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#1 Re : Pause café » Acompte sur salaire » Aujourd'hui 15:30:05

lala35 a écrit :

Bonjour, ma question est simple, vous est il arrivé de demander un acompte sur salaire a vos pe?
Je m'explique, un de mes équipement électroménager vient de rendre l'âme et je ne peux pas m'en passer ( machine a laver) je fais plusieurs grosses machines par semaines, il est donc compliqué pour moi d'attendre le mois prochain et je ne me vois pas tout laver à la main.
Je suis extrêmement gênée de devoir demander ca a mes pe ( dans la mesure où ce n'est pas une entreprise lambda mais bien un particulier) mais pas le choix.
S'ils refusent je le comprendrai très bien, mais je ne vois pas d'autres solutions que leur demander.
Qu'en pensez vous?

Coucou

non , je ne l'ai jamais fait , et ne le ferais pas.

Surtout pour un lave linge qui ne concerne pas directement l'accueil de leurs enfants ( à part bavoirs et linge de toilette/literie ce qui peut exceptionnellement être lavé à la main ou en laverie en 1 fois)

#2 Re : Pause café » Heures supplémentaires non majorées » Aujourd'hui 15:21:14

Ephemere a écrit :

Bonjour smile
Je viens de lire un article sur le net d'un magazine pour les mamans. Cela concerne notre métier, où ils considèrent que l'on porterait jusqu'à 200 kg par jour entre autre ... mais là je réagit plus sur le fait qu'ils disent que nos heures supplémentaires  (donc au delà de la 45eme ) ne sont pas majorées  ....
Je ne suis plus au fait des actualités ou ils transmettent des infos erronées?  ... non parce que y a peut être des parents qui vont réclamés un "trop versé" ... roll


Coucou

nos heures supplémentaires doivent bien être majorées

La seule différence c'est que pour nous elles le sont qu' au delà de 45 h
alors que dans la majorité des autres professions elles le sont déjà au delà de 35h
c'est ce que veut dire cette partie ( mal exprimée ) de l'article.

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payé » Aujourd'hui 15:08:08

benten a écrit :

oui ce sera bien sur 44 semaines donc si j'ai bien compris toute mes semaines de vacances je ne les deduit pas si le PE pose les meme que moi ?

On les déduit pour le calcul de la mensualisation et le nbre de semaines travaillées
mais comme déjà dit , on ne déduit pas du salaire lors de la prise des congés.

Et pour partir sur 44 semaines il faut absolument que ça réponde à ce schéma en semaines d'absence

2 semaines en avril
3 semaine en juillet
1 semaine en novembre
donc tes 6 semaines , mais faisant aussi partie des 8 semaines des parents
d'ailleurs où se situent tes 5 semaines cp ?
+ 2 autres semaines décalées des parents
et aucune autre absence de plus
sinon ça fera plus de semaines à déduire.

le mieux est de prendre un calendrier pour voir si tout coincide en cochant semaines parents et tes semaines.

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payé » Aujourd'hui 13:48:20

benten a écrit :

bonjour pour être sur de ne pas me tromper je viens cher des infos

contrat debutant le 20 février 2017

je prend deja 2 semaines en avril

                    3 semaine en juillet
                   
                     1 semaine en novembre

tout ces semaine je dois les déduire du salaire car pas acquis de cp?

a partir du 1 juin 2018 mes congés ne serons plus déduis de mon salaire?

quand dois t on se faire payer nos cp?

merci a vous

Coucou


Non
tu seras en année incomplète

donc rien rien à déduire lors de leur prise

tes cp te seront payés lorsqu'ils seront acquis , en , ou à partir de juin 2017

benten a écrit :

bonjour non se sera en année incomplète
les pe ont 8 semaine de cp mais celle d été c est sur serons les même que moi ensuite le reste je ne sais pas encore

S'il y a 8 semaines d'absence de l'enfant ( tes semaines à toi comprises ) la mensualisation a été calculée sur 44 semaines ?

