Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Je viens vers vous pour un souci avec notre AM.

Nous avons débuté un contrat le 1er Mars, basé sur 44 semaines de 44H.
Notre calcul initial à la signature était de :
52 semaines – 5 semaines de CP – 3 semaines de non-travail (ma femme ayant 8 semaines de CP/RTT par an) = 44 semaines où elle doit garder notre bébé.

Les congés ne sont pas précisés sur le contrat, mais elle nous avait indiqué oralement qu’elle prendrait 2 semaines en Juillet et peut être une en Aout.  Etant 3 employeurs, nous comprenons qu’elle a le droit de fixer ses dates de congés payés.
Après le début de contrat, elle a pris une semaine de congés mi-Avril, demandé 2 semaines en Juillet et 2 semaines en Aout. Sachant que ma femme et moi sommes obligés de prendre 3 semaines en été, sa période sans notre bébé sera de 3+2 semaines sur Juillet/aout.

Notre principal problème vient du fait qu’elle nous informe qu’elle prendra encore 1 semaine fin Octobre, ainsi que début Décembre et mi-Février, et que si nous sommes ne lui confions pas notre enfant 1 semaine supplémentaire en Juillet et 2 fin Décembre, nous devons tout de même la rémunérer, ce qui ferait dont qu’elle travaillerait 41 semaines à l’année.

Je cherche donc à savoir comment doivent être gérés les 3 semaines de « non travail ».
Est-ce à elle de choisir les dates ou bien à nous de lui imposer (nous ne remettons bien sûr pas en cause ses CP aux dates de son choix)? Y-a-t-il un article de loi, de la convention collective, … qui précise le traitement de notre cas.

Merci d’avance à ceux qui prendront le temps de me répondre