quels changement important ?

Nasoif44 · 30-11-2015 15:37:37

et oui, pas de mystère

je savais, pour le cg du rhône

30-11-2015 15:37:37

jova25 · 30-11-2015 15:43:22

Avant, pas de prud'homme mais tribunal de grande instance
Pas de IE (me concernant)
Depuis la ccn , comme beaucoup, et depuis la mensualisation, fini les loulous chez papy et mamie a tout "bout de champ" ( une année, je n'ai pas eu les loulous du 15juin au debut sept) donc pas de paies car payé au réel

nathodisab · 30-11-2015 16:21:51

et oui, toutes les avancées ne peuvent pas avoir que du bon...

mais qui dit "reconnaissance professionnelle", dit "obligations professionnelles"

que notre métier soit reconnu comme une profession de la petite enfance à part entière implique forcement que nous ayons une attitude professionnelle
donc même si cela reste un accueil familial, il se doit d'être plus encadré

c'est un peu comme le beurre et l'argent du beurre, on ne peut pas gagner sur tout les tableaux

zuenna · 30-11-2015 17:13:39

nathodisab a écrit :

et oui, toutes les avancées ne peuvent pas avoir que du bon...
mais qui dit "reconnaissance professionnelle", dit "obligations professionnelles"
que notre métier soit reconnu comme une profession de la petite enfance à part entière implique forcement que nous ayons une attitude professionnelle
donc même si cela reste un accueil familial, il se doit d'être plus encadré
c'est un peu comme le beurre et l'argent du beurre, on ne peut pas gagner sur tout les tableaux

Ben si, ça aurait été bien

Dernière modification par zuenna (30-11-2015 17:13:59)

30-11-2015 17:13:39

nathodisab · 30-11-2015 17:16:57

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
et oui, toutes les avancées ne peuvent pas avoir que du bon...
mais qui dit "reconnaissance professionnelle", dit "obligations professionnelles"
que notre métier soit reconnu comme une profession de la petite enfance à part entière implique forcement que nous ayons une attitude professionnelle
donc même si cela reste un accueil familial, il se doit d'être plus encadré
c'est un peu comme le beurre et l'argent du beurre, on ne peut pas gagner sur tout les tableaux
Ben si, ça aurait été bien

et le sourire de la crémière en prime

valea123 · 30-11-2015 17:44:32

Alors moi je n'ai connu que la ccn puisqu' agree en 2009 , ce qui me chagrine en fait c'est que j'ai ete accueillie chez une ass.mat pendant 5 ans et quand je repense a ce que j'ai vecu chez elle et bien je ne peux pas le reproduire dans ma pratique et ca me gene parfois

Mais bon le cadre est pose pour tendre a chaque fois plus vers notre professionalisation donc c'est positif
Je voudrais juste que le cg et les puer n'oublient pas que nous sommes un acceuil familial et pas une creche.....

Nasoif44 · 30-11-2015 18:21:37

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
et oui, toutes les avancées ne peuvent pas avoir que du bon...
mais qui dit "reconnaissance professionnelle", dit "obligations professionnelles"
que notre métier soit reconnu comme une profession de la petite enfance à part entière implique forcement que nous ayons une attitude professionnelle
donc même si cela reste un accueil familial, il se doit d'être plus encadré
c'est un peu comme le beurre et l'argent du beurre, on ne peut pas gagner sur tout les tableaux
Ben si, ça aurait été bien

et qu'est ce qui, selon vous, se faisait avant et qu'on a plus de façon totalement officielle le droit de faire depuis????

lulu54 · 30-11-2015 18:35:23

laisser les enfants au conjoint
ballader 40 peri en plus de ceux en garde
faire des depassement regulier sans prevenir
faire ses courses
la tv
les animaux categorie xxl
fumer dans la meme piece
certains regroupement
sieges pas adapté
enfant non attaché
.......
paiement au reel
occasionnel a tout va
cdd a tout va
congés par anticipation sans les avoir acquis
imposer un type d'année
licencier une femme enciente ou en conges mat'
ne pas respecter ses droit lors d'une rupture de contrat

etaler la vie des employeurs et enfant sur les réseaux sociaux

....

ziva · 30-11-2015 19:03:22

Je ne vois rien de vraiment positif.

