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#21 22-05-2019 12:20:05
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Donc 22 semaine de janvier 2018 août 2018 dont deux semaines d'absence car enfant malade mais je l'ai ai compter quand même.
Si votre salaire a été diminué des 2 semaines pour maladie de l'enfant alors vous devez aussi les retirer pour le calcul de la régule.
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22-05-2019 12:20:05
#22 22-05-2019 12:22:07
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Le mois de décembre a été calculer au réel également.
Puisse que il y avait une semaine d'absence début décembre.
Nous avons convenu de la calculer au réel.
23 h faites
Donc
23 x 3,5 =80,50 +10% 8,05 = 88,55
Plus les ie.
La mensu a commencé réelement en janvier 2018
Vous avez eu tort ! Il faut commencer la mensu dès le premier jour d'accueil et retirer les heures non faites avec le calcul cour de cassation.
Dans vos calculs je vous déjà dit de ne prendre que le salaire ( sans les cp et les ie).
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#24 22-05-2019 13:36:48
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Oui je comprends mes tort.
Excusez-moiNon par, rapport aux absence de l'enfant il n'y a eu aucune déduction.
Donc effectivement ces semaines sont considérées comme travaillées.Maintenant vous devez faire les 2 simulations pour le calcul cour de cassation pour juillet selon si vous finissez le 5 ou le 12.
Ensuite si vous avez compris le principe du calcul que je vous ai fait pour calculer la régule; vous devriez savoir le faire.
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22-05-2019 13:36:48
#25 22-05-2019 14:11:21
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Pour Le calcul cours de cassation.
Je trouve 10 jours potentiellement non travailler.
Le salaire 328,12 ÷ 93,74 nbr d'heure par mois en moyenne = 3,50
Soit 74,5heures x 3,50 = 260,75€
A déduire
Est bien comme sa.
En sachant que je vais normalement travaile 58h soit 203€
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#26 22-05-2019 15:08:15
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Pour Le calcul cours de cassation.
Je trouve 10 jours potentiellement non travailler.
Le salaire 328,12 ÷ 93,74 nbr d'heure par mois en moyenne = 3,50Soit 74,5heures x 3,50 = 260,75€
A déduire
Est bien comme sa.
En sachant que je vais normalement travaile 58h soit 203€
Souvent il y a une différence d'avec le paiement au réel ( le taux horaire n'est plus le même).
Formule : mensu/nbr d'heures potentielles du mois = retenue par heures d'absence.
Heures potentielles : vous comptez comme si le mois de juillet était travaillé en entier.
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#27 22-05-2019 16:27:08
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Oui c'est ce que j'ai fait. Merci beaucoup
Par contre entre l'indemnité de rupture.
Les déduction cassation
Regul
Comparaison des 10% et maintien de salaire.
Du coup vu que il y a une différences entre les 10% et le maintient de salaire
Je doit réclamer la différence
C'est bien sa?
Du coup Sa fait une grosse somme.
Merci beaucoup en tout cas de votre aide précieuse
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#28 22-05-2019 16:50:42
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Oui c'est ce que j'ai fait. Merci beaucoup
Par contre entre l'indemnité de rupture.
Les déduction cassation
Regul
Comparaison des 10% et maintien de salaire.
Du coup vu que il y a une différences entre les 10% et le maintient de salaire
Je doit réclamer la différence
C'est bien sa?Du coup Sa fait une grosse somme.
Merci beaucoup en tout cas de votre aide précieuse
Oui ça fait une grosse somme.C'est pourquoi il serait préférable pour les parents de vous licencier en août comme ça ils auront une aide supplémentaire ( cmg)
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#30 22-05-2019 18:19:11
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Oui en effet
Du coup si il me licencie en août les cp serait pris en non a payer.
Non vous confondez cp et régularisation de salaire.
La régule sera moindre ( voire nulle), à vous de faire les calculs.
Par contre pour les cp il faudra les payer quand même jusqu'au dernier mois.
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#31 25-05-2019 14:34:12
Re : Fin de contrat 36 semaines à l'année
Pour Le calcul cours de cassation.
Je trouve 10 jours potentiellement non travailler.
Le salaire 328,12 ÷ 93,74 nbr d'heure par mois en moyenne = 3,50Soit 74,5heures x 3,50 = 260,75€
A déduire
Est bien comme sa.
En sachant que je vais normalement travaile 58h soit 203€
Bonjour
Comme te l'a expliqué Dada62, les heures potentielles sont toutes les heures du mois concerné qui auraient pu être travaillées.
Ton calcul est faux car tu te sers de la moyenne mensuelle.
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