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#21 16-04-2009 20:47:15
Re : Au secours, panique à bord!!!
de toute maniere, elle doit te mensualiser elle a pas le choix.
donc tu lui dis rapidement, soit demain, qu'il faut faire une mensualisation sinon tu vas au prud'hommes.
elle prend les memes conges que toi ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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16-04-2009 20:47:15
#22 16-04-2009 20:56:23
Re : Au secours, panique à bord!!!
de toute maniere, elle doit te mensualiser elle a pas le choix.
donc tu lui dis rapidement, soit demain, qu'il faut faire une mensualisation sinon tu vas au prud'hommes.
elle prend les memes conges que toi ?
Non mais on a fixé les congés dés le début du contrat, donc elle savait que prenais trois semaines en juillet, je n'arrive toujours pas à comprendre pourquoi elle a commencé à me payer les 10% et encore moins comment je ne m'en suis pas rendue compte!!!!
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#23 16-04-2009 20:57:44
Re : Au secours, panique à bord!!!
si tu ne prends pas les memes conges qu'elle, tu ne dois pas etre en annee complete sur 52
peux tu me dire ces conges (les 5) et les tiens (les 5) ?
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Christopher McCandless
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#24 16-04-2009 21:27:09
Re : Au secours, panique à bord!!!
si tu ne prends pas les memes conges qu'elle, tu ne dois pas etre en annee complete sur 52
peux tu me dire ces conges (les 5) et les tiens (les 5) ?
En fait on a convenu toutes les deux des congés : 3 semaines en été, 1 semaine entre noel et nouvel an et une semaine au choix, c'est elle qui a proposé et j'ai accepté, je partais du principe que c'était ses congés aussi mais là elle me demande de lui trouver une baby sitter pour récupérer le petit à la crèche le mercredi pendant mes congés, alors je sais plus..... je suis un peu perdue....
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16-04-2009 21:27:09
#25 16-04-2009 21:29:44
Re : Au secours, panique à bord!!!
alors tu prends les memes conges qu'elle
donc tu es en annee complete x tarif x heures hebdo/12
et tu as ta mensualisation prevue sauf les mois ou tu es en conges la 1ere annee, ils seront sans solde.
mais c'est pas a toi de trouver une baby sitter,
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Christopher McCandless
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#26 16-04-2009 21:44:18
Re : Au secours, panique à bord!!!
alors tu prends les memes conges qu'elle
donc tu es en annee complete x tarif x heures hebdo/12
et tu as ta mensualisation prevue sauf les mois ou tu es en conges la 1ere annee, ils seront sans solde.mais c'est pas a toi de trouver une baby sitter,
J'ai commencé en octobre 2008, ça veut dire que mes congés de juillet seront sans solde?? comme elle m'a payé 10% jusque là comment dois-je faire??
Merci pour ta patience...
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#27 16-04-2009 21:46:25
Re : Au secours, panique à bord!!!
en octobre tu etais mensualise ?
donc tu as droit a 2.5 de conges par mois complet travaille (octobre a mai) = 2.5*8mois = 20 jours de conges ouvrables.
tu peux prendre 20 jours ouvrables entre juin 2009 a mai 2010 ceux que tu prendras en plus seront sans solde pdt cette periode.
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#28 16-04-2009 21:51:15
Re : Au secours, panique à bord!!!
en octobre tu etais mensualise ?
donc tu as droit a 2.5 de conges par mois complet travaille (octobre a mai) = 2.5*8mois = 20 jours de conges ouvrables.
tu peux prendre 20 jours ouvrables entre juin 2009 a mai 2010 ceux que tu prendras en plus seront sans solde pdt cette periode.
Je n'ai jamais été mensualisée, c'était prévu au contrat mais elle ne l'a jamais respecté!!! j'ai commencé le 16 octobre c'est pourquoi je prend trois semaines en juillet (18 jours ouvrables de lundi au samedi) mais j'avais l'intention de les prendre sans soldes puisqu'elle me paye 10% de CP depuis octobre tous les mois!!
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#29 16-04-2009 21:55:56
Re : Au secours, panique à bord!!!
encore 
mais elle doit te mensualiser sinon tu vas au prud'hommes pour non respect de la convention, 750 € d'amende.
donc si tu n'es pas mensualise, elle te payes les conges donc pas en trop.
comment elle te paye en fin de compte ? au heures reelles de garde par mois ?
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#30 16-04-2009 22:06:32
Re : Au secours, panique à bord!!!
encore
mais elle doit te mensualiser sinon tu vas au prud'hommes pour non respect de la convention, 750 € d'amende.
donc si tu n'es pas mensualise, elle te payes les conges donc pas en trop.
comment elle te paye en fin de compte ? au heures reelles de garde par mois ?
