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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Help Gros désaccord avec les parents » 07-11-2019 00:26:02

A qui profiterait cette sortie ? A toi ou aux enfants ?

Et je trouve que le petit qui dort longtemps dort vraiment beaucoup

car s'il arrive tôt et que tu le recouches dans la foulée et qu'il dort jusque 11h30 , et que l'après midi il dort longtemps aussi , il passe donc plus de temps à dormir qu'à être avec toi et les autres enfants.

Quel âge a cet enfant ?

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat CDD » 06-11-2019 20:18:58

tatakiki a écrit :

Je fais remonter mon poste car vous pouvez m'aider j'ai des questions

il faut bien tous les mois déclarer à la paje les mêmes heures mensualisées et les mêmes jours d'activités ?

Car la maman ce mois-ci à déclaré au réel

Et pour les cp s'est à la fin que je lui compte car pour la déclaration elle met 2.5 jours tous les mois alors qu'elle me les paye pas 

Autrement elle met 32 h au lieu de 32.50 h mais la mensu est bonne

moi qu'est-ce que je risque avec ses fausses déclarations

je vous remercie de vos réponses bonne soirée

Coucou

oui elle doit déclarer chaque mois
32 h et 10j

ce mois ci pourquoi a-t-elle declaré au réel ?

et les cp seront bien dus en fin de contrat
pour e moment il n'y a rien à noter dans la case cp

Tu ne risques rien  , mais il faut qu'elle rectifie les déclarations erronées

#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Help Gros désaccord avec les parents » 06-11-2019 20:12:59

Sisi2429 a écrit :

bonjour, à tous et à toutes,

Je viens vers vous car je suis face à quelque chose de compliqué et tendu avec des parents.

Je vous explique rapidement = ils ne veulent plus qu'on se promène avec leur petit bout le soir à partir de 18h car nous sommes en hiver et qu'il fait nuit.

Sauf que impossible de sortir avant, j'ai un autre enfant en accueil qui dort beaucoup, beaucoup ( BEAUCOUP!! ) et je n'exagère vraiment pas donc je me retrouve bloquée et je ne sais plus quoi faire... C'est parti très loin ( appel au CG ).

J'ai téléphoné à ma puèricultrice, je n'ai pas pu retenir mes larmes car très stressée, remise en question énorme, je n'étais vraiment pas bien. Elle m'a rassurée, il n'y a aucune interdiction vis à vis de ca et encore heureux, et elle était choquée de l'ampleur que cela a pris.

J'aurai souhaité savoir si c'était vraiment si horrible que ca de sortir à 18h pour une petite balade l'hiver de 10/15min grand max pour prendre l'air vu qu'on ne peut sortir quasiment jamais?
j'ai le" droit" de sortir à 17h30 mais pas 18h...

En fait c'est soit ca, soit je ne sors pas du tout et j'attends que les jours se rallonge pour pouvoir sortir à 17h30/18h.

Le papa souhaite que je sorte dans le jardin , sauf que si il a plut c'est un peu compliqué, je me vois mal mettre le tapis sur l'herbe mouillé ( petit bout ne marche pas encore) et m'a aussi dit qu'au pire si elle ne sortait pas, ca l' arrangeait....

Coucou

Je serais assez d'accord avec les parents

Quel est l'intêret de sortir à une telle heure alors qu'il fait froid nuit etc ? A part t'aérer toi .....

Que ce soit en promenade ( et encore en promenade l'enfant serait abrité dans la poussette ) ou au jardin ( là franchement aucun intêret si c'est pour poser l'enfant sur un tapis -qui risque d'être froid et humide à cause du sol- où il sera quasiment immobile .

Et tu te dois de respecter les désirs des parents qui sont somme toute tout à fait logiques et normaux  , même s'i n'y a aucune interdiction "officielle" de sortir si tard

Et je pense que ce souci ne devrait pas aller jusqu'au désaccord et prendre une telle ampleur de ton côté comme du leur.

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » deduire ou pas? » 04-11-2019 22:14:31

nounoulot a écrit :

bonsoir, je n'arrive pas à comprendre, le 1 novembre etait férié, j'ai un contrat pour lequel je n'ai pas encore 3 mois d'ancienneté. Sauf que c'est un contrat prof et que le  1er nov  etait dans les semaines de vac scolaires des pe. Dois-je déduire quand meme cette journée?

Coucou

Non puisqu'il tombe sur une semaine déjà déduite et prévue non travaillée .

