Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

doms

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Re : besoin d'aide

Je ne dis pas que licencier une AM enceinte, c'est respectable. Je dis que cette maman s'est posé une question avant de prendre une décision et que ça c'est respectable ! Maintenant, je crois que l'intelligence veut que la discussion s'arrête là.

EDY45

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Re : besoin d'aide

Je n'embauche plus d'ASSMAT mais pour clore cette discussion, je rappelerai uniquement que le respect c'est réciproque et qu'il y a des employeurs malhonnetes et des assmat malhonnetes
En l'occurence dans le cas présent, je ne trouve personnellement pas honnete de la part de l'assmat de ne pas avoir prévenu mon amie car mon amie a prévenu qu'elle avait une place en crèche mais qu'elle pensait que son ptit bout serait mieux en crèche, l'asmatt était enceinte alors de 2 mois, elle aurait pu juste lui mentionner cette information car maintenant mon amie a perdu sa place en crèche, c'est le 4ième enfant de l'assmat donc elle risque d'être arretée rapidement.... Et dans le cas présent d'autres évènements témoignent de la malhonneté de cette dame qui n'a pas hésité à abuser mon amie lors de la signature du contrat en mentionnant 44h de garde payées quand bien même elle garde le petit 37h par semaine, mon amie pour quii c'est le premier enfant a signé en toute confiance sans controler tous les points... mon amie a été honnnête et elle le restera meme si cela lui coute financièrement.

astrid6

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Re : besoin d'aide

Sauf qu'enceinte de 2 mois, on ne peut pas savoir si cette grossesse va durer. Et qu'on peut ne pas avoir envie de le dire avant 3 mois. Quand on a vécu une fausse couche à pratiquement 3 mois de grossesse, et bien la grosse d'après, on n'a pas envie de le dire à quiconque avant la date fatidique des 3 mois... et rien ne l'obligeait légalement à le faire. Après, bien entendu, on peut d'honnêteté, mais il y a des circonstances dans la vie qui font que...  mais faut être passé par là pour comprendre.

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  Rien n'est grave, y a toujours pire.

grimlin

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Re : besoin d'aide

Je n'embauche plus d'ASSMAT mais pour clore cette discussion, je rappelerai uniquement que le respect c'est réciproque et qu'il y a des employeurs malhonnetes et des assmat malhonnetes
En l'occurence dans le cas présent, je ne trouve personnellement pas honnete de la part de l'assmat de ne pas avoir prévenu mon amie car mon amie a prévenu qu'elle avait une place en crèche mais qu'elle pensait que son ptit bout serait mieux en crèche, l'asmatt était enceinte alors de 2 mois, elle aurait pu juste lui mentionner cette information car maintenant mon amie a perdu sa place en crèche, c'est le 4ième enfant de l'assmat donc elle risque d'être arretée rapidement.... Et dans le cas présent d'autres évènements témoignent de la malhonneté de cette dame qui n'a pas hésité à abuser mon amie lors de la signature du contrat en mentionnant 44h de garde payées quand bien même elle garde le petit 37h par semaine, mon amie pour quii c'est le premier enfant a signé en toute confiance sans controler tous les points... mon amie a été honnnête et elle le restera meme si cela lui coute financièrement.

Les 44h sur contrat en principe il s'agit d'une mensualisation: fait exprès pour que le salarié nait pas des variations de salaire au gré des aléas ou humeurs parfois des parents.  si l'assmat faisait effectivement moins d'heures et qu'il fallait rectifier le tir il aurait fallu que votre amie fasse un avenant accepté ou non par l'assmat.

il existe une fédération pour les parents particuliers employeurs si votre amie se pose toujours des questions et veut être conseillée. Il y a un manque cruel d'information que ce soit pour les assmats ou les parents. c'est fort dommage ça éviterait bien des ennuis.

grimlin

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Re : besoin d'aide

Je n'embauche plus d'ASSMAT mais pour clore cette discussion, je rappelerai uniquement que le respect c'est réciproque et qu'il y a des employeurs malhonnetes et des assmat malhonnetes
En l'occurence dans le cas présent, je ne trouve personnellement pas honnete de la part de l'assmat de ne pas avoir prévenu mon amie car mon amie a prévenu qu'elle avait une place en crèche mais qu'elle pensait que son ptit bout serait mieux en crèche, l'asmatt était enceinte alors de 2 mois, elle aurait pu juste lui mentionner cette information car maintenant mon amie a perdu sa place en crèche, c'est le 4ième enfant de l'assmat donc elle risque d'être arretée rapidement.... Et dans le cas présent d'autres évènements témoignent de la malhonneté de cette dame qui n'a pas hésité à abuser mon amie lors de la signature du contrat en mentionnant 44h de garde payées quand bien même elle garde le petit 37h par semaine, mon amie pour quii c'est le premier enfant a signé en toute confiance sans controler tous les points... mon amie a été honnnête et elle le restera meme si cela lui coute financièrement.

Les 44h sur contrat en principe il s'agit d'une mensualisation: fait exprès pour que le salarié nait pas des variations de salaire au gré des aléas ou humeurs parfois des parents.  si l'assmat faisait effectivement moins d'heures et qu'il fallait rectifier le tir il aurait fallu que votre amie fasse un avenant accepté ou non par l'assmat.

il existe une fédération pour les parents particuliers employeurs si votre amie se pose toujours des questions et veut être conseillée. Il y a un manque cruel d'information que ce soit pour les assmats ou les parents. c'est fort dommage ça éviterait bien des ennuis.

je m'excuse pour mon agressivité mais les licenciements de femmes enceintes ça me met en pétards!