refus d'agrément

lulu54 · 19-07-2009 21:00:49

c'est que tu n'as pas compris ce que nous voulions dire et que dans la profession d'assmat il n'y a aps que le coté : j'aime les enfant , j'ai ma qualification je le fais...
ne le prends pas mal ce n'est pas une critique

mais force est de constater que celles qui n'ont pas acces aux bases de la conventions qui est expliqué lors de la formation et seulement a ce moment là finissent dans le poste des litige
voilà ce que nous voulions dire !!!

la mensualisation , le contrat , les droits ... sont autant de sujet que le cap n'a pas apporté ...et qui ne concerne que les assmat et est traité lors de cette formation ....

voilà

19-07-2009 21:00:49

lulu54 · 19-07-2009 21:04:21

d'ailleurs je te renvoie à un commentaire que je viens de lire sur un autre poste :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 4#p1069544

nielle · 19-07-2009 22:50:03

decidement, tu ne veux pas comprendre.

bien sur qu'on te souhaite bon courage et surtout bonne chance.

mais ce que je trouve abherant c'est que tu penses tout connaitre du metier (car c'est un metier). helas il n'a rien a voir avec le boulot en creche, ni en ecole ni en rien.

la tu vas te retrouvee seule face aux pe. est ce que tu maitrises la ccn? est tu capable de l'expliquer? de l'appliquer?

tout ca n'est pas tres evident. et quand il va y avoir des tensions avec tes employeurs tu n'auras pas une equi^pe derriere toi, tu seras seule pour affronter tout ca. pas evident.

pas facile d'affronter les pe qui ne respectent pas les horaires, les jours de paiements et...............

tu es au chomage dis tu. tu dois donc etre indemnisee? ton salaire avec 1 enfant est certainement en dessous de tes assedics. pourquoi dan sce cas ne pas faire ta formation?

c'est vrai qu'il y a plein de choses qui vont te paraitre evidentes. mais essaies d'ecouter pour une fois et d eprendre note.

et si on te dit tout ca c'est pas pour te couler, au contraire, c'est pour que tu prennens pleinement conscience de ce que represente notre metier.

bon courage pour la suite

chris84 · 19-07-2009 22:56:06

juste pour vous encourager, j'ai été dispensée de la formation car j'ai eu le cap petite enfance aussi et travaillé en crèche,
j'ai eu 7 visistes àdomicile avant d'obtenir mon agrément
mais heureusement pour moi j'ai trouvé ce forum et j'ai pu éviter bien des pièges (mensu, contrats, etc...) en trouvant içi foule de renseignements,de conseils
les personnes içi sont toujours prete à aider les autres, je vous invite à parcourir les litiges (riches d'enseignements), le forum tarifs et contrats (pour eviter de se retrouver dans litiges aussi)
bon courage à vous

19-07-2009 22:56:06

astrid6 · 20-07-2009 01:39:27

De toute façon, au vu des retombées que j'en ai, les personnes qui font les formations sont très mal formées pour la plupart en droit du travail, surtout en ce qui nous concerne. Une AM qui est exemptée de la formation aura toutes les informations administratives voulues et indispensables en passant par un syndicat. Je ne crois pas que la formation, où de toute façon, ça doit être survolé à une vitesse grand V suffise à donner toutes les réponses.

4i.modo · 20-07-2009 05:30:56

j'ai fais ma formation avant de connaitre ce forum (et lesforums syndicaux )
et j'y ai tout de même apris les bases
toutes les formations ne sont pas au même niveau que celles évoquées.

je trouve dommage que ce ne soit pas obligatoire

c'est comme de passer le permis
Dieu sait que ce n'est pas parce que le permis de conduire est en poche
que l'on est un as du volant !!!
mais c'est une exelente base... obligatoire.
après l'experience fait le reste

pareil pour une assmat.

broks · 20-07-2009 07:48:08

Certaines de mes amies auxiliaire de puer ont fait uniquement les modules concernant la ccn et le contrat..elles en sont ravies.
la formation est un + pour toutes, sans enfant, avec, diplomées ou non...
une diplomée en communication ne sera pas exempté du module concerant le contact avec les parents...une diplomée de gestion ne sera pas exemptée du module sur la ccn alors que la formule de la mensu lui suffirait à appliquer....
etre assmat est un tout..et la formation permet de se projeter dans le métier tel qu'il est...aucune formation n'est une punition mais au contraire une chance de faire mieux, et comme il faut (dans les règles). Dommage que tu le prennes comme cela ....

nielle · 20-07-2009 08:08:02

4i j'aime bien ta comparaison elle est assez realiste

orlane26 · 20-07-2009 08:48:30

bonjour a toutes ,je suis tout a fait d'accord avec vous mais vu mon refus d'agrement (voir ma conversation que j'ai ouverte )je ne suis pas sur que les formations servent a quelques choses!!!ils m'ont refuser mon agrement pour des choses benines!!que j aurez un problem avec le relationnel avec les parents!!!!alors la formation sert a quoi?????si sa n'est pas pour expliquer se que l'on doit accepter ou non !!!!!enfin !!!!je ne devez pas avoir une bonne tête ,bonne journée

Dernière modification par orlane26 (20-07-2009 08:49:31)

zeta · 20-07-2009 09:18:47

bonjour JESS et bienvenue dans le métier !

ne prend pas mal les réponses qui te sont données , les collègues t'aexpliquent que tu peux avoir un cap petit enfance (ce qui est trés bien) ce n'est pas ça qui t'aidera à remplir un contrat correctement et à éviter les différents pieges qui souvent se finissent en conflit avec les parents !
la formation t'aide à comprendre le calcul de la mensualisation :
année complète ou année incomplète !

personne n'a remis en question l'acceuil que tu pouvais donner à un enfant !
c'est vrai que parfois les écrits sont mal interprétés et les collègues voulaient juste t'aider et non te juger comme tu sembles le penser !
toute fois si tu as besoin d'un coup de main tu seras toujours la bienvenue !

kiricafe · 30-07-2009 10:07:56

bonjour, je suis maman de deux enfants (presque 5 ans et 4 mois) ainsi qu'auxiliaire de puériculture. Je viens de faire ma demande d'agréement et la puer et l'assistante sociale m'ont dit que j'étais "exemptée" de formation, mais je suis très intéréssée par certains modules: relation avec les parents ,au niveau des salaires, retards habituellement gérés par ma directrice, contrat (remerci à Parme ) , congés, etc J'y connais rien.
Une chose importante pour celle habituée à bosser en équipe ... Certaines d'entre nous pouvaient "passer le relais" à une collègue, désormais c'est fini, on est seule , faut être sûre de savoir gérer ça. Une de mes anciennes collègues a repris son poste en crèche pour cette raison.
Je te souhaite bonne chance et peut-être que plus tard tu souhaiteras faire certains modules

capussine · 30-07-2009 15:53:51

j ai fait la formation il y a quelques annees et je pense qu ils devraient nous faire une formation tout les 5ans!! car les lois changes et les generations aussi!bref le metiers est de plus en plus demander! un enfant c est serieux!! ils manque beaucoup de pages sur son sujet!!! capussine.

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#21 19-07-2009 21:00:49

Re : refus d'agrément

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