#5 Re : Le métier d’assistante maternelle » changement de type d'accueil » 16-01-2017 11:39:34

beelee a écrit :

bonjour à toutes,

vous m'avez toujours bien conseillé donc j'ose vous faire part de mon petit "projet"

assmat depuis 2004 je m'ennuie dans mon métier en ce moment et j'aimerai changer de type d'accueil. Je m'explique :

agréée pour 4 enfants, j'habite dans une Vallée éloignée de la ville. Pas de cantine, pas de périsco et un seul centre aéré peu reconnu pour les vacances scolaires.

j'envisagerai, à partir de septembre, de n'accueillir que des scolarisés "un midi tatie" comme c'était appelé lorsque je travaillais en crèche familiale sur strasbourg avant mon déménagement.

une garde uniquement le midi (2h) avec bien sûr possibilité d'accueil après l'école à 15h15, en cas de maladie de l'enfant ou de l'enseignant et si besoin pendant les vacances scolaires.

ici beaucoup de parents font appel à des personnes au black surtout après 6 ans et je sais que pas mal de parents d'enfants de 3 à 6 ans mettent leur enfant plus qu'ils en ont besoin car l'assmat ne veut pas d'un mini contrat.

moi je me propose justement pour ces contrats là ! accueillir des petits ne me convient plus pour le moment après une expérience très difficile. Et j'adore les "grands" car je suis très activités manuelles, bricolages ...

bien sûr j'ai la place pour les accueillir à la maison et pour les transporter puisque j'ai une voiture 7 places.

pensez vous que cela soit faisable et surtout "rentable" ? est ce que les parents pourraient être intéressés par ma démarche ?

en calculant sur une base de 10h par semaine sur 36 semaines à 4 euros de l'heure j'arrive à une mensu de 120 euros plus les indemnités entretien et repas.

voilà j'attends vos avis, conseils et remarques.

bonne journée !


Coucou

envisages tu de les accueillir également les mercredis ( après l'école ) et vacances scolaires  ?

#6 Re : Pause café » un bisou pour Parme ! » 15-01-2017 17:53:42

Repos patience
et bisouxxxxxxxxxxxx   pour toi Parme ♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Que feriez-vous ? » 14-01-2017 18:39:28

Lisa58 a écrit :

Bonjour à toutes.
J'ai besoin de votre avis.
J'ai deux loulous en garde avec lesquels je n'ai aucun problème avec les parents.
Hier, j'ai reçu un couple pour la garde de leur future petite fille.
Contrat pour mi intéressant car 3 jours de garde, 30 heures semaines.
Petit hic: la conception du métier d'assistante maternelle.
Je m'explique: ce couple recherche une nounou flexible au niveau des horaires mais si je dépasse 30 heures semaines, ils souhaitent que je récupère les heures en plus ou alors ils feront plaisir à mes enfants comme ils disent!
Je leur ai dit que je ne travaillais pas pour la gloire et que si je dépassais d'une heure, celle ci serait facturé.
Certes, jeune suis pas à compter un quart d'heure de retard mais là, je trouve que c'est un peu poussé car je ne suis pas sûre de pouvoir récupérer mes heures étant donné que ce sont des gros bosseurs (selon eux, ils ne comptent pas leur heure au travail!).
J'attends désormais leur réponse. Mais si celle-ci est positive, j'avoue que j'ai peur de m'engager.
Qu'en pensez-vous ?
Bonne journée !

coucou

ce que je ferais ?

Je n'accepterais pas le contrat

car
une heure n'en compense pas une autre
tout temps dépassant les heures prévues au contrat est dûen complémentaire ( voire supplémentaire si plus de 45h/semaine )
mes enfants n'ont pas à être gâtés en contrepartie ( et c'est même limite illégal)

mais tout ceci je l'aurais déjà bien spécifié lors de l'entretien
et donc de tels parents n'auraient même pas besoin de me rappeler pour une réponse négative ou positive , s'ils n'adhèrent pas et n'acceptent pas lors de cet entretien. Donc pas de coup de fil à attendre.

#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Repas fourni » 14-01-2017 18:33:03

jaliane a écrit :

peut être que les yaourths sont en "longue conservation" et qu'ils ne vont pas au frigo ?
c'est ce que m'apportent toujours les parents : il est rare que je mette au frigo ( sauf le plat de légumes bien sûr ) .

coucou

même en "longue conservation" il y a une date limite de consommation à ne pas dépasser

#9 Re : Le métier d’assistante maternelle » Organisation ! » 11-01-2017 17:04:29

loumi54 a écrit :

Bonjour à toutes,
Après lecture ds 5 pages, une chose m'interpelle....
Certaines mettent en avant le rythme des petits et pense que la cantine serait la meilleures des solutions.
Mais si lyna vous avais demandé des conseils pour une organisation avec des péris? (au lieu de parler de ses enfants).

Aux vues de la majorité des réponses, personne ne fait de péri 4 fois par jour, tout en accueillant des BB? Que ce soit des fratries ou pas?

