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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » changement de contrat » Hier 22:54:19

Cat1308 a écrit :

Bonjour
Voilà j ai un contrat en année complète pour lequel l enfant rentre en Septembre à l'école.
J ai accepté de garder la puce le mercredi pour compléter un de mes contrats.

  * Dois je faire juste un avenant ? Car je passerai en année incomplète vu que je ne l aurais pas aux vacances.

* ou faire rupture de contrat avec paiement des congés payés non pris et reaire un contrat avec juste la garde du mercredi ?

Le plus avantageux pour moi vu pole emploi car je perd 1 contrat de 38h et celui ci qui est de 29h a seulement le mercredi sans les vacances.

Merci

Coucou

il n'y a pas de rupture de contrat , mais un changement dans le contrat

le parent doit donc te faire un avenant.

Et rien du côté de polemploi puisque tu ne perds pas le contrat.

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat septembre » Hier 15:16:20

tatanounou02 a écrit :
Babou74 a écrit :
tatanounou02 a écrit :

Pourquoi 9 semaines, je l'aurai le reste du temps, il n'y a que 2 semaines pendant les vacances scolaires où je ne l'aurai pas, étant donné qu'il y a 16 semaines de vacances, je travaillerai 14 semaines, il faut donc que je fasse sur 14 semaines, ton 1er calcul était bon, par contre, du coup, comme année incomplète, il faut que je calcule sur 47 semaines au lieu de 50, mais c'était bon

Tu ne peux pas travailler plus de 47 semaines

quelles sont tes dates de cp ?


Et comme déjà dit , année incomplète ce n'est pas 47 semaines !


Ah oui, waouuuuu en année incomplète c'est moins de 47 semaines, OK, je suis OUFFFFFFF

Oui, mes congés sont pendant les vacances scolaires.

Donc comment faire le calcul pour 20h en école, 25h en vacances, sachant du coup que comme j'ai 2 semaines où je ne l'aurai pas pendant les vacances, c'est une année incomplète ? (Désolée, je n'ai encore jamais eu en 25 ans, toujours des années complètes, donc c'est le flou total).

Sachant que je demande 4€ de l'heure.

Merci

Tu n'as que 2 semaines de cp ????

Pour rappel tu dois avoir 5 semaines de cp

quelles sont les dates exactes de tes 5 semaines de cp ?

Et quelles sont les dates de la ou des  autres semaines décalées ( puisque tu dis être en année incomplète)

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat septembre » Hier 15:00:17

tatanounou02 a écrit :
landocean a écrit :

Oups
Tu dois calculer sur 9s de vacances scolaires et non 14.
20h X 36 semaines = 720h école
25h X 9 semaines = 225h vacances soit 945h annuelles.
Pourquoi veux-tu calculer un nombre moyen d'heures pas semaine ? Ca sert éventuellement pour une retenue sur salaire et c'est tout. Si tu veux qd mm le calculer, tu fais 945/45 =21h.

Pour le salaire, tu fais 945*4/12 = 315€.

Le nombre de jours mensu est égal à : (36s*1j + 9s*nbj)/12
Le nombre d'heures mensu est égal à : 945/12 = 78.75h. smile

Pourquoi 9 semaines, je l'aurai le reste du temps, il n'y a que 2 semaines pendant les vacances scolaires où je ne l'aurai pas, étant donné qu'il y a 16 semaines de vacances, je travaillerai 14 semaines, il faut donc que je fasse sur 14 semaines, ton 1er calcul était bon, par contre, du coup, comme année incomplète, il faut que je calcule sur 47 semaines au lieu de 50, mais c'était bon

Tu ne peux pas travailler plus de 47 semaines

quelles sont tes dates de cp ?


Et comme déjà dit , année incomplète ce n'est pas 47 semaines !

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat septembre » Hier 14:58:07

tatanounou02 a écrit :
budulle a écrit :
landocean a écrit :

Bonjour
Pourquoi veux-tu calculer un nombre moyen d'heures pas semaine ? Ca sert éventuellement pour une retenue sur salaire et c'est tout. Si tu veux qd mm le calculer, tu fais 1070/50 =21.40h.
Pour le salaire, tu fais 1070*4/12 = 356.67€.
Le nombre de jours mensu est égal à : (36s*1j + 14s*nbj)/12
Le nombre d'heures mensu est égal à : 1070/12 = 89.16h.

