Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

nounoudoudou26 a écrit :

lulu64 a écrit :

Coucou

Je calculerai de façon à perdre le moins possible tout en respectant aussi le plafond paje
Si 4,50e serait le tarif max et que cela te paraît beaucoup  , fais un peu moins dans ce cas entre 4 / 4,30e par exemple
Et explique au pe que baisse d heures sur 1 contrat = réévaluation du tarif aussi
Et que cela  n'a rien à voir avec la perte du contrat de  l'aîné de 6 ans
Chaque contrat est propre et indépendant des autres
Si pour le 6 ans le contrat se termine , tu ne peux pas compenser sur le contrat du petit frère non plus , qui lui aussi est revu  à la baisse sans les samedis
Les 200e de moins c est sûrement  par mois et avec les 2 contrats réunis,  non ??
Il paraît évident que tu ne pourras pas conserver ces 200e sur le contrat restant du 21 mois non plus s il y avait le contrat de l aîné inclus dans ces 200e

Donc compte déjà rien que pour le contrat du 21 mois ,  quelle est la perte réelle avec les samedis en moins et fixe toi une fourchette de salaire que tu veux sans les samedis et appliqie le nouveau tarif en fonction et rien que pour la baisse de ce contrat

Après je suis de base à 3,30 sur ce contrat de 34h le 21 mois c'est pour ça que 4,50 ça me paraît beaucoup, pour moi ça doit aussi compenser la perte du contrat 6 ans étant donné  que c'est des frères et soeurs

Alors moi je ne raisonne pas comme ça
Quand on a une fratrie , on sait qu à un moment donné l aîné va partir et qu il ne restera que le petit frère ou petite sœur en accueil
C est pas pour ça qu il faut compenser le départ de  l'aîné sur le 2eme contrat non plus
Chaque contrat est indépendant l un de l autre, même pour une fratrie

La seule chose qui me ferait augmenter le tarif puur le 2eme c est pour la même situation que toi , c est que le pe souhaite réduire les heures d accueil
Je ne tiendrai compte que de ça et uniquement pour ce contrat en question 
Que  l'aîné s en aille  c est completement indépendant,  cela n a rien à voir avec le contrat  du petit frère ou sœur .....
Limite ca serait pénaliser les pe du départ du grand pour  en profiter d augmenter le tarif du petit en voulant compenser ce départ
Met toi à la place d un pe  qui apprend que comme son aîné s en va , la nounou en profite pour augmenter le 2eme contrat pour compenser la perte de  l'aîné.....comment tu réagirais ???

Maintenant , il s,agit d 1 samedi sur 2 impacté  à raison de 4,50h  qui était prévu  que le pe veut enlever , et donc 1 semaine sur 2 serait donc de  34h- 4,50h , donc  29,50h d accueil
La on peut considérer que c est un petit contrat avec un planning irrégulier  en plus , donc oui les 3,30e de tarif ne sont plus appropriés vu la baisse sur 29,40h d accueil 1 semaine sur 2  au lieu de 34h
Dans ce cas , tu augmentes pour cette raison la ....car 4,50h en moins × nombre de semaines impactées sur l annne fait , X euros de perte en salaire .et cela revient à une moyenne en fait comme si tu travaillais QUE   31,75h par semaine , donc pas beaucoup d heures en fait et en plus de façon irrégulière,    tu  l'expliques comme ça au pe
Tu peux par exemple préciser que si on t avait annoncer des le départ un contrat sur moins de 30h / semaine et en horaires irrégulier, tu  n'aurais peut être pas prit le contrat
Que ta disponibilité se paye aussi vu  l'irrégularité du planning  et en plus maintenant  avec cette baisse d heures aussi,  donc tu passes par exemple à 4e de  l'heure ( ou plus) dans ce cas  (  et sans penser compenser et justifier l augmentation du tarif  suite au départ du grand qui  n'a logiquement rien à voir avec le contrat du petit frère ou sœur)