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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensualisation » 19-02-2017 01:05:02

lycanthe a écrit :

merci Babou,
avec la moyenne pour les heures? ou semaine A et semaine B?

A l'aide d'un calendrier compter le nbre de semaines A sans vendredi , et le nbre de semaines B avec vendredi

et faire
tarif horaire x [ ( nbre d'h/semaines A x nbre de semaines A ) + ( nbre d'h/semaines B X nbre de semaines B ) ) /12

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensualisation » 18-02-2017 23:54:18

lycanthe a écrit :

bonsoir
je vais avoir besoin d'aide pour un nouveau contrat smile
ça sera pour à partir du 27 février jusqu'au 10 juillet avec peut être un contrat péri par derrière
voilà les données:
lundi, Mardi et jeudi: 6h d'accueil par jour
un vendredi sur 2: 9h30
contrat enseignant
comment calculeriez vous la mensu vous?
année complète ou incomplète?
merci beaucoup
smile

coucou

je partirais sur une année incomplète sur 36 semaines ( bien vérifier les semaines d'école sur un calendrier avec les parents car selon les enseignants ce n'est pas forcément 36 semaines) surtout si tu as l'enfant en péri après
avec avenant pour la rentrée

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés année incomplète » 18-02-2017 19:15:10

elinatheo a écrit :

Ok donc maintien 660€ et 10% 608,18€ donc maintien plus favorable ?

oui wink

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 tarifs différents pour une fratrie » 18-02-2017 13:16:43

tachka a écrit :
chris84 a écrit :

Sauf que. Retained agences pôle emploi. Enprenent pzs les fiches pajemploi en cas de fratrie

J'ai le cas en ce moment et ma conseillère m'a bien demandé si les parents faisaient des fiches salaires séparées en prévision quand il y aurait fin de contrat

J'ai pas compris la première phrase hmm

coucou

après traduction lol

certaines agences polemploi ne prennent pas ......

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul congés payés année incomplète » 18-02-2017 13:14:06

chris84 a écrit :

Et non le maintien de salaire se calcule sur la base de la mensu au 31/05/17
Pas du tout sur des différentes periodes

Donc si 30j ouvrables acquis
Cela fait 40h/6jx 30j = 93,34 h x 3,30 €

Coucou

après correction complète wink ( tu avais oublié de changer le nombre d'h ) wink

40/6 X 30 x 3.3 = 660€

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » heures supplementaires » 17-02-2017 00:21:22

petitemaison a écrit :

mais avant de signer le contrat il m'avait indiqué des horaires tout à fait differents quasiment cales sur l'autre contrat mais après la signature il m'a fait faire un planning tout autre       par contre, puis je lui indiquer que comme je dépasse 48 h  de travail par semaine et que je n'ai pas indiqué dans mon contrat que j'etais ok je peux refuser de faire au dela de 48 h ou lui demander de ne pas les depasser en changeant son planning?

Coucou

mais ces 48h ou 50h , tu les fais rien qu'avec ce contrat ?
ou c'est le cumul des 2 contrats ?

car si c'est avec ce contrat uniquement , oui tu as des heures complémentaires et supplémentaires

si c'est ton amplitude avec le cumul des 2 contrats
tu n'auras d'h complémentaires et/ou supplémentaires
que pour le 1er contrat tu dépasses 38h
et pour le 2nd  , 35h

les heures complémentaires/supplémentaires se calculent par contrat , et non sur le nombre d'heures travaillées par semaine tous contrats confondus

Je fais plus de 50h/semaine car je travaille du lundi au vendredi 11h/jour tous contrats confondus , avec des enfants qui   n'ont pas les mêmes horaires , le 1er arrive à 7h30 , le dernier part à 18h30
mais aucun de mes contrats n'a d'heures complémentaires/supplémentaires en principe ( sauf imprévus)

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures à ne pas compter » 16-02-2017 00:29:57

clef a écrit :

bonsoir,les filles
j'ai en accueil un enfant sa mensualisation sur 50h par semaine année complète 10h par jour,cette semaine sa mamie est venu les voir donc à décidé de garder l'enfant 3jours ma question est:
puisque la maman paye les heures supplémentaires chaque fin de semaines et comme cette semaine n'est pas complète est ce que je lui compte 30h pour les 3 jours même si l'enfant est absent ?
merci

Coucou

ce sont des absences non prévues ,  donc dues
ta mensualisation de base ne change pas

mais pour cette semaine tu n'auras pas d'heures supplémentaires faites. Donc pas de majoration.

