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#1 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Il hurle toujours ! J''arrête le contrat : pour ou contre ? » 29-07-2014 10:02:39
J'ai connu cela moi aussi, un enfant qui hurlait presque tout le temps. J'ai tout essayé, en vain. Je n'avais qu'une envie: tout stopper car c'est physiquement et psychologiquement très difficile, pour soi et les autres enfants que l'on garde. J'avais le moral dans les chaussettes, je pleurais souvent et stressé tous les dimanches à l'idée de le retrouver le lundi. Chez ses parents ils pleurait aussi beaucoup et son père ne pouvait pas le garder seul, il n'en pouvait plus.
Cet enfant n'avait aucun problème de santé, mais par contre la maman était tout le temps sur lui, le portait tout le temps sur elle en echarpe, même quand elle faisait le ménage. Elle refusait que qui que soit d'autre s'en occupe quand elle était avec lui. Elle était extrêmement fusionelle avec lui. Et en grandissant, ça a empiré, il avait le droit à tout: il ne fallait pas le disputer (son père n'en avait pas le droit).
Je pense que l'enfant ne voulait être qu'avec sa mère. Le problème était la relation fusionelle entre la maman et l'enfant.
Vers ses 1 an, ça c'est arrangé à la maison, quand il a commencé à marcher, il est devenu super gentil et super agréable. Par contre chez lui c'était l'enfer pour ses parents. En grandissant ça a empiré, sa mère le récupérait chez moi,il lui crachait dessus, lui donnait des coups de pieds et elle ne lui disait rien. A la maison il était super sage et des que sa mère arrivait, c'était une transformation totale.
En tout cas je comprend parfaitement le soucis des nounous qui ont des enfants qui hurlent tout le temps. Il faut savoir dire non quand il le faut et stopper le contrat si on en peut plus. Ce n'est pas être une mauvaise nounou que de dire STOP. Bien au contraire, je pense que c'est être professionnelle que de connaitre et reconnaitre ses limites.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat avant la date anniversaire avenant? » 29-07-2014 06:03:15
Il ne faut pas faire d'avenant mais en effet continuer le contrat tel quel. A la rupture du contrat il faudra procéder à une régularisation: si la nounou a trop perçu, elle n'aura rien à restituer, se sera acquit pour elle (mais perdu pour vous), par contre si elle n'a pas assez perçu par rapport aux heures qu'elle aura effectué, vous devrez lui payer ce qu'il manque.
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 15:21:21
Coucou
Alors moi j'ai une rupture de contrat pour rentrée scolaire, un contrat qui a été signé en déc 2011, et à ma grande surprise, quand mon PE m'a donné le calcul de fin de contrat à vérifier ( salaire du préavis, solde des cp restants et prime de licenciement), il avait mis les deux calculs pour la prime, et m'a confirmé qu'il me donnerait le1/5eme, parce que c'est plus favorable pour moi
et en plus j'ai eu le droit à un petit bracelet en or
Je vous dis pas mon émotion....... Mais ça reste mes meilleurs PE depuis le début de mon activité.
Moi j'ai un contrat qui c'est fini le 30 juin et mes PE m'ont offert un forfait 2 h massage, spa, soin.... Royal quoi. Ya pas à dire, ya des PE qui sont vraiment formidables. 
De plus ils ont toujours tout fait en ma faveur (par exemple, ils n'ont jamais voulu décompter les heures non effectuées, même si c'était de mon fait, ni même si l'enfant était malade et qu'ils avaient un certificat medical. En retour, il faut dire qu'il y a pleins d'h supp que je ne leur ais pas faites payées).
En fait, je pense que pour que ça se passe bien entre les parents et la nounou, il faut savoir faire des gestes les uns envers les autres. Il y a la convention, les lois et le coté humain.
Il est vrai que j'ai toujours eu la chance d'avoir des PE généralement trés sympa.
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 14:46:05
ce site, et notre forum, c'est la même chose, tu es ici sur assistante-maternelle.biz
et c'est ce que je dis depuis tout à l'heure en citant l'art du code de l'action sociale
Oui oui, je sais, mais c'était juste pour citer ma référence.
#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 14:17:54
Au risque de me répéter, les dispositions du Code du travail sur la rupture du contrat de travail, ne s'applique pas aux ass. mat (d'après le site...)
#6 Re : Le métier d’assistante maternelle » A.R.E pour les asst.mat » 24-07-2014 13:48:38
Ouf, ça me rassure!!!
#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 13:40:22
Indemnité de rupture
Auparavant, l'indemnité légale de licenciement - 1/5e du salaire mensuel brut moyen par année d'ancienneté - pouvait être appliquée en lieu et place de l'indemnité conventionnelle si celle-ci était plus favorable pour la salariée.Depuis mai 2012, seule l'octroi de l'indemnité prévue par la convention collective est due en cas de rupture du contrat de travail de l'assistante maternelle employée depuis plus d'un an par un particulier contrairement : « les dispositions du code du travail sur la rupture du contrat de travail ne sont pas applicables aux assistants maternels employés par des particuliers » (Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mai 2012, pourvoi n° 10-24.497) .
Ainsi, les dispositions du Code du travail sur la rupture du contrat de travail n’étant pas applicables aux assistantes maternelles employées par des particuliers, l’employeur n’est redevable que de l’indemnité prévue par la convention collective, égale à 1/120 du total des salaires nets perçus durant toute la durée du contrat.