#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi » 30-10-2019 00:33:22

nuage2014 a écrit :

depuis le debut du contrat 2015 du 1er je versais 10% jusqu'a maintenant
et
Du coup là pour les prochains avenants je voudrais faire les d1/12 mois si c'est possible bien sur

Alors les cp ne se paient pas en mai ( se calculent juste fin mai )  , mais en , ou à partir de ,  juin.

Et quand vous dites "  pour le 2ieme contrat débuté en septembre 2018 et paiement des cp en mai mais aussi les 10%" ,
j'espère que vous ne lui avez pas payé 10% par mois + les acquis en mai.

Les 1/12 vous ne pourrez les lui verser qu'à partir de juin prochain sur les acquis de début d'avenant à fin mai. Et bien sûr en ayant arrêté de les lui payer 10% par mois dès l'avenant effectif .

Je ne conseille pas cette façon de les payer car l'assmat' est payée " à retardement" puisque son dû est réparti sur 1 an .

Et pour vous c'est à double tranchant , puisque lors de la rupture de contrat anticipée ou non  , vous devrez payer les cp acquis depuis juin , plus les cp des 1/12 non encore payés de l'année précèdente . Donc finalement une grosse somme à verser .

Il vaut mieux les payer avec le salaire de juin , ou à la prise principale ou à chaque prise .

Et mettant 10% de son salaire de côté , vous aurez au moment voulu  , environ la somme necessaire à disposition.

#6 Re : Embaucher une assistante maternelle » mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi » 29-10-2019 21:31:52

nuage2014 a écrit :

coucou
alors du coup, il seront en année incomplète sur 9 semaines de garde pour les deux.
du coup je continuerai de verser les cp 1/12 tous les mois?
76
1er: 42,25*9*3.32/12 = 105.20 plus cp 8.76 euros de cp
2ieme :42,25*9*3.32/12 = 105.20 plus cp 8.76 euros de cp plus 8.75*3.32*36/12=87.15 euros plus 7.26 de cp.

Pour les cp , non vous n'avez pas compris  ou alors c'est moi qui n'ai pas compris

vous lui versez 10%cp depuis le début des contrats ?
Ou 1/12 depuis juin  ?

#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi » 27-10-2019 21:24:15

nuage2014 a écrit :

merci pour votre réponse
la nounou prend 5 semaines pendant les congés scolaires . Du coup alors ca sera sur 11 semaines
Pour les cp comment je les calcul car pour l'instant je lui paie 10% du salaire tous les mois depuis 2015
merci

C'est bien ce qu'il me semblait

Donc oui , mensualisation sur 11 semaines s'il n'y a pas d'autres semaines d'absence ( de votre côté ou du sien )
et nombre de mercredi scolaires

Vous dites plus haut que la mensualisation était sur 43 semaines auparavant , il y a donc d'autres semaines d'absence ( que cesoit en période scolaire ou durant les vacances )


nuage2014 a écrit :

c'est au 12ieme ce qui etait le plus avantageux


Les 10% par mois dès le début du contrat sont hors Convention et considérés comme illégaux  , donc  à ne pas utiliser ! Grosseerreur depuis 2015

Et les 1/12 qui eux sont cités dans la Convention , ce n'est pas ça du tout

c'est payer les cp acquis chaque mois à partir de juin 1/12 de la somme due à ce titre

exemple , imaginons qu'elle ait acquis 300€ de cp fin mai
chaque mois à partir de juin elle recevra 500/12 = 25€


Mais il y a 3 autres façons de verser les cp
En totalité en juin
A chaque prise
A la prise principale


Et 2 façons de les calculer
soit par maintien de salaire
soit à hauteur de 10% des salaires perçus ( hors indemnités ) entre début du contrat (ou avenant ) et fin mai.

Et on retient le plus avantageux à l'assmat'

Comme noté dans la Convention

#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » mensu avec contrat en cours pour période vac et mercredi » 27-10-2019 18:52:36

nuage2014 a écrit :

Bonjour,
Merci par avance pour votre aide, car je me creuse pas mal la tête sur mon contrat.
J'ai mon premier fils qui aura une mensualisation avec la nounou sur les vacances scolaires à raison de 42h
donc 42*16/12 =56 * 3.32 (taux horaire) = 185.92 par mois
Mais pour mon deuxième il a un contrat en année incomplète car il va chez la nounou 5 jours par semaine sur 43 semaines, il rentrera à l'école en cours d'année en février.
et là je voudrais faire un contrat pour le mercredi et les vacances scolaires
comment je procède pour la fin de contrat et le calcul des vacances
car la il aura comme son frère 42*16/12 =56 * 3.32 (taux horaire) = 185.92 par mois
plus les mercredis 8.25*36/12 =24.75 * 3.32 (taux horaire) = 82.17par mois
soit pour les deux enfants 454.01
Le paiement des cp sont ils pris dedans?