Et les heures complémentaires/supplémentaires/majorations , se paient en fin de mois et non de semaines.

#8 Re : Besoins de l’enfant » bébé RGO » 13-02-2017 12:05:20

calendula a écrit :

Bonjour le bébé de 4 mois que je garde prend du polysilane et du Gaviscon .
Est-ce qu'il faut donner le polysilane avant le biberon et le Gaviscon après, c'est bien ça ?
et pour le Gaviscon, combien de temps après le biberon ?
Merci

Coucou

tu as une ordonnance pour administrer ces médicaments ?
Tu as un protocole pour les modalités ?

Tu n'en as pas discuté avec les parents pour la façon de donner les médicaments ?  roll

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée a deduire ou pas? » 13-02-2017 10:54:32

nounoulot a écrit :

Bonjour à toutes et tous, j'espere que vous avez passé un bon week end. Voilà mon petit questionnement,

Quand j'ai signé un contrat avec une maman , on n'a pas compté les lundi dans la mensu car elle ne savait pas encore combien de lundi seraient travaillés, un sur deux ou un par ci par là, donc on a convenu de mettre les lundi qui seraient travaillés, en heures complémentaires, on n'a pas parlé de planning.
Dernièrement, elle a pu me donner un papier sur lequel elle a noté qques lundi à venir travaillés. Aujourdhui notament , je devais bosser, sauf qu'elle ne m'emmène pas son bébé, il est malade.
Ma question, c'est : si elle m'emmène un certificat, suis je obligée de deduire cette journée? et si elle ne m'emmène pas de certificat dois je aussi deduire? merci de vos reponses. bonne journée, tres venteuse ici.

Coucou

rien à déduire puisque les lundis ne sont pas comptés dans la mensualisation.

#10 Re : Pause café » et vous que feriez vous....... » 09-02-2017 21:13:01

Coucou

j'ai déjà gagné  l'euromillion  lol

et je ne vous dirai pas ce que j'en ai fait tongue

#11 Re : Le métier d’assistante maternelle » Congé pour évènement familial » 09-02-2017 16:42:30

christyv a écrit :

Bonjour,

Mon beau père est décédé. Mis à part le certificat de décès, que dois je remettre à  mes employeurs pour justifier que j'ai droit à trois jours?

Coucou

toutes mes condoléances

tu peux remettre ce que contient ce lien

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2669591

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement en chèque cesu......comment ça marche???? » 08-02-2017 14:54:13

sylvia51 a écrit :

bonjour
j'ai également un parent qui veut me payer par CESU et j'ai déjà un numéro d'affiliation qui a été utilisé en 2015.
est-il toujours valable ?
merci

oui

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 08-02-2017 11:37:17

marie62 a écrit :

bonjour
j'ai signer un contrat depuis avril 2016 avec10 semaines déduites donc 5 semaines en communs (avril juillet)mais maintenant la maman me dit qu'elle prend en août.
je dois déduire ces semaines en août ?
merci

Coucou

tu es donc en année incomplète avec une mensualisation sur 42 semaines
donc 5 semaines communes d'absence de l'enfant (tes cp en  avril et juillet)
il reste donc 5 semaines d'absence de l'enfant
qui seront donc tout ou en partie en aout

donc rien à déduire en aout puisque ces semaines ont été déjà déduites lors du calcul de la mensualisation.

#14 Re : Diplomes et Formations » CAP petite enfance passage en 2017 et ... enceinte » 07-02-2017 20:48:59

Superfly a écrit :

Bonjour tout le monde,
Je suis censée passer le CAP petite enfance, cette année, sinon je perd mon agrément, je souhaiterais en terminer avec ces formalités et enfin être tranquille, je n'ai jamais apprécié le passage d'examens, quel qu'il soit.... donc j'ai vraiment hâte de le passer !
Ce début d'année nous est arrivée un joli cadeau, une naissance prévue pour septembre prochain.
Ma question est donc, cela pose t-il un soucis particulier ?
Ma grossesse n'est pas encore "déclarée", elle le sera le 8 mars prochain (j'espère que tout ira bien d'ici là). Début de grossesse du 19 décembre apparement.

