Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tout le monde,

voilà suite à mon déménagement dans un autre département, j'ai effectué la demande de transfert de mon agrément afin de continuer à exercer la profession.

Ce matin j'ai eu la visite de la puéricultrice, la discussion c'est très bien passé quand elle m'a annoncé l'interdiction d'utilisé les lits parapluie !!!

Je lui est demandé s'il y avait un texte de loi l'interdisant, et elle m'a répondu qu'une note était en cours dans le département de l'Hérault (34) et qu'ici c'était comme ça.
De plus lors de la visite, elle m'a imposer 1 enfant par chambre, donc ma demande d'agrément passerait à 2 places au lieu de 3 souhaités !
Je suis en appartement de type 4 dont 3 chambre. Et, je peux coucher 2 enfants dans une qui est occupée par un des mes fils adulte et absent en journée. Mais Mme est restée négative à ce sujet.

Du coup j'ai besoin de vos lumières, sur l'exigence de lits à barreaux que je ne peux pas utilisé en raison du coût et de gain de place.
Et, aussi a -t-elle le droit de m'imposer 1 enfant par chambre ?

J'ai pu imprimer le Référentiel de l'agrément des Assmats, et il est bien écrit que :
" Le lieu d'accueil étant le domicile privé de l'Assmat, les exigences ne doivent pas être disproportionnées, par exemple: l'exigence d'une salle spécifiques aux jeux, l'obligation de disposer de lits en bois ou le refus de lits en toile ..."

Du coup j'ai téléphoner au Conseil Départemental, où l'on m'a passé la Chef de service de la puéricultrice, qui elle aussi n'a rien voulu entendre !!!

Maintenant, je suis en stress de savoir que mon agrément pourrait être refusé en raison que je n'ai pas de lit en bois !!

Que faire ?

Merci de vos conseils.

bonjour à tout le monde,

Voilà, je reviens vers vous afin d'avoir vos avis et conseils, pour cesser de me prendre la tête avec un contrat en cours depuis 02 2017.

Jusqu'à présent tout aller très bien, mais là cela se complique un peu.

J'accueille une fillette de 2 ans (fille de ma voisine), on avait établi un contrat en année incomplète avec des horaires fixent et jours variables selon son planning au vu de son métier (gendarme), avec une mensualisation de 117h car (40hx35s)/12 .

A ce jour, on a établi un avenant pour diminution de l'amplitude horaire, avec horaires et jours variables, soit 77h30 car (30hx31s)/12.

Pour info les plannings sont très variables et connus parfois au dernier moment (le soir pour le lendemain), et parfois des semaines entre 30h et 50h, c'est pour cela que nus sommes partis sur une base moyenne.

Mon souci c'est que le pe veut que je calcule les heures réellement effectuées au jour le jour, c'est à dire que si je sais le soir même que l'accueil du lendemain sera à 8h et que l'on m'envoie un sms tardif ou tôt le matin pour me dire que ben l'accueil se fera qu'à 9h, du coup moi perso cela me dérange, idem pour les départs qui en généralement sont prévus maxi à 18h, je dois noté l'heure réellement de départ (ex: 17h30 si départ anticipé).

Donc dans ces cas là, au vu que je suis prévenue qu'au dernier moment, que feriez-vous, vous ?

Est ce que vous comptabilisez les heures annoncées en premier ou celles réellement effectuées ?

J'avoue que c'est assez complexe comme situation, et c'est la première fois que j'accepte ça, et sincèrement cela ne me convient pas du tout.

Sachant que nous avions fixé un délai de prévenance maxi à 48h avant.

Merci de vos avis et conseils.

Pour info, j'utilise en plus de mes calcules papiers , le logiciel Top-Assmat.

Bonjour à tout le monde,

Voilà j'aurai besoin de vos avis ou infos sur des CP en plus.

Selon mes prévisions prochaines de mes CP, j'aurai 5 jours (étalés en plusieurs fois, soit 1 jrs par ci ou 2 jrs par là etc..) en suppl. de prévu sur mes droits au vu que l'on doit prendre en compte nos CP du Lundi au Samedi (soit 6 jours).

Dois-je reprendre tous mes contrats et effectuer un avenant pour passer en année incomplète et déduire ces 5 jours (soit 1 semaine) ou bien dois-je procéder à du sans solde et déduire sur le salaire lors de la prise de ces CP ?

Merci de vos avis, si je me suis bien exprimée.
Car j'ai un pe qui me dit de reprendre tous mes contrats.