Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si elle n'a pas travaillé un mois complet, il faudra lui payer les heures réellement effectuées.

Bonjour,

Eh oui, je trouve que c'est lamentable ! On ne veut venir en aide ni à la maman, ni à l'AM qui souhaiterait aussi gagner un peu plus, ce qui peut être normal.

J'ai eu un cas similaire. J'avais un agrément pour 2 enfants : 1 de plus de 2 mois et 1 de plus de 15 mois. J'accueillais un enfant de 13 mois. Je recherchais donc un enfant de plus de 15 mois. Je reçois un jour des parents qui étaient embêtés car ils étaient mutés et ne trouvaient pas d'AM. Ils venaient d'une ville à 300 kms de chez moi. La situation était donc urgente.
Le contact avec les parents lors du RDV s'est bien passé mais le pb était que leur enfant avait 14 mois (au lieu de 15 mois pour mon agrément). J'ai donc demandé une dérogation pour 1 mois (le temps que le petit ait ses 15 mois). La PMI me l'a refusé car je devais aller chercher mes enfants à l'école et que j'allais de ce fait perturber le rythme des petits (alors que l'enfant de 13 mois avait un rythme de sommeil tout à fait respecté). Devant cette aberration, j'ai insisté en expliquant clairement les soucis des parents. De ce fait, la PMI me l'a accordé mais en m'imposant de laisser mes enfants en garderie le matin, cantine le midi et garderie le soir et tout cela pour un mois car après je n'avais plus le pb car je respectais les âges des enfants dans mon agrément.

Moi-même et les parents étions très déçus par cette décision et j'ai dû refuser d'accueillir cet enfant.
La PMI et le CG n'essayent pas toujours d'arranger les parents ou les AM...

J'espère que pour vous et cette maman, tout cela s'arrangera.

Bonjour,

J'ai exercé le métier d'assistante maternelle jusqu'à septembre 2009. Maintenant, je vais reprendre un travail à l'extérieur et tout cela sans regrets. Pour moi, au début, tout allait bien, je pensais ne pas avoir fait d'erreurs en choisissant ce métier. J'avais les mêmes arguments que toi.

Mais voilà, un jour, je suis tombée sur un "mauvais contrat". Des parents ingrats, un enfant violent... Et là, je me suis sentie bien seule face à une démission inévitable et les réflexions des parents (heureusement j'avais ce forum pour me remonter le moral). Je te passes toutes les étapes douloureuses que j'ai dû traverser (et ma famille, mon mari notamment, souffrait de me voir ainsi). Malheureusement, les AM ne tombent pas toujours sur de bons contrats où tout se passe bien (surtout avec les parents) surtout ces dernières années.

Il faut savoir que l'on n'est pas toujours respecté par les parents mais tout cela on le découvre que lorsque l'on pratique le métier.

Les conseils de la formation ne peuvent se pratiquer qu'à 60 %. Tout le reste, on s'aperçoit très vite que ce ne sont que des paroles en l'air (formatrices qui n'ont jamais fait ce métier et qui ne se rendent pas compte des choses).

A la fin, je commençais vraiment à m'ennuyer à la maison. J'accueillais un enfant qui à 2 ans dormait encore 1h30 le matin et 2 h l'après-midi. Donc les seules sorties que je faisais dans la journée étaient les trajets école. Beaucoup d'AM sont dans ce cas et ce n'est pas toujours facile.

Concernant le salaire, il faut savoir que tout dépend du nb d'enfants que t'accordera la PMI. Dans notre département, la 1ère année, on n'a le droit qu'à un seul enfant. Donc le salaire n'est pas très élevé. Ensuite, il y a beaucoup inégalités suivant la ville où tu habites. L'ass. sociale ou la puer qui s'occupe de ton dossier peut avoir plus d'exigences que dans la ville à côté et c'est pareil pour le conseil général. C'est ainsi, que dans notre ville, beaucoup d'AM se retrouvent qu'avec 1 ou 2 enfants dans leur agrément pendant des années et abandonnent donc le métier (pbs salaire ou autres...).

De plus, en ce moment, les propositions ne sont pas forcément nombreuses. Dans notre ville, nous avions encore des demandes jusqu'à il y a quelques mois. Depuis, les AM ont beaucoup de mal à trouver. Dans certaines villes, les AM sont touchées depuis bien plus longtemps.

Je ne veux pas te démoraliser mais te donner mon expérience. Tu dois aussi savoir les mauvais côtés de ce métier (comme il y en a dans tous les métiers). Tu ne peux pas partir en te disant que cela va toujours être un bonheur total.

Bon courage et réfléchis quand même à ce qui peut être bien pour toi et ta famille car n'oublie pas qu'en travaillant chez toi, tu "engages" aussi ta famille et cela n'est pas toujours facile à assumer...

Bonjour,

Je suis  AM non fumeuse depuis toujours et personne dans ma famille (mari, parents, soeurs et frères, ...) ne fument non plus. Je déteste que l'on fume devant moi et encore plus dans ma maison (et mes amis le savent parfaitement).

J'approuve la loi qui interdit de fumer dans les lieux publics et je m'en réjouis pour moi et mes enfants lorsque l'on va au resto ou autres... Mais, je pense que l'on ne devrait pas mettre une loi interdisant à une AM ou sa famille ou ses amis de fumer à son domicile. Cela va sous le sens pour le respect des parents et surtout pour le bien-être des enfants que l'on accueille.

Donc, je pense que si pour les parents, il est important que l'AM ne fume pas, cette question doit être abordée très vite lors d'un entretien. Après, seuls les parents sont juges d'accepter ou non de confier leur enfant à une AM qui fume (chez elle, à la fenêtre, dehors...).

Bonjour,

Chez nous, impossible de cumuler 2 emplois. La PMI ne nous l'autorise absolument pas.
Quant à la formation, il n'y en a pas le mercredi et vacances scolaires (pour éviter que nous soyons obligés de faire garder nos enfants scolarisés).
J'espère que l'on ne t'a pas raconté des bêtises.

Bon courage

Il faut se dire que fin août, c'est fini !
Je pense que c'est en sept que je vais vraiment réaliser et pouvoir souffler même si d'autres choses m'attendent après...

Bonjour,

Moi aussi je l'ai fait même si je sais que l'on ne doit pas donner sans ordonnance et même si c'est sans danger (comme l'homéopathie par ex). Mais, je me vois mal dire aux parents d'aller chez leur médecin pour que je puisse avoir une ordonnance pour appliquer du baume sur les gencives de leur enfant.
Ce n'est maintenant que mon avis...

Bonjour,

Merci à toi aussi Valica.
Crois-moi que j'y ai pensé à leur payer le préavis afin de ne plus supporter tout cela mais financièrement, je ne peux pas.

En arrêtant en septembre, j'avais vu que je devais poser ma démission en juillet et comme mes vacances suspendaient mon préavis, cela leur permettait d'avoir presque 2 mois pour rechercher une autre AM au lieu d'un mois. Je pensais leur rendre service mais pour finir je regrette de ne pas avoir poser mon préavis avant mes vacances. Tant pis.

Heureusement que mon mari (très lucide sur la situation) m'a freiné car en mai, j'étais prête à les prévenir que j'allais démissionner en juillet pour leur laisser plus de temps. Quelle idiote j'aurai été !

Allez, on va essayer de penser au meilleur : bonnes vacances à toutes !