Un immense merci

Coucou

je vois que vous comptez pour les 2 enfants , 16 semaines d'accueil sur les 16 semaines de vacances scolaires .

Votre assmat' ou vous n'avez pas de congés durant les vacances scolaires ???

Et pour votre second enfant , il s'il est toujours chez la même assmat' , il n'y aura pas de fin de contrat , mais un avenant proposant les nouveaux horaires et la nouvelle mensualisation.

En année incomplète , les cp ne sont jamais compris dans la mensualisatin , mais se calculent fin mai . Et se paient une fois acquis , en , ou à partir de , juin.

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite aide (voire grande aide) je déteste les calculs » 24-10-2019 19:01:04

jehane a écrit :

ok merci

les 10% de précarité sont calculés sur la base mensuelle ou sur le nombre de mois effectués donc payés une certaine somme ?
et les cp on les calcule comment ?


je sais mais je vous l'ai dit je suis archi nulle, une allergie aux maths

Les 10% précarité seront calculés sur le total  de salaire  novembre + salaire decembre  ( hors indemnités) ce qui te donnera une somme A

Et les 10% cp seront calculés sur la somme A


jehane a écrit :

  mais du coup, mes congés seront par anticipation pour ce contrat non ?

dans ce que je vois, les cp dans ce cas sont intégrés à la mensualisation donc pourquoi 10% à la fin ?

Les cp ne sont pas intégrés à la mensualisation


ta semaine de congés sera déduite avec le calcul cour de cassation pour ton salaire de decembre.

Donc les cp acquis restent à payer en fin de contrat.

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite aide (voire grande aide) je déteste les calculs » 24-10-2019 16:37:33

jehane a écrit :

bonjour

je risque d'accueillir un petit bout dès la semaine prochaine jusqu'à fin décembre donc en cdd

par semaine, c'est sur trois jours et pour 26,30 h/sem

de ce que je lis, on calcule sur l'année complète mais j'ai tout de même besoin de vos lumières

je prends une semaine à noel

comment calculez-vous ? je souhaite intégrer les cp au calcul

merci d'avance


je suis très très nulle et j'ai besoin de savoir pour voir comment faire avec les parents pour ne pas me faire avoir (je ne m'occupe pas des bulletins de salaires, ce n'est pas mon travail)

Coucou

S'il n'y a pas d'autre absence de l'enfant que celle de Noel en effet tu pars sur une année complète

th x 26.5 X 52 /12

+ 10% précarité + 10% cp en fin de contrat

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite aide (voire grande aide) je déteste les calculs » 24-10-2019 16:34:45

Drine37 a écrit :

Bonjour

Moi dans ce cas je calcule le nombre d'heures exactes + 10% de CP x par ton taux horaires et divisé en deux, une partie en novembre et l'autre en décembre. Faut pas chercher à faire compliqué mais le plus logique wink

Donc 8 semaines x 26,5 = 212 heures
212 + 21,2 = 233,2 heures

Et comme c'est un CDD tu peux rajouter encore 10% de précarité je crois : 233,20 + 23,32 = 256,52 heures

Coucou

Calcul archi faux et non conforme !!
Merci d'éviter de donner ce genre de conseil !

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » service+ pajemploi, opérationnel ( ou pas encore) sur les HC ? » 23-10-2019 18:54:05

ups a écrit :

coucou parme (ou quelqu'un d'autre)

je viens pour un petit renseignement pour pajemploi+( bien que plus concernée......)mais les collègues viennent tjrs vers moi  pour des renseignements lol
voilà le ram de chez nous leur dit qu'il n'y a pas de texte qui dit que pajemploi+ est obligatoire en janvier 2020???
merci de me dire
bon courage à vous toutes et je pense bien à vous

Coucou

Normal qu'il n'y ait pas de texte puisque ce n'est pas obligatoire wink

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Garde exceptionnelle pour vacances d automnes.. » 20-10-2019 19:30:46

tristana147 a écrit :

Voilà je garde un enfant et sa grande soeur étant en vacances les parents voudraient que je la garde mais uniquement le lundi et vendredi cette semaine et sûrement semaine prochaine et c est tout... Comment faire??! Je veux bien mais faut il faire un contrat occasionnel ? Comment cela se passe a la fin de contrat ??

Coucou

oui il faut signer un contrat occasionnel

Et à la fin du contrat
ton salaire sera
nbre d'h d'accueil x tarif horaire + 10% cp
+ indemnités repas , entretien

et tu dois avoir tous tes papiers habituels de fin de contrat.

