Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrats » Hier 10:24:59

budulle a écrit :
JOUR a écrit :

Merci pour vos réponses.
Je déménage non pas pour suivre mon conjoint, qui est à la retraite mais simplement pour changer d'environnement.....

Je me doutais bien qu'il fallait que je démissionne.

Mais je pensais pouvoir rajouter quelque chose sur le nouveau contrat de la petite dernière que j'accepte de garder. Car j'ai bien expliqué aux parents que dès le début de la garde du frère, je m'engageais à le garder durant 3 ans jusqu'à son entrée à l'école, septembre 2018.
En juillet 2016, ils m'ont annoncés qu'ils attendaient la petite et qu'ils aimeraient que je la garde. A ce moment là, je leur ai annoncé mon déménagement mais ils veulent absolument que je la garde jusqu'à mon départ.
Vu qu'ils sont au courant bien en avance et que du coup, je ne veux pas être perdante, je voulais savoir quelles étaient les options qui s'offraient à moi avant de signer le contrat en mai ?


la seule potion, honnête, légal et tout, c'est la démission.

coucou

potion magique ?? tongue  lol

Donc en effet la seule option est la démission wink

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité d'entretiens et boite à mouchoir » 27-03-2017 15:45:23

alezou a écrit :

Bonjour,

Je fournis mouchoirs, sérum phy, thermomètre, couches, carrés de coton, même advil en sirop (comme ça je finis les bouteilles et je n'en stocke pas 4 dans mon placard ou frigo)...je demande plus que la ccn pour les IE et  comme ça pas d'oubli.

Les parents apportent les vêtements de rechange et pour certains, les couches (car ils achètent du bio) et les biberons avec le lait en poudre et l'eau.

advil ?????? roll   

et pourquoi uniquement ce médicament et pas aussi du paracétamol ????


Les médicaments doivent être fournis par les parents et accompagnés d'une ordonnance  à jour au niveau poids et âge.

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité d'entretiens et boite à mouchoir » 27-03-2017 15:42:00

bambou54 a écrit :

Bonjour
J'ai une question concernant les indemnités d'entretien , est ce que les boites à mouchoir font partie des IE ou pas . Les enfants ont souvent le nez qui coule et les parents viennent le matin en me disant "mon fils est malade, il faut lui faire le nez regulierement" mais ne me donne jamais ce qu'il faut. Ok pour le nettoyage mais Je me demandais si les mouchoirs sont à la charge de la nounou. Merci

Coucou

oui ils font partie des ie
et quelques boîtes de mouchoirs ce n'est quand même pas la ruine

personnellement pour les nez "mouchus" j'utilise aussi les rouleaux de  papier absorbant

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » cp nounou » 27-03-2017 08:36:48

Alexson a écrit :

bonjour!
Ma nounou est en congés la deuxième semaine des vacances de Pâques et je n'ai personne dans mon entourage pour garder ma fille.Je voudrais savoir si je peux faire appel à une autre assistante maternelle pour la semaine concernée et si oui comment cela fonctionne pour la déclaration urssaf et le remboursement caf

Coucou

Oui vous pouvez faire appel à une autre assistante maternelle
elle sera en CDD

Et pour la déclaration , il vous suffit d'entrer son nom ses coordonnées , ( comme vous l'avez fait pour  l'actuelle assmat' ) dans votre espace employeur de pajemploi , et vous déclarerez son salaire.

#5 Re : Pause café » site bizarre » 26-03-2017 22:16:03

Je n'y figure pas puisque non inscrite sur mon enfant , et c'est tant mieux tongue

Et par rapport à hier rien n'a changé par rapport aux critères standards notés ( 4 places , appart' , aides aux devoir primaire)
remarquez si changements il y a ( donc réelle mise à jour )  ce ne sera pas durant le w-e big_smile

#6 Re : Pause café » site bizarre » 26-03-2017 17:33:26

nounoulilie a écrit :