La mensualisation, je l'appliquais déjà bien avant la ccn. Nous étions, alors, beaucoup plus solidaires, que maintenant, et chacune agissait pareil.

Un post, ci-dessus, dit qu'il n'y avait pas IE, nous si à l'époque un livret du CG, nous conseillait 1/2 smic pour les IE, 1/2 smic pour les repas, nous suivions.

Il est vrai aussi, que les parents nous faisaient beaucoup plus confiance, pour tout, ils nous confiaient leur petit sans demander des détails, minute par minute, des activités faites ou pas dans la journée. L'enfant était heureux de venir, c'était le principal pour eux.

Mes enfants étant petits, les enfants gardés étaient sur le même niveau, tant câlins que fâcheries.

Drine37 · 30-11-2015 19:24:56

zuenna a écrit :

Drine37 a écrit :
Quels droits ?
Quand a la mensualisation "oui" mais pas de la façon dont la calcul la convention car bien souvent non adaptée à notre métier je trouve
droits par rapport au code du travail.
Et la mensue a été un grand pas en avant par rapport au réel

Ok concernant les droits du travail etc j'avoue que je ne connais pas les différences avec avant car je n'en ai jamais eu besoin, jamais de prudhomme, ni besoin d'Assedic et compagnie car d'une j'ai toujours réglé mes problèmes éventuels avec des parents entre nous sans faire appel à quiconque et de deux j'ai toujours eu la chance de retrouver des contrats à chaque départs d'enfants.

Concernant la mensu calculée à la semaine, étant contre, je ne peux pas trouver cela un plus

Nasoif44 · 30-11-2015 19:28:51

lulu54 a écrit :

laisser les enfants au conjoint
ballader 40 peri en plus de ceux en garde
faire des depassement regulier sans prevenir
faire ses courses
la tv
les animaux categorie xxl
fumer dans la meme piece
certains regroupement
sieges pas adapté
enfant non attaché
.......
paiement au reel
occasionnel a tout va
cdd a tout va
congés par anticipation sans les avoir acquis
imposer un type d'année
licencier une femme enciente ou en conges mat'
ne pas respecter ses droit lors d'une rupture de contrat
etaler la vie des employeurs et enfant sur les réseaux sociaux
....

ben tout ça, c'était pas interdit avant?????

ex: les sièges non adaptés, je pense que c'était interdit avant la ccn, ce n'est pas la ccn qui a généré cela...

la tv.... que je sache, ce n'est pas interdit de façon formelle.....

le tabac non plus, d'ailleurs

laisser les enfants au conjoint était autorisé???? vraiment???? le dépassement d'agréments aussi?????

je suis effarée!!!

valea123 · 30-11-2015 19:38:40

Ben tu sais chez ma nounou on etait toujours 4 dont 2 bebes, quand j'ai ete a l'ecole y avait toujours 4 petits mais au moins autant de grands , on etait 8 ou 10, c'etait une grande famille
Je ne dis pas que tout etait reglo ( y a prescrption ma nounou a 84 ans) mais dans mes souvenirs on etait heureux de venir et d'etre ensemble
Son mari nous emmenait nous promener par 2/3 quand les bebes faisaient la sieste
Elle n'avait pas d'enfant et nous considerait comme les siens d'ou cette sensation de famille
Mes parents lui faisait une totale confiance, quand j'en reparle avec mes parents ils ont bien conscience que mon travail est finalement different du sien
Genre je leur demande de m'appeler avant de venir, ils ne peuvent pas debarquer pendant les vacances pour voir leur petits- enfants.....parceque je me suis fait deja enguirlander par ma puer et que je lui ai dit ce que j'en pensais.....