Oui c'est tout à fait ça!! elle me paye les heures travaillées! J'ai fait un avenant pour les 130h/mois mais là elle m'a donné le planning de mai et je viens de m'apercevoir qu'il n'y a que 126heures!!! donc elle va me payer que 126, alors que en signant l'avenant elle doit me payer normalement 130h/mois quoi qu'il arrive, non??
Comme elle me paye les 10% par mois, je devrais prendre mes congés sans solde, non??
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#31 16-04-2009 22:09:40
Re : Au secours, panique à bord!!!
l'avenant c'etait pas a toi de le faire initialement mais a ton employeur si c'est lui qui changeait les modalites de l'accueil.
donc tu as fais un avenant, donc maintenant tu es mensualise je pense.
les 10% mensuels tu ne luii rembourses pas car vu que tu n'as pas ete mensualise des le debut, elle te paye les conges payes de ces heures.
cela dit si tu pars en annee complete, tes conges en juillet seront sans solde.
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#32 16-04-2009 22:16:17
Re : Au secours, panique à bord!!!
l'avenant c'etait pas a toi de le faire initialement mais a ton employeur si c'est lui qui changeait les modalites de l'accueil.
donc tu as fais un avenant, donc maintenant tu es mensualise je pense.
les 10% mensuels tu ne luii rembourses pas car vu que tu n'as pas ete mensualise des le debut, elle te paye les conges payes de ces heures.
cela dit si tu pars en annee complete, tes conges en juillet seront sans solde.
Elle veut me mensualiser à partir de juin pour partir sur l'année de référence des CP.
Est ce que je peux faire comme si on repartait à zéro?? C à dire les 10% payés tous les mois jusqu'à aujourd'hui, je ne les rembourses pas puisque je n'ai pas pris de congés jusqu'à aujourd'hui, et à partir de Juin vu qu'elle me mensualisera, les congés de Juillet sont payés. est ce que c'est possible??
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#33 16-04-2009 22:18:06
Re : Au secours, panique à bord!!!
elle n'attend pas juillet pour te mensualiser mais le plus rapidement possible et en te mensualisant, tout repart a zero donc tes conges en juillet seront sans solde mais en plus tu ne la rembourseras pas sur ces conges anterieurs payes.
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#34 16-04-2009 22:25:39
Re : Au secours, panique à bord!!!
elle n'attend pas juillet pour te mensualiser mais le plus rapidement possible et en te mensualisant, tout repart a zero donc tes conges en juillet seront sans solde mais en plus tu ne la rembourseras pas sur ces conges anterieurs payes.
Donc si elle me mensualise 390 euros/mois (hors frais d'entretien et de repas), elle me payera cette somme même en juillet pendant mes congés??
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#35 16-04-2009 22:26:56
Re : Au secours, panique à bord!!!
non pas les mois ou tu es en conges la 1ere annee, car ces conges sont sans solde.
donc juillet tu auras 3 semaines non payes.
comment as tu fais la mensualisation ?
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#36 16-04-2009 22:32:04
Re : Au secours, panique à bord!!!
non pas les mois ou tu es en conges la 1ere annee, car ces conges sont sans solde.
donc juillet tu auras 3 semaines non payes.
comment as tu fais la mensualisation ?
390/mois c'était juste un exemple, mes tarifs sont à 3euros/heure
J'ai calculé comme ça :
130H/4= 32.5 h/semaine X 3= 97.5 X 52 =5070 / 12=422.5
donc 422.5 euros /mois
est ce que mon calcul est bon??
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#37 16-04-2009 22:34:13
Re : Au secours, panique à bord!!!
non, on calcule en heures hebdo et non mensuels.
quels sont les horaires fait ?
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#38 16-04-2009 22:37:58
Re : Au secours, panique à bord!!!
non, on calcule en heures hebdo et non mensuels.
quels sont les horaires fait ?
Je ne peux pas calculer les heures hebdo car elles ne sont pas fixes, la seule chose qui est fixe c'est les heures mensuelles (130) c'est pour ça que je prend les 130 h et je divise par 4 (semaines dans le mois)
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#39 16-04-2009 22:39:32
Re : Au secours, panique à bord!!!
tu as un planning fixe ?
sinon, tu pars sur la plus petite amplitude hebdomadaire
on ne moque des heures mensuelles dans une mensualisation.
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#40 16-04-2009 22:43:37
Re : Au secours, panique à bord!!!
tu as un planning fixe ?
sinon, tu pars sur la plus petite amplitude hebdomadaireon ne moque des heures mensuelles dans une mensualisation.
Je n'ai pas de planning fixe, tous les mois ça change, d'ailleurs il y a des mois où je ne fais même pas les 130h, c'est pour ça qu'elle me paye par mois les heures travaillées!
comment je peux exiger un planning fixe si elle même n'en a pas dans son travail?? parce que les jours où je n'ai pas le petit je pourrais en avoir un autre.....
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