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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement pendant période d essai pour cause de grossesse » 21-07-2017 16:36:48

sandh44 a écrit :
4i.modo a écrit :

bonjour
felicitation smile

oui, ils pourraient puisqu'ils n'ont pas à justifier leur décision en période d'essai , n'importe quoi fera l'affaire.
vous avez 2 mois d’essai? c'est énorme...
et puis d'ici là (novembre) tu seras au moins au 5° mois et ça se verra...
sans compter qu'il faudra quand même leur dire (rv médicaux à prendre, congé mat à poser) et... l’honnêteté?
et puis le bébé prendra un agrément pour la pmi jusqu'à ses 3 ans,  donc il faudra voir si à la reprise de travail vous aurez la capacité de reprendre cet enfant, sinon vous devrez démissionner.

Bonjour,

Je mets toujours au moins deux mois d'essai, pour mes contrats c'est trop ?

Coucou

tout dépend du nombre de jours d'accueil par semaine

selon la Convention Art.5

" La période d’essai doit être prévue au contrat.

Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 3 mois.
Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 2 mois.

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » difficile de faire respecter les horaires du contrat ...une solution ? » 21-07-2017 15:32:29

iaoranana a écrit :

non je ne lui offre pas je les recupere mais cela ne m arrange pas forcement

Coucou

non , les heures complémentaires ne se récupèrent pas , mais se paient en fin de mois !

#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » Cheque cesu » 21-07-2017 15:29:43

miss4 a écrit :

Bonjour
Je viens vous demander conseil pour une maman avec qui je travaille,
Elle me paie en chèque cesu ét ne comprend pas pourquoi élle doitˆ payer des charges ursaff enorme álors qu elle m emploie en tant qu ass mat ,
Élle ne peut pas s enregistrer sur la Pajemploi ....
Quelqu un peut il m aiguiller ?
Mercî

Coucou

Et pourquoi ne peut elle pas s'enregistrer sur pajemploi ?

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul indemnité de rupture..et dernier mois de garde..... » 21-07-2017 12:05:15

nana55 a écrit :

coucou BABOU  déjà un grand merci pour votre réponse et...bien sûr que vous pouvez me répondre!! au contraire je prends tous les conseils et toute l ' aide que l on peut me fournir.

Chris 84 m' aide  bien également ,  heureusement car avec tous ces tracas de fin de contrat....

bon ,pour mon "cas" en fait je me suis sans nul doute mal exprimée.

le dernier mois de garde fin de contrat soit AOUT on le prends oui

cela je le savais , en compte pour le calcul  (en NET...)de l

indemnité de rupture, MAIS comme il y aura de comptabilisé la

somme de  mon ICCP dûe, cela va changer , par rapport à ma

mensu habituelle, celle ci va être augmentée pour ce dernier mois

de garde.( soit MENSU + ICCP) ce que je voulais savoir: je dois

prendre donc EN COMPTE ma mensu  OK MAIS + le montant de

l ' ICCP en plus ? puisque cela m ' est réglé en +.( et imposable)

et je ne prends pas en compte bien sûr l ' indemnité de

rupture.( non imposable et à noter OU PAS sur le bulletin par le

PE....

est ce bien cela?

exemple: mensu du mois300 euros: ICCP 150 euros je prends en

compte pour calcul rupture, bien le total de 450 euros?

merci merci

Nana

Oui la rémunération des cp fait partie du salaire à prendre en compte pour le calcul de l'indemnité de rupture

donc oui prendre en compte 450€

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Sortie et indemnités kilométriques » 21-07-2017 09:53:19

lala35 a écrit :
Babou74 a écrit :
lala35 a écrit :

Merci pour vos réponses, je nuance tout de même, ce nest pas moi qui "veut" emmener les enfants la bas, je propose simplement l'activité, si les parents me disent non merci ce n'est pas la peine, je n'irai pas wink
Et si j'emmène mes enfants c'est parce qu'ils sont la et que je ne peux pas les laisser seuls à la maison, je ne fait pas cette activité pour mes enfants et comme les accueillis sont là je les emmène, non non c'est linverse

Personne n'a dit que tu "voulais" emmener les enfants en accueil , ni que tu faisais cette sortie pour tes enfants.

cependant cette sortie ( si elle se fait ) reste de ton initiative donc sans indemnités à demander aux parents.