Bonjour,

Je viens d'être avertie de l’existence d'un nouveau site privé qui vient d'être mis en ligne répertoriant toutes les coordonnées PRIVÉES des assistantes maternelles de France.
Ce site permet d'autre part de pouvoir laisser des appréciations sur chacune des assistantes maternelles quelles soient positives ou négatives.
Après multiples vérifications il s'avère en effet que les coordonnées sont correctes toutefois la question se pose de savoir comment ils ont eu accès à celles ci car certaines sont sur liste rouge.
Il en va de même pour les adresses emails renseignées.
Je vous invite toutes à leur écrire afin de les faire retirer de ce site en effet cela me semble plus à but lucratif sachant que vous avez toutes un droit de rectification sur la publication forcée de vos coordonnées même mon-enfant.fr ne le fait déjà pas alors que c'est un site gouvernementale wink

Ce n'est pas tant qu'un nouveau site c'est ouvert qui m’embête mais le fait qu'il n'ai pas demandé mon avis pour y mettre mes coordonnées

Si vous voulez l'adresse mail, demandez la, je vous enverrais en MP
A moins qu'une modératrice me permet de l'afficher !!!

Bon week end

Coucou

non toutes les données ne sont pas correctes , loin de là !

Toutes les assmat' citées sont notées comme travaillant en appartement , ayant 4 places d'agrément et faisant l'aide aux devoirs niveau primaire. Donc des infos générales ( une liste type ) inexactes et ne correspondant à rien de réel !

mais rien n'est mis à jour qu'en à la réalité des places et des logements etc.

Pour le moment ils ont juste repris les noms et adresses  des assmat' inscrites sur mon enfant.fr

celles non inscrites sur mon enfant.fr  ne figurent pas sur ce "nouveau " site

#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Heure complémentaire ou pas ? » 23-03-2017 11:46:11

kikine747 a écrit :

arf oui les filles je vois ou vous voulez en venir.... perso je me suis jamais trop posé la question du comment le déclarer car pour moi cela reste du salaire puisque je travaille sur ce temps.. les pe signent bien a coté de la clause et oui je vais changer ma formulation... y a eu un autre post ou en avait discuté mais je ne le retrouve plus

Coucou

ici wink

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2657116

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat » 22-03-2017 21:54:20

vanillefraise94 a écrit :

mais tout le monde a droit de demander par exemple une semaine sans soldes ?

coucou

dans ce cas c'est forcément une année incomplète dès le départ.

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Adaptation, comment calculer ? » 22-03-2017 18:36:43

magali17 a écrit :

Bonjour

Moi je ferai au réel pour le mois de'mars , donc 8h au taux horaire, plus les ie par'jour d accueil...
mais attendons l avis des pros!

Coucou

Avis de pros lol

et non , surtout pas au réel !
mais salaire du mois selon le calcul de la cour de cassation.

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dates et congés » 21-03-2017 19:55:31

nounoulot a écrit :

merci pour vos reponses, oui, je sais quand je pose mes cp, c'est tjrs les memes chaque année,  ce sont les pe qui sont tatillons, ils me demandent si ma premiere semaine d'aout commence le 29 juillet car il y a le lundi 29, en juillet, ou le 5 aout qui commence bien par une semaine entiere. Des fois on a affaire a des gens qui cherchent des poils aux œufs hmm

coucou

la semaine commencerait le lundi 31 juillet  ( et non le 29 qui est un samedi )
ou le le lundi 7 Aout ( et non le 5 qui est un samedi)

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement Et Congés » 21-03-2017 19:42:41

lala35 a écrit :

Bonjour, j'ai un contrat depuis le 08 août 2016 qui prendra fin au mois de septembre pour cause d'entrée à l'école.

Nous étions en année complète et nos congés étaient prévus du lundi 14 août au samedi 2 septembre.

La maman souhaitait rompre le contrat avant ces congés  ( le vendredi 11 aout) car elle pensait ne plus avoir droit à l'aide paje pour ce mois d'août car son enfant aura 3 ans mi août.

Or d'après les réponses a mon précédent post, elle bénéficiera encore des aides pour mon salaire du mois d'août.

Du coup, je pense qu'il serait plus intéressant pour elle de mettre fin au contrat après ces congés  ( car elle me paiera mon salaire normal alors que si elle me licencie juste avant, elle devra me payer mes 11 jours daoût + les 3 semaines de cp ).