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Expliquer à mes pe qu'on ne peut pas compensé » 19-10-2019 18:46:49

Nounous72 a écrit :

Et bien c'est un planning à horaires variable mais avec les mardi et mercredi en repos et sa cest fixe....sauf que depuis les rentrées sa devient systématique qu'il la mette un de ses jour la car elle n'est pas la sur un autre jour ( ou Normalement elle est présente

Coucou

est il bien noté sur le contrat que le mardi et mercredi ne seront pas travaillés ?

#15 Re : Besoins de l’enfant » yaourts périmés » 16-10-2019 17:29:58

kikine747 a écrit :

histoire vrai:
pour mon dernier contrat la maman a cherché tous les motifs du monde pour me licencier (je venais d'apprendre ma grossesse donc impossible pour elle de me licencier car mamie venait emménager dans le coin) c'est elle qui fournissait les repas en dessert il y avait des petits fromages blanc aux fruits souvent passé de 2 ou 3 jours... devinez qui a été licenciée pour faute??? et surtout quelle faute??

donc non pas négociable le pe lui donne a manger chez lui mais chez moi la date doit être encore bonne

Voilà , ça rejoint ce que je disais plus haut..... nous pouvons être considérés comme fautifs si on donne l'aliment dont la dlc est dépassée , et là même si l'enfant n'en n'a pas été malade.

#16 Re : Besoins de l’enfant » yaourts périmés » 16-10-2019 17:18:28

Drine37 a écrit :
Babou74 a écrit :

Et il y a le risque de ne pas suivre les régles .

Donc on ne donne pas un aliment dont la DLC est dépassé , point barre !!


Même si pour moi le sujet n'est pas de suivre ou non les règles, puisque l'on parle de gâchis alimentaire, sujet bien plus important à mon avis, j'ai juste une dernière question : c'est écrit où ça ????

Excuses-moi mais cela fait 17 ans que je suis assmat et à ce jour aucune personne de la Pmi n'a pu me donner un document sur lequel est noté ce que nous n'avons pas le droit de faire. A chaque fois que je le réclame, la personne me répond : je ne sais pas si ça existe .....  big_smile

C'est juste pour info car cela fais des années que je fais mes yaourt moi-même, ah oui tiens, il n'y a pas de dates sur mes yaourt maison, mes compotes maison .... comment on fait sans dates sur le produit ???? big_smile On a peut-être pas le droit de donner du fait maison puisqu'il n'y a pas de dates, on ne sait pas jusqu'à quand on peut le consommer big_smile

Je vous titille mais c'est juste pour réfléchir un peu plus loin que la pmi a dit que, alors ...... big_smile

Non en effet pas de "papier document" officiel qui stipule que les assistant(e)s maternel(le)s n'ont pas le droit de donner des aliments périmés

c'est juste une question de bon sens et de respect de l'hygiène et de la santé !

Moi aussi je fais et donne des yaourts ou autres aliments faits maison ( fournis ou faits chez moi )

mais tout est daté que ce soit chez moi ou ce qui est fourni par les parents. Et si ce n'est pas daté nous savons bien chacun quand ça a été confectionné. Et donc nous respectons la durée de consommation.

#17 Re : Besoins de l’enfant » yaourts périmés » 16-10-2019 15:21:53

Drine37 a écrit :
Babou74 a écrit :

MAIS...... on ne peut/doit pas prendre le risque de les donner aux enfants que l'on accueille ( quelque soit la personne qui fournit)  , même si nous , nous et nos enfants , les consommerions sans problème.

Quel risque puisque c'est prouvé qu'il n'y en a pas ?????


Le risque 0 n'existe pas , donc il y a toujours un risque bactérien ( et pour quoi que ce soit périmé ou non) et donc que l'enfant tolère mal cet aliment.


Et si l'enfant est malade , ce sera de notre faute , même si le repas est fourni par les parents , car c'est à nous de vérifier avant de donner aux enfants. Et là c'est nous qui sommes fautifs d'avoir donné à l'enfant alors que l'on savait très bien que c'était hors date.


Et il y a le risque de ne pas suivre les régles .

Donc on ne donne pas un aliment dont la DLC est dépassé , point barre !!

Mais enfin si toi ça ne te dérange pas ( ce qui ne m'étonne pas wink ) .......

