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#41 07-06-2017 13:54:04
Re : bulletins de salaires
Les heures complémentaires ne sont incluses dans le calcul de cp que avec les 10%
Car le maintien de salaire lui est basé uniquement sur la mensu
Vous contestez en recommandé avec tous les calculs
Vous demandez que tout soit conforme pour la fin de contrat
Listing précis des bulletins à rectifier
Des heures complémentaires
Des réguls et cp
Sinon vous saisirez les prud'hommes
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07-06-2017 13:54:04
#43 07-06-2017 19:01:27
Re : bulletins de salaires
chris84, comment je calcul pour le mois de juin, avec le calcul de la cour de cassation, car j'obtiens 29h19 pour le contrat d 46 semaines et 8h16 pour le péri, en sachant qu'il y a 1 jour pour le reste de la semaine (nous sommes partis sur 4 jours travaillés par semaine) et qu'il y a 1 semaine complète et une dernière semaine avec 4 jours !!
merci de votre aide
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#44 07-06-2017 22:58:10
Re : bulletins de salaires
chris84, comment je calcul pour le mois de juin, avec le calcul de la cour de cassation, car j'obtiens 29h19 pour le contrat d 46 semaines et 8h16 pour le péri, en sachant qu'il y a 1 jour pour le reste de la semaine (nous sommes partis sur 4 jours travaillés par semaine) et qu'il y a 1 semaine complète et une dernière semaine avec 4 jours !!
merci de votre aide
pour le contrat sur 46 semaines et 33h
vous pouvez travailler 3 ou 4 ou 5j du lundi au vendredi?
si oui alors il y a 5j potentiels par semaine
juin comporte alors 22j potentiels et vous en travaillez 11j du 1er au 15
donc mensu/ 22j x11j effectués = 316,25/22*11 = 158,13 € de salaire selon cassation sur juin
pour le contrat sur 2 types de semaine
c'est plus complexe comme calcul
vous faites 9 semx6,83 h et 11 sem x 33h
total 424,47h sur 12 mois donc on ramène à une moyenne par semaine 424,47h/52 sem = 8,1629 h par semaine
sur 5j potentiels par semaine ? vous pouvez travailler aussi bien le lundi que le mardi, le mercredi le jeudi, ou le vendredi?
si oui
8,1629/5j potentiels = 1,6326 h par jour isolé
en juin il y a 4 semaines entières et 2 jours
donc 4x 8,1629h et 2x1,6326 h = 35,9168 h potentielles sur juin
99,04 € mensu/35,9168 h = 2,7575 € de l'heure sur juin
absences 2 semaines et le vendredi 16/06
soit 11j potentiels en absence
la semaine du 16/06 est une semaine à combien d'heures?
la semaine du 19/06 est une semaine à combien d'heures?
la semaine du 26/06 est une semaine à combien d'heures?
ou aucune semaine prévue travaillée sur juin?
si aucune semaine prévue travaillée je ferai idem mensu/22j x 11j
soit 99,04/22*11 = 49,52 € net selon cassation juin
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07-06-2017 22:58:10
#46 09-06-2017 21:37:53
Re : bulletins de salaires
merci beaucoup chris84,
pour le péri, je devais travailler un mercredi dans le mois, mais du coup je n'ai pas eu le planning...
merci beaucoup pour votre aide
vous reviendrez nous donner les nouvelles
j'espère que ça va se solutionner 
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#47 24-06-2017 06:22:20
Re : bulletins de salaires
Bonjour,
Je reviens vers vous pour vous donner quelques nouvelles, alors, déjà, j'ai bien eu ma fin de contrat au 15 juin....
Mais.....
Il m'en manque un sacré bout !!
L'employeur ne m'a pas payé toutes mes heures complémentaires !
L'employeur a bien fait les 2 calculs de c.payés, mais m'a payé la plus petite somme...