Donc si je vous suis vie c'est également moi qui doit payer l'entrée du parc de leur enfant ?

Bah oui

mais rien n'empêche aux parents de proposer de payer les entrées ( mais pas à toi de leur demander de payer )  wink

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Sortie et indemnités kilométriques » 20-07-2017 22:02:07

lala35 a écrit :

Merci pour vos réponses, je nuance tout de même, ce nest pas moi qui "veut" emmener les enfants la bas, je propose simplement l'activité, si les parents me disent non merci ce n'est pas la peine, je n'irai pas wink
Et si j'emmène mes enfants c'est parce qu'ils sont la et que je ne peux pas les laisser seuls à la maison, je ne fait pas cette activité pour mes enfants et comme les accueillis sont là je les emmène, non non c'est linverse

Personne n'a dit que tu "voulais" emmener les enfants en accueil , ni que tu faisais cette sortie pour tes enfants.

cependant cette sortie ( si elle se fait ) reste de ton initiative donc sans indemnités à demander aux parents.

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul indemnité de rupture..et dernier mois de garde..... » 20-07-2017 20:36:59

nana55 a écrit :

bonsoir CHRIS un petit doute ...

je fais mon calcul pour l indemnité de rupture en net, mais par contre je prends en compte aussi le dernier mois travaillé ??soit AOUT même si je serai en conges et si je fais ma seconde partie de préavis? (apres mon retour de congés...)

et je ne prends en compte que le net du salaire/mensu( sans les indemnités repas et entretien, bien sûr...) comme les autres mois? même si   mon indemn. de rupture va apparaitre sur le bulletin de salaire, apres la déclaration paje du PE.

oups, merci CHRIS.

Coucou

je ne suis pas Chris , puis je répondre quand même ?? tongue

L'indemnité de rupture c'est 1/120 des salaires nets ( donc bien sûr sans indemn entretien repas etc) perçus du 1er au dernier jour du contrat , donc aout compris.

Et en effet sur le bs pajemploi il y a une ligne "indemnités de rupture" , et cette déclaration est facultative.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Sortie et indemnités kilométriques » 20-07-2017 14:15:33

lala35 a écrit :

Bonjour, je prévois de faire une sortie dans un parc animalier le mois prochain et je voulais savoir comment cela se passe pour les indemnités kilométriques lorsque nos propres enfants participent également à la sortie.
Je m'explique, je compte faire participer 2 enfants accueillis et mes enfants étant en vacances, a priori ils viendront également.
Le parc se situe à un peu plus de 30km de chez moi donc je comptai demandé une indemnité kilométrique mais mes enfants participant dois je diviser cette indemnité par 3 ou dois je tout bonnement et simplement ne pas les compter? Je me pose la question car certaines collègues qui font les trajets pzrisco ne facturent pas car elles font de toute façon le trajet pour leurs propres enfants.
Merci


Coucou

c'est toi qui as choisi d'emmener les enfants en accueil pour cette sortie ( avec ou sans tes enfants ça ne change rien)
donc pas d'indemnités kilométriques à demander .

