Fin de contrat année complète

lilalila44 · 14-10-2015 16:17:19

parme a écrit :

lilalila44 a écrit :
et en fait je me trompe je n'ai pas 2 années incompletes la, j'ai un contrat année incomplète et un contrat année complète donc concrètement ça se passe comment pour les congés de la 1ère année ? mes contrats se sont commencés debut septembre
coucou alors ce qui est certain c'est que tu dois être en cp avec tous tes employeurs en même temps.(sans aucun accueil)
pour le contrat en année complète lorsque tu seras en cp tu devras le mois concerné déduire selon la méthode cours de cassation les jours de cp non acquis.
A+

là c est clair merci beaucoup !

14-10-2015 16:17:19

nathodisab · 14-10-2015 16:19:29

dada62 a écrit :

lilalila44 a écrit :
landocean a écrit :
J'imagine que tu as posé des congés avec tes autres contrat ?

javais une petite fille en année incomplète en meme temps, et vu je le répète que c etait la 1ere année , je n avais pas imposé des congés et donc les semaines étaient différentes )

Et bien tu as eu tort...Je vois que tu es inscrite depuis janvier 2015 tu aurais pu t'informer depuis ! ça n'est pas si compliqué que ça !
Ne pas maîtriser un minimum année complète et incomplète ça me paraît incroyable...Surtout qu'ici tu as toutes les infos....

elle s'informe justement dada...un peu d’indulgence !

parme · 14-10-2015 16:19:36

dada62 a écrit :

lilalila44 a écrit :
landocean a écrit :
J'imagine que tu as posé des congés avec tes autres contrat ?

javais une petite fille en année incomplète en meme temps, et vu je le répète que c etait la 1ere année , je n avais pas imposé des congés et donc les semaines étaient différentes )

Et bien tu as eu tort...Je vois que tu es inscrite depuis janvier 2015 tu aurais pu t'informer depuis ! ça n'est pas si compliqué que ça !
Ne pas maîtriser un minimum année complète et incomplète ça me paraît incroyable...Surtout qu'ici tu as toutes les infos....

coucou oupss cela parait simple pour certain mais compliqué pour d'autre. Certaines ont besoin de plus d'information,plus de détail pour comprendre.
souvent on prends que notre cas,on comprend et hop tout le monde doit comprendre comme nous.Mais hélas tout humains est différents et on se met pas toujours a la place inverse.
donnés toutes les explications possible afin que la personne derrière ou en demande puisse comprendre le fonctionnement ou méthode.
Notre situation est tellement complexe, ce n'est donc pas donné a tout le monde de comprendre de suite
A+

lilalila44 · 14-10-2015 16:21:52

je suis pourtant pas plus bête qu une autre j'ai fais de longues études et tout hein

mais la javoue que ce genre de reflexions c est pas trop mon dada ( sans mauvais jeux de mots )

14-10-2015 16:21:52

nathodisab · 14-10-2015 16:21:59

lilalila44 a écrit :

parme a écrit :
lilalila44 a écrit :
et en fait je me trompe je n'ai pas 2 années incompletes la, j'ai un contrat année incomplète et un contrat année complète donc concrètement ça se passe comment pour les congés de la 1ère année ? mes contrats se sont commencés debut septembre
coucou alors ce qui est certain c'est que tu dois être en cp avec tous tes employeurs en même temps.(sans aucun accueil)
pour le contrat en année complète lorsque tu seras en cp tu devras le mois concerné déduire selon la méthode cours de cassation les jours de cp non acquis.
A+
là c est clair merci beaucoup !

Bonjour,
quelle que soit la nature du contrat, mensu en année complète ou incomplète... tu dois avoir 5 sem de congés annuel communes à tous

en année complète, on déduit les j non acquis du salaire mensuel au moment de la prise

en année incomplète, les absences de l'enfant ( congés de l'am inclues) sont déjà déduites lors du calcul du salaire
et le paiement des acquis intervient après acquisition

chris84 · 14-10-2015 16:25:48

chris84 a écrit :

lilalila44 a écrit :
un trop percu ? alors que je n ai pas pris de congés ?
vous les avez pris officiellement en même temps que la maman lors des 5 semaines d'absence de l'enfant puisque vous etes partie sur une année complète et n'avez jamais déduits les cp non acquis
de plus, sachez le pour vos contrats en cours vous devez avoir 30j ouvrables par an sans aucun enfant en accueil sinon ce ne sont pas des congés! et quand les parents ont des congés décalés c'est une mensu année incomplète qu'il faut calculer

même si on calcule en gros, et je déteste faire ça, car faut toujours etre précis quand on solde des cp
période A acquis 10j et pris l'année d'après 30j trop perçu 20 jours
période B 30j et pris l'année d'après 30j à vérifier avec les dates
période C 30j et pris l'année d'après 17j (ou 18j selon s'il y avait un férié ou pas) à vérifier avec les dates
période D ne pas rajouter les jours enfant vous ne passez pas par le 30 avril donc je trouve que 15 jours à la louche, pas encore pris puisque fin de contrat avant leur pose
total acquis 85 j -77j à affiner solde de 8 jours peut etre moins peut etre plus

avez vous compris la façon de procéder et voulez vous qu'on vérifie avec les chiffres et dates précises?
ça serait dommage d.avoir un solde de cp de 8 jours et de ne pas vous le faire payer
déjà que vous bossez 51 semaines par an!!!

