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#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » reglementations locaux MAM » Aujourd'hui 00:12:46

mummy83 a écrit :

Bonjour , je suis actuellement dans un projet MAM , nous avons trouvé le logement qui est un local commercial à rénover , pourriez vous me dire si les chambres doivent avoir obligatoirement une fenêtre ouverte sur l'extérieur svp ? je ne crois pas qu'en crèche ce soit obligatoire .

Merci d'avance

Coucou

dans le guide ministériel à l'usage des services de PMI et des assistants maternels pour les MAM

il est entre autres noté ceci à propos du local

" des chambres et/ou zones de repos suffisamment vastes et ventilées ;"

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arret maladie et calcul cours de cassation » 21-05-2017 17:43:15

MimiMagie a écrit :

Bonjour,

Je regarde comment se passe la calcul de la cours de cassation pour mon salaire de mai, étant donné que je suis en arret maladie.
En revanche je ne vois pas s'il faut partir de mon salaire net ou mon salaire brut ...
Et en essayant de faire les deux calculs, je pensais tomber sur les mêmes résultats mais non ..

Mensu en net 409.02/14 jours normalement travaillés en mai = 29.21€/ jour
29.21 x 11 jours d'absence = -321,31 à déduire
soit 409.02-321.31 = 87.71

Mensu en brut 533.91/14 jours normalement travaillés en mai = 38.13/ jour
38.13 x 11 jours d'absence = -419.43 à déduire
soit 533.91-419.43 = 114.48

ça n'est pas une différence de quelques centimes ... Donc je suis perdue hmm

D'ailleurs le jeudi 25 mai qui est férié ( le jeudi étant un jour ou je travaille habituellement ) est a comptabiliser dans mes jours d'absence etc ... ?
ou est ce que ça passe a 13 jours normalement travaillés et 10 jours d'absence ?

Même souci pour mon second contrat ... le 1 mai est férié mais normalement travaillé, le 8 je n'aurais pas du travailler et le 25 aurait été un jour travaillé si pas férié
Et mes horaires ne sont pas toujours les même non plus !
je vous donne ceux que j'aurais du effectuer pendant ce mois de mai :
8 férié mais non travaillé dans tous les cas.
9 : 6h15/15h
10 : 6h15/20h15
11 : 6h15 / 20h15
15 : 6h15: 20h15
16 : 11h15/ 20h15
17 : 6h15 / 20h15
23 : 6h15 /15h
24 : 6h15/20h15
25 : Férié mais j'aurais travaillé si ça n'avait pas été un jour férié
29 : 6h15 : 20h15
30 : 11h15 / 20h15
31 : 6h15 / 20h15
je dois faire le même calcul ? ou est ce différent puisque jamais le même nombre d'heures / jours ?

pendant que j'y suis ... Ces semaines d'arret maladie seront à déduire des calculs de cp ?

Coucou

je ne vérifie pas l'exactitude des décomptes et calculs où il me semble y avoir des erreurs de calcul

mais je réponds sur la "différence" net/brut

il est normal que le brut et le net soient différents

nous sommes payés en net
donc soit on calcule directement en net
soit on calcule en brut et on convertit en net

Et 87.71 net correspond   à 114.44 brut
puisque le chiffre magique pour passer du brut au net - et réciproquement- est de 0.7664

87.71 net = 87.71/0.7664 = 114.44

#3 Re : Pause café » petite annonce de vente » 21-05-2017 13:09:59

marmotte.13 a écrit :

Bonjour les filles,

Il me semble qu on peut mettre une petite annonce de vente mais je ne trouve plus où desolee !!!

Je vends ***********

Merci d avance aux admins

Coucou

c'est ici en haut de page en cliquant sur "petites annonces"

170521013131738120.png

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quelle échéance pour paiement CP ? » 19-05-2017 15:53:20

katounette a écrit :

Bonjour, le calcul pour mes CP acquis période 1 (de janvier à mai) doivent mettre payer avec le salaire de mai ou de juin ?
merci

Coucou

les cp se paient en , ou à partir de juin

donc avec le ( ou à partir du ) salaire dû sur le mois de juin
donc au plus tôt fin juin .

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Date de fin sur cdi? » 19-05-2017 15:49:22

valea123 a écrit :

Bonjour,

Après une longue absence, je reviens avec plaisir

Une amie employeur me dit qu'elle souhaite licencier son ass.mat mais qu'il y a une date de fin notée au contrat sans que ce soit un cdd

Je ne sais pas quoi lui dire, est-ce la date de fin ou le cdi qui prime légalement ?

Merci


Coucou

non il n'y a jamais de date de fin pour un CDI
donc la date notée n'a aucune valeur si le CDI est bien notifié.

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul Péri scolaire » 19-05-2017 15:46:46

chaleen a écrit :

Bonjour,

Quelle est la méthode pour calculer un contrat en péri scolaire?