Et tes collègues ont raison pour les trajets perisco

#9 Re : Le métier d’assistante maternelle » Décès » 15-07-2017 11:58:30

leguevinoise a écrit :

Bonjour
Voilà mon papa nous a quitter ce matin je voudrais savoir combien de jour j' ai droit. Merci

Coucou

tout d'abord je te présente toutes mes condoléances

pour le décès d'un parent , nous avons droit à 3 j rémunérés

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mois d'août ? » 12-07-2017 18:43:31

nini82 a écrit :

Bonsoir ,
Je viens de commencer un contrat en ce mois de juillet,nous sommes partis sur une année complète donc avons fait  le fameux calcul  (salaire horaire ×nbr d'h par semaine ×52÷12.)là je pense que c'est ok..
Mais pour le mois d'août les PE se demandent comment l'on doit calculer car je suis en congés les 4 semaines. Donc serai-je mensualités,car j'ai moins d'1 an d'ancienneté. ..ect ect. ..
J'espère que vous serez me répondre
Merci beaucoup

nini82 a écrit :

Merci pour la réponse,mais je comprend pas ,y'a t'il un calcul spécial?cela veut dire que je ne serais pas payer au mois d'août!? C'est ça?


Coucou

il faudra calculer le salaire d'Aout selon le calcul de la Cour de Cassation dont l'explication se trouve sur ce lien

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 21#p867921

Et pour juillet , tu as commencé le 1er?
Car sinon , il faut aussi utiliser le même calcul pour ton salaire.


Tu seras payée au prorata du temps travaillé , et pas la mensualisation complète

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide calcul année incompléte » 12-07-2017 14:52:04

mumu74 a écrit :

bonjour

je vais signer un contrat au 28/08/2017 on part sur un contrat de 44 semaines en sachant qu'une semaine j'aurai le petit 44 heures et l'autre semaine je l'aurai 48 heures donc pour la mensu je fais 22*44*tx horaire+22*48*tx horaire = mensualisation en sachant que les heures supplémentaires seront comptés au réel, mais par contre le papa gardera le petit un vendredi par moi de début mai a fin novembre tout en sachant que je suis en vacances 4 semaines en aout.

je voulais donc savoir si je l’incluais dans la mensu et si oui comment ou si sur ces 7 mois il vaut mieux déduire les heures d’absence par le calcul de la cour de cassation (c'est bien cela ?)

merci par avance


Coucou

es tu sûre qu'il y aura bien 22 semaines de chaque type ?

Tu as vérifié/dénombré avec les parents à l'aide d'un calendrier ?

Et pour les heures supplémentaires , c'est juste la majoration qui sera rajoutée au salaire du mois .

#12 Re : Le métier d’assistante maternelle » 1er contact » 12-07-2017 14:35:28

nounoutitine a écrit :

voila besoin de vos avis
entretien avec une maman et son enfant de 2 ans avec la maman bien mais le petit est dans la période du non du je jette tout, repas compliquer . tous vas bien quoi .
J'ai juste un peut peur qu'il ne s'adapte pas facilement voir très compliquer  que feriez vous  . fuir ou pas

Coucou

Tu ne peux pas savoir en n'ayant vu l'enfant qu'une seule ( en plus en présence de sa maman) s'il se  comportera ainsi avec toi en accueil

l'opposition c'est un passage quasi obligé , et nous devons être capable de le gérer au mieux

et aucune raison qu'il ne s'adapte pas

et surtout ne lui colle pas déjà l' étiquette d'enfant en opposition ingérable etc !!! sad

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant qui ne vient pas » 12-07-2017 13:50:51

nounoulot a écrit :

Bonjour a tout le fofo, je me demande, le mercredi j'ai un loulou de 8h45 à 13h. Je devais le garder exceptionnellement cet apres midi aussi jusquà 17h30, en heures complémentaires. Sauf quil n'est pas venu ce matin, il est malade, maman vient de me le confirmer. Ma question : je devrai deduire de 8h45 à 17h30 à la fin du mois, ou bien de 8h45 à 13h? a noter: maman me portera le certificat lundi.
Merci de votre aide.