Désolé mais c'est totalement faux !

Un contrat sur 50 semaines ça n'existe pas c'est juste impossible.... C'est max 46 semaines en année incomplète ou 52 semaines en année complète.


47 semaines en année incomplète pas 46 (52 - 5)

Coucou

Non , en année incomplète c'est bien maximum 46 semaines.

Année incomplète c'est plus de 5 semaines d'absence de l'enfant , donc au moins 6 ce qui donne 52-6 = 46

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » montant de l'exonération au titre des heures cp et majorées » 05-07-2020 23:15:39

fille a écrit :

chaque mois les parents paye une majoration de 25%
du coup il rajoutent pas le montant de l'éxonération au titre des heures supplémentaires alors juste me confirmée
Merci

25% c'est la majoration de tes heures supplémentaires  ( celles au delà de 45h/semaine) ?

çà n'a rien à voir avec la majoration des heures complémentaires et majorées défiscalisées

Le montant cette majoration doit être payé en plus.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » montant de l'exonération au titre des heures cp et majorées » 05-07-2020 21:01:41

fille a écrit :

bonjour les filles,
aidez moi svp please ,
je comprend pas ,sur le bulletin de salaire il y a une ligne du montant de l'exonération au titre des heures complémentaires et majorées que normalement les parents doivent nous donné ou pas?
par ce que le montant que je donne aux parents chaque mois de payer ne correspond pas au calcule de pajemploi ,
une maman avec qui je fait des heures supplémentaires chaque mois m'avait dit que tout en bas du bulletin de salaire est marqué un totale de salaire net à payé à l'assistante maternelle donc l'autre question est :est ce que les parents doivent nous payer à chaque fois le montant de l'éxonération au titre des heures complémentaires et majorées en plus de notre salaire?
Merci beaucoup de votre réponse le problème, quand j'ai vérifier tout les bulletins de salaire de 2019 j'ai constatée que le montant de l'éxonération était déja existé et que mes employeurs m'ont jamais versé cette somme en plus de mon salaire ,j'était écoeurée
donc dite moi si tout ça est juste ou pas?svp
Merci

Coucou

Oui ils nous doivent le montant avec la majoration.


Et tous les bs où il y a eu des heures complémentaires ont été modifiés depuis 2 mois environ , auparavant ce montant de l'exonération n'apparaissait pas puisque pajemploi n'en tenait pas compte , donc "normal" que ça n'ait pas été payé par les pe ( sauf si tu appliquais déjà la majoration) , donc tu n'as pas à être écoueurée .

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conseils pour CDI ou occasionnel » 05-07-2020 20:22:30

cheerios a écrit :
Babou74 a écrit :

Coucou

Un contrat commence dès la 1ere heure d'adaptation

Donc CDI année incomplète dès juillet ( dès le 1er jour d'adaptation ) en tenant compte des semaines d'accueil entre juillet ( en retirant tout aout et les autres semaines prévues d'absences - tes cp et autres semaines décalées- ) et 1 an plus tard
Juillet calculé et payé à l'aide du Calcul de Cassation et les 11 mois suivants selon la mensualisation.

Pas besoin de "transformation" en septembre

Merci à toutes les 2 pour votre aide. Je connais le principe des AI c'était surtout pour savoir si je pouvais passer d'un occasionnel à un CDI. Je vais faire un CDI tout de suite en déduisant les heures d'absence avec le CCC alors. Par contre je prends mes CP en août, logiquement je ne peux appliquer la loi Aubry en me faisant payer par anticipation puisque mes jours ne seront pas acquis ! C'est bien ça ?

En année incomplète il n'y a pas de notion cp acquis non acquis ou de loi Aubry pour leur prise et leur paiement.