#18 Re : Besoins de l’enfant » yaourts périmés » 16-10-2019 14:33:55

Drine37 a écrit :

Pour vous rassurer :

Yaourts : encore bons même "périmés"
Une étude de 60 Millions de consommateurs révèle que les yaourts restent consommables trois semaines après la date limite de consommation. Par 6Medias - Publié le 02/06/2017 à 19:48 | Le Point.fr

En ces temps de lutte contre le gaspillage, notamment alimentaire, c'est une nouvelle qui pourrait nous amener à changer nos habitudes de consommation. Elle pourrait aussi convaincre certains frileux de sauter le pas et d'accepter de manger des yaourts périmés. 60 Millions de consommateurs a enquêté : les yaourts restent consommables jusqu'à trois semaines après la date limite de consommation (DLC) indiquée sur le paquet. Le magazine rappelle d'ailleurs qu'« aucun texte réglementaire n'impose un délai précis entre la fabrication et la DLC ». Et qu'en ce qui concerne les yaourts, ce sont les fabricants qui ont fixé la date limite de consommation à trente jours à partir de la date de fabrication.

Pour son étude, 60 Millions de consommateurs a examiné « deux marqueurs de fraîcheur  : la flore bactérienne et le pH (indice de l'acidité) ». Le magazine a mené son enquête en quatre temps : DLC, semaine 1, semaine 2 et semaine 3. Et les résultats sont probants. En termes de pH, la variation est infime, entre 4,3 et 4,4 en moyenne pendant toute la durée de l'étude. Et la « qualité microbiologique reste très bonne » puisque les yaourts contiennent toujours largement le nombre de bactéries lactiques réglementaire, mais aucune potentiellement pathogène.

26 kilos de nourriture à la poubelle
Alors que les Français jettent 26 kilos de nourriture par personne chaque année, dont 7 kilos encore sous emballage, le magazine souligne que cette étude pourrait inciter les fabricants à revoir la manière de fixer la DLC. 60 Millions de consommateurs rappelle aussi que, s'il n'y a pas de danger pour la santé à manger un yaourt périmé depuis trois semaines, qu'il soit nature, sucré ou aux fruits, l'étude ne concerne pas les « desserts lactés » comme les mousses ou les crèmes. Il faut aussi que le yaourt ait été conservé au frais et qu'il ne semble pas « altéré, avec un opercule gonflé, une mauvaise odeur ou des traces de moisissure ».



Les yaourts qui ont dépassé la date de péremption finissent le plus souvent à la poubelle. On en compte environ 1 million chaque année en France. Mais est-ce vraiment nécessaire de les jeter ?
L'Etat a réduit les délais de péremption, simplement pour favoriser le grand commerce et une rotation plus rapide des marchandises. Par exemple, la date de péremption d'un yaourt a été réduite à 3 ou 4 semaines en France métropolitaine, alors qu'elle est restée à deux mois dans les DOM-TOM (il s'agit bien du même yaourt, produit dans la même usine à la même date : seule l'étiquette change !). Evidemment ça entraîne un gaspillage de nourriture énorme, puisque bcp de gens ou de commerçants jettent ces aliments après la date de péremption.

Coucou

Oui je suis entièrement d'accord , on peut consommer encore les yaourts et autres produits laitiers après leur DLC. Ces dates étant en partie purement commerciales.

MAIS...... on ne peut/doit pas prendre le risque de les donner aux enfants que l'on accueille ( quelque soit la personne qui fournit)  , même si nous , nous et nos enfants , les consommerions sans problème.

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Décès d'un frère » 15-10-2019 21:26:43

brindille25 a écrit :

Bonjour,

Je suis ass mat, je viens de perdre mon frère.
J'ai vu sur pajemploi que j'ai droit à 3 jours ouvrables.
La cérémonie se déroule samedi, je veux prendre samedi, lundi et mardi.
Mais j'ai un pe qui dit que je peux prendre aussi mercredi car on ne compte pas le samedi, qu'on ne commence qu'à partir de lundi?
Je précise que je ne travaille jamais le samedi.

Est-ce que je peux prendre mes 3 jours de cette façon, lundi, mardi et mercredi?
Merci d'avance.


Coucou

Tout d'abord , toutes mes condoléances.

  Ces jours de congé doivent être pris au moment de l’évènement, ou, en accord avec l’employeur, dans les jours qui l'entourent.Donc oui tu peux tout à fait prendre lundi mardi mercredi.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Paiement par CR CESU » 15-10-2019 19:13:55

Asmatdu77 a écrit :

Bonjour,

Je viens de trouver un petit bébé à garder et ses parents me proposent de me payer par CR CESU


Savez-vous si c'est légal et c'est pratique?


Merci de vos retours

Coucou

oui , c'est tout à fait légal et très pratique ( en particulier si les parents font toutes les démarches par internet : déclaration versement etc )

Et tu trouveras toutes les explications sur le lien donné par Parme ainsi que des témoignages.

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