Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai vécu la même chose, donc arrêt de travail bien sur !
L'avantage, c'est que vous ne les prenez pas au dépourvu, ils vont pouvoir s'organiser.

Dans mon cas, sur les 4 contrats, un se terminait (donc licenciement) et les 3 autres ont trouvé soit des assistantes maternelle de remplacement, soit un centre multi-accueil.

Après mon arrêt, j'ai retrouvé mes 3 petits loulous qui étaient ravis de revenir à la maison. Pendant les 3 mois, je les avais revu quelques fois afin qu'ils ne m'oubli pas.

Côté administratif, les PE doivent bien remplir les attestations de salaire afin que la Sécu calcule vos droits. Ensuite, ne pas oublié le complément de l'IRCEM.
Bon courage pour votre opération.

Le mieux, ce serait que cet enfant n'est pas de chaussures du tout, c'est ce qui est le mieux pour l'apprentissage de la marche (des chaussons souples suffisent), parole d’ostéopathe, ils mettent mieux leurs pieds alors qu'avec des chaussures trop rigides ou mal adaptées, l'enfant peut par la suite avoir des problèmes de bassin ou de dos. Et pas de chaussures, pas de risque des les mettre à l'envers.
Dans le cas présent, réaction disproportionnée de la maman, 1h30 avec des chaussures à l'envers ne va pas lui créer de problème !
Et puis l'erreur est humaine ...

J'ai accepté pour la 1ère et dernière fois. Je ne trouve pas ça terrible au niveau hygiène d'avoir ces couches souillées toute la journée, et comme le coton ne va pas dans les toilettes, trier ces déchets là, très peu pour moi. Parce que je les vides dans les toilettes mais je ne les rince pas.

Je l'ai accepté, donc je vais allé jusqu'au bout de contrat comme ça, mais si une nouvelle demande se représente ce sera non, même si mes poubelles sont plus vite remplies, je préfère rester aux couches jetables.

Si les parents veulent les utiliser chez eux, c'est leur choix, mais chez moi, je refuserai.

Pourquoi ne pas lui proposer un avenant avec un nouveau calcul de la mensualisation en retirant ces semaines d'été ?

Malheureusement, je ne suis pas étonnée.

J'ai eu le cas d'une maman (que j'ai réussi à joindre) à qui je demandais si elle n'avais pas oublié quelque chose, et tout étonnée me dis "quoi ?", "et bien votre fils" et la panique, elle n'avait pas fini ce qu'elle avait à faire, comme j'avais un rendez-vous, je lui ai déposé sur son lieu de travail.

Et bien la dame, même pas désolée. A la fin du contrat, malgré mes réflexions, ils avaient de plus en plus de retard, normal, ils avaient un travail important EUX contrairement à moi.

J'ai eu aussi un papa, qui s'était endormi (mauvaise nuit avec bébé). Quand j'ai enfin joint la maman, elle était très inquiète et là j'ai eu des montagnes d'excuses de la part des 2, ils s'en s'en beaucoup voulus et n'ont jamais renouvelé l’expérience.

Je n'aimerais pas trop appeler la gendarmerie, mais quand on n'a pas le choix ...

Bon courage à cette ass-mat.

Même réponse qu'alyenor, c'est à l'ass-mat de démissionner !

Jesuis actuellement dans le même cas, je continue de faire ma déclaration mensuelle, ou alors l'allocation est suspendue suivant le salaire brut.

Sur ton attestation pôle emploi, tu as le salaire brut à ne pas dépasser afin de pouvoir toucher un complèment. Lorsque ce montant est supérieur, il faut quand même continuer à faire ton actualisation, et lorsque le contrat occasionnel sera terminé, tes droits reprendrons (si tu en as encore, bien sur).

Si tu résilies ton inscription à pôle emploi, il faudra refaire tout ton dossier.

J'ai pris mon courage à 2 mains et j'ai recontacté l'autre famille, pour l'instant, elle n'a trouvé personne. Elle en parle à son mari et me recontacte.

Comme l'accueil est pour septembre, je tiens à faire un engagement réciproque, pour elle comme pour moi, elle aussi à eu pas mal de déceptions côté ass-mat.

Et MERCI, ça fait du bien d'être "écoutée"