Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes

Je me permets d'intervenir, car je suis dans un cas similaire. Enceinte de deux mois, j'ai signifié à l'oral au retour des grandes vacances, à la maman du titou que je gardais, que j'étais enceinte. Elle m'a immédiatement parlé de remplacement (logique) durant mon congé maternité, m'a demandé si elle devrait payer deux nounous...

Je lui ai donc expliqué que non, elle n'aurait pas à me payer. Je lui ai alors expliqué que, souhaitant allaiter mon enfant, et pour des raisons personnelles (relatives à la maternité) je ne souhaitais pas reprendre ce contrat après mon congé maternité (comme je le ferais pour un congé parental en fait), et qu'en conséquence de quoi, je démissionnerais à la date du début de mon congé maternité (fin janvier), voire début janvier si toutefois ça pouvait l'arranger, avec le contrat suivant de la nounou qui prendrait ma suite.

Je l'ai souhaité ainsi, car même si la CCN dit qu'on doit prévenir l'autre partie contractante un mois avant la fin du congé mater, je trouve ça un peu rude pour des parents, de devoir trouver quelqu'un d'autre, en si peu de temps.

Ainsi, je lui ai dit qu'elle pouvait prendre le temps (5 mois) jusqu'à la date de mon congé maternité, fin janvier, pour me chercher une remplaçante en CDI. Je lui ai également proposé de l'aider dans ses recherches, et passer des coups de fil aux AM du coin pour en trouver une pour janvier.

Une semaine plus tard, la maman me dit, tout sourire, qu'elle m'a trouvée une remplaçante pour fin octobre... et m'a demandé de démissionner... ce que j'ai refusé.

Mention faite dans mon recommandé avec A/R de ma volonté de continuer à travailler jusqu'à la date de mon congé maternité, avec jointe, la déclaration de grossesse.

Des discussions houleuses s'en sont suivies, la maman n'a pas voulu de compromis (tirer le contrat jusqu'à début janvier), me voilà donc licenciée au jour d'aujourd'hui, enceinte de bientôt 5 mois.

J'ai pris une avocate, afin de tenter une procédure amiable... on verra ce qu'il en ressortira.

Car même si je COMPRENDS la position des parents, qui doivent trouver une AM de remplacement, j'estime ne ps les avoir pris en traître en les tenant informés de mes intentions suffisamment à l'avance... ils auraient pu chercher une AM pour le mois de janvier... la prochaine fois, j'attendrai le congé maternité, pour annoncer mes intentions quant à la poursuite ou non du contrat. C'est nul et c'est dommage, mais tant pis...

Le motif du licenciement est ma volonté de ne plus garder l'enfant après mon congé maternité. Je peux concevoir cela... néanmoins, cela reste un choix personnel, et un DROIT pour chaque femme, d'élever son enfant, durant le temps qu'elle le souhaite, même si celle-ci est AM (du moins... je crois), et je ne comprends pas en quoi cela pourrait devenir un motif de licenciement.

Au-delà de ça, en toute honnêteté... sur un contrat de 12h par jour, je me voyais mal continuer un accueil parfaitement satisfaisant d'un enfant de 16 mois (qui bouge, et demande plus d'attention qu'un plus grand, un peu plus autonome), en ayant ma pitchounette de deux mois et demi, encore allaitée exclusivement... c'est une responsabilité professionnelle que j'ai préféré ne pas prendre... quitte à accueillir un enfant, je préfère l'accueillir dans de bonnes conditions, ou dans des conditions que moi, j'estime acceptables pour lui, quand je peux lui accorder toute l'attention qu'il mérite

Ah... ben je me doutais bien que je m'étais plantée de section... toutes mes excuses

Aaah... d'accord merci encore

LOL Eh vi... ces ptits bouts trouveront toujours le moyen de nous culpabiliser hihihi

Alors là je suis d'accord à 200%

Et moi donc :'( Pas grand chose en trop, 5kg, mais ils sont là et bien là... et c'est plus fort que moi... les bons petits plats que je fais pour mon mari, c'est dur de ne pas y toucher !! Quant aux grignottages "d'ennui", je n'en parle même pas. Vivement que l'accueil du bibou que je dois avoir commence et que ça m'occupe un peu mes journées, parce que sinon ça va tourner à la catastrophe !

J'utulise la recette du bouquin de recettes que j'ai acheté en même temps que ma MAP, conseillé par Moul.nex (marque de ma MAP, ça m'évite ainsi les problèmes de Th, les recettes sont déjà calculées en fonction).

Je mets les liquides + sel, ensuite la farine, puis pour terminer la levure (j'ai lu qu'il ne faut jamais mettre le sel et la levure en contact, car le sel tue les levures)

Toutes les recettes du livre fonctionnent nickel pour tous les types de pain, mais la brioche il n'y a rien à faire. Pour le pain j'utilise la Franc.ne blanche + multicéréales, il en faut une particulière pour brioche ?

Voilou

Edit : demain en rentrant de ma formation je testerai la recette de Pousson je vous dirai ce qu'il en est

Merci beaucoup pour les précisions !!