Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

désolée de repondre que maintenant mais les enfants avaient fini leur sieste et jviens de finir ma journée.
J'ai repris feuilles de congés et j'ai donc calculer de mai a juin pour chaque année.
J'ai calculé le nbr de jours acquis et pris pour chacune d'elle 

Donc de fevrier 2010 à mai 2010 : 8jours + 2jrs (par enfants -15ans) x 2enfants= 12 jours
de juin 2010 à mai 2011: 30 jours
de juin 2011 à mai 2012: 30 jours
juin 2012 à juillet 2012 : 5 jours
un total de 77 jours acquis

Mes cp pris au total 61 jours - 77jours =16 jours .............je suis perdue

je suis en année complete

Bonjour à tous et à toutes
Merci tout dabord à ceux qui m'ont repondu.
Apres avoir regardé dans l'index alphabétique,vos réponses,des confirmations par telephone,mon licenciement est bientot clos.
Les Pe ont décidé de me regler au 1/120eme malgré que je leur ai fait voir certains document que le 1/5 se pratiquait.Mais ils suivent le conseil de leurs associations particulier employeur.
Bref!j'ai refait un petit récapitulatif de tout les arrangements  de jour de garde que j'ai accepté en leur faveur. c'est à dire contrat initial lundi  mardi jeudi,suite à un emploi du temps compliqué et des finances difficiles,j'ai travaillé en fonction de son emploi du temps et  non plus en fonction du contrat,echange de jours . J'ai fait le calcul par curiosité et si j'avais refusé cet arrangement au total ils m'auraient payés 221h en plus soit 600euros.
Alors aujourd'hui je vous apporte mon témoinage qui j'espère fera réflechir certaines d'entre vous qui sont comme moi, arrangeante,gentille...ect .Ne  faite plus de gentillesse et surtout n'ayez pas de scrupule car eux n'auront pas de scrupule à vous jetter comme une vieille chaussette des lors qu'ils n'auront plus besoin de vous.........ils regardent leurs interets avant les votres.
Je tiens  à préciser que c'est ma premiere déception.....
Ma devise aujourd'hui c'est vous etes employeur ,je suis salariée,il y a  un contrat à respecter donc vous payer si plus .....et je n'aurais plus ce goût amer que j'ai aujourd'hui ,ou me dire que ma gentillesse me perdra.
Je passerais surement pour l'asstmat avare mais plus rien n'est gratuit.
A tous et à toutes je vous souhaite une très bonne journée et dites vous que tous ne sont pas ne mauvais PE c'est ce qui ne me fait pas cesser ce métier ou les enfants ne nous apportent que du bonheur.

bonsoir,
Je ne comprend pas pourquoi, nathodisab  me dit que les cp ont payé mais perdus en temps???
Je vous détail mes 2 contrats car jesuis  perdue dans vos explications :

1er contrat :01sept 2009 au 18nov 2011(date de fin de contrat).(avenant au contrat mensu en année incomplete le 1er sept 2011 du scolarisation en sept 2012)
congés pris et soldés   en 2010
congé du 1sept 2010 au 18 nov 2011,j'ai pris 6jours en janvier 2011 et 17 jours en juillet 2011.

2eme contrat en année complete 01 septembre 2010 au 18 nov 2011(date de fin)
6jours en janvier 2011 et 17 jours en juillet 2011.

Pour l'indem de rupture j'ai caluler mes 12 derniers mois de salaire brut  de la pajemploie et la methode 1/5,n'ayant qu'un bulletin de salaire donc un seul brut. Les PE m'ont fait leurs calculent d'indem de rupture en prenant le montant brut sur le contrat
Je n'ai pas de relais dans ma ville et les relais des autres villes refuses de m'aider puisque je ne suis pas domicilier dans leur ville.
Merci d'avance...

Bonsoir tout le monde,
J'ai eu la chance d'avoir des contrats en année complete jusqu'à aujourd'hui.J'ai eu un entretien avec les pe qui ont 8semaines de cp...dont 5semaines en commun avec moi.Je suis perdue pour le calcul de la mensu.
Si je me trompe pas , je déduis 52-8=44semaines.