En AI tu prends tes cp aux dates prévues , et ceux-ci te seront payés une fois acquis c'est à dire en , ou à partir de juin prochain

Donc en Aout tu auras ta mensualisation "normale" comme tous les autres mois même s'il y a des cp et/ou des semaines d'absence prévues.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conseils pour CDI ou occasionnel » 05-07-2020 19:37:49

cheerios a écrit :

Bonjour, je dois commencer l'adaptation d'un bébé que je garderai 4 matinées par semaine sur le mois de juillet. Je l'aurai ensuite en CDI en AI à partir de septembre. Dois-je établir un contrat occasionnel pour juillet ou faire un CDI directement en le transformant en septembre ?

Merci pour vos conseils smile

Coucou

Un contrat commence dès la 1ere heure d'adaptation

Donc CDI année incomplète dès juillet ( dès le 1er jour d'adaptation ) en tenant compte des semaines d'accueil entre juillet ( en retirant tout aout et les autres semaines prévues d'absences - tes cp et autres semaines décalées- ) et 1 an plus tard
Juillet calculé et payé à l'aide du Calcul de Cassation et les 11 mois suivants selon la mensualisation.

Pas besoin de "transformation" en septembre

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète et régularisation » 05-07-2020 10:25:13

shainali a écrit :

Bonjour,

J'ai besoin de votre avis pour un contrat qui a déjà 2 ans, l'an dernier le 02/09/2019 nous avons signé un avenant sur 42 semaines travaillées.

Les parents ont prit ou vont prendre :

1 semaine octobre
2 semaines fin d'année
1 semaine février
1 semaine avril
2 semaines fin juillet
3 semaines début août


Mes 5 semaines de congés sont :
1 fin d'année, 1 en avril et 3 en août

Cette année je n'ai pas prit ma semaine du mois d'avril j'étais en arrêt.

Les parents ne comprennent pas pourquoi je prends 4 semaines en Août? enfin juste cette famille là les autres eux comprennent

Je précise qu'ils préféreraient que je prenne celle de fin juillet hors j'aurai encore 3 autres enfants c'est impossible.

Que puis-je faire? Merci


Coucou

Etais tu déjà en arrêt maladie avant la date de tes cp ?
Ou l'as tu été au moment des cp ?



"    Maladie et congés payés

Les congés payés de l'assistante maternelle doivent-ils être reportés en cas d'arrêt de travail pour maladie ?

L'assistante maternelle est malade avant le départ en congé

Que l'arrêt de travail soit dû à une maladie à caractère professionnel ou non, l'assistante maternelle qui est en arrêt de travail pour maladie avant le départ prévu en congé peut reporter son droit à congés payés ultérieurement.

L'employeur devra lui permettre de prendre ses congés non pris du fait de l'arrêt de travail même si celui-ci prend fin après le 30 avril de l'année, date de fin de la période de prise de congé.

Si le report des congés n'est pas possible, l'assistante maternelle peut prétendre à une indemnité compensatrice correspondant aux congés payés dont elle n'a pu profiter.

L'assistante maternelle est malade pendant les congés

Si l'arrêt de travail est consécutif à un accident du travail, à un accident de trajet ou à une maladie professionnelle, les droits à congés restent acquis et peuvent être reportés ultérieurement.

Si l'arrêt de travail est consécutif à une maladie non professionnelle, il n'interrompt pas le congé. En conséquence, l'assistante maternelle doit respecter la date de retour prévue et ne peut en principe ni prolonger ni reporter son congé de la durée de l'arrêt de travail pour maladie.

Pour la Cour de justice européenne, le salarié a le droit de prendre son congé annuel payé coïncidant avec une période de congé maladie à une époque ultérieure et ce indépendamment du moment auquel cette incapacité de travail est survenue. Cette décision n'a toutefois pas encore été actée par la Cour de cassation.
Durant cette période, elle perçoit l'indemnité de congés payés ainsi que les indemnités de la sécurité sociale dans la limite du salaire qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé.

Les périodes pendant lesquelles l'assistante maternelle est en arrêt de travail pour maladie non professionnelle ne sont pas considérées comme des périodes de travail effectif pour le calcul des droits à congés."