Qu'en pensez vous?du coup si elle décide de mettre fin au contrat après mes congés, qu'elle date doit elle mettre (le 4 septembre?) Et si oui quand doit elle me remettre sa lettre de rupture?
Merci

Coucou
en mettant fin à ton contrat après tes congés
elle te devra obligatoirement en plus une partie du mois de septembre qui finira le préavis ( préavis d'une durée de 15j puisque le contrat n'aura pas 1 an ) après tes congés.

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des minutes » 21-03-2017 10:35:24

grabottes a écrit :

Bonjour,

Question pour le calcul de la mensualisation.
Comment calculez vous les minutes quand vous avez
des journées de 9h30 ou 9h15 ou 9h45 ?

Merci d'avance pour vos réponses.
Bonne journée.

coucou

on convertit les minutes en centièmes

et l'explication se trouve à la  lettre C " calculer au centième" de l'index alphabétique dont le lien se trouve dans ma signature

#13 Re : Pause café » Notice utilisation » 19-03-2017 17:15:04

laubrisol a écrit :

Bonjour,

Je recherche la notice d'utilisation de la Station BéBé de marque BADABULLE ;

Trouvaille en vide grenier de cet appareil mais pas de notice ni carton, il s'agit du modèle vert et orange, si vous l'avez, pourriez vous me la faire parvenir svp merci smile

coucou

tu la trouveras facilement sur le net en tapant notice station bébé badadulle , dans ton moteur de recherche wink

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Petit contrat » 18-03-2017 00:54:56

sandh44 a écrit :

Bonjour,
Je viens de voir une annonce , une maman cherche pour son enfant une am le mercredi de 9h30 à 19h30 soit 10h, je me suis dis chouette j'ai de la place! Mais je viens de me rendre compte que je pourrais pas proposer un tarif correct soit 4.5 ou 5 euros net comme c'est que sur un jour par semaine.

Quel est le plafond c'est environ 36 euros ou 37 euros net par jour d'accueil, c'est çà ?

Coucou

37,39 € net/jour    ,     36,66 € pour l'Alsace Moselle

Et l'accueil se ferait sur combien de semaines ? car c'est déterminant pour le calcul du tarif  horaire

#15 Pause café » Pour mon papillon préFéré........... ♥♥♥♥♥ » 14-03-2017 22:37:28

Babou74
Réponses : 25

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Bon anniversaire ma douce adorable Natho ]♥♥♥♥♥

#16 Re : Pause café » Avis » 14-03-2017 11:40:10

ninamaninette a écrit :

Bonjour,

Je garde c depuis fin septembre 2016.

Hier la maman m' appris qu'il a été garder chez une autre nounou dimanche .

J'ai un peu le blues....Ne sais pas trop comment le prendre??

Alors c'est sur que je ne travaille pas le week-end , j'ai assez de mes 7h/19h du lundi au vendredi (avec c d'ailleurs!)

Comment réagiriez-vous??


Coucou

je ne vois pas où est le problème . roll

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés avec anticipation ? » 13-03-2017 12:01:23

magnc14 a écrit :

Bonjour,

J ai une petite question même plusieurs concernant les CP car je commence mon tout nouveau contrat en septembre !
Mais le soucis c est qu' ayant deux enfants scolarisés j aimerais quand même pouvoir prendre des CP dés la 1ere année pendant quelques jours durant leurs vacances scolaire afin de profiter d'eux... mais je sais que je n'aurai que mes congés acquis que le 31 mai...et je ne me vois pas ne pas en avoir jusque là... on m'a parlé de CP par anticipation donc de pouvoir en prendre dès la 1ere année... ok mais comment cela se passe? Je dois je pense bien le dire dans le contrat et ensuite ? Genre au 31 mai comment vont se calculer mes cp ? Sachant que j aimerai donc prendre 6 jours en décembre et 4 en février ? Est ce possible?

De plus je me pose la question car je compte garder un  2eme... et là vous gerez comment vos cp???Car vous n'avez pas les mêmes jours de cp en acquis etc... ca se passe comment?


merci!!!

Coucou

il semblerait que vous soyez déjà inscrite sur le forum sous un autre pseudo ( contraire au réglement du forum )
merci de nos en donner la raison en nous contactant sur le mail modérateur dont le lien se trouve dans ma signature.