landocean · 14-10-2015 16:27:57

lilalila44 a écrit :

landocean a écrit :
lilalila44 a écrit :

javais une petite fille en année incomplète en meme temps, et vu je le répète que c etait la 1ere année , je n avais pas imposé des congés et donc les semaines étaient différentes )
Ok.
Et pendant ce temps, tu n'avais pas l'enfant du cas dont on parle non plus ? Sa maman se débrouillait pour le garder ou le faire garder ailleurs ?

j'avais 2 enfants, le cas dont je parle et une autre petite fille, quand la maman a pris ses vacances, javais en garde l autre petite

Oui, ça on a compris.
Mais quand l'autre petite fille était en vacances, tu n'avais pas non plus celle du cas qui nous intéresse ?

lilalila44 · 14-10-2015 16:29:02

lilalila44 a écrit :

parme a écrit :
lilalila44 a écrit :
et en fait je me trompe je n'ai pas 2 années incompletes la, j'ai un contrat année incomplète et un contrat année complète donc concrètement ça se passe comment pour les congés de la 1ère année ? mes contrats se sont commencés debut septembre
coucou alors ce qui est certain c'est que tu dois être en cp avec tous tes employeurs en même temps.(sans aucun accueil)
pour le contrat en année complète lorsque tu seras en cp tu devras le mois concerné déduire selon la méthode cours de cassation les jours de cp non acquis.
A+
là c est clair merci beaucoup !

et qu elle est la methode de la cour de cassation ?

nathodisab · 14-10-2015 16:30:46

lilalila44 a écrit :

lilalila44 a écrit :
parme a écrit :
coucou alors ce qui est certain c'est que tu dois être en cp avec tous tes employeurs en même temps.(sans aucun accueil)
pour le contrat en année complète lorsque tu seras en cp tu devras le mois concerné déduire selon la méthode cours de cassation les jours de cp non acquis.
A+
là c est clair merci beaucoup !

et qu elle est la methode de la cour de cassation ?

mensu /nbre d'h potentielles d'accueil le mois considéré * nbre d'h à déduire

lilalila44 · 14-10-2015 16:31:31

landocean a écrit :

lilalila44 a écrit :
landocean a écrit :
Ok.
Et pendant ce temps, tu n'avais pas l'enfant du cas dont on parle non plus ? Sa maman se débrouillait pour le garder ou le faire garder ailleurs ?

j'avais 2 enfants, le cas dont je parle et une autre petite fille, quand la maman a pris ses vacances, javais en garde l autre petite
Oui, ça on a compris.
Mais quand l'autre petite fille était en vacances, tu n'avais pas non plus celle du cas qui nous intéresse ?

ben si du coup je l'avais vu que la 1ere année ce n est pas moi qu idécidait des congés ...

lilalila44 · 14-10-2015 16:32:48

nathodisab a écrit :

lilalila44 a écrit :
lilalila44 a écrit :
là c est clair merci beaucoup !

et qu elle est la methode de la cour de cassation ?
mensu /nbre d'h potentielles d'accueil le mois considéré * nbre d'h à déduire

merci donc en fait la 1ere année on perd beaucoup d argent quand on prend des vacances quoi

nathodisab · 14-10-2015 16:35:16

lilalila44 a écrit :

nathodisab a écrit :
lilalila44 a écrit :

et qu elle est la methode de la cour de cassation ?
mensu /nbre d'h potentielles d'accueil le mois considéré * nbre d'h à déduire
merci donc en fait la 1ere année on perd beaucoup d argent quand on prend des vacances quoi

comme on est multi-employeurs, afin d'avoir en temps nos 5 sem de congés légaux, on doit effectivement en poser une partie en sans solde car ils n'auront pas été acquis

landocean · 14-10-2015 16:36:35

lilalila44 a écrit :

landocean a écrit :
lilalila44 a écrit :

j'avais 2 enfants, le cas dont je parle et une autre petite fille, quand la maman a pris ses vacances, javais en garde l autre petite
Oui, ça on a compris.
Mais quand l'autre petite fille était en vacances, tu n'avais pas non plus celle du cas qui nous intéresse ?
ben si du coup je l'avais vu que la 1ere année ce n est pas moi qu idécidait des congés ...