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Petit contrat » 03-07-2020 10:14:58

stefyie54 a écrit :

Bonjour

Avons nous le droit de mettre une fin de contrat sur un contrat en CDI, et est-ce légale?
Les parents ont besoins de moi pour un contrat de moins de 100 euros par mois. Donc un tout petit contrat.  Il complète un autre de mes contrat, du coup pour cette année ça me vas bien.
Par contre l'année prochaine je fini avec le plus gros contrat du coup le petit contrat va me prendre une place pour pas grand chose. Je sais que cela va etre difficile de le complèter avec un autre. C'est pour cela que je me demandais si je peux mettre une fin de contrat pour ne  pas avoir à démissionner.

Merci pour vos réponses.
Bonne journée.

Coucou

Si tu mets fin au contrat , c'est forcément une démission .

#11 Re : Pause café » Anniversaire des enfants » 02-07-2020 23:04:59

Vivi78 a écrit :

Babou74... Franchement ça sert à quoi d'insister comme ça, à part rendre la personne mal à l'aise. Que ce soit elle ou sa collègue on s'en fiche.

Nounoudoudou je suis un peu comme toi, plus à l'aise avec les enfants qu'avec les adultes wink mon conjoint est parfois plus bavard que moi avec mes pe et ça me met mal à l'aise aussi. Si un pe m'invitait je serais super mal à l'aise...
L'année dernière j'ai fait l'inverse, inviter un de mes accueillis à l'anniversaire de ma fille car ils étaient super copains. Je l'ai regretté après car le contrat s'est mal fini... Donc bon ça m'incite pas à copiner du moins pas tant que le contrat est pas fini

Je n'insiste nullement  wink Je modère en quelque sorte smile

Et s'en fiche qui veut ,  pas forcément tout le monde wink


Et pour en revenir au sujet , si ça dérangeait nounoudoudou que son mari vienne à l'anniversaire , il suffisait de ne pas lui faire part de l'invitation
ou lui expliquer tout simplement son ressenti vis à vis de son attitude avec les enfants en accueil , et que le fait "qu'il ne lui laisse pas sa place d'assmat' " ( sujet initial de l'autre discussion pour sa collègue tongue ) lui déplait

dialogue , échanges ,communication , on les prône vis à vis de nos pe , et bien c'est valable également dans le couple smile

#12 Re : Pause café » Anniversaire des enfants » 02-07-2020 19:25:42

nounoudoudou26 a écrit :
Babou74 a écrit :
nounoudoudou26 a écrit :

Bin moi ça me dérange car mon mari ne me laisse pas ma place d'assmat quand il est la, c'est a dire qu'il intervient quand  les enfants que je garde font qqchose qui ne lui convient pas, je lui dit souvent que c'est à moi de dire les choses , je lui ai déjà dit aussi que c'est moi qui doit intervenir, à un moment c'était pénible donc on a fais une "mise au point" mais il continu toujours, quand les parents arrivent ils vient toujours pour leur parler et j'aime pas
Après je sais pas trop si y'a plus que relation parents assmat , de mon côté je me préserve,  je ne suis pas amie avec les PE mais d'un autre côté j'ai l'impression d'être jalouse parce que en vrai j'ai aucune conversation donc quand je suis invité chez les gens d'habitude je joue avec les enfants et c'est tout, parce que les adultes ne m'intéressent pas  lol, ducou j'ai trop peur que lui fasse ami ami avec tout le monde et moi je suis une potiche

Coucou

tu avais déjà parlé de ce souci de place du mari ...... mais en disant que c'était pour une collègue..... roll et pas pour toi  tongue

Ah oui effectivement , j'ai le même problème que cette collègue,  mais je ne voulai pas me mettre en sujet lol


Ah bon ??????  J'ai comme un doute !!!!!!   


Autant être honnête et dire que c'était toi smile

ça ne change pas grand chose hormis l'honnêteté de reconnaitre que l'on parle de soi-même , de toutes façons on finit par le savoir... La preuve tongue

#13 Re : Pause café » Anniversaire des enfants » 02-07-2020 17:38:04

nounoudoudou26 a écrit :
Drine37 a écrit :

Pourquoi cela nous dérangerait ?