D'ailleurs elle m'enlève 4 jours sur le calcul de mon maintien de salaire, mais je ne sais pas à quoi cela correspond !
Et après, je n'ai pas reçu ma régularisation de mai 2017, car je suis mensualisée sur 126h50 et la maman ne veut pas me payer en plus de ces heures là, alors que, comme nous sommes partis sur 46 semaines (mai 2016 à avril 2017), et que le mois de mai doit être au "réel ", il manque donc plus de 26h. Nous n'avons pas recalculé la mensu à la date d'anniversaire.
Aussi, pour le calcul de la cour de cassation pour le mois de juin, est ce qu'il faut prendre au réel ou avec la mensu, car toujours pareil, mensu de 126h50, mais normalement travaillé au réel car sur cette période il n'y a eu aucune semaine de congès,,, j'espère que je suis claire !
Aussi, le préavis est du 15 mai au 15 juin, et sur mon attestation pôle emploi elle m'a noté le 14 ! Est ce normal ? Et elle ne m'a donc pas payé ce jour avec mon préavis. ..
Mon préavis s'est donc terminé le 15 juin, mais la maman m'affirme que pajemploi lui a dit de ne pas me faire de bulletin de salaire pour juin et de tout me mettre sur mai !!!
je suis surprise, car j'ai tout de même 15 jours de préavis, non effectués, certes, mais c'est sur le mois de juin !!
J'ai une dernière question concernant le contrat pèri, pour la régularisation,
nous sommes partis sur 11 semaines de vacances, mais en calculant il y a 11 semaines et 4 jours, mais il y a une semaine, en avril, ou je n'ai pas travaillé car j'ai posé des jours de c.payés, mais je n'y avais pas droit, la maman m'a donc retiré cette semaine avec le calcul de la cour de cassation de mon salaire, alors est ce qu'il faut que je compte cette semaine dans mon calcul de regul' ou est ce qu'il faut que je l'enlève. ....
J'ai rendez vous lundi matin avec un syndicat, cfdt, c'est le RAM, qui me l'a conseillé, je vous tiendrez au courant....
Merci beaucoup pour votre aide
Élise
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#48 24-06-2017 14:45:04
Re : bulletins de salaires
Je suis pas sûre de bien comprendre.
Qu'appelez vous des heures complémentaires ? Pourquoi souhaitez-vous que mai vous soit payé au réel ?
En année incomplète, la mensu est le résultat d'un lissage, vous devez être payé 126h50 quelles que soient vos heures réelles dans le mois. Il est normal que les mois où il n'y a pas d'absence prévues, vous travailliez plus que 126h50, ce n'est pas pour autant que vous devez être payée plus. Ces heures faites en plus seront rattrapées les mois où il y aura des absences et où donc vous travaillerez moins.
Les heures complémentaires sont elles des heures travaillées en plus de celles prévues au contrat, c'est à dire les semaines où vous avez travaillé plus que 33h, peu importe le nombre d'heures réelles que vous avez travaillées dans le mois.
Par contre, il vous faut bien une déclaration pour juin aussi, en déclarant tout sur mai, les la maman qui est perdante car elle ne touchera pas la paje sur juin.
Pour le péri, si vous avez pris une semaine de plus que prévue dans la mensu, il et normal qu'elle vous soit déduite du salaire. Il ne faut pas la compter comme travaillée dans la régularisation et compter le salaire réel perçu de l'autre côté.
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#49 24-06-2017 21:39:23
Re : bulletins de salaires
En fait, pour mai, nous repartons tout juste sur une nouvelle année mensualisée, mais du coup, sur la mensu de mai 2016 à avril 2017, nous étions partis sur 46 semaines, mais là , comme nous n'avons pas changé de mensu, le mois de mai 2017 est payé 126h50 mais du coup au contrat 33h semaine, mais il n'y a donc pas de semaines non travaillées car la maman a mis un terme au contrat le 15 mai avec une lettre de licenciement....
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