Dans les régions où les puer sont contres, il y a des assmats spécialisées dans les péri, et d'autres qui n'ont que des petits?

il est vrai que j'ai déjà pu lire que certaines puer sont plus cool qd il s'agit des accueillis, mais qd il s'agit de nos enfants..... d'ou la situation ubuesque de faire les trajets pour les autres tout en laissant ses propres enfants à la cantine....

Sinon Lyna je ne peux de donner des conseils puisque jusque là, je ne faisais pas le midi, afin de donner priorité aux petits (20min allé, et autant retour à pieds).
par contre quand ma fille était en primaire (à 5 min à pieds) je faisais les 4, mais c'était les anciens horaires 11h40, 13h15, 16h30
donc nous étions a table à 12h pile, et BB couchés à 13h25 au max.
Pour moi les nouveaux horaires sont une aberration.

Si , comme je le dis dans mon post en p 2 , je fais 4 trajets par jour pour les péris alors que j'ai aussi des plus petits en accueil.

Et en plus de 15 ans d'accueil ( et avec au départ mes propres enfants scolarisés  et faisant les trajets et mangeant avec nous ) ça n'a jamais posé de problèmes tant niveau puèr que niveau enfants ( grands et petits) .

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide pour avenant » 10-01-2017 19:49:35

yonce a écrit :

Bonjour,

Je suis actuellement en contrat année incomplète jusqu'au 30 septembre 2017 (9 semaines enlevées).

Les parents souhaite faire un avenant à compter du 1er Février et arrêter le contrat le 31 Août. La cause de l'avenant et du changement de contrat est dû à un congé maternité de mon employeur de 16 semaines (A partir de 13 Mars jusqu'à début juillet).

J'aurai aimé avoir de l'aide pour faire mon avenant et savoir si je pense comme il faut.

1) Je fais une régularisation du contrat actuel.
2) Je fais un avenant avec nouveau contrat en enlevant les 16 semaines.
3) Je ferai une régularisation fin Août pour la fin de contrat.

N'ayant jamais eu à faire à un congé maternité pendant un contrat en cours je suis un peu perdu smile

Merci d'avance pour votre aide


Coucou

ce n'est pas à toi de proposer un avenant , et calculer une nouvelle mensualisation mais aux parents puisque ce sont eux qui veulent changer les conditions d'accueil
tu auras moins d'heures d'accueil  ?

Et même si le contrat s'arrêtera avant les 1 an du contrat , il faut refaire une mensualisation sur 12 mois à l'aide produit en croix.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ENFANT DE 6 ANS » 09-01-2017 22:13:50

nounou74 a écrit :

bonsoir chaque mois ??

Coucou

oui chaque mois.

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » BS pajemploi décembre » 08-01-2017 18:27:15

clef a écrit :

bonsoir,
non à partir d'avril prochain le faite que tu coche sur ton espace personnel oui que tu choisi de recevoir tes bs jusqu'a avril

Non

c'est à partir de janvier 2017

Sur pajemploi ils parlent d'avril , mais c'était avril 2016

" à compter d'avril 2016, les bulletins de salaire Pajemploi ne sont plus envoyés automatiquement par courrier. Ils sont consultables et imprimables sur votre compte en ligne.
Toutefois, à titre dérogatoire, vous pouvez continuer à recevoir vos bulletins de salaire par courrier en 2016. Pour cela, connectez-vous sur votre compte en ligne, rubrique « Mes données personnelles », et cochez la case « je souhaite que le centre national Pajemploi continue de m’adresser mes bulletins de salaire sous format papier pour l’année 2016».

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » BS pajemploi décembre » 08-01-2017 18:22:27

elinatheo a écrit :

Bonjour,
C'est à partir du mois de janvier que l'on ne reçoit plus les bs par courrier. Reçoit on encore celles de décembre par courrier ?

Coucou

normalement le bs de Decembre sera le dernier reçu par courrier.

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » décès et jours à prendre » 07-01-2017 21:10:08

caro52 a écrit :

Bonjour ! ma grand mère est décédée et je prend 3 jours pour aller aux obsèques .
je sais qu'on a droit à un seul jour rémunéré et que les autres sont sans -solde .
j'aimerai savoir si le jour rémunéré est spécifique (jour des obsèques) ou cela peut être un  autre des 3 .

Coucou


il faut que ce jour non déduit réponde à ce critère
" Ces jours de congé doivent être pris au moment de l’évènement, ou, en accord avec l’employeur, dans les jours qui l'entourent."

