Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

Charte du forum, Comportement & Modération : cliquez ici
Accèdez directement à l'index articles & infos du forum : cliquez ici
Découvrez : le club privilège - les petites annonces gratuites - les activités et coloriages gratuits

#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » démission » Hier 15:51:37

mackay a écrit :

bonjour,
sur le site ,je recherche un modèle de lettre de démission ou parmi vous
Merci


Coucou

il suffit d'aller dans l'index alphabétique d'infos et articles" , lettre M comme modèles de lettres.

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 21-06-2017 16:44:53

budulle a écrit :
amie31 a écrit :

lundi mardi jeudi vendredi



@babou smile


Oui j'ai vu , mais trop tard mon message était déjà envoyé tongue

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 21-06-2017 16:40:26

amie31 a écrit :

bonjour a toutes

j'aurai besoin de votre aide pour une fin de contrat
le dernier jour sera le 7 juillet

du coup est ce que je fais au réelle ou bien par la cassation ?
mais si je fais par la cassation ? je dois déduire quoi ? les jours ou l'enfant était présent
c'est un 4 jour par semaine année incomplète .
10 h par jour .

40 par semaine
merci a vous


Coucou

toujours calcul cour de cassation

et il faut déduire tous les jours qui auraient dû être travaillés après le 07 Juillet jusqu'au 31 Juillet

Quels sont les jours de la semaine travaillés ?

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Remplacer une collègue pour une journée » 21-06-2017 15:25:54

lalolla a écrit :

Bonjour , je vais bientôt remplacer une collègue mais juste une seule journée ,je voudrai savoir qu'est ce qu'il faut (côté administratif ) faut -il un contrat même pour un jour ou comment faire ?
Merci d'avance .

Coucou

oui bien sûr qu'il faut un contrat , et une déclaration pajemploi comme pour tout autre contrat

Comme c'est un remplacement ce sera un CDD
celui-ci sera payé au réel
nbre d'h d'accueil x tarif horaire
+ prime précarité de 10%
+cp ( 10% de salaire + précarité)
+ indemnités

et tous les papiers de fin de contrat à la fin de cette journée

le modèle de cdd de pajemploi est suffisant dans ce cas.

#5 Re : Besoins de l’enfant » Agrémenter les repas de bébé » 20-06-2017 15:17:14

Coucou


le "moins pire" est encore le sel ( en infime quantité)
mais le poivre seul ou avec le sel! mad  , ou la sauce soja re mad , pour moi pas question ! je n'accèderais pas à la demande de la maman pour aucun de ces 3 rajouts

et sans même me justifier tongue

Et s'il fallait argumenter pour la convaincre , parler de l'inutilité ( tant gustative que "nutritionnelle ) et du côté néfaste pour la santé .

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heure conplémentaire et mensualisation » 16-06-2017 22:26:47

gege59 a écrit :

bonjour  je suis mensualisé a 85 h par mois et 10 jours par mois
ce mois ci j'ai fait 6 heures complémentaire  ma question pour la déclaration pajemploi  est ce que je laisse ma mensualisation a 85h ou 85+6=91h merci

Coucou

85h dans "nbre d'heures normales " donc celles mensualisées

6h dans " nbre d'heures complémentaires ou majorées"

#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » Recevoir la famille » 13-06-2017 15:26:37

Drine37 a écrit :
dragonette a écrit :

Après, il faut simplement faire preuve de bon-sens...pas d'apéro barbecue en présence des enfants, il faut attendre le soir!

Et quand on a les enfants le soir on fait comment ? big_smile

Tu sais on peut fait une barbec sans mettre l'enfant dedans tongue
Et boire un apéro sans être défoncé et toujours être capable de s'occuper correctement des enfants et quand les parents arrivent ils boivent un coup avec nous tongue


roll roll

sans commentaires... sad mad

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » je ne sais plus .... » 09-06-2017 14:36:06

bouclette a écrit :

bonjour j'ai un trou... je ne sais plus caluler le brut horaire de mon net
comment dois-je faire mon calcul ?
merci de bien vouloir me rafraichir la mémoire

Coucou

en regardant dans l'index alphabétique à la lettre C comme " converson net/brut" tu aurais trouvé

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 23#p896823

#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calculer la mnsualisation » 08-06-2017 22:05:00

petitefleurbleu a écrit :

Merci pour vos réponse

pour le calendrier c'est ce que je fait avec les parents mais je qui me perturbe c'est 3 semaine par mois donc comme dit chris  36 semaine ( 3*12 =36) c'est ce que j'avais penser mais si on fait 4s * 12 = 48 et non 52s
alors je bloque


