Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour a toutes

j'aurai besoin de votre aide pour une fin de contrat
le dernier jour sera le 7 juillet

du coup est ce que je fais au réelle ou bien par la cassation ?
mais si je fais par la cassation ? je dois déduire quoi ? les jours ou l'enfant était présent
c'est un 4 jour par semaine année incomplète .
10 h par jour .

40 par semaine
merci a vous

dragonette a écrit :

Après, il faut simplement faire preuve de bon-sens...pas d'apéro barbecue en présence des enfants, il faut attendre le soir!

Et quand on a les enfants le soir on fait comment ?

Tu sais on peut fait une barbec sans mettre l'enfant dedans
Et boire un apéro sans être défoncé et toujours être capable de s'occuper correctement des enfants et quand les parents arrivent ils boivent un coup avec nous

Merci pour vos réponse

pour le calendrier c'est ce que je fait avec les parents mais je qui me perturbe c'est 3 semaine par mois donc comme dit chris  36 semaine ( 3*12 =36) c'est ce que j'avais penser mais si on fait 4s * 12 = 48 et non 52s
alors je bloque

Bonjour,

je cherche une méthode de calcul concernant une fin de contrat d'une durée d'un mois car cela fait plus de 2 ans que je travaille avec la famille

Celui ci prendra effet à partir du 15 juin et c'est là que je bloque car il démarre en milieu de mois

merci

anick971 a écrit :

Bonjour,

A chaque période de congé je suis embêtée par les calculs ce qui me fait choisir le dixième sans faire de comparaison entre les 2 méthodes. (les parent me laissent le soin de faire les calculs)

voilà :
Contrat année incomplète sur 36 semaines ; 4 jours par semaines ; 28 h par semaine; débuté septembre 2016 ; travaillée 31 semaines sachant que la dernière semaine est à cheval sur mai et juin ; acquis 20 j cp pour Aout 2017.

salaire brut 646.80 € (mensualisation)
10% des salaires bruts représentent 572.72 €

Mon calcul :
aout 27 jours y compris férié
646.80 /27 j = 23.95 € alors 23.95 x 20 j = 479 € brut cp selon maintien salaire

572.72/20jcp = 28.78 € selon règle dixième

donc règle dixième plus favorable ici.

Mon calcul est-il exact ?
Aout 27 jours ou faut-il prendre en compte le nombre de jours potentiellement travaillés pour ce contrat soit 18 j ?

Merci de m'éclairer la dessus pour maitriser les méthodes.

Il n'est jamais trop tard d'apprendre...

alors avec le maintien de salaire je trouve 718.66 €
d'ailleurs ton calcul pour le maintien à mon sens est faux !

avec les 10% je trouve 582.12 €

je n'ai pas les mêmes résultats que toi, à voir d'ou vient cette différence...

dans tous es cas c'est le maintien de salaire qui est le plus avantageux donc c'est celui là qu'il faut prendre !

ensuite il y a les méthodes de paiement et ça doit être noté au contrat ! qu'avez vous chois avec les pe ?

soit paiement en juin: dans ce cas le pe te verse les 718.66 € avec ton salaire de juin
soit paiement à la prise principale des cp: dans ce cas le pe te verse les 718.66 € en août
soit 1/12: dans ce cas le pe te verse 59.89 € tous les mois à partir de juin maintenant et pendant 12 mois (718.66/12=58.89)

attention !!! tes chiffres sont en brut, donc il faut convertir en net, tu es payé en net

Bonjour

Tenez vous une sorte de "cahier de vie" pour les périscolaires comme on le fait pour les bébés ?

Envoyez vous des photos tous les jours avec votre tel aux parents ?

Avez vous des parents qui ont " des exigences" envers vous ? du genre activités etc...

merci

Bonjour,

Je viens vers vous pour vous raconter un peu mes mesaventures avec un parent avec qui normalement je finis le contrat fin juillet.

Voilà je garde leur petit depuis qu'il a 2 mois et demi tout se passait bien jusqu'a qu'en janvier la maman me dise qu'elle change de travail qu'elle a signé pour un nouvel emploi et qu'elle doit reprendre le travail le mercredi.