D'avance merci pour vos précisions, si vous avez été dans un cas similaire.

Coucou

Non ça ne pose aucun problème particulier
être enceinte n'a jamais empêché de passer des examens.

Et félicitations wink

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement en chèque cesu......comment ça marche???? » 06-02-2017 20:14:03

galaxie89 a écrit :

J'ai été payée ce mois-ci avec des césu pour la première fois.
Je savais que l'employeur pouvais lui même le faire par internet mais elle m'a donné le chéquier directement elle voulais pas le faire...
Au final j'aurais mon argent que dans 3 semaine selon le gentil monsieur qui m'a créer un compte. Il faut que j'attende de recevoir les papiers à remplir puis à renvoyer...

Ce n'est pas que l'employeur  peut le faire lui-même , mais c'est qu'il doit le faire lui-même ( inscription etc) et te donner les papiers à remplir

Et ce délai de 3 semaines me semble bien long

la 1ere fois que j'ai été payée en CESU préfinancés il y bien longtemps maintenant lol

les parents avaient fait tout le necessaire en amont du jour de paie
je n'ai eu qu'à remplir un formulaire le renvoyer
j'ai eu mon salaire à la même date que d'habitude

et depuis rien de changé avec tous mes employeurs
et ils font tout par internet
et mon compte est crédité au plus tard 48h après

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours ouvrables ???? » 05-02-2017 01:30:38

BABPAT a écrit :

Bonsoir à tout le monde,

j'ai un doute sur les jours Congés !!

Même si mon jour de repos et le samedi, dois-je compter 6 jours ouvrables lorsque je pose une semaine de congés ou bien 5 jours ??

Si c'est 6, ben au final je suis perdante d'un jour à chaque fois que je pose une semaine de congé. sad

Merci de vos avis

Coucou

les congés payés se comptent et se posent en ouvrables donc bien 6 jours/semaine

et tu n'es pas perdante

6j x 5 semaines ça fait bien 30 j ouvrables


Si tu travailles 5j/semaines
5j ouvrés /semaines te seront payés , donc 25 jours
ce qui est normal et logique puisque les cp sont pris et payés  en ouvrés.
Et ça représente bien 5 semaines de cp que tu auras prises.

Il ne faut pas confondre ouvrables ( à poser) , et ouvrés (pris et à payer)

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat enseignant » 05-02-2017 01:20:01

Gariguette a écrit :

Bonjour,
J'ai un contrat sur 36 semaines (hors vacances scolaires) pour un enfant avec une maman qui fait beaucoup de km pour se rendre au travail.
Le problème : je viens de réaliser que nous ne sommes pas dans la même zone ! En faite je n'y avait même pas pensé et je me retrouve un peu dans une impasse.
Précisez-vous les dates où la zone lorsque vous établissez un contrat de ce type ? Pensez vous que la zone concerne systématiquement celle du lieu de garde ?


Coucou

Quelle que soit la zone , le nbre de semaines d'école ne bouge pas

Tes 5 semaines sont elles concernées par ces semaines décalées  ?

Ces semaines décalées auront elles  un impact sur ton nombre de semaines travaillées ?

Prends tu des congés sur les semaines décalés où du coup tu devras avoir l'enfant alors que selon les dates de ta zone tu ne devrais pas l'avoir

J'accueille un enfant non scolarisé ,  sur 36 semaines selon le rythme scolaire ( 36 école où il est chez moi , 16  vacances où il n'y est pas ) )

mais selon le rythme d'une zone qui n'est pas la mienne , car part en vacances dans sa famille qui réside dans une autre zone
et ça n'a aucun impact sur mon nombre de semaines d'accueil
puisque ce décalage n'a aucune incidence sur mes semaines travaillées avec les autres enfants

par exemple pour ces vacances de février , je ne l'ai pas durant les 2 prochaines semaines ( début des vacances ce w-e dans "sa zone" )
et quand il reviendra , ce seront nos vacances scolaires à nous , mais comme je travaille avec certains autres enfants durant nos 2 semaines de vacances scolaires , ça ne change rien

et ce sera la même chose pour les vacances de printemps.



Et pour tous mes accueils  , toutes mes semaines de congés ( payés comme sans solde ) sont datées et notées au contrat .

C'est un point que l'on aborde et conclut lors des entrtetien et signature des contrats.