Un mois ne fait pas 4 semaines pile , parfois oui  , mais en tous cas jamais sur 12 mois à la suite , parfois plus


un mois fait en moyenne 4.333 s ( 4.333 X 12 = 51.996 s )


donc 4s x 12 n'est pas un bon calcul de référence

Et le calendrier permet de déterminer quelles sont ces 3 semaines travaillées chaque mois , si les parents ont un planning

#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calculer la mnsualisation » 08-06-2017 19:07:10

petitefleurbleu a écrit :

Bonjour,
Je rencontre des parents Mardi
je sais juste que  ca Sera un contrat de 51h par semaine
j'aurai l'enfant 3 semaines dans le mois je prend 5 semaine de CP et eux je ne sais pas encore

pouvez vous me dire comment vous feriez pour calculez la mensualisation
merci

Coucou

Ce sera donc une année incomplète

prendre un calendrier avec les parents
surligner et décompter toutes les semaines d'absence de l'enfant ( tes 5 cp et les semaines décalées des parents.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul préavis » 08-06-2017 19:04:21

laetfab a écrit :

Bonjour,

je cherche une méthode de calcul concernant une fin de contrat d'une durée d'un mois car cela fait plus de 2 ans que je travaille avec la famille

Celui ci prendra effet à partir du 15 juin et c'est là que je bloque car il démarre en milieu de mois

merci

coucou

le mois de juin sera entier donc mensualisation
et pour juillet le salaire sera calculé selon le calcul de la Cour de Cassation dont l'explication se trouve à la lettre C de l'index alphabétique ( lien dans ma signature)

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire » 08-06-2017 11:19:13

didi72 a écrit :

bonjour
mon PE me declare ce mois ci avec le tarif horaire noté sur la fiche pajemploi et le resultat est que mon saliaremensuel  brut est faux.
le mois dernier elle ne mettait rien dans la case salaire horaire et c 'etait bon  comment doit on faire ?
noter le salaire horaire
ou pas  et juste le mensuel

merci

Coucou

le tarif horaire n'est à remplir que s'il y a des heures complémentaires/supplémentaires

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul congés : maintien de salaire ou dixième ? » 07-06-2017 20:53:20

budulle a écrit :
anick971 a écrit :

Bonjour,

A chaque période de congé je suis embêtée par les calculs ce qui me fait choisir le dixième sans faire de comparaison entre les 2 méthodes. (les parent me laissent le soin de faire les calculs)

voilà :
Contrat année incomplète sur 36 semaines ; 4 jours par semaines ; 28 h par semaine; débuté septembre 2016 ; travaillée 31 semaines sachant que la dernière semaine est à cheval sur mai et juin ; acquis 20 j cp pour Aout 2017.

salaire brut 646.80 € (mensualisation)
10% des salaires bruts représentent 572.72 €

Mon calcul :
aout 27 jours y compris férié
646.80 /27 j = 23.95 € alors 23.95 x 20 j = 479 € brut cp selon maintien salaire

572.72/20jcp = 28.78 € selon règle dixième

donc règle dixième plus favorable ici.

Mon calcul est-il exact ?
Aout 27 jours ou faut-il prendre en compte le nombre de jours potentiellement travaillés pour ce contrat soit 18 j ?

Merci de m'éclairer la dessus pour maitriser les méthodes.

Il n'est jamais trop tard d'apprendre...


alors avec le maintien de salaire je trouve 718.66 €
d'ailleurs ton calcul pour le maintien à mon sens est faux !

avec les 10% je trouve 582.12 €

je n'ai pas les mêmes résultats que toi, à voir d'ou vient cette différence...

dans tous es cas c'est le maintien de salaire qui est le plus avantageux donc c'est celui là qu'il faut prendre !

ensuite il y a les méthodes de paiement et ça doit être noté au contrat ! qu'avez vous chois avec les pe ?

soit paiement en juin: dans ce cas le pe te verse les 718.66 € avec ton salaire de juin
soit paiement à la prise principale des cp: dans ce cas le pe te verse les 718.66 € en août
soit 1/12: dans ce cas le pe te verse 59.89 € tous les mois à partir de juin maintenant et pendant 12 mois (718.66/12=58.89)


attention !!! tes chiffres sont en brut, donc il faut convertir en net, tu es payé en net smile


Coucou

il y a aussi
paiement  au fur et à mesure de la prise des congés.

#14 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Litige Assistante / PE » 07-06-2017 00:58:04

supchacha a écrit :

Bonjour
Je suis PE et nous souhaitons retirer l'enfant à notre AM. Des différents font qu'aujourd'hui la communication est totalement coupée. Je vais essayer de résumer au mieux.