J'aurais le petit les lundis mardis jeudis et vendredis de 11h30 à 18h00 en période scolaire.

et de 8h30 à 18h00 pendant les vacances sur 4 jours aussi.
le contrat s’arrêtera fin juin 2018.

Merci de votre aide.

Coucou


Semaine A = semaines école
Semaine B = semaines vacances

tarif horaire x [( nbre d'h en semaines A x nbre de semaines A travaillées)+ ( nbre d'h en semaines B X nbre de semaines B travaillées ) ] / 12 = mensualisation

#8 Re : Pause café » renouvellement agreement » 19-05-2017 00:10:40

kiki36 a écrit :

coucou maintenant c'est 5 ans l agrément ? car moi en 2015 c'était pour 3 ans

Ah non ça n'a jamais été 3 ans , mais  5 ans , et ceci depuis toujours.

#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Passer du brut au net » 18-05-2017 22:47:28

Paramore25 a écrit :

Bonjour,

voilà j'aurais besoin d'aide pour la rémunération des congés payés en année incomplète.
J'ai fait les deux méthodes de calcul (10% et maintien de salaire) en me basant sur le brut soit :

792,96 € brut en 10%
908 € brut en maintien de salaire. (méthode retenue)

Je sais qu'on doit payer en net comme le salaire, mais pouvez-vous m'indiquer comment passer du brut au net ?

Merci à vous !!


Coucou

net = brut x 0.7664
brut = net/0.7664

Comme indiqué sur ce lien de notre index alphabétique

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 23#p896823

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveauté Impots 2016 » 18-05-2017 22:40:47

badounette a écrit :

Bonsoir tout le monde,

Je m'attaque aux impôts ce soir, c'est seulement ma 2ème déclaration donc mon cerveau crame un peu !

J'ai une question: j'en suis à remplir mes journées de + 8h ou mon nombre d'h des journées de -8h. Lorsqu'il y a eu des fériés non travaillés, on compte zéro heure ?
Et quand j'étais en cp, dois-je compter cela comme une journée travaillée ou je compte simplement zéro ?

Merci d'avance !

Coucou
on ne compte que les jours/heures réellement travaillés
donc pas les fériés , pas les cp

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplacement. » 17-05-2017 16:03:59

titouaneloann a écrit :

on est obliger de noter le nom de l'autre assistante maternelle?
la maman va demander si elle veut bien qu'elle me le donne a son assistante maternelle.

Oui il faut le noter (et  sans la "permission" de l'assmat' remplacée)

comme indiqué sur cet extrait de modèle de CDD


170517043135145762.png

#13 Re : Le métier d’assistante maternelle » travail de nuit » 17-05-2017 15:25:14

Dolf911 a écrit :

Bonjour,

Aujourd'hui j'ai eu l'appel d'une maman qui avait besoin de quelqu'un  pour la garde de nuit de ses enfants .

Elle m'a dit que son ancienne assistante maternelle gardait ses enfants la nuit et avait d'autres enfants la journée .

Est ce  possible? il me semble qu'il faut un minimum d'heures de pause ? je me trompe?
Et sur l'agrément il faut qu'il soit uniquement de nuit?

Merci beaucoup de vos avis

Bonne journée smile

Coucou

j'accueille de jour et de nuit
avec un agrément  comportant des places accueils de jour et des places accueils de nuit .
Et pour certains enfants ils sont accueillis autant le jour que la nuit sans interruptin , l'un pouvant succéder à l'autre

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement et préavis » 17-05-2017 15:21:46

Dolf911 a écrit :

Bonjour,

La maman avec qui je suis en contrat veut rompre le contrat et donc savoir si je peux effectuer mon préavis avant mes congés d'aôut car son enfant rentre a l'école.

Est ce possible d'effectuer son préavis avant ses congés d'été?

Merci beaucoup par avance

Bonne journée smile


Coucou

les parents peuvent nous licencier quand ils le désirent , peu importe que ce soit avant ou après les congés prévus

Donc oui le préavis peut être effectué avant ces congés. Mais jamais pendant les cp.

Année complète ou incomplète ?

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » remplacement. » 17-05-2017 14:06:13

titouaneloann a écrit :

bonjour
une maman m'appelle pour un remplacement longue durée d'une assistante maternelle apparement 6 mois a 1 an.
du coup je ne sais pas sur quel contrat partir comment faire pour la mensualisation etc....
travaille une semaine 3 jours une semaine 2 jours minimum.
8h75 par jours pour le bébé et le grand periscolaire 1h75 le matin et 4 h l'apres midi.

merci de votre aide je suis perdu la
pour les indemnités d'entretiens pour 8h75 ca donne quoi. bonne journée

Coucou

Si c'est un remplacement ce sera donc un CDD
et noter sur le contrat " jusqu'au retour de Mme X "


et faire une mensualisation sur 12 mois en année complète ou incomplète selon le nbre de semaines d'accueil.

déterminer le nbre de semaines d'accueil sur ces 12 mois
et dénombrant bien le nbre de semaines de chaque type ( semaines de 3 j et semaines de 2 j )

et ceci pour chaque enfant , donc  2 CDD



et pour les indemnités d'entretien

8.75h x 0.3344€ minimum par jour

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impot et deux activités différentes dans l'année » 15-05-2017 23:00:52

caryn a écrit :

Bonsoir à toutes

Après un arrêt de 2 ans du métier, je suis redevenue assmat en juin 2016, mais de janvier à mai j'ai exercé une autre profession.

