Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Flomana a écrit :

nathodisab a écrit :

Bonjour,
une mensualisation ne se calcule que sur 12 mensualités...
au cours de la période travaillée combien de sem d'absence sont prévues, est ce que ce sont des absences pour vos congés annuels ou des sem d'abs prévues par les pe ?

Oui je sais bien que normalement on fait ça sur 12 mois, mais sur le coup cela m'a paru plus pratique. Il y a 1 semaine parents en oct qui est aussi 1 semaine sans solde pour moi avec mes 2 autres contrats

dans ces cas là on fait un calcul d'équivalence
déjà il y a bien 4 mensualités qui vont être versées mais il n'y a pas 4 mois "complets", ce mois ci et en décembre, les mois ne sont pas entiers, tu ne peux donc pas percevoir légalement le même salaire qu'un mois entier sur ces deux mois...
en réalité si 1 sem d'abs est prévue cela veut dire que tu as 14 sem sur 15 sem calendaires
soit 14/15*52 =48.53 par an
comme il y aurait plus de 46 sem de travail par an, on par sur une mensu en année complète, sur 52 sem et on inscrit au contrat qu'il y aura une semaine sans solde de telle date à telle date
sem qui sera déduite le mois en cours avec le ccc

caro0321 a écrit :

pour chris84: j'ai déjà eu à appeler le 119 et cela n'abouti à rien par manque de preuves. Pourtant ces enfants subissent toujours... par manque de preuves, par signalement trop tôt sans avoir assez d'éléments au moment du signalement. Ce n'est pas si simple.

Pour l'efficacité des assistantes sociales, cela doit dépendre des secteurs... ( du vécu aussi pour le même cas)

T'es coutumière de dénonciation sans preuve !!!!!!!

Je ne pense pas que vos enfants soient obligés de rester dans leur chambre. Cependant, étant donné que votre domicile est aussi votre lieu de travail, il est bien évident que certaines concessions doivent être faites...

misteryannis a écrit :

Oui j'ai bien compris pour février, et cette fois ci, j'en suis sûr pas de semaines de plus de 23h . Donc en année complète même multi employeur elle est obligé de prendre les mêmes congés que nous ?

Oui : 5 semaines de février 2016 à fin janvier 2017...
Revoyez tout ça avec elle car je pense qu'elle ne maîtrise pas non plus....Vous devez connaître ses congés quand même ?

mais c'est pas ça qui pose problème, ce sont les vacances qui posent problème . nos vacances.

non en février, pas de semaine de plus de 23h , autour de 15h

Bonjour à toutes et à tous, je me permets de vous contacter pour un problème d'ordre contractuel. Je vous explique, nous nous sommes mis d'accord avec notre assistante maternelle pour un contrat de 100 heures mensuelles correspondant à nos besoins. Seulement ce mois ci, nous nous absentons pour des vacances, vacances qu'elle compte comme des journées entières alors que nous ne sommes pas là ce qu'il fait qu'à la fin nous dépassons le nombre d'heures pour arriver à 109 h. Seulement nous dans notre idée, nous dispatchons les jours mensuels pour arriver à un forfait maximum de 100 heures. Si l'assistante maternelle n'a pas l'enfant, elle est bien évidemment payée 100 heures (son forfait mensuel) mais elle nous compte journée entière lorsque nous ne sommes pas là.

Merci d'avance pour vos réponses.