#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » en cours de traitement ? » 11-03-2017 20:58:52

lala35 a écrit :
caro52 a écrit :

sur paje emploi c'est indiqué qu'on a accès à la fiche de paie:
24h après la date de paiement de votre salaire saisie par votre employeur ;
Ou 24h après la date de paiement de votre salaire si celle-ci est postérieure à la date de la déclaration.

Et caro tes 2 propositions veulent dire la même chose lol

Coucou

Et non , ça ne veut pas du tout dire la même chose

1ere proposition : déclaré et noté payé le même jour : l'assmat' aura accès au bs 24h après le jour . Si déclaration et date de paiement le 1er , accès le 2

2éme proposition : déclaré le 1er , mais date de paiement le 3 , le bs sera accessible le 4.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Est-ce vrai? » 09-03-2017 11:56:25

monchat a écrit :

Bonjour,
J'ai une question concernant un contrat  occasionnel depuis novembre 2016.
Voila La maman et moi avons fait un contrat occasionnel car les garde de ça puce ne sont pas régulière,j'ai gardée la puce du 3 novembre au 15 décembre,nous avons rajoutés un avenant pour prolongation jusqu'au 23 décembre ensuite je ne les plus eu   jusque au 28 février 2017et ceux jusqu’à mai d'aprés la maman,après je ne l'aurais plus jusqu’à ???? je ne sais pas .
Cette maman effectue des cdd que l'on lui propose car rien d'autre.
Ma question est la suivante pole emploi me réclame l'attestation de novembre et décembre,je les et appelés hier  le monsieur ma dit qu'il fallait une attestation a chaque fois que je n'est plus l'enfant,je lui et dis que je ne savais pas,car 1er contrat occasionnel je pensais que les attestations c étaient que pour les fins de contrat ??,quelqu'un peux t il me répondre car ils ne disent jamais la même chose ,merci et bon jeudi.


Coucou

un occasionnel ne pouvant durer plus d'un mois , et ayant un caractère irrégulier
oui il faut une fin de contrat et tous les docs s'y rapportant à la fin de chaque période d'accueil

donc pour ton cas tu aurais dû avoir tout ça
fin novembre
puis nouvel occasionnel en décembre et docs en fin de mois.

Polemploi ne s'est pas trompé.

#20 Re : Le métier d’assistante maternelle » Je suis peut-être trop sensible » 08-03-2017 23:50:36

cmoi44 a écrit :

Bonjour,

voilà déjà 2 mois que j'ai démissionné d'un contrat (grosse baisse d'heures ...) et ça me mine encore à ce jour. Je m'explique :

- quand j'ai rompu le contrat, la maman attendait son 2è enfant. Comme les parents l'avaient  plutôt pas trop mal pris (en fait c'est ce que je pensais), j'avais demandé aux parents que l'on reste néanmoins en "bons termes" (étant dans un lotissement) et que quand la naissance sera arrivée, je voulais bien en être informée, ils étaient ok. J'étais plutôt rassurée mais j'étais loin d'imaginer la suite.

Or depuis, j'ai appris sur le journal la naissance de leur 2è enfant, il y a maintenant 1 mois. Ils ne m'en ont pas informée comme c'était "convenu"...Je trouve ça "petit" et déplacé de leur part, ils n'ont pas été honnêtes avec moi. Je risque de les croiser et du coup je ne sais pas encore ma réaction, les féliciter ou faire "l'ignorante" ou faire celle qui les ignore !!

Après 2 ans de garde de leur aîné sans jamais aucun problème (au niveau de leur enfant), je suis très déçue de leur réaction. Même si quelque part, à y réfléchir, ils n'ont pas eu tellement de considération envers moi, manque d'humanité parfois.

Du coup, j'ai du mal à passer à autre chose (même si j'ai d'autres parents supers, heureusement) car je me sens mal considérée !!

Qu'en pensez-vous ? Suis-je trop susceptible, sensible ?

Merci de vos réponses, il n'y a qu'ici que je peux en parler. Il va falloir que je tourne la page, oui je sais mais c'est difficile.

Bonne soirée.

Coucou

mais si tu as eu une proposition de baisse d'heures , ils t'ont forcément présenté un avenant
avenant que tu as refusé
donc c'était à eux de te licencier ( ou rester sur les heures initiales)
et non à toi de démissionner.

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