Dans ce cas, tu n'étais pas en congés pour l'autre famille non plus ?
Ca devient très complexe !!

chris84 · 14-10-2015 16:36:43

lilalila44 a écrit :

nathodisab a écrit :
lilalila44 a écrit :

et qu elle est la methode de la cour de cassation ?
mensu /nbre d'h potentielles d'accueil le mois considéré * nbre d'h à déduire
merci donc en fait la 1ere année on perd beaucoup d argent quand on prend des vacances quoi

en année compète oui on déduits
pas en année incomplète

lorsqu'on est multi employeurs il est très rare d'avoir que des années complètes, éventuellement un employeur sur 3
déjà il est très rare qu'ils aient tous les memes congés entre eux tous, et les memes que nous

et quand bien même, souvent les parents prennent plus que 5 semaines pour congés mamy ou rtt ou congés parents décalés papa/maman la crise étant passée par là pour nos employeurs aussi, ils visent à payer le minimum,donc mettent moins leurs enfants en accueil aussi

parme · 14-10-2015 16:37:19

lilalila44 a écrit :

nathodisab a écrit :
lilalila44 a écrit :

et qu elle est la methode de la cour de cassation ?
mensu /nbre d'h potentielles d'accueil le mois considéré * nbre d'h à déduire
merci donc en fait la 1ere année on perd beaucoup d argent quand on prend des vacances quoi

coucou en faite en année complète automatiquement ton salaire est vu a la baise puisque cp non acquis et ils se substitut a la mensualisation de base puisque 47 semaines travaillées + 5 semaines de cp en commun inclus dedans)
Alors qu'en année incomplète les cp sont déjà déduit de la mensualisation.
A+

lilalila44 · 14-10-2015 17:16:44

Merci à tous pour vos réponses ça devient plus clair . Donc je résume .

J accueille un bébé en année incomplète depuis juin 2015, et un bébé depuis le 1er septembre en année complète .

Pour les congés de juin 2015 à juin 2016 je dois avoir 5 semaines de vacances à poser en même temps .

Pour la petite que jai depuis juin jai pose 3 semaines cet été en même temps que les parents il m en reste donc 2 à poser jusqu'à juin 2016 .

Pour le petit que je garde depuis septembre en année complète j'ai donc aussi 5 semaines à poser jusqu a juin 2016 ? Et en étant pas rémunérée du coup .

Par contre à partir de juin 2016 pour le petit en année complète quand je prendrai des congés j aurai pas de baisse de salaire

J'ai bien compris ou pas ?

landocean · 14-10-2015 19:49:06

lilalila44 a écrit :

Merci à tous pour vos réponses ça devient plus clair . Donc je résume .
J accueille un bébé en année incomplète depuis juin 2015, et un bébé depuis le 1er septembre en année complète .
Pour les congés de juin 2015 à juin 2016 je dois avoir 5 semaines de vacances à poser en même temps .
Pour la petite que jai depuis juin jai pose 3 semaines cet été en même temps que les parents il m en reste donc 2 à poser jusqu'à juin 2016 .
Pour le petit que je garde depuis septembre en année complète j'ai donc aussi 5 semaines à poser jusqu a juin 2016 ? Et en étant pas rémunérée du coup .
Par contre à partir de juin 2016 pour le petit en année complète quand je prendrai des congés j aurai pas de baisse de salaire
J'ai bien compris ou pas ?

C'est en partie ça
Pour la petite en année incomplète, il te reste effectivement 2 semaines à poser. Les parents auront aussi leur(s) semaine(s) supplémentaires à poser.

Pour le petit, les dates de tes congés seront les mêmes que celles de la petite. Par contre les 5 semaines sont à prendre dans l'année contractuelle donc de septembre à fin août et non à fin juin. Les congés que tu prendras jusqu'à fin mai seront sans solde, à partir de juin, ils seront payés dans la limite des acquis.

lilalila44 · 15-10-2015 10:20:18

merci beaucoup j'ai tout compris !!! et je vais de ce pas expliquer ça aux parents

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#41 14-10-2015 16:17:19

Re : Fin de contrat année complète

14-10-2015 16:17:19

#42 14-10-2015 16:19:29

Re : Fin de contrat année complète

#43 14-10-2015 16:19:36

Re : Fin de contrat année complète

#44 14-10-2015 16:21:52

Re : Fin de contrat année complète

14-10-2015 16:21:52

#45 14-10-2015 16:21:59

Re : Fin de contrat année complète

#46 14-10-2015 16:25:48

Re : Fin de contrat année complète

#47 14-10-2015 16:27:57

Re : Fin de contrat année complète

#48 14-10-2015 16:29:02

Re : Fin de contrat année complète

#49 14-10-2015 16:30:46

Re : Fin de contrat année complète

#50 14-10-2015 16:31:31

Re : Fin de contrat année complète

#51 14-10-2015 16:32:48

Re : Fin de contrat année complète

#52 14-10-2015 16:35:16

Re : Fin de contrat année complète

#53 14-10-2015 16:36:35

Re : Fin de contrat année complète

#54 14-10-2015 16:36:43

Re : Fin de contrat année complète

#55 14-10-2015 16:37:19

Re : Fin de contrat année complète

#56 14-10-2015 17:16:44

Re : Fin de contrat année complète

#57 14-10-2015 19:49:06

Re : Fin de contrat année complète

#58 15-10-2015 10:20:18

Re : Fin de contrat année complète

Pied de page des forums