Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

au risque de vous choquer moi j'adore mon lit, quand au reste de la famille, de grands ados, ils apprécient aussi , alors si un parent se pointe à 7 h sans prévenir , je suis désolée mais je ne vais certainement pas  l'accueillir et discuter avec, du reste si j'avais eu d'autres enfants ce jour, les horaires ne sont pas les mêmes , et comme je l'ai expliqué toutes mes tentatives d'explications sont restées vaines,n'accepte pas la mensualisation etc;;; Même la puer m'a suggéré d'arreter ce contrat, je ne prendrai plus de parents avec profession libérale

salut,
exactement la même chose pour moi, cela fait plusieurs fois que je demande le planning le vendredi soir au plus tard pour la semaine suivante ,et vendredi soir on ne me fourni pas de planning , j'insiste pour savoir quand je travaille et les horaires, on me répond "j'en sais rien"et bien mardi je considère que je ne travaille pas ,( ce cera le seul loulou ce jour là aussi)donc je reste au lit ou balade pour la journée mais la porte sera close et les volets aussi , je considère qu'il n'est plus tolérable de prévenir le jour même , je ne suis pas en faute vu qu'on ne me prévient pas.  bon courage à toi mais sois ferme aussi 
bon week end quand même

bonjour,
j'ai eu aussi ce manque de sans-gêne et un énorme ral le bol. Maintenant à chaque contrat je signale immédiatement que pour l'hygiène des enfants , les parents sont priés de rester sur le tapis d'entrée et les 5 minutes d'échange sont compris dans mes horaires. A ce jour, plus de soucis, il faut savoir être ferme , ce qui n'empêche pas les bonnes relations avec mes employeurs surtout s'ils apprécient votre travail avec leurs bambins.
Bon courage à toutes

bonsoir,
si votre ass mat ne veut pas travailler le vendredi 2 mai , sa journée doit être déduite du mois, par contre cette journée peut être récupérée par l'ass mat , c'est en général ce qui se passe car l'employeur a souvent le pont mais il a du ou devra récupérer.

merci de vos réponses, je fais la paie à la demande des parents et pour être sur d'avoir mon salaire a temps , je n'ai toujours pas le certificat aujourd'hui, d'ailleurs je suis certaine que le petit a été gardé par la mamie car la maman a travaillé et qu'il n'a jamais vu le médecin. Effectivement par sympathie je ne tiendrai pas compte des 48 H et si la maman ne me fournit pas le certificat ,encore par sympathie je vais lui proposer de récupérer ces heures; jeme méfie car les parents prennent de plus en plus de mauvaises habitudes car ils déménagent fin mai , ils arrivent 15 mm avant l'heure...et le soir pas presses ...

re, elle a fait construire mais n'a pas pu reprendre les enfants (3O kms)

bONsoir
j'ai une amie assmat qui a déménagé donc qui a donné sa démission à ses employeurs. Elle n'a pas eu droit aux assédics car c'est elle qui a donné sa demission, logique elle déménage à 3O Klms.Par contre ses anciens employeurs l'auraient licencié volontairement pour lui éviter de se retrouver sans ressource ;Nous savons toutes qu'un jour ou l'autre il y a rupture de contrat, donc les 1/12O eme à payer; et alors c'est si peu par rapport à bien d'autres métiers....

Bonsoir,
Dans mon contrat, j'indique bien que je garde les enfants malades sauf si c'est la gastro trop contagieux et dangereux pour les bébés. Quand j'ai commencé ce métier j'ai accepté un enfant avec une gastro, une autre maman s'est plainte car son fils  l'a attrappé et a mon tour d'être malade (arret de travail de 3 jours sans indemnisation sans compter la perte de salaire d'une semaine pour les 2 autres enfants qui sont restés malade 1 semaine.) une mauvaise expérience que je ne renouvellerai pas.

MERci, c'est plus clair je viens de lire ton dernier message.