Lorsque ma fille de 2 ans et demi à eu la varicelle je lui ai demandé si elle la prenait en garde malgré tout et elle l'a refusée pendant 3 jours. Jusque là pas de soucis.
Notre médecin n'a pas jugé utile de nous fournir de certificat médical. A tort peut-être ?
Au final c'est la crèche où elle va le mercredi qui nous l'a prise.

C'est là que ça se corse...

Nous avons demandé au RAM si nous devions la payer pour ces 3 jours. Leur réponse : non
Donc ces 3 jours n'ont pas été payés.
Notre faute (selon notre nounou), ne pas l'avoir prévenue que ces 3 jours ne seraient pas payés.

J'admets que nous n'avons pas mis les formes. (on lui a fait un enfant dans le dos selon ses dires). Admettons

Mais avec l'aval du RAM, on s'était dit : ok on fait comme ça.

Je me suis excusé plusieurs fois et promis une régularisation si effectivement on était dans notre tort.

Trop tard...on l'a vexé, ce que je peux comprendre. Donc fin de la relation.

Du coup elle nous reçoit sur le trottoir à la rue pour accueillir notre fille...

Sur le courrier AR de retrait d'enfant, je dois motiver ma décision.

Donc ma question est de savoir si cette "incompatibilité d'humeur" entre pe et am justifie le retrait d'enfant ? on veut éviter les prud'hommes...

merci pour vos conseils

Coucou

1/Si c'est elle qui a refusé d'accueillir votre enfant , ces 3 j d'absence  sont  à déduire de son salaire

2/si c'est vous qui avez décidé de ne pas lui laisser votre enfant ( et sans certificat médical ) rien à déduire
avec certificat médical , jours à dédure

Mais apparemment nous sommes dans le cas 1

Mais je suis étonnée qu'une crèche accepte un enfant avec la varicelle roll

Et il n'y a aucune obligation de mettre un motif sur la lettre de licenciement .

#15 Re : Le métier d’assistante maternelle » Des questions » 06-06-2017 15:15:10

vanillefraise94 a écrit :

Bonjour

Tenez vous une sorte de "cahier de vie" pour les périscolaires comme on le fait pour les bébés ?

Envoyez vous des photos tous les jours avec votre tel aux parents ?

Avez vous des parents qui ont " des exigences" envers vous ? du genre activités etc...

merci smile

Coucou

Non aux 3 questions  wink

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités rupture de contrat » 06-06-2017 15:12:15

coucou

déplacement dans le bon forum et fusion des 2 discussions pour plus de compréhension

#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » problèmes avec des parents » 05-06-2017 18:10:46

angelguizmo a écrit :

Bonjour,

Je viens vers vous pour vous raconter un peu mes mesaventures avec un parent avec qui normalement je finis le contrat fin juillet.

Voilà je garde leur petit depuis qu'il a 2 mois et demi tout se passait bien jusqu'a qu'en janvier la maman me dise qu'elle change de travail qu'elle a signé pour un nouvel emploi et qu'elle doit reprendre le travail le mercredi.

Pour ma part je lui reponds que je suis désolée mais qu'elle savait très bien au moment de notre 1er rencontre que le mercredi je ne pouvais pas le prendre.
De la tres bien elle essaye de trouver une solution pour le mercredi et a partir de là plus de nouvelle je l'ai le lundi, mardi, jeudi et vendredi.

Jusq'a que j'apprenne en avril qu'elle est allée voir une autre assistante maternelle dans mon dos. Prenant ca qd mm a la legere et habitant ds une petite ville j'arrive a avoir le tel de cette assistante maternelle qui m'explique comment les parents sont venus et que sans remords ils lui on dit que qd ils aurait trouvé une solution ils m'en parleraient en sachant bien entendu qu'ils sont allés la voir pour toute la semaine et non juste pour le mercredi.

De là j'en parle au parent et bien entendu la maman se mets a pleurer a me dire que c'est difficile pour le mercredi qu'ils ne savent plus quoi faire et blablabla.

Ca ne s'arrete pas là. Quelque jours apres la maman revient chercher son petit le soir en me disant qu'ils ont été conctacté par la creche pour savoir s'ils etait d'accord pour postuler pour septembre a temps complets et qu'elle a dit oui.
Bien entendu la semaine derniere elle me dit qu'il a sa place et qu'on fini le contrat fin aout sauf que ds la semaine ca a changé c'est mi aout.

Bref vu tt ce qu'ils m'ont fait je n'y arrive plus je les supporte plus.