Bon généralement quand on est invité chez les parents c'est qu'il y a un peu plus quand même entre nous qu'une simple relation parents-assmat donc aucun soucis.

Mon homme est même le parrain d'un des loulous que j'ai gardé, bon il en va de soit qu'on était amis avant la naissance du petit  wink

Bin moi ça me dérange car mon mari ne me laisse pas ma place d'assmat quand il est la, c'est a dire qu'il intervient quand  les enfants que je garde font qqchose qui ne lui convient pas, je lui dit souvent que c'est à moi de dire les choses , je lui ai déjà dit aussi que c'est moi qui doit intervenir, à un moment c'était pénible donc on a fais une "mise au point" mais il continu toujours, quand les parents arrivent ils vient toujours pour leur parler et j'aime pas
Après je sais pas trop si y'a plus que relation parents assmat , de mon côté je me préserve,  je ne suis pas amie avec les PE mais d'un autre côté j'ai l'impression d'être jalouse parce que en vrai j'ai aucune conversation donc quand je suis invité chez les gens d'habitude je joue avec les enfants et c'est tout, parce que les adultes ne m'intéressent pas  lol, ducou j'ai trop peur que lui fasse ami ami avec tout le monde et moi je suis une potiche

Coucou

tu avais déjà parlé de ce souci de place du mari ...... mais en disant que c'était pour une collègue..... roll et pas pour toi  tongue

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité d'entretien » 02-07-2020 17:31:38

cestmoikk a écrit :

Bonjour

Pour un contrat périscolaire de 2 h par semaine, est ce que je suis obligée de compter l'entretien aux parents ?

Merci

ps : j'ai envoyé un mail aux admninateurs pour que je puisse récupérer mon ancien pseudo qui est carotin mais aucune réponse.

Coucou

oui indemnités entretien obligatoires , au minimum conventionnel de 2.65€


Et pour ton souci de pseudo à récupérer , essaie de relancer l'admin sur "contactez nous" en bas de page .

#15 Re : Besoins de l’enfant » Bébé et peri » 02-07-2020 16:40:01

nounoudoudou26 a écrit :
Babou74 a écrit :
nounoudoudou26 a écrit :

Oui mais justement, à quel moment les petits mangent ? Ça ne décale  pas tout ?

Non ça ne décale rien du tout

Les plus petits ( ceux qui prennent le biberon) boivent soit avant le départ à l'école , soit à midi en même temps que les " mangeurs" périscos
s'il y a bib + repas on peut faire tout à midi , ou bib avant de partir et "repas" à midi.  Et ça peut varier d'un jour à l'autre . C'est selon eux.

En général , tout est prêt quand on revient de l'école . Je sers le grands qui mangent tout seuls , je " nourris" les plus petits . Et on alterne les "services" .
Chacun apprend à s'attendre et à respecter les besoins et priorités de chacun , petits comme grands.


Et idem pour le goûter , selon le temps et la saison , soit ils goûtent tous à la maison , soit dehors au parc de notre copro sur le chemin de retour de l'école.

Comme dit précédemment c'est une question de bonne organisation ( et même parfois d'improvisations big_smile )

Je fonctionne ainsi depuis plus de 15 ans en ayant toujours eu bébés et péris en même temps  , et ça a toujours roulé.

Ok, justement ce serai la première fois pour moi péri et bébé,  et impro et bonne organisation c'est pas trop mon fort lol

Il faudra t'adapter , et tu "apprendras " vite big_smile
L'organisation se fait par la force des choses et au moment voulu wink

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suppression de la période d'essai » 02-07-2020 15:37:09

dada62 a écrit :

En fait elle voudrait trouver un moyen de ne pas être perdante si le parent ne met l'enfant que quelques heures ou jours.

J'avais lu qu'il ne fallait mettre de période d'essai comme ça, si le PE veut arrêter le contrat il doit 15 j de préavis.

Est-ce que j'avais bien lu ceci quelque part sur ce forum ?