L'indemnité de rupture est exonérée de cotisations et d'impôts sur le revenu
(C'est ce que dit le site assistante-maternelle.biz)
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 11:55:24
une clause contractuelle signée en accord entre les deux parties, en connaissances des minimums légaux est tout à fait valable devant les tribunaux ou le conseil des prud'hommes
ce que tu dis reviendrais à dire que personne ne pourrait être payé au dessus du smic/h qui est le tarif minimum légal, ou que personne ne pourrait avoir de 13 mois...
Ce que je voulais dire, c'est que les tribunaux sont bien obligé de se baser sur quelques chose de concret pour rendre un jugement et que pour ma part, je pense qu'il le font sur les textes qui régissent les deux parties au contrat (parents/ass mat) en l'occurence, la convention ass mat.
En ce qui concerne le tarif horaire minimum légal, la convention déclare que c'est un tarif minimum, mais elle ne dit pas que c'est un tarif qui doit obligatoirement être appliqué. Elle laisse libre court aux parties au contrat de le fixer. C'est juste un seuil minimum en dessous duquel on ne peut pas descendre.
#9 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 11:42:55
En effet tu as tout à fait raison, assmatmimi, ça ne sert à rien de s'emporter. Désolé si j'ai été un peu brusque, ce n'était pas mon but. Aprés tout on est là pour s'entraider.
Par contre je ne comprend pas ton point de vu: pourquoi la close serait t'elle caduque si le contrat a était signé avant l'entrée en vigueur de la loi, mais qu'elle ne le serait pas si le contrat a était signé après ???
#10 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 09:57:21
Pour commencer, je n'est jamais dit que la clause était abusive, du moment que les parents sont d'accord avec. J'ai seulement dit que si ils n'étaient pas d'accord, ils pourraient avoir gain de cause.
Ensuite, je pense d'être en droit d'exprimer mon avis, même si il n'est pas le même que le tiens.
#11 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 09:35:37
Sauf que les clauses personnelles n'ont pas de valeur supérieures à la convention, sinon tout le monde ferait ses propres manip et ce serait la porte ouverte à n'importe quoi. Certes on peut conclure de certaines choses à la signature du contrat, mais si les parents ne sont plus d'accord le moment venu, devant des tribunaux, ils auraient gain de cause.. Désolé, mais la loi reste la loi et elle est identique pour tout le monde.
Renseigne toi auprés d'un relais ass mat prés de chez toi ou auprés de pajemploi et tu verras.
#12 Re : Le métier d’assistante maternelle » A.R.E pour les asst.mat » 24-07-2014 09:24:49
Je sais qu'il y a eu des changements récemment, notamment sur les compléments de chômage, mais je crois pas que ça nous concerne. Enfin j'èspère car je viens d'avoir deux contrats qui ce sont achevés. J'ai rendez vous lundi au pôle emploi, j'en saurais alors peut être plus.
#13 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Paiement du salaire » 24-07-2014 08:46:47
En effet, légalement, l'employeur doit fournir les papiers au dernier jour travaillé, mais dans la pratique on peut accorder quelques jours de plus, du moment que la nounou les a au moment où elle en a besoin (si elle doit s'inscrire au pole emploi par exemple). Recourir aux prud'hommes juste pour ça serait dommage, d'autant plus que c'est un procédé assez lourd pour pas grand chose. A moins que les employeurs refusent carrément de fournir les papiers, mais ça n'a pas l'air d'être le cas. Demande lui qu'elle leur accorde quelques jours.
#14 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » indemnités de fin de contrat » 24-07-2014 08:39:27
Bonjour
Désolé, mais tu ne peux pas réclamer un taux de 1/5ème comme indemnité de licenciement. La convention fixe 1/120ème, c'est donc le seul taux légal(même si c'est complètement dérisoire vu nos salaires).
Si tu n'as plus de nouvelles des parents, recontacte les. Par contre n'oublie pas de leur réclamer ton salaire complet pour le mois de juillet, même si ils ne t'on pas laissé l'enfant depuis le 21. N'oublie pas non plus de faire la régularisation en plus de ton calcul d'indemnité de licenciement.
#15 Re : Besoins de l’enfant » propreté ... » 23-07-2014 08:19:06
Bonjour
C'est vrai que la propreté est un sujet parfois un peu délicat.
Je pense qu'à 18 mois, c'est encore un peu tôt et il n'y a pas d'urgence. Je pense que tu as tout à fait raison de tenir cette position vis à vis des parents qui ont l'air plutôt pressé, car en effet brusquer les choses ne mènera à rien. Mais attention, si le sujet est trop omniprésent dans tes discussions avec les parents, cela risque de bloquer l'enfant.
Je pense que tout d'abord, l'enfant doit être prêt physiquement, morphologiquement, car si ce n'est pas le cas, ça ne pourra pas marcher, même avec la meilleur volonté du monde. Pour se faire, un repère: il doit savoir monter les escaliers tout seul debout( pas à 4 pattes).
Ensuite il lui faut le déclic psychologique et ça, il n'y a que lui qui peut décider.
Dans tout les cas évitez de faire de ce sujet devant lui un conflit.
Bonne chance à toi, car il est vrai que ce n'est pas toujours évident.
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