Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Corinne044 a écrit :

budulle a écrit :

vous faites erreur ! tous les parents touchent les aides, le montant est variables selon leur montant de ressources mais ils touchent et ont aussi un crédit d'impôt.

Je vous assure que je ne touche rien du tout, étant chef de projet et mon mari étant libéral!

Le fait que vous ayez l'aide ne dépend pas de votre travail et de celui de votre conjoint,
mais du montant de vos revenus, du montant de vos revenus dépendra le montant de l'aide

vous faites erreur ! tous les parents touchent les aides, le montant est variables selon leur montant de ressources mais ils touchent et ont aussi un crédit d'impôt.

Je me permet de vous rappeler que vous avez aussi posté dans "assistante maternelle" où vous demandiez aussi des infos par rapport au forfait que l'assmat rencontree exigeait, d où mes reponses donnés en fonction de vos propos.
L'aide dont je parle s'appelle le CMG (complement mode de garde) et prend en charge, sous condition, 85 % de la rémuneration de l assistante maternelle.
Vous dites avoir deja eu une assmat dont helas vous vous séparé, être en teletravail et pourtant cela ne vous dit rien, bizarre, renseignez vous.

Vous avez raison, en ces temps, restez en sécurité chez vous avec votre enfant, la vie est précieuse

Choisir uniquement des contrats en annees completes n'est pas illégal, c'est un choix perso. Mais tout le reste est illegal. Vous voulez vraiment vous retrouver devant les Prud'homme et  devoir de l'argent ? vous voulez vraiment payer une personne pour un salaire completement farfelu ? Vous voulez vraiment avoir un remboursement qui est completement faux ?
Pourquoi vouloir absolument cette personne ? Qu'est ce qu'elle a d'exceptionnelle pour que vous continuez à vouloir la prendre ? En fait ca me donne l'impression que vous avez deja signé. Vous n'avez vu aucune autre assmat qui correspond à vos besoins ?..

Vous avez deja signé avec cette assmat ?

Et la déclaration sur Pajemploi doit etre du n'importe quoi ainsi que le montant de votre aide.

Corinne044 a écrit :

Ah non, elle ne peut pas prendre ses cp avant qu’ils ne soient acquis QUE avec l’accord de l’employeur... c’est le code du travail

sauf que nous ne dépendons du code du travail, donc non, nous avons effectivement le droit et même l'obligation de poser 5 semaines de congés par an que l'employeur soit d'accord ou pas que les cp soient acquis ou non

de plus si vous êtes en année incomplète cela veut donc dire que le salaire que vous lui versez ne paie que les semaines de travail lisées sur 12 mois

donc premièrement, vous n'aviez pas le droit de lui déduire quoi que se soit du salaire sur décembre et vous devez corriger ça au plus vite et lui payer la semaine que vous avez illégalement déduite

deuxièmement si vous aviez lu la ccn comme vous dvez le faire vous sauriez tout ça et vous sauriez également que les seuls déductions possible en année incomplète sont :
- maladie de l'enfant (10 jours par an) avec certifcat médical
- absence non prévue de l'am
et que les cp se paient en plus du salaire soit en juin soit en fin de contrat

pour calculer les cp il vous faut compter le nombre de semaines travaillées depuis le début du contrat
nbre de sem / 4 X 2.5 = nbre de jour ouvrable acquis
à comparer avec 10% de la totalité des salaire versés (y compris sur la régularisation de salaire que vous avez l'obligation de faire aussi)

et lui verser le montant le plus avantageux pour votre am

Corinne044 a écrit :

A pris 1 semaine à Noël en tant que congé par anticipation avec mon accord que je n’ai pas payée bien évidemment mais qui a été déjà prise. Du coup je déduis cette semaine du nombre total des cp accumulés pour 6 mois et demi?

Merci.

bonjour

sauf que là ça colle pas vous ne pouvez pas dire qu'elle a pris de cp en anticipation si vous ne les avez pas payés.... elle était en congés sans solde, et donc non vous ne pouvez pas les retirer de son solde de cp acquis

comment à été calculé son salaire vous êtes en année complète avec un calcul sur 52 semaines? ou en année incomplète avec au maximum 46 semaines d'accueil par an?