Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alexbzh a écrit :

Babou74 a écrit :

Et même plus que 2 ans puisque 28 mois

Ce n'est que le 2ème jour d'adaptation , il faut laisser à cette petite puce le temps d'assimiler de digérer tous ces changements

Et l'heure de la sieste est toujours un moment difficile surtout au début : c'est se retrouver seul , donc pour le moment laisse la s'endormir à tes côtés dans la pièce de vie , puis progressivement dans son lit dans la chambre en restant encore à côté au début , et en la rassurant .

Tout comme le matin lorsqu'elle arrive , il faut bien verbaliser et l'accompagner dans diverses occupations et comme pour la sieste l'aider progressivement à se détacher

Exact, elle a plus de 2 ans, j'avais mal lu

Et oui, la sieste demande un "lâcher prise" de l'enfant, certains ont plus de mal que d'autres.

Exactement
J'ai juste peur  comme je disais plus haut qu'elle prenne cette habitude!  :S

Bonsoir,

Je suis au plus mal et me pose 1000 questions.
Je me dis qu'ici j'aurais les deux côtés (employeurs et assistantes maternelles) et que cela ne peut être que bénéfique.

Déjà je dois dire que j'admire celles qui font ce métier j'en serais incapable.

Ensuite mon loulou a 18 mois et il est gardé depuis ces 4 mois a peine par la même assistante maternelle choisie en urgence suite au désistement de la première.

Elle n'est pas parfaite. Mais je ne le suis pas non plus.
Je veux juste qu'on prenne soin de lui.
Mais depuis quelques temps j'ai des doutes.

Plusieurs fois mon compagnon le récupère la couche pleine. Cela peut arriver mais la c'est souvent. Parfois le matin elle ne l'a que quelques heures. Et c'est la couche que je lui ai mise le matin qu'il a...

L'autre soir mon compagnon arrive et avec la lumière vu qu'il faut nuit tôt. Il l'a vu sur son pc. Cela ne me gène pas tant que ça. Mais j'espère qu'elle s'occupe un peu de lui quand même. Que c'est juste occasionnel.

Plusieurs fois après avoir passé une journée chez elle. Il a une haleine bizarre. Parfois assez forte. Je mets ça sur le compte des dents. Mais ça m'intrigue. J'imagine pleins de trucs et j'angoisse.

Elle va au RAM mais sinon pas d'activités manuelles, chants, danses...

Je ne vais jamais le chercher le soir. Et quand j'envoie un message tout va toujours bien. Je ne dis pas que j'aimerais que ça aille mal. Mais parfois qu'elle me parle de certaines choses.

Enfin voilà... J'aimerais avoir vos avis. Jai du mal a dire les choses en face. Je suis timide et pas du genre a m'imposer. Mais la je me surprends a imaginer changer de nounou. Alors que je sais que personne ne voudra de nous. Petit contrat, jamais les mêmes semaines, travail le samedi matin.

Il ne pleure pas quand je lenmene. Tends souvent les bras vers elle. Et parfois le soir apparemment c'est sport pour le faire partir. Il est habitué a elle. Je ne voudrais pas le perturber pour rien. Mais la le doute me ronge.

Merci de m'avoir lue..
Bonne soirée

Bonjour, je voulais savoir si le chiffre convertisseur net brut change bien tous les ans en janvier? le connaissez vous?
et le chiffre convertisseur des heures complementaires et supplementaire lui ne bouge pas?
merci! bonne fêtes!

il y a quelques mois de ça je l'aurai fait sans aucun souci … j'ai toujours vécu dans un monde de bisounours … tout le monde il est beau tout le monde il est gentil !! mais fin septembre je n'ai plus eu une enfant pour des raisons que je ne peux énoncer ici … cas très particulier … je n'ai eu aucun papier donc à moment donné je risque d'avoir un soucis avec pôle emploi … j'ai donc commencé une procédure pour aller aux prod'homme !!

donc j'ai peur de faire confiance, ce qui ne me ressemble pas dutout !!! la maman me jure qu'elle va me licencier mais…. si elle ne le fait pas pour X raisons je suis dans la m....

et je ne veux pas tenter le risque !!!

Babou74 a écrit :

laly44 a écrit :

@babou74. Après  lecture je pencherai pour une faute grave.
Il y a eu violence contre l'enfant du fait de l'am ou pas. Cela reste à prouver.
Mais au vu de l'hematome, l'incident est violent.
Cela pourrait tendre vers un défaut de surveillance  ?
Cette maman ne va pas remettre l'enfant, et mon ressentiment est pourquoi lui payer un préavis?
Alors que tout lui tombe dessus.....
Mais je veux lui donner de bons et de reglos conseils en adéquation avec nos lois et conventions.

Que dit l'assmat à propos de l'origine de cet hématome ?

Si c'est de son fait , c'est évidemment faute grave
Si c'est une autre raison  : un autre enfant , une chute lourde etc.... c'est défaut de surveillance , donc faute grave également

Donc pas de préavis ni à effectuer ni à payer et pas d'indemnité de licenciement.

