forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#21 05-05-2008 21:15:39
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
autant pour moi, je ne me basais que sur ton calcul journée
je suis désolée j'ai lu trop vite.
effectivement 23 jours acquis correspondant à 4 semaines - 1 jours.
soit 16 jours ouvrés de 10h
Hors ligne
05-05-2008 21:15:39
#22 06-05-2008 09:49:25
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
Merci pour vos réponse et pour calculer les congés acquis du 1er septembre 2008 au 31 mai 2009 que je devrais payer après le 1er juin 2009, comment dois je faire ? As t elle droit à 30 jours de congés soit 5 semaines ou moins, car elle ne gardera ma fille que 43 semaines et non 52 ?
De plus, les deux semaines qu'elles aura prises en décembre et février est ce que je les déduirai de ces congés acquis durant la période du 1er septembre 2008 au 31 mai 2009 ?
Merci
Hors ligne
#23 07-05-2008 11:22:18
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
Merci pour vos réponses, mais je ne suis pas certaine d'avoir compris les 2 formules. En fait, je dois pouvoir l'expliquer à mon assistante maternelle et c'est un peu compliqué.
Dans vos exemples, vous parlez de 36 semaines alors que dans le contrat, je devrais l'embaucher 37.
Et puis, comme vous n'étiez pas tout à fait d'accord, je m'y perds un peu.
Est-ce que qq peut reprendre les 2 formules exactes SVP en en m'expliquant si possible?
Merci d'avance
Hors ligne
#24 07-05-2008 11:32:08
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
Merci pour vos réponses, mais je ne suis pas certaine d'avoir compris les 2 formules. En fait, je dois pouvoir l'expliquer à mon assistante maternelle et c'est un peu compliqué.
Dans vos exemples, vous parlez de 36 semaines alors que dans le contrat, je devrais l'embaucher 37.
Et puis, comme vous n'étiez pas tout à fait d'accord, je m'y perds un peu.
Est-ce que qq peut reprendre les 2 formules exactes SVP en en m'expliquant si possible?
Merci d'avance
Prenons l'exemple donc de 37 semaines.
Pour 37 semaines travaillées votre nounou a droit 23 j de congé.
Donc au bout de 37 semaines travaillées pour lui payer ses congés vous devez comparez 2 méthodes.
1) la méthode des 10 % (10 % de tous les salaires versés pendant 1 an), 37 x x 40 h x4/12 = 493.33 € x 12 x 10% = 592 €
2°la méthode du maintien de salaire qui est égale à ce qu'elle aurait touché si elle avait travaillé soit pour une semaine 40 h x 4 € = 160 € /6 = 26.67 pour une journée de congé.
Donc pour 23 jours elle aurait droit à 613.40 €.
Cependant comme le plus souvent les congés se calculent sur la base de l'année de référence juin-mai, vous pouvez établir le même calcul fin mai.
Dernière modification par christyv (07-05-2008 11:34:35)
Hors ligne
07-05-2008 11:32:08
#25 07-05-2008 11:39:22
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
Une fois l'indemnité de congés payés calculée, vous pouvez la payer de plusieurs façons,
- soit par 12 è chaque mois, (à partir du mois de juin 1/12è de 10% de tous les salaires versés depuis le début du contrat
- en une seule fois au mois de juin
- au fur et à mesure de la prise
- ou lors de la prise principale
Hors ligne
#27 07-05-2008 11:54:14
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
Merci ça devient plus clair.
Pourquoi dans la 2éme méthode, faut-il diviser par 6 ?
Parce que dans une semaine de congés il y a 6 jours ouvrables. Donc si vous choisissez la méthode du maintien du salaire il faut diviser par 6 pour connaitre la valeur d'une journée de congé quand on sait combien représente une semaine de travail.
En maintien de salaire, 1 semaine de congé = 1 semaine travaillée.
Donc 1 jour de congé = Salaire d'une semaine:6 j ouvrables.
Pour 37 semaines travaillées votre nounou aura droit à 4 semaines - 1 jours soit 3 semaines à 6 j et une semaine à 5 j.
Cependant si un jour férié tombe durant ses congés, il ne faut pas le décompter.
Dernière modification par christyv (07-05-2008 11:56:25)
Hors ligne
#28 07-05-2008 19:55:19
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
OK merci alors comme la deuxième formule est plus élevée, je dois retenir celle là.
Par contre, il me vient une nouvelle question...
Le taux horaire de l'ass mat est de 4€ brut donc nous avons calculé que son salaire serait de 493,33€ brut.
Mais pour les CP, pour les deux formules possibles, on parle bien aussi en brut ?
1) la méthode des 10 % : 37 x 40 h x4/12 = 493.33 € x 12 x 10% = 592 soit 49,33 € par mois
2) la méthode du maintien de salaire : 40 h x 4 € = 160 € /6 = 26.67 * 23 = 613.40 € soit 51,12€ par mois
== > Au final, elle sera donc payée 493,33 + 51,12 = 544, 45€ brut par mois
C'est bien cela ?
Hors ligne
#29 07-05-2008 20:38:07
Re : Nouveau contrat, année incomplète (4 jours et 37 sem) et CP ?
OK merci alors comme la deuxième formule est plus élevée, je dois retenir celle là.
Par contre, il me vient une nouvelle question...
Le taux horaire de l'ass mat est de 4€ brut donc nous avons calculé que son salaire serait de 493,33€ brut.Mais pour les CP, pour les deux formules possibles, on parle bien aussi en brut ?
1) la méthode des 10 % : 37 x 40 h x4/12 = 493.33 € x 12 x 10% = 592 soit 49,33 € par mois
2) la méthode du maintien de salaire : 40 h x 4 € = 160 € /6 = 26.67 * 23 = 613.40 € soit 51,12€ par mois== > Au final, elle sera donc payée 493,33 + 51,12 = 544, 45€ brut par mois
C'est bien cela ?
En brut oui.
.Mais je vous conseillerais de faire vos calculs (10 % et maintien de salaire) de septembre à mai, pour la 1ère année puisque vous l'embauchez en septembre.
Donc en juin 2009 vous calculez 10% des salaires perçus entre septembre 2008 et mai 2009.
Vous comptez le nombre de semaines travaillées de septembre 2008 à mai 2009, et vous calculez la méthode du maintien de salaire.
Et vous versez la différence s'il y en a une.
Et l'année d'après pareil mais de juin à mai, soit 37 semaines travaillées, et les sommes seront celles que vous avez trouvées plus haut.
Dernière modification par christyv (07-05-2008 21:25:39)
Hors ligne