Pour ma part je lui reponds que je suis désolée mais qu'elle savait très bien au moment de notre 1er rencontre que le mercredi je ne pouvais pas le prendre.
De la tres bien elle essaye de trouver une solution pour le mercredi et a partir de là plus de nouvelle je l'ai le lundi, mardi, jeudi et vendredi.

Jusq'a que j'apprenne en avril qu'elle est allée voir une autre assistante maternelle dans mon dos. Prenant ca qd mm a la legere et habitant ds une petite ville j'arrive a avoir le tel de cette assistante maternelle qui m'explique comment les parents sont venus et que sans remords ils lui on dit que qd ils aurait trouvé une solution ils m'en parleraient en sachant bien entendu qu'ils sont allés la voir pour toute la semaine et non juste pour le mercredi.

De là j'en parle au parent et bien entendu la maman se mets a pleurer a me dire que c'est difficile pour le mercredi qu'ils ne savent plus quoi faire et blablabla.

Ca ne s'arrete pas là. Quelque jours apres la maman revient chercher son petit le soir en me disant qu'ils ont été conctacté par la creche pour savoir s'ils etait d'accord pour postuler pour septembre a temps complets et qu'elle a dit oui.
Bien entendu la semaine derniere elle me dit qu'il a sa place et qu'on fini le contrat fin aout sauf que ds la semaine ca a changé c'est mi aout.

Bref vu tt ce qu'ils m'ont fait je n'y arrive plus je les supporte plus.

Mais voila ayant eu une semaine compliqué, avec une collegue vendredi nous nous sommes envoyés des sms avec du genre . " j'en peux plus un tel ou un tel m'enerve j'ai envie de le jeter dehors ect" pour se remonter le moral.
Sauf que voilà apres le bibi du bébé j'ai voulu repondre et j'ai mis

" Tu vas rire en rentrant j'ai installé un tel a table et il s'est mis a hurler et se frotter les yeux comme un malade et pour le coup je l'ai mis au lit sans doudou sans tutu et là il dort"
avec un en suivant "c'est un blague bien sur"

Et ce sms est parti au parent en question.
De là le soir le pere vient chercher le petit je lui explique que j'ai envoyé un message avec une blague plus que deplacé ect ect.
Bien entendu ca ne s'est pas fait attendre en rentrant le pere m'envoie un message en me disant qu'effectivement ma blague est plus que deplacé qu'elle sont mes relations avec mes collegues pour rire des enfants ainsi ect ect.

Je lui envoie un message en m'excusant platement , que j'etais vraiment navrée de tt ca que je ne pensais vraiemnt pas a mal et que bien entendu cela n'etait pas du tt vrai.

Bien entendu cela me rends malade quand j'y repense et je me rends bien compte que ce que j'ai fait n'est pas bien du tt mais comme je lui ai dit l'erreur est humaine et que j'ai eu une semaine tres compliqué et qu'avec la fatigue je n'ai pas vraiment pensé a ce que j'ecrivais.

Pour vous pensez vous que les parents peuvent me licencier pour faute simple?
Pensez vous que les relations que j'ai avec certaines de mes collegues sont nefastes pour moi?
OU est ce que parfois cela vous arrive aussi de penser des choses comme ca?
Pensez vous que finalement c'etait le destin car comme par hasard c'est justement a eux que le message est parti

merci de m'avoir lu je sais c'etait un peu long

Bonjour,

Petite question pour être sûre de ne pas me tromper en faisant les papiers:

Mon contrat se termine le 30 juin pour un petit garçon qui rentre à l'école en septembre. Les parents travaillant beaucoup m'ont demandé de remplir l'attestation assedic pour eux ainsi ils n'auront plus qu'à la signer.

Ma question est la suivante:
Dans l'onglet 4 Motif de la rupture, que faut il cocher?
- Case 20 Licenciement, ou case 60 Autre motif en précisant entre  l'école?
Sachant que c'est un contrat en CDI depuis septembre 2015.
Les parents doivent ils garder un exemplaire de cette attestation si oui doivent ils la faire parvenir à Pôle Emploi?

Merci de vos réponses