il sais pour le contrat faut qu il vois avec sa mère bref ça me casse les pieds .... Je sais pu quoi faire

Tu fais rien tu attends

Carole1977 · 08-09-2015 15:31:53

Oui voilà mais je n ai pu de patience surtout qu il y a d autres problèmes avec eux .... 1 er contrat mauvaise expérience ?pas facil d acquérir de l expérience !!!!

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