Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Babou74 a écrit :

tatanounou02 a écrit :

Pourquoi 9 semaines, je l'aurai le reste du temps, il n'y a que 2 semaines pendant les vacances scolaires où je ne l'aurai pas, étant donné qu'il y a 16 semaines de vacances, je travaillerai 14 semaines, il faut donc que je fasse sur 14 semaines, ton 1er calcul était bon, par contre, du coup, comme année incomplète, il faut que je calcule sur 47 semaines au lieu de 50, mais c'était bon

Tu ne peux pas travailler plus de 47 semaines

quelles sont tes dates de cp ?

Et comme déjà dit , année incomplète ce n'est pas 47 semaines !

Ah oui, waouuuuu en année incomplète c'est moins de 47 semaines, OK, je suis OUFFFFFFF

Oui, mes congés sont pendant les vacances scolaires.

Donc comment faire le calcul pour 20h en école, 25h en vacances, sachant du coup que comme j'ai 2 semaines où je ne l'aurai pas pendant les vacances, c'est une année incomplète ? (Désolée, je n'ai encore jamais eu en 25 ans, toujours des années complètes, donc c'est le flou total).

Sachant que je demande 4€ de l'heure.

Merci

budulle a écrit :

landocean a écrit :

Bonjour
Pourquoi veux-tu calculer un nombre moyen d'heures pas semaine ? Ca sert éventuellement pour une retenue sur salaire et c'est tout. Si tu veux qd mm le calculer, tu fais 1070/50 =21.40h.
Pour le salaire, tu fais 1070*4/12 = 356.67€.
Le nombre de jours mensu est égal à : (36s*1j + 14s*nbj)/12
Le nombre d'heures mensu est égal à : 1070/12 = 89.16h.

Désolé mais c'est totalement faux !

Un contrat sur 50 semaines ça n'existe pas c'est juste impossible.... C'est max 46 semaines en année incomplète ou 52 semaines en année complète.

47 semaines en année incomplète pas 46 (52 - 5)

bonjour les filles,
aidez moi svp please ,
je comprend pas ,sur le bulletin de salaire il y a une ligne du montant de l'exonération au titre des heures complémentaires et majorées que normalement les parents doivent nous donné ou pas?
par ce que le montant que je donne aux parents chaque mois de payer ne correspond pas au calcule de pajemploi ,
une maman avec qui je fait des heures supplémentaires chaque mois m'avait dit que tout en bas du bulletin de salaire est marqué un totale de salaire net à payé à l'assistante maternelle donc l'autre question est :est ce que les parents doivent nous payer à chaque fois le montant de l'éxonération au titre des heures complémentaires et majorées en plus de notre salaire?
Merci beaucoup de votre réponse le problème, quand j'ai vérifier tout les bulletins de salaire de 2019 j'ai constatée que le montant de l'éxonération était déja existé et que mes employeurs m'ont jamais versé cette somme en plus de mon salaire ,j'était écoeurée
donc dite moi si tout ça est juste ou pas?svp
Merci

Bonjour, je dois commencer l'adaptation d'un bébé que je garderai 4 matinées par semaine sur le mois de juillet. Je l'aurai ensuite en CDI en AI à partir de septembre. Dois-je établir un contrat occasionnel pour juillet ou faire un CDI directement en le transformant en septembre ?

Merci pour vos conseils

Bonjour

Avons nous le droit de mettre une fin de contrat sur un contrat en CDI, et est-ce légale?
Les parents ont besoins de moi pour un contrat de moins de 100 euros par mois. Donc un tout petit contrat.  Il complète un autre de mes contrat, du coup pour cette année ça me vas bien.
Par contre l'année prochaine je fini avec le plus gros contrat du coup le petit contrat va me prendre une place pour pas grand chose. Je sais que cela va etre difficile de le complèter avec un autre. C'est pour cela que je me demandais si je peux mettre une fin de contrat pour ne  pas avoir à démissionner.

