Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous et à toutes

Est ce que quelqu'un s'est renseigné sur ce qu'était un avantage en nature d'après la loi. Voici une réponse qui me fait penser que ce que l'on veut nous faire payer n'est pas forcément dû. il y a avantage en nature quand l'employeur fournit à ce salariés des biens et des services correspondant  à des besoins personnels, gratuitement ou moyennant une participation inférieure à la valeur réelle. Il est considéré comme un élément du salaire et doit être soumis aux cotisations sociales, il doit être indiqué sur le bulletin de salaire, additionné au salaire, retranché en bas du salaire car il s'agit d'une prestation déjà reçue. Il est pris en compte dans le calcul  des indemnités de cp, dans le salaire à maintenir par l'employeur en cas de maladie, maternité, accident du travail, sert à calculer l'indemnité compensatrice de préavis non effectué, sert au calcul des indemnités de licenciement. Alors question nous en ne touche rien, on ne retranche rien c'est un peu bizarre. Je pense que l'on se fait avoir. Ce serait plutôt des frais professionnels qui se définit comme charges inhérentes à la fonction ou à l'emploi du salarié que celui-ci supporte au titre de l'accomplissement de ses missions.  frais non pour convenance personnelle, mais pour accomplir sa mission dans l'entreprise. Quoi que l'on ne fasse parti d'aucune entreprise. Qu'en pensez -vous ?

Bonsoir
j'ai signé en septembre 2009 un accord réciproque pour la garde d'un bébé en janvier 2010. Place bloquée pendant 3 mois,  période d'adaptation en présence de la maman, refus d'autres gardes et deux jours avant le début de celle-ci, réception d'une lettre recommandée me disant que la personne ne me donne plus l'enfant et qu'elle le fera garder par sa soeur au chômage, que je dois comprendre sa situation.......Seulement aujourd'hui malgré un courrier recommandé, elle refuse de répondre au téléphone, le décroche et cela sonne au bout d'un moment occupé et elle me doit une indemnitée compensatrice que je vais avoir à mon avis beaucoup de mal à récupérer. Je trouve ces comportements tout à fait déplacés et incompréhensible. Je pense saisir les prud'hommes ???? qu'en pensez vous ? est -ce une perte de temps ???

re coucou oui mais la période d'adaptation en présence du parent normalement ne compte pas, dans le contrat . C'est le relais qui m'à dit de saisir les prud'hommes.?????