Donc a priori c'est le jour des obséques qui ne donne pas lieu à une déduction de salaire

et si tu fais plus de 600kms (aller retour) pour aller aux obsèques , 1 des 2 jours sans solde ne peut t'être refusé.

#15 Re : Besoins de l’enfant » couchages des grands » 07-01-2017 00:51:12

Sand2a0 a écrit :

Bonjour,

j'ai actuellement 3 lits en bois à barreaux dont 1 pliant.
Un des enfants dont je m'occupe va avoir 3 ans et je voudrais bien le sortir du lit de bébé.
Mais j'hésite... chauffeuse, matelas sur un tapis ou couchette??
J'avoue que j'aime pas trop les couchettes sad

Vous avez quoi vous??

Merci

Chez moi , au choix , et ce , dès 18 mois/2 ans

lit "normal" 1 place avec barrière au début
matelas au sol ( format petit lit ou lit 1 personne) ,
chauffeuse
couchette

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours absence hospitalisation » 05-01-2017 22:14:46

elinatheo a écrit :

Babou74
Ok ça rentre dans les 10 jours.
Je garde l'enfant 4 jours par semaine. S'il est absent une semaine, il faut compter 4 ou 5 jours ?

S'il est absent 4 j , tu déduis 4 j
et les parents déduisent 4j sur les 10j

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jours absence hospitalisation » 05-01-2017 20:02:27

elinatheo a écrit :

Bonjour,

Les pe peuvent déduire jusqu'à 14 jours par année quand l'enfant doit être hospitalisé.

Je suis en année incomplète et j'ai reçu mon planning de janvier à décembre 2017 où sont notés les semaines où je ne l'aurai pas.

La 1ère semaine de janvier est dessus donc je ne l'ai pas.
Le pe m'a dit que s'était pour que l'enfant se fasse opéré, s'était prévu, rien de grave.
C'est annulé et ce sera reporté.

Si l'opération a lieu une semaine où je devais le garder, serais-je payer ?
Car quand on dit "hospitalisation" c'est pour quelque chose qui n'est pas prévu. Tant dis que là c'est programmé.

Coucou

Que ce soit programmé ou pas , ça ne change rien , en cas d'hospitalisation ou longue maladie

les parents peuvent déduire 14j calendaires consécutifs , c'est à dire à la suite

Si l'absence pour hospitalisation/maladie  dure moins de 14j consécutifs, les parents ne peuvent pas utiliser ces jours , mais ça rentre dans le cas des 10j ( non consécutifs) à déduire.

#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur calcul salaire » 04-01-2017 23:42:38

steyara a écrit :

Bonjour à tous,

Je suis depuis 1 mois parent employeur d'une assistante maternelle avec laquelle tout se passait bien pour ma fille, mais nous allons devoir nous séparer pour désaccord.


J'ai besoin de votre aide concernant quelques points :
- son taux horaire est de 4.5€, ma fille est gardée 3 jours par semaine , 8h, soit 24h hebdomadaires, soit 12 jours par mois.
Ses indemnités de repas + entretien sont de 8€/jour. (oui, je suis en région parisienne...)
- elle sera notre assistante maternelle en année incomplète (30 semaines à partir de décembre).

Je galère pour sa déclaration car je n'ai jamais employé d'assmat avant.

Problème 1

Le calcul pour sa mensualisation que j'ai fait était (4,5*24*30)/12= 270 euros mensuels sur 12 mois.
Evidemment, le salaire réel est bien différent, car sur 7 mois, ma nounou devrait toucher environ 432 euros par mois de salaire net.
Je voulais donc trouver une solution pour qu'elle touche son dû mensuellement, à juste titre, et qu'en plus je n'ai pas de régularisation démentielle à faire en juin.

Selon son calcul, dans lequel elle s'est "trompée" déjà 3 fois (passé de 630 euros à 500 puis 460 et des brouettes), elle divise le tout par 7 mois et non par 12 comme prévu sur tous les simulateurs ! Elle ne veut rien entendre et estime que c'est la règle.

Je suis passé au relais de ma ville qui m'a conseillé d'augmenter le nombre de semaines d'emploi pour mieux répartir le taux mensuel, puis de rompre le contrat en juin tout simplement.

Mais ma nounou a appelé le relais après mon passage, et après leur discussion, les versions ont bien changé : maintenant, je devrais employer ma nounou en année complète et non incomplète, ce qui ferait (4,5*24*52)/12 = 468 euros net mensuels.

