Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si elle insiste pour que le 26 soit un jour sans solde et non un cp, dans ce cas, elle perd également le paiement du 25 qui est un jour férié habituellement travaillé
pour que celui-ci ne fasse pas l'objet de diminution de salaire, il faut que le j d'avant et suivant soient des j "travaillés" ou assimilés

ce sera alors 2j sans solde

walter, vous êtes dans vos droits, pas d'inquiétude
si votre AM n'est pas d'accord avec votre calcul, qu'elle se renseigne auprès de la direccte de votre département, elle verra bien que vous avez raison

concernant, le décompte des j sur le site qui vous fait les bs, n'avez vous pas moyen de poser la question à un des admin du site?
Vous payez un service, je pense que vous devez avoir accès à un service qui soit en mesure de vous expliquer leurs calculs

je rejoins lulu sur le fait que en année complète, nos CP doivent être identiques à celui de votre AM.
est-ce que vous avez les même CP? sinon il vaudrait mieux passer en année incomplète (ce qui simplifierait la gestion des CP à mon avis)

oui, très clair
en fait je pense plutôt à un effet d'écriture

mais je vais me renseigner auprès d'une modo qui connais bien les bs de ce site

Je ne suis par contre pas en mesure de vous dire vous avez un devoir d'information préalable, mais il ne me semble pas
Faites vous un bs autre que celui de pajemploi, et si oui, y notez vous l'acquisition des cp ?
si oui, son bs fait office d'information de ses droits acquis ou en cours...

Seuls les salariés d'origine étrangère, peuvent bénéficier de leurs 5 sem de cp en 1 fois, pour éloignement familial
Par contre, il est légal de poser 4 sem de cp en été
En commençant en janvier, elle peut poser 4 sem de repos en été, par contre, une partie sera sûrement sans solde

La particularité de notre profession, c'est que même si on n'a pas acquis de congés payés, on peut poser 5 sem de congés annuel sans solde
car étant multi-employeurs, avec des débuts de contrat échelonnés, sinon, nous ne pourrions jamais bénéficier de nos 5 sem de repos

Bonjour,
Légalement on ne peut pas anticiper les cp, seule une prise des cp en cours d'acquisition est possible, pour cela il faut l'accord de l'employeur, et pour connaitre le nbre de j ouvrant droit au maintien du salaire, on arrête les comptes le mois précédent la prise des congés
donc du 30 janvier au 31 avril, 13 sem/4*2.5 =8.125j
donc votre salarié n'a en réalité que 8j ouvrables en cours d'acquisition au moment de sa prise de cp
...
donc du 22 au 29 mai 2017 inclus, elle aura bien 6j ouvrables à poser
que la MAM soit ouverte ou pas le vendredi 26 ne joue en rien sur sa prise de cp
si elle insiste, vous pourriez trés bien lui refuser la prise par anticipation de ses j en cours d'acquisition, et elle serait obligée de déduire tous les jours potentiellement travaillés sur cette semaine, et même le férié, car sur une période sans solde, un férié n'est pas payé

zivaelle a écrit :

Où est le problème puisque votre AM est en congé ???

je pense que l'AM ne veut pas le décompter en jours de congé d'après ce que je comprends.
mais elle a tort, si elle est en CP cette semaine là, elle doit décompter 5 jours de CP (vu qu'il y a un jour de férié,le jeudi).
MAM fermée ou pas, ça ne change rien.