Encore une fois,ce post montre à quel point notre métier est mal reconnu par le RAm mais malheureusement par certaines ass mats aussi...
Je ne voulais pas intervenir mais je suis de ton côté "jesuisunenounouquidéchire"...il ne faut pas te laisser faire,tu as signé un cdd,tu as tout expliqué à ton employeur...
Pourquoi dans d'autres boulots,on dirait ,ben oui,tu dois être payé pour les 5 mois..et là ,sous prétexte que la maman n'y connaissait rien,sous prétexte que le Ram est fautif,sous prétexte de notre réputation ,on ne devrait pas réclamer notre dû????
Mais franchement,certaines ont l'air de croire que "jesuisune .." ne pense qu'à l'argent,elle le dit elle même,elle ne refuse pas l'accueil de cet enfant...
D'ailleurs,le papa est au chômage technique,en passant on est rémunéré presque totalement ,je le sais car hélas mon mari a été dans ce cas de figure..donc,il ne perd pas 40% de son salaire..et puis même si c'était le cas,la maman aura toujours les mêmes aides caf et crédit d'impôts...
En plus,papa au chômage ok mais si rdv pro ou autres? il fait quoi de l'enfant???ah,oui,il y a aussi la mamie mais tout cela la maman aurait dû y penser avant...oui,trop bien de promettre 5 mois de boulot et hop on s'aperçoit que finalement on n'a plus besoin d'une ass mat!!!
Encore une fois,pour beaucoup,notre métier reste "mystérieux" ,pas vraiment un "vrai" métier vu que certaines feraient cadeau des 5 mois..
Au fait,si votre conjoint,enfant etc ont un cdd de 5 mois et que ce cdd lui soit supprimé,vous réagissez comment?  Avec le sourire,pas grave,on n'a pas besoin de cet argent, de ce travail?? ou bien vous réagissez en réclamant tout simplement votre dû..Quant à savoir,si "jesuis.." gagnera aux ph,ça,si elle a un bon dossier,pas de problème...et je le souhaite bien fort...mais le mieux c'est que cette maman honore son contrat,elle peut très bien lui confier l'enfant comme prévu...
Allez courage,"jesuisune.."

Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Le fait de me demander un entretient pour parler d'un licenciement ne fait pas de moi une personne licenciée sur le champ.
D'autant qu'elle persiste que pour elle je suis en période d'essai jusqu'au jeudi 4 février, elle décompte du lundi au vendredi (par jour travaillé).
C'est elle l'employeur, si elle souhaite me licencier jeudi je ne peux rien dire!
Je lui ai déjà expliqué que si elle me licenciait après la fin de la période d'essai elle me devrait tous les salaires jusqu'à la fin du CDD.
Elle reste sur ce que lui a soit disant dit le RAM: qu'un employé ne peut pas réclamer des salaires pour des mois non travaillés.

J'ai reçu ce matin par email la confirmation de mes horaires jusqu'à jeudi, accompagné d'un petit mot indiquant que selon le délais de prévenance elle me paiera vendredi et lundi sans m'y mettre son enfant puisque c'est du.

Elle me signifie donc bien par email qu'elle me licencie jeudi, soit 4 jours après le terme de ma période d'essai.

ce mail est la preuve qu'elle décompte mal la période d'essai.

et je trouve abusif que tu t'en serves pour  vouloir 5 mois de dédommagement
on parle d'un particulier employeur, pas d'un groupe industriel
elle n'aura pas de paje emploi, et devra peut être même payer des charges là dessus!
sans compter les cp de l'autre assmat etc...
bref!

la mauvaise foi n'est pas de mise puisque c'est le ram qui l'a induite en erreur... ce ram devrait payer!!! c'est lui le fautif!

par contre nul part je ne vois de trace de discution , tout juste tu lui dis qu'elle se trompe, et normal qu'elle croit que le  ram ait raison
mais tu aurais du discuter avec elle de suite pour lui expliquer ce que tu sais (la loi) et ce que tu ressens
ce metier est particulier, mais saches que  ce genre de situations se rencontre aussi  dans d'autres professions, j'en ai fais les frais  dans une grds societé connue mondialement et  je n'ai rien eu aux prud'hommes car ils sont... connus! (j'en ris mais 10 mois dans l'os à 2500 net! ça fait mal)
alors avec un pe ça devrait mieux passer

maintenant si tu veux  les 5 mois, vas y fonce
tu es dans ton droit  d'après les textes