Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je n'ai toujours pas ma réponse puisqu'en ayant depuis 2 ans et demi l'enfant le jour de la seconde année à l'école arriverait et qu'il était normale qu'il y ait un avenant. Elle a fait un choix affectif ou financier mais après 2 ans et demi ma fille aussi c'est attachée. Je pense que c'est discutable mais c'est votre droit et je ne le remet pas en cause. Le contrat de notre second plus intéressant elle ne souhaite pas l'arrêter. Je dis quoi à mon enfant de 3 ans pour expliquer qu'elle n'ira pas chez la même nounou ?
Pour répondre aux personnes qui dise que je pense que mon AM est devenu la pire AM au bout de 2 ans. C'est faux je ne remet pas en cause son travail sinon je ne souhaiterai pas rester.
De mon côté je ne pense pas avoir été un mauvais PE pour avoir gardé mes enfants aussi long temps et pour vouloir garder le contrat le plus gros.
C'est discutable par rapport à l'enfant qui ne comprendra jamais ce choix. Et c'est ça qui me fait mal (pour rester poli) depuis le début. Je suis adulte je ne me suis pas attaché à la nounou en changer ne me touche pas. Ce que peux penser mes enfants oui.
Si vous souhaitez qu'on ferme le sujet un admin est d'accord pour le faire.

Bonjour,

Je rencontre un pe ce soir pour un nouveau contrat.

Le pe me demande de lui faire une simulation sur 52 semaines (année complète) et une sur 2 semaines de congés de la maman en plus (année incomplète).

Ma question est : est-ce que ça vous interpelle si la mensualité est sensiblement pareil alors que nous ne sommes pas sur le même nombre de semaines ? ce que je veux dire c'est que j'ai essayé de me rapprocher de la même mensualisation sans bien sûr dépasser le plafond et est-ce que ça se fait ?

32 h x 4,00 € x 52 S / 12 mois = 554,66 €

OU

32 h x 4,60 € x 45 s/12 mois = 552 €

Merci beaucoup

Drine37 a écrit :

caro52 a écrit :

bonne question !

Cela parait logique, surtout si elle explique pas pourquoi elle refuse

Oui elle est au courant car je lui ai dit qu'avec nos horaires ça va être compliqué d'en plus avoir à jongler avec 2 nounous différentes. Sans compter que je préfère que mes filles soient ensembles le plus possible.
Elle pense que ce n'est que des paroles mais par principe je pense le faire vraiment. Et puis j'ai pas bien compris mais si on la licencie elle aura l’indemnité de licenciement et sera comblé par le chômage.
Mais je ne suis pas sur de ce que j'avance et ne veut pas lancer de polémique. Si c'est vraiment le cas au final ce n'est pas un très gros risque pour elle. Je ne connais pas du tout le fonctionnement des AM et préfère qu'on me confirme s'il y a une rétribution du chômage en cas de perte de salaire avant de m'avancer sur ce sujet.

Babou74 a écrit :

gudulegribouille a écrit :

Bonjour tout le monde !
De retour après un loooooong moment d'absence et un nouveau pseudo. (l'ancien : Chipounette)
J'ai connu ce forum vraiment très actif et très fréquenté. Quelle surprise de le voir si calme ! Mais que s'est-il donc passé ?
Contente de retrouver celles qui restent. Je viens faire une petite remise à niveau de mes connaissances juridiques, entre autres, et papoter, pourquoi pas ?

Coucou

Pourquoi ne pas avoir conservé ton ancien pseudo ???

Merci de lire ce lien      http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 7#p1416437

Hello !

J'ai changé de peudo parce que ça fait très longtemps que je ne suis pas venue, que j'ai oublié mon mot de passe, et que j'avais à l'époque une adresse mail à laquelle je n'ai plus accès aujourd'hui...Bref, pas mal de complications, mais rien à cacher
C'est pour ça que j'ai donné mon ancien pseudo dans ce message

bonjour,

avez vous un lien disponible pour faire une simulation de nos impôts ?
j'ai chercher et pô trouver .....

merci

j'ai une question : les cp peuvent être pris différemment selon les employeurs ?

je m'explique : j'ai contrat1 en acceuil et contrat2 en cp

possible ou pas ?

coucou

bon ce matin fait la déclaration et hop une surprise pour un employeur, le montant donné par les impôts est faux .

on a tout vérifié avec mon mari et en fait cest paje emploi qui se sont trompé dans le calcul le premier trimestre sur le cumul .

donc demain je les appelle je vais voir avec eux ..

je ne sais pas s'il pourront rectifier mais moi je note le vrai montant que je trouve et non pas ce que paje emploi a donné aux impôts ..

Bonjour,

Tout d'abord merci à vous pour vos précieux conseils et désolé si la question a déjà été posée mais je n'ai rien trouvé de correspondant.

Je vous expose mon problème, j'emploie une assistante maternelle tous les jours de 8h à 18h30, jusque là tout allait bien, je ne suis jamais en retard, et les relations se passent bien.

Depuis un peu plus d'un mois, notre assmat nous demande de venir chercher nos 2 filles 15min plus tôt, 2 fois par semaine, pour pouvoir se rendre à un rendez-vous de kiné. C'est donc bien elle qui est à l'initiative de la demande, et pour être francs ça nous dérange de venir plus tôt car on a des employeurs pointilleux....

Sauf que, lors du décompte des heures fin avril, on se rends compte qu'elle ne déduit pas ces quarts d'heure non effectués. (2x15min par semaine à 2 enfants ça fait quand même 1h par semaine, c'est peu, c'est vrai, mais ce n'est pas négligeable).

Ces temps étant "facturés", je propose alors à mon employée de déposer ma fille à 7h45 au lieu de 8h les jours où je dois venir les chercher plus tôt (vous noterez que je récupère 2 filles plus tôt, mais que je ne dépose plus tôt que la petite, l'autre étant à l'école le matin). Cela me permettrait d'arriver plus tôt au travail et d'adoucir la relation avec mon chef.

Et là, c'est le drame, le ton monte, ma demande est inadmissible, si je veux déposer 15min plus tôt il faut payer, et hors de question de déduire le temps de travail non effectué le soir, selon elle "la demi-heure entamée est due, et ça, même si c'est elle qui est à l'origine de la demande de finir plus tôt".

Sauf que voilà, si c'était moi qui avait demandé à venir plus tôt, j'aurais eu aucun problème à payer jusqu'à 18h30, puisque je la paye pour qu'elle soit disponible et que c'est moi qui décide de venir plus tôt (ça arrive d'ailleurs plutôt régulièrement, surtout le vendredi).

Mais là, comme c'est elle qui ne se rends pas disponible, et que je suis contraint à venir plus tôt "contre mon gré", je ne vois pas pourquoi je devrais la payer pour un travail pas fourni. C'est comme quand je pars du travail 15min plus tôt, mon employeur ne me paye pas pour ces 15 minutes non effectuées, alors pourquoi je devrais payer ma nounou ?

Voilà, c'est un peu long, mais je voulais être exhaustif, j'aimerais bien avoir votre avis à savoir si je sis dans le vrai ou si je dois juste la payer sans rien dire (parce que "ça fait 30 ans que je fais comme ça personne s'est jamais plains"...).

Et si je suis dans le vrai, si vous pouviez me donner un texte ou une référence pour discuter avec elle, je vous en serais reconnaissant, parce que là elle ne veut rien savoir....

UN GRAND MERCI !