Coucou

ne seront à déduire que les heures prévues au contrat , donc celles du matin

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment compter cette semaine » 12-07-2017 11:27:40

punky a écrit :

La maman me donne au mois pour les semaines, à la base c'était un roulement et au final y a des fois ou je me retrouve à faire 2 semaines A puis 2 semaines B et des fois c'est 3 semaines A et une semaine B etc.... l'essentiel étant qu'à la date anni j'ai fait mes 22 semaines de chaque periode.

La maman veut compter cette semaine là comme une semaine B d'où ma question.

Cette semaine n'a pas été compté en Cp je reprenais avec tous mes employeurs à cette date.

Merci pour vos reponses.


Mais tu dis que tu étais en cp les 2 3 et 4 janvier....

C'étaient des cp prévus et notés au contrat ?
Des sans solde prévus ?
des absences non prévues ?

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment compter cette semaine » 12-07-2017 10:34:40

punky a écrit :

Bonjour,

Je suis en année incomplète sur 44 semaines avec un roulement de semaines soit 22 semaines A (5 jours semaines) et 22 semaines B (4 jours semaines)

J'ai été en CP les 2,3 et 4 janvier avec une reprise le 5 ou j'ai eu l'enfant les 2 jours. (Le 5 et le 6)

Comment compter vous cette semaine ? En semaine A ou en semaine B ?

Merci beaucoup et bonne journée.

Coucou

Tout dépend si elle était prévue semaine A ou semaine B au contrat.
Toi seule (et les pe wink ) le sait selon le planning.

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée de 10H » 10-07-2017 16:03:49

fabierun a écrit :

suis à 5,47 brut
on ne dois pas dépasser 48,8 bruts mensualisation 947,44 bruts 173,33 heures mensualisées
c'est vrai qu'il y a une méthode, je l'ai oubliée! wink
merci


Alors en effet tu dépasses

car par jour ça fait
mensualisation/nbre de j mensualisés = 947.44/18 =52.64€

Tu as un tarif horaire trop élevé pour qu'ils touchent l'aide.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement période d'essai » 10-07-2017 15:48:07

jaliane a écrit :

il est noté 15 jours : du 15 au 30 mai smile

non apparemment ça c'est la période d'adaptation.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée de 10H » 10-07-2017 15:45:54

fabierun a écrit :

je dépasse .... Si tu me dis que l'on ne peut pas diviser par 8h


Sais tu comment on calcule pour savoir si on ne dépasse pas ?

Et il est illégal et frauduleux de diviser par 8 !

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée de 10H » 10-07-2017 15:40:27

fabierun a écrit :

en fait je travaille 4 jours par semaine et 10h par jours sur 52 semaines, je dépasse le tarif maximum pour pajemploi qui se base sur 8h d'accueil, perso je ne fais jamais des journées de 8h, et pourquoi être payée pour 8h alors qu'on travaille pour 10h


Si ta mensualisation est bien
tarif horaire x 40 X 52 /12
tu es bien payée 10h/jour et pas 8h

quel est ton tarif horaire ?
Et le montant de ta mensualisation ?

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement période d'essai » 10-07-2017 15:37:38

jaliane a écrit :

Bonjour smile

j'ai commencé un contrat le 15 mai 2017 , nous avons mis la période d'adaptation du 15 au 30 mai
depuis je le gardais 3 ou 4 H par jour car la maman ne travaillait toujours pas et le gardait beaucoup chez elle .
la maman m'a envoyé un sms ce matin me disant qu'elle n'arrive vraiment pas à se séparer de son fils et mets fin au contrat ce jour 10 juillet .
sauf erreur la période d'essai prend fin le 15 juillet ?
mais je n'ai toujours pas de lettre recommandée
pour les papiers de fin de contrat , c'est comme d'habitude ?
normalement , je n'ai pas d'indemnités de rupture ?

Merci beaucoup pour vos réponses wink


Coucou

qu'est il noté au contrat pour la durée de la période d'essai ?

lire ce lien d'infos & articles

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p2546491

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