Merci pour vos réponses.
Bonne journée.

Babou74 a écrit :

nounoudoudou26 a écrit :

Bin moi ça me dérange car mon mari ne me laisse pas ma place d'assmat quand il est la, c'est a dire qu'il intervient quand  les enfants que je garde font qqchose qui ne lui convient pas, je lui dit souvent que c'est à moi de dire les choses , je lui ai déjà dit aussi que c'est moi qui doit intervenir, à un moment c'était pénible donc on a fais une "mise au point" mais il continu toujours, quand les parents arrivent ils vient toujours pour leur parler et j'aime pas
Après je sais pas trop si y'a plus que relation parents assmat , de mon côté je me préserve,  je ne suis pas amie avec les PE mais d'un autre côté j'ai l'impression d'être jalouse parce que en vrai j'ai aucune conversation donc quand je suis invité chez les gens d'habitude je joue avec les enfants et c'est tout, parce que les adultes ne m'intéressent pas  lol, ducou j'ai trop peur que lui fasse ami ami avec tout le monde et moi je suis une potiche

Coucou

tu avais déjà parlé de ce souci de place du mari ...... mais en disant que c'était pour une collègue..... et pas pour toi 

Ah oui effectivement , j'ai le même problème que cette collègue,  mais je ne voulai pas me mettre en sujet lol

Bonjour

Pour un contrat périscolaire de 2 h par semaine, est ce que je suis obligée de compter l'entretien aux parents ?

Merci

ps : j'ai envoyé un mail aux admninateurs pour que je puisse récupérer mon ancien pseudo qui est carotin mais aucune réponse.

En fait elle voudrait trouver un moyen de ne pas être perdante si le parent ne met l'enfant que quelques heures ou jours.

J'avais lu qu'il ne fallait mettre de période d'essai comme ça, si le PE veut arrêter le contrat il doit 15 j de préavis.

Est-ce que j'avais bien lu ceci quelque part sur ce forum ?

Bonjour, une maman m appelle hier soir en me disant qu' elle souhaite arrêter le contrat le 31 juillet. Contrat de plus d un an  à 2 jours près...donc 1 mois de préavis . Je suis en cp du 25 juillet au 22 août. Si elle me donne la lettre de retrait aujourd'hui, le préavis doit se terminer le 31 août, c est ça ?
Pas encore un litige mais je pense que ça va le devenir....merci

gis4 a écrit :

Bonjour

J ai vu plusieurs calculs et je ne sais pas lequel prendre.

J ai du m absenter 1h25 hier matin. (de 7h45 à 9H00) c est un périscolaire.

Comment je dois déduire cette absence avec le calcul de la cour de cassation.

Loulou vient le lundi mardi jeudi et vendredi de 7h45 a 9h00 et de 16h00 à 18h et le mercredi de 8h15 a 18h00 et les vacances du lundi au vendredi de 7h45 a 18h.

merci !

coucou

1h25 = 1,75h
donc tu fais calcul cour de cassation , prévue pour les déductions
salaire mensualisé x 1,75h absence / nombre d'heures potentielles du mois ( fériés /congés inclus) = montant à déduire

tes heures potentielles sont toutes celles prévues au contrat, donc tous les lundis , mardis , jeudi , vendredi du mois de 7h45 à 9h + de 16 à 18h + tous les mercredis de 8h15 à 18h
cela te fait donc 3,75h/jour LMJV
et 9,75h les mercredis   
soit 13,50h/semaine

donc pour juin , pour moi tu as
4 semaines entiéres ( du 1ER au 28 juin) x 13,50h= 54h
+ lundi 29 et mardi 30 juin = 2j x 3,75h= 7,50h

donc heures potentielles du mois de juin 54h + 7,50H= 61,50H
voilà voilà .....
tu as tout pour déduire ton absence avec la formule cour de cassation