Ma question : puisque j'avais un autre métier de janvier à mai avec beaucoup de frais de route, puis je déclarer les frais réel pour cette période, et utiliser l'abattement forfaitaire à partir du moment où j'ai recommencé le métier d'assmat de juin à décembre

Pensez vous que cela soit possible ?

Merci d'avance pour vos réponses


Coucou

oui tu fais l'abattement sur tes salaires assmat' sur la période concernée

et tu déclares en plus tes salaires de ton autre emploi (  avec frais réels ) sur la période concernée de cet autre emplo.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Impots et Pole emploi » 14-05-2017 20:04:04

cocorocco a écrit :

Bonjour à toutes, lorsque nous avons des revenus constants, mais avec  l'abattement, nous avons quasiment rien à déclarer aux impôts. Du coup pas d'impôt à payer

Hors cette année, vu que je n'avais que deux petits contrats j'ai bénéficié de l'allocation pole emploi chômage à hauteur de 700 € par an.

Est on obliger de déclarer totalement ses sommes, ou peut on faire un abattement ?

Car là en déclarant toutes ces allocations, je vais devoir payer des impôt


Merci d'avance pur vos réponses


Coucou

tu calcules l'abattement uniquement sur tes salaires assmat'
et déclares entièrement tes indemnités polemploi.

Tout ce qui est à déclarer doit l'être.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat été.. » 14-05-2017 19:56:23

Je ne suis pas Chris pour répondre lol

mais je me permets de fusionner les 2 discussions pour plus de suivi et de compréhension.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 12-05-2017 20:54:49

cocorocco a écrit :

Voilà ma situation, j'ai un contrat avec une institutrice qui a commencé le 01 septembre 2014. J'ai la garde de l'enfant simplement en période scolaire.

En septembre 2017, l'enfant va à l'école.

Les parents vont donc me licencier.

Ils envisagent de me licencier le 01 août 2017.

Ont-il le droit ? Comment se fait le calcul de rupture de contrat ?

Selon moi, ce n'est pas normal et ils devraient me licencier au 1 er septembre car j'ai travaillé toute l'année et là où je devais bénéficié des vacances scolaires d'été, ils me licencient ?

Merci d'avance pour vos réponses

Coucou

oui ils ont le droit , ils peuvent te licencier quand ils le veulent

dès présentation de la lettre de licenciement , tu auras 1 mois  de préavis

et il faudra calculer une régularisation
et calculer le montant des cp non encore payés.

#20 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mutuelle pour les assistantes maternelles » 12-05-2017 00:23:54

hictoundile1977 a écrit :

Toutes heures faites avant 7h et après 16h sont à compter en heures complémentaires et ou supplémentaires après la 45ème heure taux de majoration conseillé 25% en plus de votre taux horaire BRUT. Si le Pe arrive plus tôt cela ne compense pas si le soir il revient chercher son enfant avant 16h votre disponibilité se paie. Idem pour les jours. Et ce PE ne vous paie pas ce qu'il vous doit vous lui fait un courrier en recommander avec accusé de réception en lui précisant bien les termes de votre contrat et que s'il ne s'y tient pas ce sera devant les prud'hommes que le problème sera résolu. Garder bien les doubles de vos feuilles de présences, les courriers que vous aurez envoyés, les sms et mails reçus.
Dans vos réponses aux mails, sms, courriers écrits, et lors de vos conversations restez très ZEN et d'avoir une personne de votre entourage avec vous quand le papa vient chercher son enfant car selon ce que vous décrivez il a l'air un peu virulent. Ne vous laissez pas impressionner car c'est là qu'il se sentira le plus fort. Et même s'il vous paie pour garder son enfant il vous doit le respect vous n'êtes pas leur bonniche.

Le sapin n'a aucun signe religieux c'est païen. Oui la crèche est signe religieux si vous la faites dans ce cas-là vous la cacher le temps que les enfants sont chez vous en la recouvrant avec soit du papier rocher ou du tissu coordonné à vos décorations.
voir aussi : ***********   modération . Pas de liens , pas de pubs sur le forum ! Les modérateurs
D'autres collègues viendront vous soutenir moralement et vous apporteront d'autres conseils si j'en ai oubliés.

Quel est l'intêret de ce message ( de plus contenant liens et pubs ) n'ayant aucun rapport avec le sujet qui de plus date de quelquesannées ???  roll

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