Bref, perso je trouve que quand on reussit a avoir la confiance des pe, ce qui est pas chance mon cas actuellement et bien c'est la puer qui suit pas forcement....enfin quand on a besoin elle est pas dispo et elle va nous embeter sur des choses qui n'ont pas de sens comme dire que mon mari n'a pas a etre la car ce ne sont pas les horaires que je lui avais annonce il y a 7 ans......euh ben ouais desolee de vivre notre vie!

Nasoif44 · 30-11-2015 19:50:49

bah dis donc, lol, oui, c'est cool si on pouvait dépasser et confier aux maris avant, je l'ignorais

par contre, moi, je bosse avec mes parents, lol lol, je m'explique, il m'arrive de les faire venir, volontairement, pour lire une histoire aux petits

j'ai piqué l'idée à la crèche et à l'école qui font venir des anciens pour des temps comme cela . Pour favoriser les échanges jeunes/ anciens et c'est validé

je n'ai jamais eu de questions sur les horaires de mon mari, ont elle le droit, de refuser des agréments sous prétexte que le conjoint est présent???? on rejoint ce qu'on disait plus haut avec zuenna.... parfois, il faut savoir se rebiffer

lulu54 · 30-11-2015 19:51:15

Nasoif44 a écrit :

lulu54 a écrit :
laisser les enfants au conjoint
ballader 40 peri en plus de ceux en garde
faire des depassement regulier sans prevenir
faire ses courses
la tv
les animaux categorie xxl
fumer dans la meme piece
certains regroupement
sieges pas adapté
enfant non attaché
.......
paiement au reel
occasionnel a tout va
cdd a tout va
congés par anticipation sans les avoir acquis
imposer un type d'année
licencier une femme enciente ou en conges mat'
ne pas respecter ses droit lors d'une rupture de contrat
etaler la vie des employeurs et enfant sur les réseaux sociaux
....
ben tout ça, c'était pas interdit avant?????
ex: les sièges non adaptés, je pense que c'était interdit avant la ccn, ce n'est pas la ccn qui a généré cela...
la tv.... que je sache, ce n'est pas interdit de façon formelle.....
le tabac non plus, d'ailleurs
laisser les enfants au conjoint était autorisé???? vraiment???? le dépassement d'agréments aussi?????
je suis effarée!!!

pourquoi crois tu que cela a eté recadré
je ne parle pas des lits aux normes
des piscines
des prises electriques qui trainent ....
des medoc et produits qui trainent ..

il faut parfois cadrer tout le monde face à l'imprudence ou l'effronteries de certaines ... dommage mais c'est ainsi

Nasoif44 · 30-11-2015 19:56:29

lulu54 a écrit :

Nasoif44 a écrit :
lulu54 a écrit :
laisser les enfants au conjoint
ballader 40 peri en plus de ceux en garde
faire des depassement regulier sans prevenir
faire ses courses
la tv
les animaux categorie xxl
fumer dans la meme piece
certains regroupement
sieges pas adapté
enfant non attaché
.......
paiement au reel
occasionnel a tout va
cdd a tout va
congés par anticipation sans les avoir acquis
imposer un type d'année
licencier une femme enciente ou en conges mat'
ne pas respecter ses droit lors d'une rupture de contrat
etaler la vie des employeurs et enfant sur les réseaux sociaux
....
ben tout ça, c'était pas interdit avant?????
ex: les sièges non adaptés, je pense que c'était interdit avant la ccn, ce n'est pas la ccn qui a généré cela...
la tv.... que je sache, ce n'est pas interdit de façon formelle.....
le tabac non plus, d'ailleurs
laisser les enfants au conjoint était autorisé???? vraiment???? le dépassement d'agréments aussi?????
je suis effarée!!!
pourquoi crois tu que cela a eté recadré
je ne parle pas des lits aux normes
des piscines
des prises electriques qui trainent ....
des medoc et produits qui trainent ..
il faut parfois cadrer tout le monde face à l'imprudence ou l'effronteries de certaines ... dommage mais c'est ainsi

ce que tu cites là, ok, je ne savais pas que c'était le festival du n'importe quoi sur ces derniers points avant la ccn mais pour les points au dessus, y'en a qui sont pas encore interdit à ce jour (ex tv) même si c'est possible que ça le devienne, à ce jour, ce n'est pas le cas

ceci dit, ils peuvent bien l'interdire, on regarde sur le pc, hein, après

Mouaahahahahahaah

zuenna · 30-11-2015 20:23:55

Drine37 a écrit :

Concernant la mensu calculée à la semaine, étant contre, je ne peux pas trouver cela un plus

Pourquoi es tu contre? Tu ne l'appliques pas ?