J'ai fait 45h hebdo x44 semaines x T° H /12.
Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour tout le monde,
J'ai passé la pratique la semaine derniere,j'étais stressée comme beaucoup et en arrivant j'ai rencontré des asstmats ,nous avons discutés et le stresse est bizarrement parti.
J'ai eu le change de 2 bébés sans colorant sans fausses selles,le premier enfant juste (pipi) a changer pour que le jury voit vos gestes d'hygiene,comment vous nettoyez l'enfant ,comment vous le securisé mais surtout il regarde si vous avez toujours une main sur l'enfant pour jeter,laver ,au autre chose.
Une asstmat s'est lavée les mains juste a coté de l'enfant poser sur la table a langer et les 2 femmes du jury ont fait les gros yeux.
L'autre enfant a change avait fessses rouge donc regarde le nettoyage et la pommade que vous mettez...ect.Apres avoir mis la pommade,j'airetirer le surplus de ms mains avec mouchoirs et j'ai mis bébé dans transat attaché et je suis aller me laver les mains avant d'aller m'occuper de l'autre enfant...j'ai toujours garder une main sur bébé en jetant mes coton ds poubelle appproximité
j'ai expliquer comment je procedait a lamaison et que c'etait les parents qui me fournissais pour ma part c'est carré de coton avec lait et pour un autre bebe c'est lingettes.j'avais tout a ma disposition elles nous ont fait faire un tour des produit vetement de tout ce qui nous fallait pour bébé et nous ont laisser le temps de bien lire la situation pour aller chercher ce que nous avions besoin(thermometre ,pommade, serumm phy.....)
Justifier expliquer vos gestes ,les produits que vous utiliser elles sont assez comprehensible.
Je n'ai pas eu l'impression d'avoir raté vue la simplicité de ce que j'avais a faire mais on s'est retrouver a 4pers a passer avec 4 jury ,un brouaha qui deconcentre un peu.Je me suis imaginée à la maison et j'appelais les poupons par les prénoms de senfants que j'ai actuellement en garde,cela m'a aidé pour parlé au poupon et faire ce que j'avais a faire.

Aujourd'hui à 14h c'est l'ecrit je stresse bien evidemment ,je n'ai pas eu le temps de réviser vue mes horaires tardives.
Je vais faire de mon mieux et l'avenir me dira
bonne chance à toutes pour celles qui le passent aujourd'hui.

réponse à 4i
oui c'est sur que le fait de devoir me payer les indemnités,je m'attend à ce qu'ils refusent le  licenciement
oui c'est sur c'est moi qui veut rompre ,mais en meme temps j'ai été conciliante lors de leur notification de licencie puis leur notification de leur desir de continuer....et le reste
Je pense avoir été humaine compréhensilble et tres arrangeante à leur egard donc j'espere avoir un retour idem...
je sais qu'aujourd'hui c'est trop souvent chacun pour soi ,ce n'est pas façon de voir la vie.
Mais je vous remercie de votre soutien et je sais au fond de moi que l'erreur vient de moi ,j'aurais dû refuser l'annulation de la procédure de licenciement.
Merci encore

merci à vous
ou puis-je trouver des infos sur la rupture conventionnelle???
en ecrivant mon histoire et ma demande ,je me disais ,tu en demandes peut etre un trop mais comme vous dites ,je ne sais pas s'ils accepteraient et seront-ils aussi conciliant et arrangeant que j'ai pu l'etre jusqu'à aujourd hui et jusqu'à la fin si par miracle ils acceptaient ma proposition.
Certaines de mes collegues me disent" c'est un dû les indem de licenciement pourquoi leur faire cadeaux"et d'autres me  disent  "arrete les arrangements ils finiront par te licencier"
ok je suis d'accord mais dans qu'elle condition je finis cette rupture
Ouvrir la porte le matin avec un sourir hypocripte ,je sais pas faire,la mauvaise ambiance et les conflits je préfere eviter pour moi et les enfants .
Merci