Tu ne le fais pas ? car c'est hyper important ! roll

#18 Re : Embaucher une assistante maternelle » heure supplementaire- complementaire? » 04-02-2017 00:27:56

vivin21 a écrit :

Bonsoir,
Donc c'est bien ca pour la mensualisation au delas de la 45H, il avait mieux compris que moi.
Par contre c'est le RAM qui lui a dit que c'est hors la loi d'additionné 10min+10 min arrondi à 1H par semaine, que c'était à arrondir à 1h par jour.
Bon pour ce mois il a payé, et refait sa mensualisation, mais nous aimerions trouvé un document qui prouvera notre raisonnement si suite à des imprévus il dépasse son temps hebdomadaire

Le ram a tort
il est plus "hors la loi" de rajouter 1h fictive sur un seul jour ( alors qu'il n'y aurait que 10 mns de dépassement ) et donc n'est pas la réalité

que d' additionner10 mns + 10mns + X mns etc pour arriver à 1h de plus par semaine , qui là est la réalité

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mon ass Mat encore et toujours recuperer enfant sans justificatif » 03-02-2017 15:45:21

lulu64 a écrit :

et trés souvent la proximité d'une am ,n'est pas vraiment une trés bonne chose.....
c'est peut être pratique de l'avoir tout à coté, mais je vous assure que justement le fait de l'avoir trop prés, de la connaitre sous un angle autre que en tant qu'am, fait que justement les relations travail/voisinage se mélangent et cela devient du n'importe quoi...
les parents ne sont plus considéré comme employeurs, mais comme voisin/amis et ça part en vrille.....il n'y a plus aucun respect des régles de travail.....

cela a été malheureusement un constat trés courant.....quand parent et am se connaissent en tant que voisin, amis etc....

pas obligatoirement.......

#20 Re : Embaucher une assistante maternelle » heure supplementaire- complementaire? » 03-02-2017 00:19:03

vivin21 a écrit :

Bonjour, je viens vers vous pour un collègue.
Il a engagé une assistante maternelle pour 45H par semaine en année incomplète.
Première paye, il a des dépassements tous les soirs, et donc il additionne les dizaines de min des jours où il y a eu dépassement pour déclarer au final des heures. Je ne sais pas à qui il a fait controler la fiche de paye mais la personne lui a dit que c'etait hors la loi qu'il devait compter une heure à chaque fois, à ma connaissance c'est faux, si j'ai raison quel document puis je lui donner?
De plus en ce rendant compte que c'est regulier il veut modifier le contrat de la nounou en declarant un peu plus tout les jours ce qui le même à 46h
et pour lui dans ce cas en fin de moi il declare les 45H dans nombre d'heure normal + la 46eme heure en heure complementaire
ca me parait bizarre
Bon en me lisant y a un probleme de lissage, en année incomplete il devrait avoir moins d'heure à declarer par mois, faut que je regarde son contrat, mais pour cette 46eme comment doit il faire car au dela de 45h il a majoration.
Ai je ete assez claire?

Coucou

non , c'est faux , on ne compte pas 1h pour 10mns
on compte 10/60  = 0.17h

c'est compter 1h pour 10mns qui est hors la loi et abusif et non le contraire

tout heure entamée est due , pas dans son intégralité  mais au prorata du temps dépassé




Et pour la 46éme heure/semaine

mensualisation sur 46h/semaine au tarif normal
et il faut déterminer le taux de majoration des heures supplémentaires ( celles au delà de 45h/semaine

en fin de mois on récapitule le nombre d'h complémentires/supplémentaires)

imaginons un mois "type" de 4 semaines pile
un tarif horaire de 3€
une majoration de 10% donc 0.3€

semaine 1 :46h travaillées  donc 46h tarif normal , 1 h supp' donc 1 majoration

semaine 2 : 45h travaillées car parent arrivé plus tôt pour reprendre son enfant   , 46h payées tarif normal , pas de majoration

semaine 3 : 47h travaillées car parent venu en retard sur un total d'1h sur cette semaine , 46h payées tarif normal , 1majoration sur la46eme h , 1 heure payée 3.30€ ( la 47eme)

semaine 4 : 46h travaillées  donc 46h tarif normal , 1 h supp' donc 1 majoration


donc en fin de mois

mensualisation + 2 X 0.3€ + 3.3€

Et noter dans nbre d'h complémentaires ou majorées : 5

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