Drine37 · 30-11-2015 20:44:41

zuenna a écrit :

Drine37 a écrit :

Concernant la mensu calculée à la semaine, étant contre, je ne peux pas trouver cela un plus
Pourquoi es tu contre? Tu ne l'appliques pas ?

Désolé je ne répondrais pas à ces questions car je sais que sinon je vais me faire disputer par les modos car hors convention

jova25 · 30-11-2015 21:58:46

Nasoif44 a écrit :

bah dis donc, lol, oui, c'est cool si on pouvait dépasser et confier aux maris avant, je l'ignorais
par contre, moi, je bosse avec mes parents, lol lol, je m'explique, il m'arrive de les faire venir, volontairement, pour lire une histoire aux petits
j'ai piqué l'idée à la crèche et à l'école qui font venir des anciens pour des temps comme cela . Pour favoriser les échanges jeunes/ anciens et c'est validé
je n'ai jamais eu de questions sur les horaires de mon mari, ont elle le droit, de refuser des agréments sous prétexte que le conjoint est présent???? on rejoint ce qu'on disait plus haut avec zuenna.... parfois, il faut savoir se rebiffer

C'est cool de pouvoir laisser les loulous au mari , le temps d'aller chercher les peris
Lors de mon renouvellement il y a 2 ans , j'ai dit au puer que je laissais les loulous a mon mari, (et que je continuerai a le faire )que je ne voyais pas ou était le bien etre de l'enfant et la sécurité quand l'hiver, il n'y a plus de trottoir (occupé par la neige) et que la chaussée est glissante ( le chasse neige passe dans la rue, mais jamais salée)
Il l'a ecrit sur son rapport et j'ai eu mon renouvellement quand même
De toute façon, s' il arrive un "accident" sous la surveillance de mon mari, je suis responsable et si ils sont avec moi, je suis responsable
Je ne dis pas que j'ai eu raison de faire comme ça, la ccn c'est tres bien

Je rajoute bien sur avec l'accord des parents inscrit sur le contrat

Dernière modification par jova25 (01-12-2015 11:26:06)

zuenna · 01-12-2015 10:41:28

Drine37 a écrit :

zuenna a écrit :
Drine37 a écrit :

Concernant la mensu calculée à la semaine, étant contre, je ne peux pas trouver cela un plus
Pourquoi es tu contre? Tu ne l'appliques pas ?
Désolé je ne répondrais pas à ces questions car je sais que sinon je vais me faire disputer par les modos car hors convention

Je ne veux pas polémiquer mais c'est a cause d.ass mat comme toi que les parents ne comprennent pas pourquoi les autres as mat respectent la CCN et que du coup, il y a des choses qui sont désavantageuses pour eux

Drine37 · 01-12-2015 11:30:41

zuenna a écrit :

Drine37 a écrit :
zuenna a écrit :
Pourquoi es tu contre? Tu ne l'appliques pas ?
Désolé je ne répondrais pas à ces questions car je sais que sinon je vais me faire disputer par les modos car hors convention
Je ne veux pas polémiquer mais c'est a cause d.ass mat comme toi que les parents ne comprennent pas pourquoi les autres as mat respectent la CCN et que du coup, il y a des choses qui sont désavantageuses pour eux

Désolé mais c'est avec les personnes qui ont pondu cette CCN qu'il faut voir cela. Mais ma conscience et mon éducation ne me permettent pas d'appliquer certaines choses Chacune sa facon de voir les choses

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