Oui , j'ai lu son post et ta réponse

Oui , sans période d'essai le préavis sera de 15j comme pour tout contrat de moins d'1 an

mais ça n'empêche en rien la rupture  et la perte du contrat.

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » suppression de la période d'essai » 02-07-2020 15:25:50

nenette1973 a écrit :

Bonjour,
Petite question peut on supprimer la  période d'essai du contrat ? En faite je vais démissionner pour commencer un nouveau contrat mais je ne voudrais pas qu'au bout de quelques jours ou semaine me retrouver en rupture de ce contrat car vis a vis de pole emploi je serais démissionnaire de mon contrat juste avant ! Ma confiance étant un peu limité aux niveaux de certains pe ! merci d'avance pour votre aide.

Coucou

La période d'essai n'est pas obligatoire. Cependant, elle s'impose au salarié dès lors qu'elle est expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.



La période d’essai constitue une première phase du contrat de travail qui :

n’est pas obligatoire,
doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement,
a une durée maximale fixée par le Code du travail, les conventions collectives ou le contrat de travail, avec, dans certains cas (CDD, VRP…), application de règles particulières,
peut, sauf abus, être rompue librement sous réserve du respect d’un délai de prévenance.


Mais le fait de ne pas noter de période d'essai n'empêche pas l'employeur de te licencier quand il veut

#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Préavis » 02-07-2020 12:37:49

stef3enfants a écrit :

Bonjour, une maman m appelle hier soir en me disant qu' elle souhaite arrêter le contrat le 31 juillet. Contrat de plus d un an  à 2 jours près...donc 1 mois de préavis . Je suis en cp du 25 juillet au 22 août. Si elle me donne la lettre de retrait aujourd'hui, le préavis doit se terminer le 31 août, c est ça ?
Pas encore un litige mais je pense que ça va le devenir....merci

Coucou

Quand a commencé le contrat ?

Et tu ne peux pas être en préavis et en cp acquis en même temps

Et la date de fin de préavis dépendra de la date de présentation de la lettre de licenciement.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déclaration des cp à pajemploi » 01-07-2020 09:22:46

alh2 a écrit :

Merci Landocean.
Mais du coup nous sommes bien d accord sur la somme qui était à payer à savoir 702 euros?

Oui

702€ qui représentent 18j ouvrés ou 27 j ouvrables.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul pour une absence pour periscolaire » 30-06-2020 22:02:41

lulu64 a écrit :
gis4 a écrit :

Bonjour

J ai vu plusieurs calculs et je ne sais pas lequel prendre.

J ai du m absenter 1h25 hier matin. (de 7h45 à 9H00) c est un périscolaire.

Comment je dois déduire cette absence avec le calcul de la cour de cassation.

Loulou vient le lundi mardi jeudi et vendredi de 7h45 a 9h00 et de 16h00 à 18h et le mercredi de 8h15 a 18h00 et les vacances du lundi au vendredi de 7h45 a 18h.

merci !

coucou

1h25 = 1,75h
donc tu fais calcul cour de cassation , prévue pour les déductions
salaire mensualisé x 1,75h absence / nombre d'heures potentielles du mois ( fériés /congés inclus) = montant à déduire

tes heures potentielles sont toutes celles prévues au contrat, donc tous les lundis , mardis , jeudi , vendredi du mois de 7h45 à 9h + de 16 à 18h + tous les mercredis de 8h15 à 18h
cela te fait donc 3,75h/jour LMJV
et 9,75h les mercredis   
soit 13,50h/semaine

donc pour juin , pour moi tu as
4 semaines entiéres ( du 1ER au 28 juin) x 13,50h= 54h
+ lundi 29 et mardi 30 juin = 2j x 3,75h= 7,50h

donc heures potentielles du mois de juin 54h + 7,50H= 61,50H
voilà voilà .....
tu as tout pour déduire ton absence avec la formule cour de cassation

Non , il n'y a pas 1h25 d'absence mais 1h15 ( de 7h45 à 9h) d'absence , donc 1.25h

Et il faut prendre en compte les horaires vacances qui ont été lissés lors du calcul de la mensu.

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