Mais voila ayant eu une semaine compliqué, avec une collegue vendredi nous nous sommes envoyés des sms avec du genre . " j'en peux plus un tel ou un tel m'enerve j'ai envie de le jeter dehors ect" pour se remonter le moral.
Sauf que voilà apres le bibi du bébé j'ai voulu repondre et j'ai mis

" Tu vas rire en rentrant j'ai installé un tel a table et il s'est mis a hurler et se frotter les yeux comme un malade et pour le coup je l'ai mis au lit sans doudou sans tutu et là il dort"
avec un en suivant "c'est un blague bien sur"

Et ce sms est parti au parent en question.
De là le soir le pere vient chercher le petit je lui explique que j'ai envoyé un message avec une blague plus que deplacé ect ect.
Bien entendu ca ne s'est pas fait attendre en rentrant le pere m'envoie un message en me disant qu'effectivement ma blague est plus que deplacé qu'elle sont mes relations avec mes collegues pour rire des enfants ainsi ect ect.

Je lui envoie un message en m'excusant platement , que j'etais vraiment navrée de tt ca que je ne pensais vraiemnt pas a mal et que bien entendu cela n'etait pas du tt vrai.

Bien entendu cela me rends malade quand j'y repense et je me rends bien compte que ce que j'ai fait n'est pas bien du tt mais comme je lui ai dit l'erreur est humaine et que j'ai eu une semaine tres compliqué et qu'avec la fatigue je n'ai pas vraiment pensé a ce que j'ecrivais.

Pour vous pensez vous que les parents peuvent me licencier pour faute simple?
Pensez vous que les relations que j'ai avec certaines de mes collegues sont nefastes pour moi?
OU est ce que parfois cela vous arrive aussi de penser des choses comme ca?
Pensez vous que finalement c'etait le destin car comme par hasard c'est justement a eux que le message est parti

merci de m'avoir lu je sais c'etait un peu long

Coucou

Il est normal que la maman aille voir une autre assmat' puisqu'elle a à présent besoin d'un accueil le mercredi ( jour que tu ne peux assurer) , et elle n'a aucune obligation de t'en parler
Et c'est bien qu'elle t'ait avertie qu'elle a une place en crèche pour septembre

Pour le sms j'aurais été le parent , oui je l'aurais très mal pris  sad

Quant à tes echanges avec tes collègues..... sans commentaires mad

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Help svp Impots » 04-06-2017 14:51:58

Coucou

du fait que maintenant il y a sur la déclaration la ligne " abattement forfaitaire" à remplir , plus besoin de préciser que nous sommes assmat'

mais bien garder ses calculs à disposition afin de les avoir pour justification en cas de contrôle des impôts ( ce qui arrive plus souvent qu'on ne le pense... )

#19 Re : Le métier d’assistante maternelle » Attestation Assedic » 31-05-2017 18:54:22

Chou1305 a écrit :

Bonjour,

Petite question pour être sûre de ne pas me tromper en faisant les papiers:

Mon contrat se termine le 30 juin pour un petit garçon qui rentre à l'école en septembre. Les parents travaillant beaucoup m'ont demandé de remplir l'attestation assedic pour eux ainsi ils n'auront plus qu'à la signer.

Ma question est la suivante:
Dans l'onglet 4 Motif de la rupture, que faut il cocher?
- Case 20 Licenciement, ou case 60 Autre motif en précisant entre  l'école?
Sachant que c'est un contrat en CDI depuis septembre 2015.
Les parents doivent ils garder un exemplaire de cette attestation si oui doivent ils la faire parvenir à Pôle Emploi?

Merci de vos réponses

Coucou et patience wink

ce sera case 20 licenciement retrait d'enfant

les parents doivent envoyer un exemplaire à Polemploi
si la déclaration est faite par internet l'exemplaire est directement envoyé , si c'est sur feuille ils l'envoient

et doivent te donner un exemplaire que tu enverras à Polemploi

#20 Re : Le métier d’assistante maternelle » 4 enfants et repas » 31-05-2017 12:59:24

zivaelle a écrit :
caro52 a écrit :

j'ai fait une constatation : de moins en moins de pe veulent que l'am fournisse les repas .

Tout à fait. Pour la 1ère fois en plus de 40 ans de métier, 4 enfants, autant de repas à réchauffer.
Un peu galère à midi, mais c'est le choix des parents, et au moins je ne suis pas imposable sur des dépenses faites pour les nourrir.
Même le numéro 3 d'une famille, maman fournit, alors que pour les autres elle avait hâte que je prenne le relais, vers 1 an environ.

Coucou

et bien si , dans le cadre de l'abattement qui nous est spécifique , les repas fournis par les parents doivent être déclarés aux impôts , soit selon leur barême , soit selon un montant évalué  avec les parents.

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB