Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
La maman de la petite que je garde m'a demandé si je pouvais l'emmener chaque semaine au cours de bébé gym (je n'ai qu'elle le mardi). Ca me ferait très plaisir de l'y emmener mais je me pose la question de savoir si j'ai le droit de le faire ou pas.
Pouvez-vous m'aider à y voir plus clair svp ?
Merci d'avance de votre aide.

Bonjour,

Je gardais une petite fille depuis fin juin dernier, fin janvier je lui ai donné ma démission et ai fait mes 15 jours de préavis jusqu'au 15 février. La maman m'a bien payé, elle a également signé avec moi le reçu de solde de tout compte le 15 février mais elle n'avait soit disant toujours pas reçu l'attestation employeur des assedic. J'ai donc notifié sur le reçu de solde de tout compte qu'il manquait cette dite attestation et malgré plusieurs relances de ma part par téléphone, par courrier en recommandé avec AR, je n'ai toujours pas reçu d'attestation.

De plus, elle n'a pas déclaré la période du 1er au 15 février, je me suis encore entretenue hier avec la pajemploi pour leur resignaler qu'elle ne m'avait pas déclaré malgré qu'elle m'ai dit l'avoir fait et ils m'ont confirmé que pour eux, sa dernière déclaration datait du 31 janvier. Et bien figurez-vous qu'ils m'ont dit qu'ils ne pouvaient pas intervenir pour l'obliger à me déclarer ... c'est dingue !!!!

Je suis très inquiète car je perds un contrat (le plus gros) le 30 juin prochain puis un 2ème le 31 août, je vais donc m'inscrire aux assedic le 1er juillet et j'ai peur de ne pas pouvoir percevoir mes indemnités journalières jusqu'à ce que j'arrive à trouver un grand de plus de 18 mois parce qu'il manquera à mon dossier l'attestation employeur que je n'arrive pas à obtenir.

Un grand merci d'avance de votre aide.

Bonne journée.

Zina

Bonjour à toutes,

Je dois signer un contrat débutant le 2 mai prochain, adaptation dernière semaine d'avril, sur 44 semaines (je prends 8 semaines de cp/an). Je dois bien ajouter 10% au brut mensuel dés le départ n'est-ce pas ? A savoir :

4,59 x 45h x 44 sem/12 = 757,35 + 10 % = 833,08 € brut, à payer dés le mois de mai ??

Je crois que je suis un peu dans l'erreur, c'est ce que j'ai fait avec mon premier contrat qui a démarré fin juin dernier, les parents me paient ce salaire depuis fin juillet.

Merci beaucoup par avance de vos réponses.

:-)

Bonjour à toutes,
J'ai un petit souci, je dois démarrer un contrat le 1er juillet prochain, mais j'ai déjà de gros problèmes de communication avec les parents, du coup je ne veux même plus travailler avec eux. Le problème est que si je casse le contrat, je leur devrai l'équivalent d'un demi mois de salaire ... aï !!
Ma question est de savoir si il y a un délai de rétractation sans avoir à dédomager les parents et vice versa ?
Je vous remercie par avance de vos réponses.
Bonne fin de journée.

Bonjour,

Je suis assmat depuis peu et je n'ai pas tout compris concernant les cp supplémentaires pour enfants de - de 15 ans (j'ai deux enfants de 12 ans depuis novembre et 10 ans depuis janvier) :

J'ai trois contrats de travail :

Le premier contrat a démarré le 1er janvier 2009 sur 42 semaines (avec congés d'été, Noël et Paques pris par anticipation qui seront déduits lors de la régul en fin de contrat)
Le deuxième contrat a démarré le 17 mars 2009 sur 52 semaines (idem, congés pris par anticipation)
Et enfin le dernier contrat a démarré le 1er septembre 2009 sur 37 semaines (contrat enseignant).

Je suis perdue , je ne sais pas avec quels parents et à quel moment je dois bénéficier de ces congés.
Pourriez-vous m'aider svp ?
Merci d'avance.

Bonjour tout le monde

Je serai officiellement au chômage mi-novembre, je devrais normalement démarrer mon métier d'assmat en décembre. J'aurai alors la garde d'un bébé de 4 mois.

Ma question est de savoir si les assedics me verseront une compensation, relative à la différence qu'il y aura entre mon salaire d'assmat pour un enfant et le montant de mes indemnintés de chômage.   

J'ai un agrément pour un bb et 1 de + de 18 mois. Ca m'inquiète un peu car, depuis ces dernières semaines, je n'ai pas eu 1 seul contact pour un enfant de 18 mois minimum, alors que je suis souvent sollicitée pour des bébé de 3 à 6 mois. Aussi, la perte de salaire serait conséquente si je n'avais qu'un seul petit en garde durant plusieurs mois (bonjour la perte de notre pouvoir d'achat ). Mais bon, si c'est le prix à payer pour être enfin assmat, tant pis !!

Dans l'attente de lire vos réponses, je vous envoie des bisous.

@+