Je ne suis pas d'accord avec ce calcul car je me retrouve du coup au dessus du plafond journalier de 5 taux smic/jour (39 euros/jour) et les charges sociales seraient à 100% pour ma pomme !
Ma nounou ne veut rien entendre et me répond "tout le monde me paye la même somme et je ne veux rien savoir".
Elle refuse que nous remplissions un contrat ensemble, posés, et ne fait ses "calculs" que seule ou "avec ses amies au téléphone".

Problème 2

Concernant les congés, rien n'est clair.
Mon assMat est en période d'essai, pendant 2 mois comme stipulé au contrat. L'accueil se faisait en année incomplète, comme stipulé au contrat.
Or, 2 semaines après le début du contrat, mon assmat prend dix jours de vacances à Noël. Elle me demande de lui les payer intégralement car "tous les parents font ça". Elle me dit même que la plupart lui paieraient les "indemnités d'entretien, même en congé" (on rêve...).

Qu'en est il des congés ? J'ai compris que je devais 2,5 jours de CP par mois à la fin de mon contrat en juin alors pourquoi devrais-je lui payer des jours dans le vent lors de son premier mois d'emploi ?
Je ne sais même pas combien payer pour son premier mois ! Elle a gardé ma fille 7 jours sur les 10 prévus au mois mais me réclame la totalité !


Je suis en période d'essai, et j'ai donc décidé de m'en séparer.
Comment dois je faire concrètement ? J'ai 48h de préavis par lettre AR, c'est bien ça si ma fille est là bas depuis moins d'un mois ?
Combien lui dois je en indemnité CP ? Il n'y a donc pas d'indemnité de licenciement, car période d'essai ?


Je suis donc en colère car cette personne qui effectue son métier depuis plus de 12 ans me mène en bateau et je vais m'en séparer avant que les tensions ne retombent sur notre fille.


Infiniment, merci à tous pour votre aide et j'espère retrouver une assistante maternelle bien vite !

Coucou

Le contrat a commencé en decembre 2016
vous avez bien calculé une mensualisation sur 12 mois sur le nombre de semaines d'accueil prévues entre decembre 2016 et novembre 2017 ?

A quelle date a commencé exactement le contrat ?

Pourquoi parlez vous de régularisation en juin ?
Vous aviez l'intention de la licencier à cette date ?

Et donc vous avez calculé le nbre de semaines d'accueil uniquement jusque juin ?
Ce qui est une erreur

la mensualisation se calcule bien sur 12 mois , mais en tenant compte des semaines prévues travaillées sur ces 12 mois.

Si vous êtes sure que le contrat ne durera pas 12 mois
il faut utiliser le calcul du produit en croix :

nbre de semaines prévues travaillées/ nbre de mois travaillés x 12
ça  donnera un chiffre qui déterminera le nbre de semaines travaillées pour le calcul de la mensualisation sur 12 mois

Si le chiffre est égal ou supérieur à 47 c'est une mensu année complète sur 52 semaines

Si le chiffre est égal ou inférieur à 46  ce  sera une mensu année incomplète sur le nombre de semaines du chiffre  trouvé

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarifs pour remplacement » 04-01-2017 22:03:39

Superfly a écrit :

d'accord, merci c'est très clair comme explications wink il n'y a pas de prime de fin de contrat , c'est uniquement en CDI c'est bien ça ?


La prime de fin de contrat ou de rupture ou de licenciement c'est pour les cdi d'un an et plus

là pour  un cdd , c'est la prime de précarité citée plus haut

#20 Re : Besoins de l’enfant » Grande sœur ne veut plus dormir » 04-01-2017 19:06:03

cricrirara a écrit :

Bonjour,
j'ai actuellement une fratrie en accueil, une grande sœur de 2 ans 1/2 et son petit frère de 4 mois. L'arrivée du petit frère s'est, à priori, très bien passée pour la grande sœur, pas de jalousie apparente, idem lorsqu'il est arrivé chez moi, tout s'est bien passé.

Par contre depuis quelques temps, grande sœur refuse d'aller se coucher et appelle ses parents toutes les nuits, plusieurs fois dans la nuit. Les pauvres parents sont épuisés et ne savent plus quoi faire, ils ont tout essayé ! La nuit dernière elle a fini sa nuit dans leur lit tellement ils étaient épuisés; bien sur elle a très bien dormi du coup !

Avez vous déjà eu des cas similaires ? Qu'avez vous fait ? Je pense qu'elle a besoin d'être rassurée cette petite fille mais comment ? Ses parents lui disent qu'ils l'aiment très fort et ils passent du temps avec elle.....

Merci pour vos conseils

Coucou

et chez toi lors des siestes ça se passe comment ?

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