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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Congés » 26-05-2015 14:35:04
Elle n'a pas de deuxième agrément car elle ne l'a pas obtenu.
Le CG a appliqué un décret qui empêche aux assistantes maternelles de faire dormir les enfants qu'elles accueillent dans la chambre de leur propre enfant. Comme elle n'a qu'un trois pièce, elle a eu un refus pour le deuxième.
Pourtant, elle avait misé sur le deuxième agrément pour augmenter son salaire. Le refus a été très problématique pour elle, ce que je peux comprendre.
Elle doit donc vivre avec seulement 750 € par mois, au lieu des 1 500 € qu'elle espérait. Elle va d'ailleurs changer de métier à la fin de notre contrat car c'est difficilement tenable.
Luceuh, votre argument est vraiment pertinent et il fait mouche. J'avoue n'y avoir absoluement pas pensé...
Je vais sérieusement réflechir à la question.
En tout cas, je tiens à redire qu'elle ne vole personne. Tout travail mérite salaire. Je la paie à la hauteur de ce qu'elle fournit : sa disponibilité et une grande qualité d'accueil pour notre petit.
L'histoire des congès, je vais revoir. Elle a dû mal comprendre.
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Congés » 26-05-2015 12:58:21
Je vous remercie pour vos réponses qui me confortent dans ce que je pensais.
Je vais donc avoir une discussion avec elle pour les congés qu'elle pose en dehors des notres.
Pour ce qui est du contrat en année complète, j'entends vos arguements.
Mais je n'ai pas l'impression de m'être faite lesée. J'avais le choix et je l'ai fait en toute objectivité.
C'est très personnel comme façon de voir les choses, mais je préfère la retribuer correctement. Elle n'a qu'un seul agrément et si elle ne devait percevoir que 550 € par mois, je ne vois pas bien comment elle s'en sortirait. Elle travaille quand même 40h par semaine, alors j'estime qu'elle doit avoir un salaire au minimum décent. Revoir le contrat ne ferait que précariser encore plus sa situation et pour moi cela pourrait avoir un impact sur sa motivation et donc sur la qualité de l'accueil qu'elle accorde à notre enfant. Je ne souhaite rien faire qui la pénalise au niveau de son salaire.
Je m'y retrouve totalement car j'ai un travail très prenant et je vais travailler le coeur léger en étant certaine que mon enfant est très bien avec elle. Je peux essayer de rogner sur d'autres postes de dépenses, mais pas celui du mode de garde. Ce n'est pas de la générosité. On est dans un rapport gagnant/gagnant, selon moi.
Je sais que je pourrais en trouver une autre avec un contrat en année incomplète mais il en est hors de question. Je veux qu'elle continue à travailler avec nous jusqu'à l'entrée à l'école de mon fils. Je n'ai même pas renouvelé la demande de place en crêche.
Je culpabilisais à lui refuser sa semaine de septembre car je me disais qu'elle avais bien le droit d'avoir besoin de poser des congés à sa convenance. Mais là je vais lui parler et lui refuser. J'espère tout simplement que ça ne génerera pas de conflit...
En tout cas, merci beaucoup pour vos retours !
#3 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Congés » 26-05-2015 00:15:39
- Badu
- Réponses : 28
Bonjour !
Je viens ici pour avoir des avis éclairés...
J'emploie une assistante maternelle.
Tout d'abord, je tiens a souligner qu'elle est vraiment au top avec notre enfant.
Point positif. Mais du coup, j'ai peur d'entrer en conflit parceque je tiens vraiment au lien de confiance que nous avons.
Nous avons fait un contrat en année complète, à temps partiel ( pas le mercredi).
Au départ, nous cherchions un contrat année incomplète, car nous avons beaucoup de congés et parceque nous posons toutes les petites vacances scolaires pour épargner le centre de loisirs a notre grand.
Mais lorsque nous avons rencontré notre assmat, elle a été très claire sur le fait que ce type de contrat ne lui convenais pas car elle avait besoin d'un salaire minimum.
Nous avons donc consenti à la payer plus, car nous avions un feeling excellent avec elle et des entretiens effrayants avec d'autres. Je la paye donc au moins 250 € de plus que si elle avait accepté. Pourtant, après un an et demi de contrat, nous ne regrettons pas ce choix. Elle est super et le bien être de notre enfant n'a pas de prix !
Mais le problème qui se pose c'est celui de ses congés. Comme je ne suis pas sûre de moi, je préfère vérifier avant, car elle, elle a l'air d'être sûre d'elle.
Nous sommes ses seuls employeurs car elle n'a qu'un seul agrément.
Elle n'a pas notre petit pendant les petites vacances scolaires. Pour les vacances d'été, elle ne l'a pas environ 6 semaines sur 8.
Pourtant, elle souhaite poser ses congés en plus des nôtres. Pour cet été, elle m'a demandé de me donner nos congés. Donc : quatre semaines en juillet et les deux dernières d'août. Elle me dit qu'elle pose trois semaines en juillet, ce qui tombe comme nous. Ensuite elle veut poser la première semaine de septembre et elle se garde des jours pour plus tard.
La, en mai, elle a posé un jour pour faire un pont en disant que c'était un jour de CP.
En fait, elle me dit que nos congés ne la concerne pas puisqu'elle est disponible pour garder notre enfant.
J'ai très bien compris le principe de la payer pendant nos vacances.
Ce qui me fait tiquer, c'est quelle pose en plus ses congés en dehors des nôtres. On s'en sort plus ... On a bcp de congés mais pas a ce point là.
Surtout que cette année elle est en formation un vendredi par mois. Elle est à temps partiel le mercredi.
Alors, c'est pas de la mauvaise volonté, mais il ne nous reste plus beaucoup de jours pour tenir l'année...
Depuis quelle travaille avec nous, je ne lui ai jamais rien déduit de sa paie. D'ailleurs ça ne m'intéresse pas. Je ne chercher pas à savoir si je peux lui déduire des jours de paie. Je préfère quelle ne nous fasse pas poser de congés en plus que les 14 semaines quelle a de fait...
Donc je voudrais savoir si c'est vraiment possible pour elle de poser ses congés en dehors des nôtres ....
Merci bcp pour vos réponses.
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