S'il y a suspicion de maltraitance , une enquête peut être demandée par les médecins après constatation des " blessures"

Il y a quand même des cas de bleus ou bosses qu'on ne peut pas mettre sur le coup d'un défaut de surveillance ! À moins de mettre chaque enfant dans un parc, il y a des petits accidents
malheureusement inévitables

Bonjour,

Je viens vous demander un renseignement.
Quand il y a suspicion de maltraitance ( hématome important), peut on licencier l'am pour faute grave?
Le préavis doit il être payé?
Prime de licenciement non.
Congés payés oui.
Et qui à t il d'autres à faire ?
Merci

Bonjour à tous,
Bonjour merci de bien vouloir m'aider et me donner votre avis ☺️ alors voilà j'ai fait une demande d'extension pour obtenir une 4e place à la journée donc j'ai vu la puéricultrice mi-octobre et dès le début j'ai bien senti que ça allait être compliqué d'obtenir la place, puisque durant tout l'entretien elle ne m'a posé qu'une 2 questions, la première :"si vous avez un bébé et que vous devez aller chercher votre enfant à 11h30 à l'école que faites-vous si le bébé dort ?" donc moi je lui avais répondu" ben si le bébé dort je le prends délicatement pour le mettre dans son cosy afin de ne pas le réveiller et je vais chercher mon fils" donc du coup j'ai bien vu que ma réponse ne l'avais pas satisfaite... je l'avais recontacter mi-novembre pour du coup savoir qu'elle avis elle avait donné donc elle m'avait dit que elle était défavorable parce que le fait que je dois aller chercher mon fils le midi la gêne par rapport au rythme des enfants (à savoir actuellement j'ai 3 places à la journée dont une qui est occupée par ma fille et les deux autres enfants actuellement ne font pas de sieste le matin et grâce a cette place dont je fesait la demande je devais acceuillir à partir d'avril un bébé de 4 mois et demi qui devait venir le mercredi (mon fils n'a pas école le mercredi) et devait venir le jeudi et le vendredi également. Je lui es sonc dit " ah bon et les 2/3 ass mat que je vois le midi récupérer des petits à l'école et qui ont aussi des enfants susceptible de fzire la sieste le matin....vous leur dite rien a elle?" Sa réponse :" oui mais elle lentrajat est professionnel alors que vous c'est privé" perso je trouvesa réponse complète nul car un enfant réveiller dans un cas comme sa s'en fiche si sa a cause d'un trajet pro ou privée...il a été réveillée et c'est tout....
elle m'a aussi demandé comment je m'organise le midi pour le repas donc je lui ai dit que je faisais manger la plus petite (16 mois) et que en simultané je faisais réchauffer mon repas à feu doux pour que les autres enfants puissent manger tous ensemble dès que j'ai fini de faire manger la plus petite.
elle m'a demandé si je préparais les repas maison donc moi je lui dis oui mais je prépare le soir pour qu'il reste assez pour le lendemain midi et que je n'ai plus qu'à réchauffer.
cette réponse n'avait pas l'air de la satisfaire non plus. ?
et du coup elle me dit à la fin de l'entretien que pour elle je privilégie ma vie familiale et privée plutôt que l'aspect professionnel (ce dont moi personnellement je suis pas d'accord.)
donc c'est sans grande surprise que mardi j'ai reçu cette fameuse lettre de refus mais certains critères de refus me chiffonne et du coup je me demande si certains ne sont pas de l'abus c'est pour ça du coup que je voulais votre avis, et que vous me disiez si vraiment c'est de l'abus sur certains critères ou si je me trompe et que les critères de refus sont légitimes.
Merci pour votre aide a tous
J'essaie de vous mettre une photo de la lettre...si j'y arrive

Bon je ne sais pas comment mettre la photo de cette lettre donc je vais. Recopier a l'identique ce qu'il y a d'écrit sur les critères de refus:
•vous ne vous êtes pas suffisamment projetée avec l'accueil d'un enfant supplémentaire à la journée et n'avez pas anticipé votre organisation notamment en ce qui concerne les trajets à l'école, afin de respecter le rythme de chacun et notamment des plus jeunes.

•l'accueil d'un enfant supplémentaire demande une certaine disponibilité pour proposer des activités adaptées à l'âge de chacun des enfants, or au vu des éléments recueillis, l'organisation que vous mettriez en place ne permettrait pas l'accueil dans de bonnes conditions. En effet, vous privilégiez actuellement votre organisation personnelle et familiale et n'avez pas encore de visibilité sur la rentrée scolaire de votre fille.

•Au regarde de ces différents éléments, votre projet d'extension est prématuré. Par ailleurs, vous êtes agréée depuis seulement un an et avez obtenu une extension il y a six mois. Il est donc important de rester disponible à vos accueils actuels avant d'en envisager un nouveau.

Sisi2429 a écrit :

Dès que je lui donne son assiette il se jette sur la viande et les pâtes quand il y en a, trie les légumes puis repousse son assiette et attend son déssert....
En gros ses repas se compose d'une cuillère à soupe de plat et d'une compote...

Bonjour

Déjà à 20 mois c'est moi qui donne à manger, hors de question qu'il ait la possibilité de pousser son assiette   et si il trie faire en sorte qu'il ne puisse pas trier (mixer les légumes avec les pâtes)
A 20 mois ce n'est pas l'enfant qui décide de quoi et comment il mange